"직원 성과 저조" 검색결과 81-100 / 1,583건

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 또한 조직구성원의 수를 유지하거나 불필요한 직원을 감축시킬 경우에도 인사고과 점수를 반영하여 이루어진다. ... 인사고과를 통하여 높은 성과를 낸 조직구성원이 높은 고과점수를 부여받고 낮은 성과를 낸 조직구성원이 낮은 고과점수를 부여받는지의 정도가 고과의 타당성이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고, 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오.

  기관에서는 자원봉사를 장려하고 활성화하기 위한 프로그램을 운영하여 직원들의 봉사 참여를 유도한다. ... 또한 개인들은 자원봉사의 가치와 성과를 더욱 홍보하고 인식개선을 통해 다수가 참여하고 활발한 자원봉사 문화를 조성할 수 있다.5. ... 자원봉사활동의 저조, 그 문제점자원봉사활동의 저조한 점과 그 문제점은 여러 가지 요인으로 인해 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  그 후 대상자에게 실적이 저조하다는 자술서를 작성하게 하고, 그것을 근거로 하여 업무지시서, 업무촉구서, 경고장 발부 등의 절차를 3번 반복한다. ... 퇴출 대상은 어떠한 사견이 개입되지 않고 성과와 관련한 공정한 기준을 바탕으로 선정되어야 한다.셋째, 인력퇴출 프로그램의 피해자들에 대해 사과해야 한다. ... 주로 C 등급에 있는 성과 부진자인 C-Player가 퇴출 및 관리 대상이었는데, 이들은 대부분 업무 부진자, 114 잔류자, KT 민주동문회 관련자, 명예퇴직 거부자 등이었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [브랜드분석] 홈플러스

  실적의 원인 … “ 오프라인 경쟁력 을 되살려 고객이 홈플러스를 방문할 이유를 지속적으로 만들어 나가겠다 . “ 오늘은 고객이 선호하는 회사 , 지속 가능한 회사 , 직원이 행복한 ... 48.4 - 16.0 - 16.1 - 19.7 - 15.2 - 11.9 코로나 19 로 인한 유통환경의 변화도 요인이지만 , 소비자들의 높아지는 기대를 충족시키는데 미흡했다는 점도 저조한 ... 타사 비교분석 홈플러스와 이마트 비교분석 홈플러스 이마트 홈플러스 익스프레스 올라인 메가푸드 마켓 쓱세일 최저가 가격정책 넥스트 이마트자사 , 타사 비교분석 둘의 최저가 가격정책의 성과

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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  인간관계론_Post COVID-19 의 불확실한 환경에서 긍정적인 사고가 개인과 조직에서 인간관계와 Communication에 미치는 영향에 관한 연구

  줌(Zoom), 팀즈(Teams) 등을 많이 활용하게 되는데 이러한 비대면 회의는 바디랭귀지를 사용할 수 없고, 화상회의로 인한 피로감 증대, 직원들의 참여율 저조, 기술적 애로사항이 ... 다만 부작용도 있을 수밖에 없는데 기존의 인원들이 상대적 불평등에 대한 불만이 발생할 수 있는데 회사 전체 성과를 생각해서 그러한 불만은 감수하는 것이다. ... 시장 최고의 보수를 지급하기 위해 급여에 대한 시장조사를 통해 파악하기보다는 원하는 성과를 내기 위해 얼마를 지급할 수 있을지를 기준으로 우선 보수를 판단한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지법제와실천 - 은퇴후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공적 사적제도에 대해 논의

  서론저조한 출산율이 매년 상승하기 때문에 점점 태어나는 아이들은 없고 고령화 시대로 넘어가 노인의 비율이 매년 증가하고 있다. ... 퇴직연금은 기업의 성과와 연관이 있으며, 연금 수령 방식은 퇴직 시의 선택에 따라 달라지게 된다.적립식보험보험료를 일정 기간 동안 납입하고, 보험 계약 기간이 만료되면 보험금을 한꺼번에 ... 위해 설정하는 연금제도로, 임직원이 퇴직할 때까지 급여의 일부를 적립하고, 퇴직 후에는 이를 연금 형태로 수령하게 되는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.22

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  간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약

  집단성과저조직원의 저항을 받을 수 있음기준 외 임금법정수당: 초과근무, 야간근무, 휴일근무수당 등법정 외 수당: 직책, 자격, 가족, 통근, 지역, 주택수당, 상여금복리후생경제적: ... 직원교육훈련계획, 직무기술서. ... *단점: 예산이 제한적이면 성과에 대한 보상이 적음비가시적인 부분은 평가가 어려워 평가요소가 협소평가자의 업무내용 파악이 부실한 경우 오류 발생과도한 경쟁으로 협동과 조정이 필요한

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01

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  전공 레포트_메가마트의 소셜미디어 활용과 개선 방향

  대상 기업정보-기업명 : 주식회사 메가마트-본사 주소 : 서울 금천구 시흥대로27길 32-임직원 규모 : 1230명-자산총계 : 자본금 154억 7900만원(2021년 기준)2. ... 메가마트의 소셜미디어 조직현황 및 성과가. ... 홈플러스의 사례메가마트의 소셜미디어 조직현황 및 성과가. 마케팅전략팀 부서 현황나. 영업/마케팅 측면의 성과메가마트의 소셜미디어 활용의 개선 방향가. 소셜미디어 활용의 문제점나.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2024.04.08

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  원광대 발로뛰는 스타트업 강의노트 14주차까지 A+

  벤처캐피탈의 규모 => 신규토자: 연 4조원 이상=> 투자펀드: 연 4조원 이상 결성=> 투자재원: 현재 30조원 조성투자 인력 확보 저조 => 전문 인력의 부족Q 앞으로 벤처투자에 ... 창업자의 입장에서 많은 고생 끝의 투자 유치였고초기투자의 포커스 - 시장이 있고, 창업자의 성과 창출 능력다음 라운드의 투자 유치- 결과 지표 필요 /VC들의 투자 의사결정 요소- ... 대학생 창업'이라고 순진하게 접근하면 고생만 하고 성과는 없이 끝날 수 있다 그렇기 때문에 쉽게 생각하지 않았으면 좋겠다투자 유치 목적이 있을 텐데 예를 들어 작은 사업도 사업이고

  리포트 | 92페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.05.12

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  아시아나 항공

  동기부여 저하자의적 목표설정으로 인한 목표설정의 객관성 결여로 직원의 동기부여 및 성과 저하 초래목표관리의 부재목표수행에 대한 상사의 구체적 피드백이 없음목표수행관리가 전혀 이루어지지 ... 학벌이 아닌 능력 중심의 인력자원을 확보하고자 한다고 고지그러나 실제로 아시아나 항공에 합격한 사람들의 출신 대학이대부분 서울 4년제 대학이었고 지방 대학 합격자들의 비중은 매우 저조한 ... 외진 곳에 위치한 대신 서울 소재 회사로서는 보기 드물게 조경이 잘된 공원과 넓은 직원 주차장을 보유하고 있으며, 지상직 직원 및 승무원 등의 자차 출퇴근자 비율이 상당하다.아시아나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  조직구조론 기말고사 정리

  오류행동 단계 : 조직이 심각한 문제를 겪게 되고 저조한 성과지표를 무시할 수 없게 되는 단계이다. 리더들은 사원감축 등의 중대한 변화를 고려해야 한다. ... 무대응 단계 : 각종 성과 악화라는 경고에도 이를 부인하며 나타나는 단계이다. 경영자는 직원과 주주들에게 성과악화를 숨기고 심한 경우 분식 회계로 성과를 은폐하기도 한다. ... 조직은 명성과 직원들을 모두 잃고 자본이 고갈된다. 유일하게 실현 가능한 전략은 질서정연한 방법으로 조직을 닫아 직원들의 직장상실로 인한 충격을 줄이는 것이다.10장.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을

  이어지기도 하였다.최근 2021년에 발표한 고용노동부 자료에서는 2020년 말을 기준으로 했을 때 장애인 의무 고용 사업체 2만여 곳 중에서 전체 직원 중 장애인 비율이 3.08% ... 달성 정도에 따라서 부담금이 차등부과 된다.우리나라는 규모가 큰 기업일 경우 장애인 고용률이 낮게 나타나고 있는데 2013년에는 30대 대기업 장애인 고용률이 1.9%로 나타나 저조한 ... 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인고용 의무제도 성과2. 장애인고용의무제도 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  창조적인 리더십을 발휘해 성공을 했거나 알려진 경영자 사례 - 잭 웰치

  업적이 우수해도 GE 전체 경영 실적이 저조하면 그해 보상은 없다. 웰치는 타이타닉호 자체가 침몰하면, 딸린 구명 보트들이 해안에 도달할 가능성은 없기 때문이라고 설명한다. ... 따라서 인재를 평가하는 원칙이 필요한데 그는 이를 성과와 도덕성이라고 말한다. 그는 "인간이 가지고 있는 가능성은 무한하다고 강조한다. ... 그가 행했던 명령 통제식 조직 구조의 혁파, 성과 제일주의의 경영, 인재 발굴 육성 등이 그의 카리스마적 리더십에서 비롯된 행동들이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.03

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  부동산개발시행사_분양기획 및 마케팅(경력직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  “전문성을 기반으로 우수한 성과달성을 이끌어 내는 관리 역량을 보유한 인재”현재 재직중인 OO건설 분양사업팀에서 팀장으로 재직하며 기존에 저조했던 분양실적에서 괄목할 만한 성장을 이끌어내어 ... 있었고 주변에 인접한 3개의 복합현장을 모두 홍보할 수 있도록 리모델링하여 홍보관 활용효과가 극대화 될 수 있도록 했습니다.그리고 광고 및 분양관리 담당자를 신규로 채용하고 철저한 직원교육을 ... 긍정적인 평가를 얻은 성취 경험이 있습니다.입사 초기, 회사에서 진행하고 있는 분양사업에서 지속적으로 저조한 분양실적을 기록하고 있는 3개의 복합현장을 함께 담당하게 되었습니다.저는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.04.15

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  A+ 서평_도널드 밀러의 무기가 되는 알고리즘을 읽고 나서

  예를들어 불만이 있는 고객과 대면하거나, 성과가 저조한 직원을 해고해야한다거나 그다지 달갑지 않은 데이터를 보고해야 할 때 그리고 경쟁자와맞서야 하는 상황 등에서 무조건 갈등을 회피 ... 오히려 갈등은 새로운 성과를 창출하고 진보하기 위해 겪어야 하는 꼭 필요한 과정이라고 할수 있다.다음으로 감정을 관리할 줄 알아야 한다. ... 날마다 성과를 두고 고민하는 리더(팀장부터 CEO까지)에게 균형 잡힌 커리어 성장의 방법을 알려주는 최고의 교과서가 출간 되었다.마케팅의 바이블이 된 의 저자이자 全 세계 비즈니스

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.05.05

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  Case Study '한국타이어' 레포트

  또한 판매성과가 저조한 가맹점에는 세일즈마스터가 투입되어 점포의 성과를 높이는 방법을 모색하게 한다.마지막으로 전산화로 물류비용과 재고비용 등을 절감하였다.한국 타이어는 물류관리, ... 소파나 테이블, 컴퓨터 등을 설치했고 대기공간에 유리창을 만들어 자신의 차량이 정비되는 과정을 직접 볼 수 있게 만들었다.넷째, 친절을 중시했다.아무리 차량정비 기술이 좋다 한들 직원들의 ... 판매 성과가 좋은 가맹점에게는 여러 가지 인센티브를 주었고 그렇지 않은 가맹점에게는 패널티를 주며 판매를 촉진하게 만들었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19

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  모두투어 SWOT분석

  수익성 좋은 패키지 수요가FIT수요로 전환되면 수익성이 저조해 진다. ... 이는 동사의 ‘고객만족경영’과 ‘서비스 표준화’, 고객만족도에 대한 핵심지표관리 강화를 통해서 이루어낸 성과이다.- 안정적인 재무구조기업규모로는 ‘모두투어’가 ‘하나투어’ 절반 수준이지만 ... 이 서비스는 고객의 일정표 하단에 인천공항에 있는 담당 ‘모두투어’ 직원의 성명, 연락처 등을 남겨서 고객에게 문제가 발생했을 시 손쉽게 연락을 할 수 있도록 하는 서비스 이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01

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  국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

  많은 청년들이 개발CSO의 사업현장에서 활동하고 있으며 이 중 일부가 직원으로 채용되고 있다. ... 그러나 다자성양자원조 채널을 통한 KOICA 국제 기구 협력사업에서 국내 민간 파트너 기관들의 참여 실적은 매우 저조하다. ... 개발 NGO 또한 인력양성, 프로그램 운영, 혁신적 기술 및 접근법, 성과관리 등의 전문성을 향상시키고 책무를 다하는 노력이 중요하다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

  해당 직원에게 남, 녀를 가리지 않고 성과를 낼 수 있고 잘 맞는 업무에 배치하는 것 또한 기업의 성과와 연결 될 것이기에 발령과 사내 직무 개선에 차별의 잣대를 제시해서는 안 된다고 ... 결론 및 나의 의견우리 사회가 잘 발전하기 위해서는 어떤 개선이 필요할까, 채용의 부당함을 줄이고 어떤 직무라도 공정한 평가로서 성과를 보이는 직원들을 적재적소에 배치하는 것이 기업의 ... 대한 돌봄 노동의 몫이 성별에 따라 정해지고 딸보다 며느리 등으로 특정 역할에 고정되어 있음을 알 수 있다.이것이 사회로 이어져 여성의 사회 참여율이 늘고 있음에도 여성 채용율이 저조하며

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [인간행동과 사회환경] 사회문제를 제시하고 문제의 원인과 나타나는 인간행동(문제행동)을 서술하시오.

  구의역 스크린도어 사망 사고구의역 스크린도어 사망 사고(九宜驛-死亡事故)는 2016년 5월 28일 서울 지하철 2호선 구의역 내선순환 승강장에서 스크린도어를 혼자 수리하던 외주 업체 직원 ... 을지로4가역에 도착해야 했던 것으로 밝혀졌다.나타나는 문제행동 :- 비정규직 노동자의 열악한 환경과 처우피해자는 빈발하는 고장과 장애, 절대적으로 부족한 인력, 속도를 강제하는 성과와 ... 매뉴얼조차 지킬 수 없는 열악한 노동 환경을 만들었다.- 정부의 외주화로 인한 구조적 문제간접고용 된 외주노동의 경우 직접 고용된 노동자에 비해 사회보험 가입율이나 노조가입율 조차 저조한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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