"단결권" 검색결과 41-60 / 4,724건

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. ... 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.1) 노동조합의 의의노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 ... 내용① 단결권 : 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리와 노동조합이 자주적이고 자유롭게

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  단결권의 보장은 근로자 개개인의 단결권의 보장과 근로자의 단결에 의하여 결성된 단체들의 단결권의 보장이라는 두 가지 의미를 가지고 있다. ... 우리나라에서는 법 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다. ... 불리는 권리에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  여기서 노동3권은 노동 3권은 노동자들의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되어 있다.단결권이란 노동자들이 단결할 수 있는 권리를 의미한다. ... 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 노동3권을 보장하고 있다 ... 노조법에서는 모든 노동자에게 노동조합 조합원이 될 수 있는 권리를 보장하며 단결권을 보장한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  한다.정답-단결권92회문제-근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위이다. ... 하되 추후 납세의무를 확정할 때 이를 다시 정산하는 방법이다.정답-예납92회문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다. ... 이를 흔히 근로 3권이라고 부른다. 헌법이 직접 보장하고 있는 권리이기 때문에 헌법상의 기본권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. ... 그 결과 집회 결정권자는 1,500만 원의 과태료를 부과받았다.2) 사례 2: 공사의 고의적 방해강원도 원주의 건설현장에서는 건설노조가 집회를 진행하는 과정에서 공사 현장의 입구를

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 조합활동의 의의: 근로자가 단결하여 근로조건의 향상 및 근로자의 지위를 향상시키기 위함을 목적으로 하는 활동(제2조 제4호)나. ... 노동조합법의 입법목적: 노동조합법 제1조(헌법에 의한 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노동법 교과서중간고사 범위 정리제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질Ⅲ. ... 교섭대상에 관한 쟁점제1장 노동3권Ⅰ. 노동3권의 역사1. ... 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하여 헌법이 요구하는바 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 단결할 것의 요건, 달리 말하면 노동조합법상 노조의 적극적 요건을 갖추었으나

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  인권의 확대 ppt 프레젠테이션 자료 (통합사회 / 1세대, 2세대, 3세대 인권)

  인권의 확대 과정 (3) 3 세대 인권 자결권 발전의 권리 평화의 권리 재난으로부터 구제받을 권리 지속 가능한 환경에 대한 권리 인종 차별 , 국가 간 빈부 격차 등으로 인권을 누리지 ... 못하는 집단의 인권 보호에 주목하여 전 지구적 차원의 연대와 단결 강조인권의 확대 과정 1 세대 인권 ( 자유권 중심 ) : 자유롭기 위해 국가로부터의 불간섭을 요구하는 시민 - ... 보장받기 위해 국가가 적극적으로 개입할 것을 요구하는 경제적 - 사회적 - 문화적 권리이다 . 3 세대 인권 ( 연대권 중심 ) : 차별받는 개인과 집단의 인권 보호에 주목하여 연대와 단결을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초? ... 일할 환경에 관한 권리는 외국인에게도 인정- 자연인의 권리이므로 법인은 근로의 권리의 주체가 될 수 없다근로3권(노동3권)근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 ... ‘근로의 권리(근로권)’, ‘근로3권(노동3권)’ 을 말한다.- 우리나라 헌법상 모든 국민의 근로의 권리와 의무는 별개의 개념으로 볼 수 없다- 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음- 근로는 권리이자 의무 -> 대칭적 ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상을 위하여 자주적인 단결권 ... 노조법 제1조는 “헌법에 의한 근로자의 단결권 · 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 ... ·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있으며, 이 세 가지 권리를 노동 3권이라 한다.노동조합을 통하여 근로자들이 사용자와 동등한 지위에서 근로조건에 대해 교섭할 수

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  따라서 근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 한다. ... 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 할 수 있겠다.근로3권의 주요내용을 살펴보면 먼저 단결권은 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 ... 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 획득함을 목적으로 조직하는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  나아가 이를 보다 구체적으로 다루기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하면 된다.첫번째로, 단결권은 근로자들이 타 근로자들 또는 근로 집단과 연합하여 단결할 수 있는 권리이다 ... 첫번째, ‘노동 3권의 구체적인 실현 보장 제도’. 두번째, ‘행정적 구제제도’. 세번째, ‘원상회복주의의 원칙’. ... 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형Ⅱ. 참고 문헌​1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  노동조합은 산업 노동3권이 보장되어 있다. ... 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권? ... 오늘날 대부분의 국가에서는 법률에서 근로3권과 유사한 권리를 보장하고 있지만 우리나라와 같이 헌법에서 단체교섭권을 규정하고 있는 나라는 그다지 많지 않으며 각국의 보장형태도 다양하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다."" ... 단결권은 단결할 자유만을 가리키고 단결하지 아니할 자유, 이른바 소극적 단결권은 포함하지 않는다." ... 노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약 ... 단결권은 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립할 수 있는 권리이고, 단체 교섭권을 근로자가 근로 조건을 유지, 개선하기 위하여 조합원이 단결하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리이다. ... 단체행동권은, 근로자가 사용자에 의해서 근로 조건에 관한 자기측의 주장을 관철하기 위하여 단결권을 배경으로 각종 쟁의 행위를 할 수 있는 권리인데, 쟁의권이라고도 한다.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  인권의 3세대 유형화를 제1세대, 제2세대, 제3세대 인권으로 구분하여 요약 설명하시오.

  따른 노동을 할 권리,차별받지 않고 동일노동에 대한 동등한 보수를 받을 권리, 공정하고 쾌적한 노동조건에 대한 권리, 노동조합을 결성하고 가입하며 자유롭게 활동할 권리(노동자의 단결권 ... 제3세대 인권이 권리는 “연대와 단결의 권리”로 집합적 권리라고도 일컬어 지며 현재 사회에서 개인을 중심으로 한 인권이 집단 중심으로 옮겨오고 구조적인 문제로 중심축이 변해가는 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  사고와 토론 입론카드 간호사 노동 파업관련하여 찬성반대 내용 둘다 적혀있습니다.

  노동3권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말합니다. 노동자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 ‘단결권’이라고 합니다. ... 지닌다.나의 논점을뒷받침하는근거들헌법 제33조에 보장된 노동3권을 들 수 있습니다. ... , 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’고 규정해 근로자의 노동3권을 보장하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다. ... 복수노조의 인정 문제- 개요노동조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 자주성의 요건 : ‘자주적으로 단결하여’라는 조문은 근로자의 자주성이 노동조합의 요건임을 밝힌 내용으로 근로자가 스스로의 의사에 의하여 조직하고 대외적으로 사용자, 국가, 정당으로부터

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노사관계 연구

  노동3권은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성된다.① 단결권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 의미한다.② ... 헌법에 따른 노동3권 제한에 대하여 긍정설이 다수설로 되어있는데, 다만 제한하는 경우에도 노동3권의 본질적인 내용은 침해할 수 없다고 본다.이러한 대립적 노사관계는 협력적 노사관계에 ... 과정에 참여할 수 있는 방식으로 그 참여의 정도에 따라서 노동자대표제, 공동관리제, 노동자관리제, 노사협의회 등이 있다.헌법 제 33조① 노동자는 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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