"직원 성과 저조" 검색결과 61-80 / 1,583건

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  다문화가족 상담을 위한 치료기법 탐구

  인사고과는 철저하게 성과로만 판단하며, 인격 모독적인 발언은 삼가고, 칭찬과 격려를 통해 부하직원들의 사기를 복 돋는다. 퇴근시간이 되면 직원들에게 퇴근을 독려한다. ... 보고서를 던진 채 퇴근해버리는 부하 직원들을 이해할 수 없다. 소통, 단합을 위해서 회식을 제안하고 있지만 참여율도 저조하다. ... 하지만, 아무 말 없이 참여를 하지 않는 직원들도 존재한다. 최근 업무처리 미숙으로 인해서 회사에 손실이 발생했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  일론머스크의 리더십

  “그러나 이렇게 창업한 모든 회사의 실적이 저조해 몇 년 동안 아주 힘든 세월을 보냈다. ... ... 혹독하기로 유명한 엘론 머스크는 ‘2017 글래스도어 CEO 랭킹’에서 직원들로부터 98%의 지지를 받아 8위를 기록했다. ... 그러나 엘론 머스크는 스페이드엑스 직원들을 격려하고 동기를 부여하며 오히려 역발상으로 로켓을 회수해 다시 사용 가능한 프로젝트를 동시에 시도했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  [조직심리학 A] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  이로 인해 기업의 성과가 현저히 저조해져, 이를 해결하기 위한 대응책이 필요했다. 1993년,회사는 구조적, 문화적으로 변화가 필요한 상황에서 루 거스너가 IBM의 최고 경영진으로 ... 임명되었다.루 거스너는 회사를 다시 성공으로 이끌기 위해 비전을 재정립하고, 경영진 및 직원들에게 변화에 대한 강력한 지원을 촉구했다. ... 조직은 개인과 집단의 역량 강화를 통해 조직 전체의 성과 향상을 이루어낼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.02

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  있다는 구조적인 문제점을 갖는다.모금기관에 능력 있고 도덕성을 갖춘 직원을 채용해 모금과 배분의 성과를 높일 수 있으려면 적절한 처우와 훈련, 여러 가지 설비 등도 갖추어 나가야 ... 사회복지공동모금회의 일부 사업이 재정난으로 좌초 위기를 겪고 있으며 연말연시에 본격적으로 벌이는 모금 활동 캠페인도 모금 실적이 저조한 상황이라고 한다. ... 자칫 공동모금회 자체에 대한 불신이 확대되면서 그간 어렵게 축적해온 기부문화의 사회적 성과가 후퇴하는 것은 아닌지 우려스럽다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  출산휴가 및 육아휴직 등 자녀 양육에 있어서 남성 참여율을 높이기 위해 제도 개선 방안을 기술하시오.

  이러한 노력이 성과를 거둘 때, 가정과 직장의 균형이 잡힌 건강한 사회를 만들 수 있을 것이다.나. ... 우리 사회에서는 여전히 남성의 육아휴직 사용이 저조한데, 이는 사회적 인식뿐만 아니라 제도적 장벽에서도 기인한다. ... 이를 위해 남성 직원들이 육아휴직을 사용할 때 승진이나 평가에서 불이익을 받지 않도록 명확한 정책을 마련하고, 육아휴직을 사용하는 직원들에게 필요한 지원을 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  평가 방식 중 가장 특징적인 것은 ‘셀프 디자인 제도’로, 이는 기술사무직(일반 대졸 사무직원)을 대상으로 성과 평가를 담당 임원이 임의로 진행하는 제도. ... 포함한 분기 1회 이상의 감사위원회 회의를 진행직무: 생산설비, 공정, 품질, R&D 등 이공계 직무의 높은 비중, 반도체 R&D 직무를 수행할 핵심 인력을 수급 도모외부 환경경제: 저조한 ... 일부 직원이 반발하여 소송을 제기하였으나 2022년 6월 21일 해당 제도는 적법하다는 판결이 나와 소송을 제기한 직원 측이 패소함.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  [지역개발론 4학년] 지역간 균형발전은 우리나라의 오랜 정책목표로 역대 정권에서 강조되어 왔다. 급속한 산업화과정에서 수도권으로 인구 및 경제인프라가 집중됨

  이전계획에는 이전대상 직원 및 가족 구성원의 현황, 이주 직원의 지원 대책을 담게 되어있다. ... 지역간 균형발전의 부정적 평가1) 지역발전 정책의 한계최진혁(2008)은 이명박정부가 과거 정부의 노력과 성과를 부정하고 새로운 시도를 모색하는데서 출발하면 안 되며, 균형발전을 위한 ... 따라서, 지방이전계획 상 목표 인원 대비 직원과 가족 동반 이주실적 등을 기관별로 제출받아 점검하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  - 임직원 교육프로그램 참석률 저조로 고민에 빠진 경영진. 2가지 넛지 기법 고안. ... 직무 만족도 및 평가 공정성 향상② 말하기가 아닌 듣기: 보고내용과 의견을 충분히 듣는 경청이 먼저.③ 긍정적 피드백: 강점 강화, 성과 향상2) 창의적 소통 : 아이디어 제안, 비전 ... 업무성과 향상- 업무지시에서 가장 중요한 것은 ‘명확성’- 내가 아는 것을 남도 안다는 생각 → 엉뚱한 방향, 비효율적 업무수행 초래- 상명하달식 명령 → 수동적인 행동, 더 큰 성과를

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  메가 경영학 - 생산관리 과제

  GE는 식스시그마를 활용할 때 고전을 겪었는데 그 원인은 단순히 품질의 개선이라는 형식적인 성과에만 치중하여 구성원들이 식스시그마에 대한 이해가 부족했으며 참여도가 미비하였다. ... 이와 같은 회장의 명령에 의해 임직원 전체는 품질을 개선하겠다는 목표를 달성하기 위하여 식스시그마가 탄생한 것이다. ... 방법론으로도 대두되고 있다.식스시그마의 첫 번째 사례는 식스시그마가 가장 먼저 나타난 ‘모토롤라’ 기업의 사례이다. 1980년대 초에 모토롤라는 품질의 불량으로 인해 일본 시장에서 매우 저조한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  마케팅 관련 ) 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고 1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 이유는 2. 더 사람을 고용해야 할까요 이유는 3. 영업사원의 생산성을 높이려면 4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..

  성과를 평가하며 직원의 급여와 보너스를 결정한다. ... 당신 지역의 영업 사원 중 실적이 저조한 사람은 누구입니까? 누군가가 해고되거나 보호관찰에 처해질까?실적이 저조한 사람은 여러 가지 면에서 살펴볼 수 있다. ... 추가적으로는 구역을 위해서 새 직원을 모집하고 채용하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  지역사회복지 ) 사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법에 대해서

  조직의 평가를 위해서는 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고 이를 기준으로 성과를 평가하며 서비스 대상자와 직원들로부터 피드백을 받아 프로그램의 개선점을 도출한다. ... 비록 도입 초기에는 홍보 부족으로 참여자 모집이 저조하였으나 지역사회와 협력하여 홍보 전략을 수정하였고, 지역 주민센터와 협력하여 참여율을 높였다. ... 또한 직원들의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 훈련을 제공하며, 새로운 아이디어를 소규모로 테스트하는 파일럿 프로그램을 실행하여 효과를 검증한 후, 전면 도입하도록 한다.시립 서울장애인종합복지관은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  공무원 면접(개별면접과제) 작성 방법 및 샘플

  (공직적용) 공무수행 중 발생하는 돌발상황을 스스로 해결할 수 없을 때는 협업을 통해 해결하여야 함 성과가 미비하거나 저조했는데 조직이나 단체에서 자신이 변화시킨 경험을 기술하시오. ... 타 기관과 차별화된 사업들을 만들어냈고, 내부직원과 외부고객에게 좋은 평가를 받음 ... (성과) 시간이 촉박함에도 불구하고 성공적으로 사업이 마무리 되었음? (협업) 팀원 간의 협업을 통하여 위기를 극복함?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  자기가 원래 데리고 있던 직원과 지점에서 올라온 직원을 두고 회사 내에 은연히 편이 갈리기도 하였으며 전체적으로 투입되는 인원 대비 성과가 저조한 결과를 낳고 있었다.기업 조직 체계에 ... 이에 따르면 어떤 개인이 특정 노력을 하였을 때 달성할 수 있는 성과에 대한 기대, 그리고 그러한 성과에 대해서 어떤 보상이 나타날지에 대한 수단성은 동기부여의 매커니즘이다. ... 이는 특히 성과가 눈에 보이는 부서에서 효과가 극대화 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  GMAT CR 숙제 파일

  차량 제조업들은 현재의X저조한 경제가 사람들이 새로운 차를 사는것을 저지시켰다고 주장하며, 그러므로 경제가 좋아지면, 차들의 평균 나이가S이전 레벨로 돌아올것이라고 주장한다.XP: ... PracticalA: 실용적인건 예술적이지 않다.XA:C: Cabinetmaking = Not an artQ= A A= 삼단논법한 회사의 Personnel Director가 회사의 성과등급별로 ... 상을 주는 제도에 대하여 직원들을 조사했다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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  엔터테인먼트경영 Pixar 사례분석

  기대에 못 미치는 성과를 거둔 영화도 존재한다. ... 크게 바뀌지 않고 예전과 마찬가지로 잘 유지되고 이어져 오는 것으로 보인다.물론 2015년 개봉작 , 2022년 개봉작 등과 같이 픽사의 다른 애니메이션에 비해 상대적으로 흥행이 저조하거나 ... 픽사의 창업자이자 CEO를 지낸 에드 캣멀은 최고의 창의적 조직으로 꼽을 수 있는 픽사의 창의성의 원천이 매우 창의적인 개인(직원)에 있다고 생각할 수 있지만, 이는 착각일 뿐이라고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을

  조직 구성원들이 스스로 무능하고 중요하지 않다고 여기는 구성원들은 지속적으로 성과가 저조하고 이직을 하려는 성향을 보인다. ... 영향력의 원천은 정보력 또는 업무의 전문성 보다 조직 내부의 오랜 경험이나 직위, 직급에 따라 좌우되었다고 할 수 있다.또한 과거의 리더십의 역량을 발휘하기 위해서는 반드시 부하직원을 ... 리더가 누구이고 어떠한 역할이냐에 따라 조직의 성과와 영향력이 달라진다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  한화그룹 기업 조사 보고서(선정 이유, 기업 분석, SWOT 분석, 나의 제안, 전공과의 관련성)

  한국에서 재계 7위를 차지하며, 우주항공, 에너지, 금융, 서비스 등의 다양한 분야에서 혁신적 성과를 내고 있습니다. ... 화약 사업에서부터 시작하여, 전 세계에 616개 법인 및 사무소를 운영하고, 93개의 계열사를 보유고 있습니다. 2022년 기준 직원 수는 41,929명이고, 포춘 글로벌 500대 ... 면세점 사업과 호텔 부문의 적자 누적과 저조한 수익성은 그룹의 재정에 부담을 주고 있으며, '한 지붕 두 집안'으로 묘사되는 지배구조의 불완전함은 계열사에 대한 통제력 부족과 미래

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  [세대와 소통] 다음 두 문제 중 하나를 선택하여 작성하세요 (30점) (B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오. (관련 강의-3강)

  결과적으로 프로젝트의 성과가 저조해졌고, 직원들 간의 신뢰도 또한 낮아졌다.(3) 국외 사례 1: 미국 가정에서의 세대 차이로 인한 갈등미국의 한 가정에서도 부모와 자녀 간의 세대 ... 직장 내에서는 세대 간 갈등이 조직의 생산성을 저하시킬 수 있으며, 이는 궁극적으로 조직의 성과와 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이러한 접근 방식의 차이로 인해 젊은 직원들과 관리자 간의 갈등이 발생하였으며, 이는 팀 내 협업에 부정적인 영향을 미쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  조직의 스트레스 관리

  초기에는 이용률이 저조했지만 지속적으로 상승했고, 본사의 상담실은 한달사이 총 32건의 심리상담이 진행되었고, 각 지점에서도 한달평균 10명 이상의 상담을 진행했다. ... 즉 항상 좋은 성과를 내야한다는 부담감이 심해진 것이다. ... LG 하우시스의 직원들의 심리적 안정에 대한 노력은 결과로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사.

  예를 들어서 승진의 경우에도, 여성 직원들보다 남성 직원들이 더 빈번하게 함을 알 수 있고, 여성 직원들의 경우, 대졸인 여성들은 그래도 2년에 한 번, 이상, 승진하지만, 고졸인 ... 성 불평등이란 생물학적 성과 사회적 성에 기반을 두고 특정성에 대해서 편견을 가지거나 차별하는 것으로 볼 수 있다. 이는 주로 여성에 대한 차별을 의미하고 있다. ... 우선 경제적 측면에서는 여성의 경제 활동 참가율 저조 및 여성이 차지하는 일자리의 질과 임금수준이 낮기 때문이다. 이는 유리 천장 등 승진 관정에서 여성 차별를 겪게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.01.19

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