"기업채용방식추세" 검색결과 141-160 / 4,151건

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  서론오늘날 경영환경이 급변하고 세계화가 가속화되므로 기업은 무한경쟁시대에 있다. 세계적 추세 속에 기업의 경쟁력 확보를 위해 인적자원관리에 대한 관심이 커졌다. ... 객관적 요소로는 프로젝트 완료 건수, 성과 환산 금액, 채용률, 업무수행률, 보유역량 및 지식, 외국어 능력 등이 있다. ... 이는 향후 채용, 승진, 저성과자 관리, 임원 발탁 등 인적 관리 전략에 유용한 정보를 얻을 수 있다. 평가지표에는 객관적 요소와 주관적 요소를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  또 기업 차원에서도 채용 시 성별 구분 없이 능력 위주로 선발하도록 노력해야 한다. 아울러 가정에서의 인식 변화 역시 중요하다. ... 반면 육아휴직 사용률은 증가 추세다. 2015년 기준 전체 육아휴직자 8만7,000여 명 가운데 절반가량인 4만3,000여 명이 여성이었다. ... 즉, 남성 중심의 사고방식이 여전히 지배하고 있기 때문이다. 따라서 나는 가정에서부터 시작해서 학교 교육까지 전반적인 부분에서 개선되어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  두산인프라코어

  채용1) 채용절차 -------------------- p.182) 입사 스펙 ------------------- p.19선정 이유두산인프라코어는 2007 두산그룹의 건설. ... 추세위안화 추세- 최근 5년간의 환율 데이터에 의하면, 원화의 가치는 대체로 강세를 보이는 추세이다. ... 주력 Product Line에서 Star에 진입한 것으로 판단되며 향후 펌프카와 크레인에 대한 병행 육성도 필요하고, 자원개발에 대응한 대형화도 시장의 성장 동유압펌프 전자제어 방식

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용하며 또한 더 이상 기업에서 필요하지 않다면 퇴출을 시키는 인력관리의 방식이다 ... 대졸 일괄채용, 내부승진, 사내 장기육성, 종신고용제라는 방식에서는 아무래도 잉여인원이 발생하기가 쉽다. ... 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  스타벅스 기업분석과 한국시장 성공요인 4가지분석 및 스타벅스 한국시장 전략 사례분석과 느낀점

  요즘의 서울과 지방의 주요백화점들은 고급브랜드를 경쟁적으로 유치하여 매장을 고급화 시키려는 추세가 활발하다. ... 라이선스 방식은 빠른 점포확장이 가능하다는 장점이 있기 때문에 새로운 나라에 진출 할 때 주로 사용된다.스타벅스 코리아가 대표적인 예로 이 방식은 주로 아시아 지역에서 활용된다. ... 풍성하게 즐길 수 있도록 커피와 어울리는 음반을 소비자에게 제공하고 있다.(2) 인적자원관리스타벅스는 인적 자원에 주목하고 최고의 맛과 서비스를 제공하기 위해 모든 직원을 정규직으로 채용하고

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.05

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  장점과 문제점1) 장점연령 정년의 장점으로 첫 번째는 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원은 한계가 있고, 청년들을 지속적으로 채용해 직원들의 연령 균형을 어느 정도 유지할 ... 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있는 추세이다. ... 규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

  수익을 위한 지출은 불허한다.공급관리 직원의 채용 개발, 승진 및 해고조직의 인사정책조직 기능 요구사항직위 요구사항채용 및 선발면접구조화된 면접: 동일한 질문을 통해 편견을 없애고 ... 인사정책을 심각하게 위반하는 행위를 했을경우(지속적 성과미달, 회사방침 위반, 도난, 심 위해 비즈니스데이터를 사용하는 것데이터 마이닝: 크고 복잡한 양의 데이터를 집중적으로 검색하여 추세 ... 인재의 개발: 사내기업가의 특징: 조직내에 있으면서 사업가처럼 일한다.

  시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.12.28

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  화장품 산업의 특징을 설명하고, 향후 화장품의 역할과 화장품 산업이 나아가야 할 방안을 제시해보시오.

  즉, 사기꾼이 많다는 것인데, 이는 화장품 용기의 포장만 그럴듯하게 꾸미고 유명 연예인을 광고모델로 채용하면 화장품이 날개 돋친 듯 팔리기 때문이다. ... 현재 우리나라 화장품 업계는 매년 10조 원 이상의 수출실적을 기록하고 있으며, 화장품 산업의 성장률은 매년 10% 이상 급증하는 추세인 것으로 알려져 있다. ... 아울러 화장품 산업은 특정 제품 하나만 히트를 치면 연매출 1천억 원도 어렵지 않게 올릴 수 있는 것으로 알려져 있는데, 이 때문에 많은 기업과 개인들이 화장품 산업에 뛰어들고 있는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.22

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  (인터넷과 정보사회) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다

  주로 선진국의 기업 형태에서 나타난 방법으로 직원들의 일 효율을 극대화 시키고 소속감과 특별병행되어 일어나는 것이 현재의 추세다. ... 회사 측면에서도 오프라인 건물을 유지하는 비용을 절감할 수 있고, 인재 채용에 있어서도 폭넓은 다양성을 가질 수 있다. ... 즉 기존의 인재를 채용할 때 시간과 공간의 제약에 따라 한정 된 인재를 평가하고 뽑을 수밖에 없었다. 하지만 메타버스의 등장으로 그러한 모든 제약은 사라지게 된 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인문학 지식향연 열며 [왜 인문학인가] 동영상을 보고 느낀 점(인적자원 관리론 과제)

  하지만 최근 들어 대기업들뿐만 아니라 중견기업, 중소기업 까지도 스펙도 중요하지만 인문학을 더욱 중요시 하고 있는 추세이다. ... 그렇기 때문에 정용진 CEO가 말한 신세계 채용 방식에도 스펙이 아닌 인문학적인 건강한 주관을 가진 소양을 필요로 하고 있다고 말한다. ... 국내 유수 기업의 변화도 인문학적인 접근이 증가하고 있다. 또한 스마트폰에도 인문학이 담겨 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황에 대해 기술한

  우리 기업들은 해외와의 관계를 위해 영어 및 외국어 실력이 뛰어난 인재들을 채용하고자 한다. ... 특히 최근 통계청에서 발표하고 있는 전국 실업률 수준은 매우 높은 편이며, 가장 심각한 문제는 청년 실업률이 점차 증가하고 있는 추세라는 것이다. ... : 현재 우리 사회에 심각한 사회문제라고 생각하는 주제를 한가지 선택하여, 문제의 심각성과 현황에 대해 기술한 후 필요한 사회복지정책과 이를 실행하기 위해 필요한 재원마련, 서비스방식에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  추세이다. ... 특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 있는 추세이다.2) 국내 비정규직 비율현재 이러한 안정적인 고용 상태에 있지 않은 비정규직의 비율은 점차 높아지고 있는 상황에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  오리온 중국진출,초코파이 마케팅,초코파이 사례분석,초코파이 오리온,초코파이 글로벌

  금융위기 → 중국의 막대한 손실 美 달러화 의존도 낮추는데 중점 보유 외환의 다양화 위안화 국제화 주변국과 통화스왑 체결 주변국과의 위안화 결제 확대Operation 인사 현지인 채용 ... FDI Ownership Internalization 기술 경영노하우 CSR 직접 판매 방식 유통구조 개선 저렴한 임금 넓은 면적 중국 제과 시장 전망 LocationIB Mechanism ... HACCAP 인증마크 HACCAP 인증마크 획득의 수월성 비위생적 식품 유통 인증마크 기준 강화 자체 공장 관리 체제 강화문제점 및 해결방안 CRS 모방 제품 활성화 CRS 문화 변화 추세

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  기업의 경영악화로 인하여 인적자원계획의 변경이 필요할 때 효과적인 인력대응방안과 근거를 논하시오

  그리고 후자의 경우에는 임시직이나 비정규직을 채용하거나 아웃소싱의 방법, 잔업이나 야근, 기술혁신, 전직자 활용 등의 방식을 이용할 수 있다.이러한 과정을 통해서 인적 자원 계획이 ... 그러나 앞으로 노동시장의 구조가 변화하고, 특히나 우리나라에서는 생산 가능 인구가 점차 줄어든다는 점을 고려할 때, 장기적으로 기업의 경쟁력을 갖추기 위해서는 인력 채용 및 인적 자원관리에 ... 예측하는 것으로서, 통계적으로 추세를 분석하는 방법, 선행지수를 이용하는 방법, 그리고 전문가의 견해를 이용하는 방법이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목 ... 다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. ... 외부임용이란 신규채용을 말한다. 인력채용은 개인의 삶의 질을 확보하는 입구 역할을 한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  둘째, 기존의 획일적인 인력관리 방식에서 벗어나 탄력적이고 유연한 채용방식을 도입해야 한다. 셋째, 교육훈련시스템을 통해 직무능력 향상을 도모해야 한다. ... 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식 변화 셋째, 조기퇴직 관행 넷째, 기업들의 인건비 부담 증가 다섯째, 사회보장제도 미비 여섯째, 낮은 교육수준 일곱째, 노동시장 유연화 여덟째, ... 이런 추세라면 2030년엔 노년층 비중이 37.5%로 증가하지만 청년층 비중은 13.7%로 떨어질 것으로 예상된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  자본력을 갖춘 대기업이라면 이러한 인재를 채용해서 기업 내부적으로도 충분히 교육을 시킬 수 있겠으나, 자본력이 떨어지는 중소기업의 경우에는 이미 기술력을 어느정도 갖춘 인재를 채용하는 ... 그룹 프로젝트 방식으로 운영되고 연수시간은 200시간에서 500시간 정도이다. ... 우리나라의 청년고용률은 OECD 회원국 중 거의 최하위 수준인 것으로 알려져 있으며, 청년실업률도 주요국들과 달리 지속적으로 악화되고 있는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  단지 경력단절여성이자 엄마라는 이유로 채용에 차별받는 과정에서 멀어질 수 있도록 하는 것이 중요하다고 생각했다.혹은 근무 방식의 변화 또한 좋은 방법이 될 수 있다. ... 이미 있는 기업들에게 제도적인 이익을 주는 것은 물론 그런 기업들이 생겨날 수 있도록 장려하는 정책이 있다면 더욱 좋을 것 같다고 보았다.혹은 경력단절여성을 채용하는 모습을 선행적으로 ... 공기업 자체에서 경력단절여성을 대상으로 일자리를 제공한다. 물론 채용 과정에 있어 면접이나 경력사항을 확인하여 실무에 투입되었을 때의 업무 가능성을 확인하는 과정도 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  고령화 시대의 인적자원관리

  계속 고용제도는 일정 나이까지 고용 의무를 부과하되 기업이 재고용, 정년연장, 정년 폐지 등 다양한 방식을 선택할 수 있도록 한 것이다. ... 고충 처리절차, 고용 안정성 등 7가지를 인적자원관리에 대한 최선의 관행으로 선정하였고, Pfeffer(1998) 는 사람으로부터 경쟁력을 확보하기 위해 7가지 관행으로 선별적 채용 ... 고령자 경제활동 참가율은 2005년 이후, 고용률은 2007년 이후 계속 60% 수준을 웃도는 등 전반적인 고령자 고용 규모는 증가하는 추세다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서

  실제로 대기업에서도 신규 채용 인원을 줄이고 있으며, 공무원의 채용 숫자도 함께 줄이고 있기 때문에 청년들의 일자리의 선택의 폭은 점점 줄어들고 있는 것이 현실입니다. ... 물가의 상승과 함께 집값도 함께 폭등하고 있는 추세입니다. 실제로 부유한 부모를 두지 않은 청년들은 평생을 일해도 서울에 자신의 집을 구매하기가 어려운 것이 사실입니다. ... 실제로 고학력자이면서 좋은 스펙을 가지고 있더한 방식으로 해결하면 좋을 지 서술하고자 합니다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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