"기업채용방식추세" 검색결과 81-100 / 4,151건

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  따라서 인턴쉽을 학점으로 인정을 하도록 하는 방안과 채용에서 가산점을 주는 방식 등을 통해 인턴쉽을 장려해야 한다. ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래했다.3. ... 청년실업의 특징과 문제점대부분의 국가에서 청년실업률은 중장년층에 비해 상당히 높다.일반적으로 불황기에는 기업들이 신규채용을 억제하므로 노동시장에 새로 진입하는 청년층의 실업률이 더

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  창업과 기업가 정신

  성공방식에 도취 되어 새로운 변화의 추세를 감지하지 못한 채 혁신을 가로막다 기업 몰락의 길 인 ‘ 성공의 함정 ’ 에 빠뜨리는 상황04 기업가 정신 휴브리스 : 성공의 함정 성공기업이나 ... 뒤의 실력 을 보며 회사와 궁합 이 맞는 인재 채용 14 앙리 루소 , ‘ 밀림의 폭풍 ’(1891)04 기업가 정신 혁신의 모태 : 창조적 파괴성 위험 과 불확실성 을 무릅쓰고 이윤을 ... 자체가 경쟁력 을 갖고 있다는 반증이며 차별적 인 경쟁력 만이 지속적인 생존 을 보장함을 명심할 것 경쟁력은 생존의 무기 다 배우기를 즐기고 , 자기계발 에 힘쓰는 것은 새로운 추세가

  리포트 | 22페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.10

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  5 인 미만 포함 ) 기업규모 중소기업 중소기업 중견기업 추가 지원방식 3 명 고용시 1 명 지원 3 명 이상 고용 시 비례지원 예 ) 4 명 고용시 1.33 명 지원 (30 인 ... 프로그램을 발표하고 있으며 , 이러한 사회적 변화에 따라서 지식산업센터도 업무지원시설을 통하여 스타트업을 위한 다양한 공간을 제공하고 있고 , 전반적인 계획에 변화가 이루어지고 있는 추세이다 ... 있도록 청년을 채용하는 기업을 한시적으로 지원하는 것을 목적으로 하는 2020 년 한시사업으로 청년에게 중소 및 중견기업의 일경험 기회를 제공함으로써 직무경력과 정규직 취업가능성을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는 ... 경단녀 채용 기업 10곳 중 4곳은 근무 조건에 불이익이 있다고 답했다.상세한 불이익으로는 낮은 연봉, 수습기간 후 채용, 단기 알바, 계약직 등 임시직 채용, 직책 미부여 등이었다.심지어 ... 논문을 평가하면서 이러한 결론에 도출 했다고 밝혔다.연구팀은 각 과학 논문과 관련된 두 가지 주요 지표에 중점을 두었다.첫 번째 척도는 참신성 또는 논문이 기존 아이디어들을 혁신적인 방식으로

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  최근에는 어학능력 못지않게 도덕성이나 인간미를 갖춘 인재를 선발하기 위하여 인성검사에 대한 관심이 고조되는 추세이고 대학생활 중의 동아리활동, 봉사활동, 헌혈기록을 채용을 위한 자료로 ... 이러한 성향 또는 역량을 갖춘 인재들을 채 이와 같이 외부 환경변화에 적응하기 위해 기업의 인재상에 맞는 신입사원들을 확보하기 위한 기업들의 채용방식에는 어떠한 변화가 있을까? ... 우수 인재 탐색 선발각 기업의 면접 방식은 면접위원과 지망자와의 일대일 면접 방식에서 복수의 면접위원과 지망자, 또는 다수의 면접위원과 다수의 지망자들이 서로 대면하여 여러 형태의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

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  원광대학교 발로뛰는스타트업 1주차

  '→기업의 대표로부터 인사이트를 얻을 수 있는 기회1주차-3학생들⊙돈 문제로 인한 리스크⊙팀원 채용"팀원 채용 시 고용비나 보험비 등을 지원받을 수 있나요?" ... 교수님Q : 창업 범주와 관련하여 말씀해주세요.창업의 사전적 의미 : 제품 제조, 판매, 서비스⊙프랜차이즈업→운영 방식 정형화→교육프로그램 진행"사회의 패러다임을 바꿀 수 있는 창업 ... ⊙팅원들과의 빠른 의사소통을 위해 모바일 어플리케이션 활용⊙공간의 목적, 중요도에 따라 판단⊙비대면 등 공간의 형태를 바꾸는 추세⊙고정비용 지출 고려→리소스를 어디부터 활용할 것인지에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.21

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  마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

  따라서 현재 수많은 기업에서는 ESG 평가를 통해 기업의 재무성과뿐만 아니라, 기업의 지속 가능성 및 사회적 책임을 고려하여 투자를 결정하는 추세이다. ... 이밖에도 기업들이 사회로 환원해 모두가 함께 잘 살 수 있는 환경을 조성하는 책임과 환경오염에 대한 책임, 주최자 채용에 대한 책임 등을 요구하기 시작했다. ... 그리고 이러한 변화는 아래와 같이 나타낼 수 있다.생산개념생산 마케팅은 1900년대 초반까지의 기업들이 사용한 마케팅 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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  ERP 물류 1급 정보관리사 오답노트(비전공자 2주 합격)

  : 세계유수기업이 채용하고 있는 Best Practice Business Process를 공통화, 표준화 시킨다.ERP시스템 도입을 통해 데이터의 정합성이 확보된 통합관리를 실현할 ... “경쟁자 중심적 가격결정 방식”판매이익 보다는 경쟁기업의 가격을 기준으로 삼는다. ... 최근 일정기간의 평균을 이용지수 평활법 : 주어진 제품의 모든 판매량 자료를 이용하여 기간에 따라 가중치를 두어 평균을 계산하고 추세를 통해 미래수요를 예측하는 방법.

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.03

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  세계화와 세계기업

  비롯한 인력도 국적에 관계없이 채용하여 배치한다. ... 있는 추세에서 세계시장에 대한 기업의 시각도 변할 수밖에 없다. ... 중의 하나는 생산방식이 노동집약적인 생산방식으로부터 자본집약적인 생산방식으로 바뀌고 있다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.10

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

  하지만 장애인의 고용율을 증가하지 않고 오히려 감소하는 추세를 보이며, 특정 대기업들의 경우에는 장애인 채용을 하지 않고 부담금을 납부하겠다는 모습을 보이며 장애인들을 분노하게 만드는 ... 대기업의 입장에서는 장애인 채용 인건비보다 고용부담금을 내는 비용이 훨씬 적게 든다” “장애인 고용 촉진을 위해서는 고용부담금을 높이거나 의무고용률을 올리는 등의 강제적인 방식이 도입돼야 ... 특히 장애인 근로자를 한 명도 채용하지 않고 3년 연속 장애인 사업장과 하청계약을 맺지 않은 기업의 부담금은 최저임금의 1500배로 증가하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  마케팅의 가장 중요한 핵심요소는 무엇이며, 이를 중심으로 마케팅의 진화과정을 설명하시오. 더불어 최근 마케팅 트렌드가 갖는 방향성을 제시하시오.

  따라서 현재 수많은 기업에서는 ESG 평가를 통해 기업의 재무성과뿐만 아니라, 기업의 지속 가능성 및 사회적 책임을 고려하여 투자를 결정하는 추세이다. ... 이밖에도 기업들이 사회로 환원해 모두가 함께 잘 살 수 있는 환경을 조성하는 책임과 환경오염에 대한 책임, 주최자 채용에 대한 책임 등을 요구하기 시작했다. ... 그리고 이러한 변화는 아래와 같이 나타낼 수 있다.생산개념생산 마케팅은 1900년대 초반까지의 기업들이 사용한 마케팅 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.06.12

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  대부분 기업은 외부 전문가에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹의 경우 상당수 심리학자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. ... 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 때 심리학의 도움을 받게 됩니다. ... 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받아볼 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제 (화술이 취업 성공에 미치는 데 대해서 논하라)

  이외에도 다수의 기업의 채용방식이 고학력, 고스펙 중심에서 직무의 적합성으로 바뀌고 있습니다. ... 과거에는 면접이 필기시험의 부차적인 평가로 간주하여 왔지만, 최근에는 필기시험 없이 면접만으로 채용하는 경우가 늘어나는 추세입니다. ... 취업정보업체인 (주)인턴의 설문조사에 의하면 채용과정에서 가장 중시하는 것은 면접이 88.2%로 가장 높게 조사됨으로써 면접에 대한 선호도와 중요성이 중시되는 추세라는 것을 알 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  기업의 규모를 가리지 않고 많은 기업이 생산비용 감소와 효용 극대화를 위해 다양한 방식으로 해외 진출을 도모하고 있음을 알 수 있다. ... 이러한 추세는 코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)의 확산에도 여전히 이어지고 있다. ... 실제로 국내 기업만 살펴보아도 많은 해외 국적의 사람들이 함께 일하고 있으며, 공장 이전이나 주재원 파견 등 다양한 방식으로 해외 시장 확대를 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  최근에는 삼성그룹뿐만 아니라 여타 기업들에서도 이와 같은 추세로 나가고 있어 종래의 채용방식과는 전혀 다른 각도에서 채용관리를 추진하고 있는 실정이다.III. ... 증감에 따라 조정되어질 수 있는 산정정원만 해당된다.정원의 산정방법으로는 여러 가지의 기법들이 있겠으나, 여기에서는 가장 기초적이고 보편적으로 사용되고 있는 직무분석에 의한 산정방식을 ... [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리목차[인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리I. 인원계획II. 채용관리III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  아마존에서 물건을 사면 구매자들이 별점을 주는 방식처럼, 이력서를 별 다섯개로 인공지능이 평가하도록 하였다. ... 그리고 이를 활용하여 새로운 자기소개서의 합격/불합격을 예측하게 하였다.3) 챗봇(chatbot)의 활용많은 기업이 채용 업무에 챗봇을 적극 활용하고 있다. ... , 세무, 법률, 보험, 등 룰과 규칙을 기반으로 하는 인공지능의 절차 자동화와, 반복적인 인사데이터, 및 이메일 관리, 문서관리, 스케줄링의 반복적 작업, 대규모 데이터 분석과 추세를

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 특히 21세기 무한경쟁 시대에 접어들면서 기업이 활용할 수 있는 물적 자원에 중요성보다 인적자원 특히 인력관리에 중요성이 더 커지고 있는 추세이다.이번 과제를 통해 인적자원은 무엇을 ... 서론인적자원관리시대에 변화에 따라 기업 내부에 구성원들을 관리하는 방식이나 방향은 지속적으로 변화되어 왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

  다양한 병원과 기업에서 스펙보다 경험을 보는 블라인드 채용이 증가하고 있는 추세이다. 블라인드 채용은 학력이나 연령, 성별, 가족사항 등을 기재하지 않는다. ... SWOT 분석SW외국어 능력다양한 아르바이트 경험책임감 있는 성격임상실습 경험 無변화하는 면접 방식OT블라인드 채용외국어 능력 중요도 증가간호인력 수요 증가코로나로 인한 채용인원 감소우수한 ... SWOT 분석의 가장 큰 장점은 기업의 내부 및 외부환경의 변화를 동시에 파악할 수 있다는 것이다.기업 내부의 강점과 약점을, 기업 외부의 기회와 위협을 대응시켜 기업의 목표를 달성하려는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  사회적 거리두기의 중요성이 대두되면서 비대면 접촉 즉, ‘언택트 채용’이 늘어나게 되었고 그것에 맞게 인공지능을 활용한 화상 면접 방식이 증가하는 추세에 있다. ... SK C&C와 롯데그룹, 기아 자동차 등 대기업에서도 이를 채택하고 있으며 취업 플랫폼 잡코리아와 알바몬에 따르면 인공지능 면접을 긍정적으로 바라보는 사람이 46.2%를 차지한다고 ... 객관적인 데이터가 있으므로 어느 한쪽으로 치우치지 않고 공정한 면접으로 채용 비리의 걱정을 줄일 수 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  기업교육방법_디지털 환경의 변화, 코로나 시대의 새로운 학습방법은 무엇일지에 대한 견해를 작성하시오.

  코로나 19 동안 채용되는 인력에 대해서는 온라인으로 면접을 보거나 회의, 회식도 온라인 플랫폼을 이용하기도 하였다. ... 하지만 최근 코로나 19의 확산과 예방을 위하여 재택근무나 화상 회의 등으로 그 추세가 변화하면서 새로운 교육 방법을 모색할 필요성이 높아졌다. ... 본론 기업교육은 기업의 경쟁력을 강화시키는 것을 목적으로 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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