"직원 성과 저조" 검색결과 41-60 / 1,583건

• 

  조직문화와 리더십 사례연구

  당시만 해도 CPU와 GPU를 통합한 APU는 AMD 내에서도 실패한 반도체로 취급을 받고 있었고, 데스크탑용으로는 CPU와 GPU 양 측면에서 애매한 성능으로 실적이 저조하였다. ... 리사 수의 리더십이 직원들의 주인의식을 일깨우고, 직원들의 주인 의식이 소비자 중심 정책을 유지할 수 있는 원동력이 되는 선순환 구조가 정착한 것이다.3. ... 결국 소비자 중심 정책 역시 훌륭한 주인 의식을 가진 직원들로부터 나올 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  입원 환자의 입원 경험 만족도 향상 활동 - 회진 안내 시스템

  특히 저조하였던 의사 진료 및 권리보장 영역에서 평균 90점 이상의 결과를 나타냈다. ... 보건의료기관은 최상의 성과를 낸 조직과 비교하고 생산, 수행, 서비스를 측정하여, 성과 차이의 원인과 방법을 확인하고 조직의 표준개발과 성과향상을 위해 적절한 목표를 설정한다.아. ... 설문 결과, 21%의 간호사는 환자 퇴원 후 환자 경험 평가에 사용되는 문항을 모른다고 응답하여 환자 경험 평가에 대한 인지가 저조함을 확인하였다. 57.1점이라는 전체 평균 점수에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  지속적 성과 창출을 유도하는데 반면에 성과 저조를 받은 인력은 명확한 피드백 및 코칭을 통해 추수 성과 향상의 가능성을 열어준다. ... 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. ... 이렇듯 LG전자는 시간, 장소에 구애받지 않고 누구나 적절한 교육에 참가할 수 있게 다양한 실시간 원격 교육 프로그램을 제공하는데 이에 많은 임직원들이 교육에 참여할 수 있는 기회가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  [지역사회간호학실습 간호과정] 지역사회간호사업 기획 보고서

  교육장 운영, 운동교실 운영, 그리고 권역 심뇌혈관질환 센터 연계 및 특화사업 개발 프로그램을 진행한 결과, 고혈압 및 당뇨병 환자의 등록 수 및 교육 이수자 수의 목표치를 달성하는 성과를 ... 익산시 치매 사업 현황성과지표(2017 기준)사업 달성표(목표/성과)잘된 점 및부족한 점개선과제치매 선별치매 환자의 소요비용 3,220만 원은 경증 치매 환자의 소요비용인 1,351만 ... 알아보기 위한 다중응답 교차분석 결과, 주민집단에서 1순위가 노인건강문제(치매, 53.1%)로 가장 높았으며 통장, 이장 집단에서 1순위 노인건강문제(치매 50.5%), 보건소 직원

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  돈은 아름다운 꽃이다(감상평)(미래에셋 박현주 회장 자서전)

  단순히 급여나 성과급을 많이 주더라도 성과에 대한 보상은 될 수 있을 것이다. 그렇지만 급여나 성과급은 결과에 대한 ‘후행적’인 보상일뿐더러 그 효과도 일시적이라는 문제가 있다. ... 자신이 잘 아는 분야라면 산업이 성장할지 쇠퇴할지를 빠르게 파악하고 대응할 수 있지만 반대의 경우에는 산업의 동향을 알 수 없으니 제대로 대처할 수 없고 이는 결국 저조한 수익률로 ... 그럼에도 중요한 내용이므로 이 부분을 서술한 것 같다.또한 박현주 회장은 직원들에게 애사심과 주인의식을 심어주기 위해, 직원들이 미래에셋 주식을 보유할 기회를 적극적으로 부여하고 직원들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2023.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  식스시그마 사례연구 보고서 제출

  초기에는 전문인력을 제외한 임직원 중 몇 %가 벨트 공인 인증을 받느냐를 기준으로 성과를 측정하였다. ... 일본 휴대형 무선호출기 시장에 진입한 모토로라는 일본 기업들과 경쟁에서 불리해지고 판매실적이 저조해지면서 위기를 맞게 된다. ... 식스시그마 도입 초창기 다수의 임직원들이 혁신활동에 대해 회의적인 반응을 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  병원행정학 병원경영자 리더십/병원경영자의 사례를 포함하고 의견 제시

  의사들의 고정 비용과 성과급 비중을 늘이는 등 보수체계를 개선하였다. 특히 진료실적이 저조하고 불성실한 의료진에 대해서는 퇴출을 통해 적자구조 개선에 주력했다. ... 비전을 설정2) 병원 경영 전략 수립3) 동기부여4) 성과평가 실시5) 교육시스템 구축6) 병원의 미래 환경변화를 대비2. ... 병원경영자의 리더십병원경영자의 리더십● 병원의 미션과 비전을 설정● 병원 경영 전략 수립● 동기부여● 성과평가 실시● 교육시스템 구축● 병원의 미래 환경변화를 대비1) 병원의 미션과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  엔론의 문제점은 무엇이었고 파산에 이르게 된 원인과 이를 통한 시사점은 무엇인가

  당시 에너지 거래업계의 경쟁으로 투자자산의 실적이 저조했음에도 부실자산을 제거하고 실적을 허위로 기록하는 등 문제가 발생했고, 부정거래를 할 때마다 수익이 증가했다. ... 그러나 인터노스 경영진이 무너지면서 휴스턴 천연가스의 전 CEO 케네스 레이가 회장이 됐고, 회사를 크게 키울 계획이던 그는 회사 직원들에게 빚을 갚으라고 지시했다.그는 제프리 스킬링을 ... 부채는 유령 자회사로 넘어갔고, 엔론은 파산 전에 빚을 떠넘기기 위해 여러 유령회사를 설립했고, 선물 거래를 중심으로 수익을 창출하려 했다.이러한 성과로, 엔론은 빠르게 성장했고 심지어

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  '육일약국 갑시다' 독후감 저자-김성오

  직원들은 처음 그를 약사 출신이 뭘 알겠냐며, 얼마나 갈 것 같냐며 무시했다고 한다. 하지만 김성오 사장은 성과를 보여주었다. 약사 출신의 핸디캡이 완전히 해방된 순간이다. ... 손님이 적다는 것은 판매량이 저조하고 곧 낮은 수익률을 의미하지만 고정관념을 깨고 긍정적으로 생각하여 손님 한분마다 깊이 있는 처방이 가능하게 만들었고 처방을 받는 손님들의 이름을 ... 그가 동시다발적으로 터지는 사건 속에서 기민하게 대처하고 성과를 거둘 수 있었던 비결은 육일약국을 운영 하며 얻은 섬김의 비즈니스를 영남산업에서도 사용했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.19

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 CASE STUDY 흔치 않은 자료입니다! 현장분석을 세밀하게 하였으며 간호계획 및 수행에 대한 내용을 중심으로 작성하였습니다.

  관리, 경영진 보고 및 관련 직원 공유함 ... 관찰4/174/184/194/20ABCDEFGH환자 접촉 전0환자 접촉 후000분비물, 체액 접촉 후0000침습적 처치 전, 후(정맥주사, 유치도뇨 제거)000환자 주변 접촉 후→ 저조한 ... .⑤ 매년 2회 손위생 및 감염관리에 관한 필수교육을 실시한다.⑥ 병동 관련 QA활동을 요청한다.⑦ 손 위생 수행을 위한 규정을 구체적으로 명시한다.⑧ 손위생 증진활동을 하며 그 성과를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  휴슬리드의 연구 결과, 높은 성과를 내는 기업들은 성과가 저조한 기업들과는 다른 인적자원관리 프랙티스를 보유하고 있음이 드러났다. ... 본론(1) 인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유1) 기업 성과와 인적자원 관리인적자원을 효과적으로 관리하면 재무성과를 향상시킬 수 있다. ... DX대학은 전 과정을 'AI 트랙'과 '데이터 애널리틱스 트랙'으로 나눠 직원들을 집중적으로 교육하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  [ "최고의 성과는 최고의 팀이 만든다. " 익스트림 팀 ] 내용정리

  모험하지 않으면 서서히 쇠퇴한다.성과가 저조한 팀성과가 우수한 팀친밀하고 개인적인 관계편한팀구성원들이 친하게 잘 지내지만 성과를 내는 데 필요한 추진력이나 강한 . ... 구성원 모두가 그룹의 근본적인 핵심목표를 체득해야 하고, 성과를 달성하는 목표와 인간관계를 중시하는 목표를 동시에 포용해야 한다.최고의 기업과 팀은 새로 직원을 고용하거나 승진시킬 ... 특히 직원들이 회사에서 일의 결과로써 얻고자 하는 경험이 무엇인지를 파악한다.결과적으로 직원들은 무엇을 해야 할지 또는 하지 말아야 할지에 대해 명확하게 알게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  (승진비법서 - 강추자료) 승진의 비법 'CEO가 되는 승진의 법칙'을 읽고 - 핵심정리 요약 - 승진 테크닉, 성과의 법칙, 리더십 개발계획

  컨설팅회사에 비싼 돈을 주고 전략과 비전 설정을 한다 해도, 결국 실행을 제대로 못하면 성과 또한 저조할 것이다.실행력의 90%는 사람이다. ... 끌어들이기 위해, 사장님에게 로비하는 행위2) 성과를 가로채는 직원들을 가려내기 위해, 인사부서장에게 공정한 직원 평가를 부탁하는 일3) 마케팅 직원이 브랜딩활동에 집중할 수 있도록 ... 직원의 집중력과 실행력을 높이는 것이 회사의 현재와 미래를 성과를 위해 가장 중요하다. 화려한 학력이나 스펙이 없더라도 충분히 가능하다.2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05 | 수정일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  해고와 이직관리조직은 성과가 좋은 종업원들은 조직에 남도록 하고, 만성적으로 성과가 저조한 종업원은 떠나기를 권하거나 강제로 떠나도록 하여야 한다. ... 성과관리는 성과정의, 성과 측정 및 평가, 성과에 대한 피드백으로 3가지의 핵심요소로 구성되어 있다. ... 즉, 직원들의 의료비 부담이 이슈가 된다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  하지만 이러한 신선도가 보장되지 않으면 입소문이 퍼져 악영향을 가져올 수 있기 때문에 매출에 있어 성과를 달성하기가 어렵다.신선도와 별개로 고참들의 신입 직원들의 교육도 문제가 된다 ... 매출이 저조한 기업이라면 애초에 교육프로그램을 시행하기 전 역량이 뛰어난 자질을 가진 인력을 배치해야 한다.3. ... 또한 훈련과 교육 프로그램의 설계로 성과에 있어 기대효과를 달성시킬 수 있는 점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받은 경영학개론 레포트

  저조할 수 있습니다.네번째 집단 운영형 리더십입니다. ... 하지만 리더의 지도 및 기술이 부족하거나 단기적인 성과가 필요한 경우 큰 효과를 얻지 못한다는 단점을 가지고 있습니다.결론조직의 커뮤니케이션 활성화를 위한 취해야 할 리더의 태도에 ... 것으로 새로운 구성원이 조직에 합류하게 된다면 조직에 대한 적응과 업무에 적응 시키고 동화 시킬 수 있지만, 친밀 관계의 형성으로 인하여 조직에 대한 긴장감이 하락하게 되고 조직 성과에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  전략을 보는 생각 서평 및 독후감 입니다.

  저조할 수밖에 없고 결국 회사를 떠나게 된다. ... 성과 지표가 많을수록 직원들이 정말 중요한 지표에 집중할 시간이 줄어든다는 의미이다. ... 노드스트롬 백화점의 경우에는 고객 충성도를 직접 측정하지 않는 대신 직원들의 시간당 매출액을 성과 지표로 삼고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  사업가를 만드는 작은 책 독후감(사업하는 허대리 저)

  그 이상을 해내려면 직원이 필요했죠. 직원에게 제대로 일을 맡기려면 업무를 매뉴얼화 해야 합니다. 사업을 지속적으로 하고 싶나요? 그러면 혼자 모든 일을 하려고 하지 마세요. ... 사업가는 홈페이지를 만드는 법을 몰라 어려움을 겪고 있는 사람에게 홈페이지를 제작해 주고 돈을 벌고, 블로그 마케팅을 하지 못해 매출이 저조한 사업체에 방법을 가르쳐 줘 돈을 법니다 ... 경험과 시행착오를 통해 적은 노력만으로 좋은 성과가 나오는 분야를 찾을 수 있습니다. 그것이 나의 강점이자 자신의 회사의 장점이 될 수 있습니다.3. 사업초반에는 어떻게 해야할까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 한 명 한 명의 직원을 놓고 보았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이 ... 그러나 심리 치료에 대한 부정적인 인식과 타인의 시선 의식 때문에 발생할 저조한 참여율을 우려하여 ‘심리 상담’, 혹은 ‘우울증을 위한 대책’이라고 명명하지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  [학습심리학 과제]자신의 일상생활 속에서 경험하거나 관찰한 내용과 관련 있는 수업시간에 배운 학습의 원리(스키너의 행동주의 이론) 찾아 설명하고 그에 관련한 구체적인 개인 사례를 정리하여 작성하시오.

  그 이유는 강화물이 없는 비 프로모션 기간에는 모든 직원들의 실적이 저조하기 때문이다. 즉 강화물이 제거되었을 때 행동의 빈도수가 급격히 줄어드는 결과 즉 소거가 발생한다. ... 처벌(부적 강화인의 제시), 반대로 무언가를 ‘감’하여 행동을 줄이는 것(정적 강화인의 제거)부적 처벌이라고 한다.나의 사례로 비추어보았을 때 영어강사로 일하던 시절 학생들의 학습 성과를 ... 더 나아가 주변 직원들은 실적 좋은 직원들이 보상받는 모습을 보고 대리 강화되어 덩달아 영업실적을 높이고자하는 동기를 얻게 될 것이다.그러나 이 ‘강화의 원리’가 항상 긍정적인 효과만

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.24

  다운로드 장바구니