"성과급제도" 검색결과 41-60 / 22,838건

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  한국의 공무원성과급 제도에 대해....

  성과급제도(성과상여금)의 개념성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도이다. ... 「한국 공무원 성과급 제도에 대해서」목 차Ⅰ. ... 성과급제도(성과상여금)의 개념.....................................1Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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  교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

  교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 직무수행능력이 우수한 교사나 보다 많은 성과와 실적이 있는 교사를 유치하고 교원의 질을 높이고자 시행함.교원 성과급- 성과급의 배경과 목표성과급제의 ... 공무원 성과급제는 1990년대 후반에 도입되었는데, 사기업의 인센티브제도를 공무원 사회에 적용한 것으로, 공무원들의 효율적인 업무 능력을 향상시키고 공무원 사이의 경쟁심을 유발하여 ... 이러한 의미에서 본다면, 교원성과급은 효율성을 실현하는 제도라고 할 수 있다.2.효율성 측면차이 없는 차등 지급 2008 .8 - 70% 균등 지급, 30%차등 지급 확정 효율적으로

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  공무원의 보수제도(성과급을 중심으로 접근)

  공무원의 보수제도 (성과급을 중심으로 접근)목 차Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. ... 한다는 성과급제도의 기본논리에 거의 다 찬성하고 있다는 점이다. ... 성과급의 개선방안1. 성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3. 구체적 개선방안Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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  한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

  한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화의 임금 공정성2. ... 재계 1위 삼성이 성과급을 확대하면서 산업계 전반에 성과 중심의 임금체계 논의가 확산 될 것이다. ... 기본급 위주인 한국 기업들의 임금체계가 개인별 실적에 따른 성과급을 확대하는 쪽으로 변화될지 주목된다.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

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  cj그룹 인사제도와 성과급제

  목 차Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경1-2 연구의 목적Ⅱ CJ 그룹의 인사제도와 성과급제2-1 기존 인사제도(1) 연공서열제도(2) 직능자격제도2-2 성과급제Ⅲ CJ 그룹의 ... 초기 단계로서 미흡한 점이 많았다.2-2 성과급제CJ 그룹의 가장 큰 특징으로 성과주의 인사제도를 들 수 있다. ... 성과급제 분석3-1 성과급제 시행에 따른 효과3-2 성과급제의 문제점Ⅳ 결론참고문헌Ⅰ 연구의 배경 및 목적1-1 연구의 배경글로벌 시대의 경영환경은 국경 없는 경쟁시대로, 세계 각국의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.29

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. ... 그리고 3급과장 이하 공무원에게는 성과상여금이 지급된다. ... 성과상여금 제도는 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 높이기 위해 도입하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  성과급 제도 고찰 및 문제해결 방안

  성과급의 장점첫째 ,성과급제도는 실제로 나타난 실적과 성과를 직접적으로 보상과 연결시키는 제도라는 점에서 가장 실제적않으려고 한다는 점이다.2) 실적 중심의 성과급 지급대상자 선정성과급지급 ... 성과급 제도 고찰 및문제해결 방안■ 목차 ■Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. ... 성과급의 개선방안1. 성공의 전제조건: 문화적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해2. 도입을 위한 전제적 여건3.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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  [교육학]교원 성과급 제도 개요

  교원 성과급제도※ 차례1. 교원 성과급제2. ... 교원 성과급제- 성과급 제도는 교사들이 그들의 의무에 대한 평가를 바탕으로 추가적인 보수를 받는 제도성과상여금 제도는 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 공무원에게 보다 ... 성과급 제도는 교사에 대한 공정한 평가를 전제조건으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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  공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안

  성과증진 성과급제도, 비용절감 성과급제도, 복합적 성과급제도 등으로 구분할 수 있다. ... 공기업 성과급제도의 필요성과 문제점에 따른 개선방안Ⅰ. 성과급제도의 개념1. 성과급이란개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. ... 여기서 성과증진 성과급 제도는 주로 개인을 대상으로 하며, 비용절감 성과급 제도와 복합적 성과급 제도는 주로 집단을 대상으로 하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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  기업별 동기부여사례,비경제적 동기부여 사례,경제적 동기부여 사례,동기부여란,임금 성과급을 통한 CJ 사례,인센티브 제도,Google의 동기부여 프로그램

  향상 , 활력 있는 조직문화 조성을 기대 3인센티브 제도 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 마이다스아이 티 사례 기업소개 마이다스아이티 ... 통한 CJ 사례 성과주의와 임금체계총 보상제도 (Total Reward) (1) 경제적 동기부여 - 임금 성과급을 통한 CJ 사례총 보상제의 보상관리의 원칙 경제적 동기부여 - 임금 ... 적 동기부여 공정한 평가시스템 근무환경 개선 기업문화 교육 및 경력개발 임금체계 개선 개방적 승진체계 복리후생 개 선본론 ( 경제적 동기부여 ) 2 -1경제적 동기부여 - 임금 성과급을

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.29

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  [인적자원][조직행동][조직행위]삼성전자성과급 보상제도

  추석 귀성여비(200%)성과급인센티브(P,I+P.S)3. 성과급 제도개인 성과급장점:? ... 생산성 격려금(P.I)기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도? ... 추석 귀성여비(200%)성과급인센티브(P,I+P.S)월급제연봉기본급+자기개발비+기타수당정기상여(500%) 및 상여가급설날 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.11

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  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  성과 향상에 더 도움이 된다. ＊ 총 평가 및 느낀점 POSCO와 LG전자를 보면 집단 성과급제도 보다는 개인별 성과급제도를 운영하고 있었다. ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고, 집단적인 ... 다면평가제도는 multi side관점(360도)에서 조직책임자에 적합한 새로운 인물을 평가하기 위한 제도이다.- 개인 성과급 : 연봉제를 적용하는 대리급 이상을 대상으로 탁월한 성과를

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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  [교육행정]교사 성과급제도, 인센티브제도에 대한 보고서

  외국의 성과급 시행 사례(1) 미국의 교원성과급제)미국의 경우 1920년대에 이미 교원성과급 제도를 시도했었지만, 교원들의 반발과 교직 사회의 갈등심화로 인해 관철되고 말았다. ... 따라서 성과급 제도를 통해 스스로의 업무와 교육활동에 대해 반성해보고 다른 교원들과 비교해가며 더욱 발전하도록 할 수 있다.넷째, 성과급은 성취수준을 향상시키려는 교사들의 노력을 자극할 ... 제도를 시행하게 되었다.미국의 교원성과급제도의 가장 큰 특징은 교원 평가과정에 있어서 교사들의 의견을 반영한다는 점이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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  [성과급][성과보상제도][인센티브제][임금제도][임금]성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰(인센티브, 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례), 성과보상제도의 개선방향)

  성과급, 성과보상제도와 인센티브제의 현황과 사례 분석 및 개선방향 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금 수준의 결정 요인Ⅲ. 적정 임금 인상의 딜레마Ⅳ. 성과급과 인센티브Ⅴ. ... 성과급 지급의 형태Ⅵ. 인센티브 활용 보상프로그램Ⅶ. 성과 인센티브 제도의 운영방침(한솔CSN 사례)1. 종업원 제안에 대한 인센티브2. 스톡옵션을 통한 장기적 인센티브Ⅷ. ... 보너스는 일정 기간(대개 1년)의 성과기간 동안의 업적을 평가해 주기적으로 성과급을 지급하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [인사관리] 집단성과급(성과배분제도)

  집단 성과급 제도의 장단점과 실시상 유의점1. 장점(1) 용이한 성과평가집단 성과급제도는 개인 성과급 제도에 비하여 성과의 평가가 용이하다. ... 서집단 성과급 제도는 개인 성과급이 가지고 있는 단점을 극복하기 위해 설계된 것으로 개인의 임금에 추가로 지급하는 임금제도이며 이를 성과배분제도라고도 한다.기업에서는 개인별 성과급이 ... 집단 성과급제의 유형1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [경제시장학] 성과급 제도 에 대하여

  「성과급 제도」에 대하여1) 성과급의 의의성과급이란 작업원이 실제로 생산한 생산량. ... 따라서 이 제도는 시간급과 성과급의 절 충형태라고 할 수 있다.(2) 시간기준 성과급제도1 표준시간급표준시간급은 과업단위당 표준시간기준을 설정하고 종업원이 이 작업을 완성하면 이미 ... 즉, 작업성과의 일정한도까지는 일급을 보장 하고 그 이상의 경우는 성과급을 지급하는 제도이다.시간급과 성과급의 장점을 택하여 저능률의 근로자에게도 최저한도의 소득을 보장함으로써 그

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.09

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  교사 성과급 제도의 비판

  오히려 이러한 성과급제도가 교사로서 어떤 평가를 받던간에 회의를 느끼게 할 것이며, 자괴감을 더 가중할 뿐일 것이다. ... 교사 성과급 제도의 비판과목명 : 교육 심리학원론과제주제 : 교육문제, 심리학적 이론에 근거하여 다루기학과 : 체육교육학번 : 96722-031이름 : 오 승 환담당교수 : 김지영 ... 선생님제출일 : 2002. 4. 9-목 차-[Ⅰ] 서 론[Ⅱ] 본 론1) 학습과 동기유발2) 동기유발 관련 성과급 제도3) 교사의 특수한 위치4) 현재까지의 상황전개[Ⅲ] 결 론[Ⅰ

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  [사회과학] 공무원 성과급제도

  성과급제도의 추진배경 및 목적1Ⅱ. 성과급제도의 시행현황11. 현직 공무원이 본 성과급제도12. 성과상여금지급 대상자 결정시 의문사항2Ⅲ. 성과급제도의 문제점 및 개선방향31. ... 성과급제도의 시행현황1. 현직 공무원이 본 성과급제도안녕하십니까? ... 성과급제도의 문제점 및 개선방향1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  성과급제, 성과주의 보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 우리나라 임금보호법의 구조Ⅲ. 성과급제도의 이의Ⅳ. 성과주의 보상 제도의 문제점Ⅴ. ... 서론우리나라 대부분 기업의 임금체계는 연공급체계를 근간으로 하고 있다. 연공급체계는 근로자의 근속연수, 연령, 학력 등의 속인적 요소를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다. ... 성과주의 보상 제도의 문제점성과주의 보상 제도의 문제점에 대해서는 많은 지적이 있어 왔다. 첫째, 성과에 따른 보상은 처벌과 동일하다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [사회과학]신제도주의적 관점에서 바라본 성과급제도의 문제점과 해결방안

  성과급제도 자체에 대한 인지도다음으로 살펴본 점은 공무원들이 과연 성과급제도와 같은 유인책을 필요로 하는가 라는 측면이다. ... 여기에서는 그 순서에 따라서 성과급제도가 공무원들의 행태에 미치는 영향력을 분석해보고자 한다.먼저 살펴볼 점은 공무원들이 얼마나 성과급 제도에 대해 인지하고 있는가 라는 측면이다. ... 나아가 제도를 시대에 비교해서 과연 현재 이 제도가 적정하게 기능하고 있는가 라는 측면도 함께 살펴보아야 할의 특별상여금제도와 새롭게 제정된 성과상여금제도의 차이점은 성과급지급자가

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.08

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