"직원 성과 저조" 검색결과 121-140 / 1,583건

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  회계천재가 된 홍대리

  재무상태표는 자산과 부채에 대한 정보를 제공하고 손익계산서는 회사의 경영 성과에 대한 정보를 제공하면서 돈의 흐름을 보여주고 있다. ... (p.124) ”갑작스런 남편의 죽음으로 대신 회사를 경영하게 된 ‘최영순’저조한 실적으로 고민하던 차에, 영업팀에서 경영지원팀으로 이동해 회계 천재로 거듭나게 된 ‘홍대리’고객을 ... 회계는 합리적으로 판단하고 의사결정을 할 수 있도록 회계정보를 전달하는 과정이다.[ 회계의 구분 ]회사 밖에 있는 사람들 입맛에 맞게 외부 보고용 목적으로 작성하는 재무회계내부 임직원들

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.24

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  평생교육프로그램 사례분석을 통한 프로그램개발

  후원금 등 민간자원유입비율이 저조하다.기회 Opportunities위협 Threats?중산층지역 최초의 복지관으로 모형개발을 할 수 있다.? ... 운영목적현재 노인계층은 주로 빈곤하고 성과 신분에 따른 교육기회의 차별이 극심했던 조선말기와 일제 강점기에 성장기를 보냈기 때문에 많은 사람들이 적절한 공식교육을 받을 수 있는 기회가 ... 실습생교육과 지도, 직원연수 및 직무관련 직원교육 등의 순서로 활성화된 것으로 조사되었다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.26

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  휴비스 해외영업 직무 합격 자기소개서

  분석해 특정한 제품을 필요로 하는 바이어를 매칭시키는 업무를 맡게 된 저는 해당 업무의 성과가 저조한 것을 발견하고 저조한 매칭률을 향상시키기 위해 문제점을 파악하기로 했습니다. ... 사업 마감 당시 저희 팀은 다수 직원분의 인사 발령과 퇴직으로 인해 일손이 매우 부족한 상황이었습니다. ... 문제 해결을 위해 다각도에서 접근하며 매칭률 저조의 원인이 제품의 단순한 분류 방식이란 것을 깨달았습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  조직행동 ) 현대는 자신을 잘 PR 해야 함. 약점을 고치기보다는 강점을 강화하는 것이 효과적. 이를 위해 자신의 강점에 대한 객관적 분석이 필요.

  근무기간은 약 1년간으로 계획하고 정직원의 경우 약 3년으로 두고 계획을 세우도록 한다. ... 다른 직군보다 역할의 배분이 가장 활발하다고 알려진 제조업계를 가도록 하며 실제 현장에서 이루어지는 직무의 배분과 승진, 회사가 사람들의 인사평가 즉 성과 평가하는 실상을 몸소 배우도록 ... 이런 과정은 인턴 과정에서도 간접적으로 느낄 수 있으므로 꼭 정직원이 되지 않더라도 참여하도록 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  그 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기, TF 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪으면서 이를 통해 리더십 개발이 이뤄진다. ... 피드백 프로그램은 상사·동료·부하직원·고객 등이 작성한 다양한 질문에 대한 설문지로부터 리더의 기술·행동에 관한 정보를 얻는다. ... 리더는 이런 리더십을 바탕으로 해서 조직의 목표달성을 위해 존재하는 것으로 가장 중요한 것은 조직성과를 내는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  그것은 바로 그녀의 동기부여 능력이라고 생각한다.리사 수가 AMD에 취임한 당시에 AMD는 잇따른 신제품들의 저조한 실적으로 큰 어려움을 겪고 있었다. ... 리사 수는 AMD의 CEO로서 취임 초기 콘솔 게임기 시장에 진입하여 큰 성과를 거둔 것에 이어 데이터 센터 부문에서의 투자를 통해 또 한 번의 도약을 기대하고 있는 것으로 보인다. ... 이때 나온 것이 라이젠 시리즈의 CPU이며, 해당 시리즈는 현재도 AMD를 떠받치고 있는 주요 수익원이 되고 있다.이렇듯 리사 수는 회사가 나아가야 할 방향을 적시에 짚어내고, 직원들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  이마트

  하지만 매출면에서는 상당히 저조한 매출이었다. 그래서 실패가 아니겠냐는 우려가 더 많았었다. ... 노브랜드는 유통구조를 개선하여 소비자에게 가격적인 측면을 집중적으로 어필하고자 하였으며, 테스트 런칭에서 성공적으로 안착하게 된 ‘노브랜드 감자칩’등의 판매성과가 시장형성에 도움을 ... DT 본부 직원들에게 새로운 세계를 개척하다는 자부심을 심어 주기 위해 캐치프레이즈 역시 ‘라이드 온 DT(Ride on DT)’로 설정한 모습을 보여주었다.8.

  리포트 | 9페이지 | 4,700원 | 등록일 2023.07.26

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  우선 오하이오 이론은 리더십의 유형기준을 배려와 부하에게 지시하는 행동, 역할을 규정해주는 행동, 문제해결, 직무성과가 저조한 부하를 질책하고 성과를 높일 수 있도록 독려해주는 행동으로써 ... 그들은 부하직원의 상황에 따라 적합한 리더십유형은 달라진다고 주장한다. ... 그들은 부하들의 성숙도(maturity)를 기준으로 부하직원의 상황을 분류하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  평생교육기관 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고 평생교육기관 문제점과 연결하여 설명하고 학습조직 구축기본원리를 실제 사례에서 분석

  교육기관으로 발전하고 성과를 창출하기 위해서는 리더의 역의 경험을 통해 장기 비전을 제시하고 해당 비전을 실현하기 위해 직원의 상위 욕구를 자극하면서 상호 신뢰분위기를 조성하고, ... 우왕좌왕하는 모습에 피교육자들의 신뢰를 잃었고 참석률 저조로 파일럿 세션을 겨우 마치고 사업이 종료되었다.3. 무엇일까? ... 나가는 말평생교육기관의 경영특성과 성과와의 관계를 연구한 이만표(2003:173)는, 평생교육기관의 성과에 가장 큰 영향을 주는 경영특성은 경영조직과 운영이며 평생교육 활성화에 기여하는

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.20

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  파라다이스 그룹 호텔 분석

  국가재난 상황으로 인한 해외국민유입의 저조한데 이에 대한 파라다이스의 대처방안은 방역과 직원의 사기를 높이고 비는 시간을 이용해 시설정비에 힘쓰며 최대한 비대면 서비스에서도 만족도 ... 않아도 편리하게 온라인예약을 홈페이지로도 간단하(LEO) 체험 프로그램이 모두포함되어 있는 골든 패스 패키지는 11월 한달간 37분의 고객에게만 37만원에 제공된 프로모션으로 가장 성과 ... 사기를 높이고 특급 호텔의 서비스에 걸맞는 서비스를 제공하기 위해서 직원의 복지 향상에 힘쓰며 능률 사기를 높일 수 있도록 직원 복지 측면에도 많이 힘쓰고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2024.05.17

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  선배들 중에서 존경하고, 특히 자신의 미래에 되고자 하는 위치에 있는 선배를 직장에서 찾아 도움이나 조언을 구할 수 있다면 더욱 바람직하다.2) 동료와의 관계비서의 직무 성격상 일반 직원에 ... 연동제 도입- 경찰 출동 시간 6분 대 -> 5분 대- 소방차 출동 시간 7분 대 -> 6분 대다) 사회적 가치 중심 공공 부문 성과 평과 전면 개편- 사톱 창구 확산다) 성과 제고와 ... 국민의 바람- 공공정보에 대한 접근 제약으로 정책의 투명성 및 수용성 저하- 정부 내 칸막이로 적시성 있고 효과적인 정부 운영에 한계- 높아진 국격에도 불구하고 국민이 느끼는 만족감 저조

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  [프로그램개발과평가 3학년] 1. 논리 모델의 구성요소와 그 요소들이 어떻게 연결되는지를 설명하고, 코로나 19시대에 아동, 노인, 장애인, 지역사회 등 문제 상황을 중심으로 논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례

  훈련반 또한 보호반과 마찬가지로 간담회 참가율이 가장 저조하게 나타났다. ... 예를 들면 돈, 직원 및 근무시간, 자원봉사자 및 활동시간, 시설, 장비 등이 모두 투입에 포함된다. ... 또한 성과를 장기성과와 단기성과로 나누어 실제로 프로그램 수행에 따른 결과를 합리적으로 평가할 수 있도록 하는데 유용하게 활용할 수 있는 평가모형이다.4) 코로나 19 극복을 위한

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.15

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  노인 장기요양 보험제도와 관련한 비판적 사고와 개인의견

  국민 모두를 대상으로 하는 보편적 형태이며, 별개의 정책으로 운영하고 있는 한국과 달리 장애인도 이에 포함된다는 점도 차이가 있다.- 우리나라 노인장기요양보험의 문제점분명히 많은 성과를 ... 52,000개가 개설되어 있으나 종합적인 수급관리체계 부재로 지역 간 편차가 존재하며 민간부문에 과도하게 의존하여 이용자 만족도와 서비스 질이 높은 공공인프라는 부족하고 치매전담형 기관도 저조한 ... 하려면 교육을 강화하고 더 전문적인 직원들이 현장에 방문해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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  신성장 사업 어떻게 성공할 수 있을까

  또 사업이 적당히 굴러간다고 할지라도 당초 예상했던 것 보다는 성과가 좋지 않은 경우도 있으며, 심지업으로는 신사업으로 인해서 회사가 직격탄을 맞는 경우도 있다. ... 신사업의 성공 확률이 20% 정도로 저조한 것은 시작할 때 열정이 지나치게 넘친 나머지 일을 하는 중간 과정에서의 위험요인드을 제대로 간파하지 못하기 때문이다. ... 그리고 20% 프로젝트에서 좋은 아이디어가 나왔을 때, 이러한 아이디어를 실제 사업으로 옮길지는 내부적으로 전직원의 투표를 거쳐서 민주적으로 평가한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  SK하이닉스시스템아이씨 (sk hynix system ic) 생산직 최종합격 자기소개서_ 자기소개서 전문가에게 유료첨삭 받아 최종합격한 자기소개서 자료입니

  (500자 이내)프랜차이즈 매장의 점장으로 매장관리를 책임지며 어려움을 극복하고 성공적인 성과를 달성한 경험이 있습니다.매장운영 당시 야간매출이 저조하여 이를 극복하고자 많은 고민을 ... 또한 새로운 세트메뉴와 1+1 행사로 매출증가를 달성했으며 방문고객을 대상으로 지속적인 단골손님으로 만들기 위해 차별화 된 고객서비스를 시행하였습니다.그 결과 3개월 후에는 저조했던 ... 많이 지쳐있었습니다.이러한 일이 반복되면서 직원들의 피로도는 더욱 쌓여갔고 해당문제를 해결하고자 구성원들과 개선방안을 함께 고민하고 실행한 결과 불량률을 줄이고 주문량을 정확한 납기에

  자기소개서 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.10.25 | 수정일 2024.01.03

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  리더십-LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더유형의 개발 방향을 설명해보시오

  개인적으로는 현 직장에서 오래 근무한 탓에 부하직원의 상황에 따라 나의 리더십 성향이 변화를 보이는 것 같지만 중도형 리더십이 외부의 자극에 약한 점을 고려했을 때, 이는 개선되어야 ... 여기에 해당하는 리더는 균형적으로 보이지만 조직 외부에서 불특정 변수가 발생했을 때, 이에 적합한 대응을 보이지 못할 확률이 높으며 조직의 과업을 달성하는 수준도 저조한 특징을 가지고 ... 객관적으로 구조화하는 용도로 활용했다.LBDQ 질문지는 리더를 크게 과업중심차원과 인화중심차원으로 구분한다.① 과업중심차원 : 과업중심으로 움직이는 리더들은 자신이 이끄는 조직이 성과를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  자원봉사론_특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오. (3)

  현재 한국의 사회복지법제는 5대사회보험제도, 국민기초생활보장제도 등 양적인 부분에 있어 부족함이 없는 성과를 얻고 있다. ... 자아 성장, 가치관에 긍정적인 영향을 주는 것이다.(4) 문제점갈등이란, 희소자원 또는 업무의 불균등한 배분, 처치, 가치, 인지, 목표 등에서 차이로 인하여하기 위해서 관련된 직원은 ... 노인의 여가활동의 참여수준은 코로나 19 이후 더욱 저조해졌으며, 외부활동을 자제하게 되면서 문화 활동과 체육활동 또한 역시 낮아지고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  문제작성 ) 수강한 2주차, 3주차, 4주차, 5주차, 6주차의 강의 내용들 중에서 가장 중요하다고 생각되는 내용을 물어보는 문제를 각 주차마다 2문제씩 총 10문제를 논술식으로 출제하고 이 문제에 대한 정답을 작성하는 것입니다.

  하지만 애플을 창업한 뒤 매킨토시 컴퓨터를 출시했지만 반응이 저조했고, 애플에서도 쫓겨나게 된다. ... 어린 시절부터 실패를 경험했다.성인이 된 이후에는 스티브 잡스는 애플 회사를 설립했지만 야심차게 출시한 메킨토시 제품은 큰 성과를 거두지 못하고 실패하게 된다. ... 이 말은 1997년 애플로 복귀하고 직원들에게 강조한 것이다. 의미를 해석해 보면 다른 생각을 하라는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  간호관리학 A+ QI 논문, 보고서 사례 및 병원 간호단위관리 정리

  diagram)원인분류 인력 부족, 지식 부족, 많은 업무로 인한 시간 부족 인식 부족, 환자 협조 부족 개방형 질문 환자 확인은 잘 수행되고 있으나 등록번호를 통한환자 확인은 저조함문제 ... 유지됨.- 입원 중 욕창 치유율도 목표에 도달하지 못하였지만, 욕창 관리에 대한 프로세스를 구축하고 직원들의 관심을 집중시키는데 효과를 주어 2018년 남은 기간 동안의 치유율 상승 ... 결과를 기대할만 함.- 욕창 관리는 질 향상 활동의 필수요소로 포함하여 매년 CQI로 진행할 계획임.소감문유사성 다이어그램을 활용하여 문제의 원인을 다양하게 제시하고 이를 병원, 직원

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.05.17

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  A+ 간호관리 낙상 QI 보고서

  팀워크를 촉진시키고 의견을 조율하며 의료의 질 관리 및 환자안전과 관련된 성과를 올릴 수 있는 교육 프로그램을 개발하고 실행하여 병원의 모든 직원들이 효율적인 질향상 프로세스를 적용하도록 ... 요인(1) 다양한 배액관 종류와 길이(2) 표준화된 교육자료 부재(3) 표준화 되지 않은 배액관 표시 및 고정법2) 환자/보호자(1) 고령으로 인한 교육 이해도 저하 및 학습능력 저조 ... 의료진 및 병원직원을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.- 감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.- 수정사항이나 문제점을 파악하여 교정한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.04.21

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