"특별채용 문제점" 검색결과 41-60 / 10,912건

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  건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

  기관의 특별한 면이나 전반적인 사항에 대한 인상과 느낀 점그렇다면 이러한 건강가정사업에서 알아볼 수 있는 장단점이 있다면 어떤 것을 언급할 수 있을까? ... 건강가정사는 가정 문제에 대한 상담과 문제 해결, 관련 복지체제를 연결할 수 있는 직종을 의미한다. ... 더불어 정규 돌봄 사업 커리큘럼 내에 부모 참여형 프로그램을 계획해둔 점이 좋았다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  영화 인턴을 보고나서

  기업이 성공한 이유가 내재적으로 드러나는데, 그것은 바로 이 기업의 사장인 ‘줄스’ 가 고객의 전화상담에 틈틈이 직접 응대하고, 유통을 맡긴 공장에서 자기회사의 물건을 주문해서 문제점이 ... 추가해서, 조직이 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 특별상여, 의료비지원, 유급 휴가 등의 재정적 복리후생과 건강관리 프로그램 운영 등의 건강 관련 복리후생을 제공하는 장면도 ... 이 기업의 채용절차를 살펴보면, 인턴사원인 ‘벤’ 은 중장년 고용창출을 위한 인턴십인 시니어 인턴십을 통해 기업에 채용되는데, 단기 근로자 신분으로 고용되어 3개월간의 정부 지원 종료

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  경찰과 사회(외국의 지역경찰 사례)

  ) 특별자원경찰-소개-국내 적용 가능성 및 시사점3) 독일의 K-Einbrunch(침입불가) 프로젝트-소개-국내 적용 가능성 및 시사점5. ... -국내 적용 가능성과 시사점특별자원경찰 제도와 같은 경우 국내에서 굳이 비슷한 성격의 단체를 뽑자면 지역 자치 방범대를 뽑을 수 있을 것 같다. ... 그렇기 때문에 채용 과정 중 직무적성기준, 체격 및 체력기준을 엄밀히 따지고 임무 수행과 관련된 정치적 중립, 인종차별적 성격의 단체 가입 금지 등의 조건 하에 채용되게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.27

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  [CJ CGV] SWOT, STP 분석 및 커뮤니케이션 전략 제안

  CGV 웹사이트에 직접 접속하여 미소지기(매장 내 스탭) 채용 공고에 지원을 해본 경험도 있으며 비록 합격에 이르지는 못했지만 파트타이머 채용 과정임에도 불구하고 경쟁사와는 달리 구체적인 ... 또한 IMAX나 씨네앤포레 등 특별관의 경우 주말 오후 성인 가격이 18,000원 상당으로 특별관은 할인 혜택도 잘 제공하지 않아 상당히 높은 가격대를 형성하고 있다.(3) 기회(Opportunity ... 안내가 이루어지고 공통적인 자기소개서 문항들로 체계적인 계획을 통해 이루어진다는 점이 인상깊었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리론2공통 국가공무원 후생복지제도 공직분류체계설명 국가공무원 지방공무원 정무직공무원 공공기관직원 유사점과 차이점 비교설명하시오00 행정학과 인적자원관리론2공통

  가까이 근무하는 직원들 말에 의하면 일처리를 물 흐르듯이 시원시원하게 하고 사원들의 문제와 주민들의 민원이 제기되면 문제핵심을 정확하게 파악하여 그 문제점을 정확하게 풀어주니 주민들 ... 각각의 직군에 대해 자세히 알아보고 적합한 직무에 지원하는 것이 좋다보수 기타 경비부담주체 여하를 기준으로 하는 것이 타당하다는 견해도 있다.같은 직급의 국가공무원과 지방공무원은 특별채용의 ... 지방공무원에게 맡겨 행정업무의 단일화, 효율성을 꾀하고 있지만 한국의 경우 지나친 월권행위로 인한 국가공무원의 인사권 개입 등 업무를 추진하는데 직간접적으로 큰 영향을 끼쳐 많은 문제점을

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 ... 이에 본론에서는 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ ... 하지만 KISTI는 내부 직원들에게 요구되는 역량 및 모델이 부재한 상황이며 인적자원관리 및 개발을 위한 방안이 구체적으로 수립되지 않고 있다.1) 문제점(1) 자체 인력 육성방안

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  (유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

  교과목명: 유아교육기관운영관리 다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 직장어린이집, 가정어린이집과 협동어린이집 또한 민간어린이집을 설치하고 운영하는 경우는 관할 특별자치시장과 특별자치도지사 그리고 시장과 군수 및 구청장에게 인가를 받아야 한다. ... 어린이집의 설치인가를 받기 위해 어린이집 인가신청서에 다음 서류(전자문서를 포함)를 첨부해서 관할 특별자치시장과 특별자치도지사 그리고 시장과 군수 및 구청장에 제출해야 한다.① 법인의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다. ... 하며, 상시 지원서 접수센터 운영 및 인터뷰, 인턴십 프로그램, 찾아가는 발굴형 채용, 특정 분야의 육성형 채용, 산학연계 맞춤형 채용, 창의적 우수 인재 특별채용 등 채용채널을 ... 면접위원들의 면접스킬 및 면접역량 강화를 위한 워크숍이나 모의면접 훈련 등이 체계화되고 강화돼야 우수 인재를 선발할 수 있다.면접과정을 거치면서 반드시 심각하게 검증해 봐야 할 중요한 점은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  종근당,제약회사,이직관리

  않음 ► 종근당 또한 특별한 관리 시스템이 없음*종근당의 현재 상황현재 변화하고 있는 채용 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나기 때문 시사점 이직으로 따른 교육비 ... .*4 이직 관리를 해야 하는 이유이직 관리의 중요성 이직을 하게 되면 1년의 연봉이 손실이 됨 경쟁사로 이직 시 기업의 치명적인 타격이 됨 이직률이 높다 = 인사제도에 문제가 있음 ... *5 종근당의 이직 관리► 현재 한국 기업의 대부분이 이직을 알면서 막거나 관리해주지 않는다고 함 ► 인사 담당자 60% 이상은 이직을 마음먹은 사람의 알지만 특별한 대책을 마련하지

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  그러나 이러한 고도의 기술력을 가진 종업원들이 해외로 유출이 되고 있다는 점에서도 문제점이 발생한다. ... 하지만 높은 이직률, 제한적인 훈련, 경쟁사의 등장 등에 대한 문제점에 대해서는 여전히 해결하지 못하고 있다. ... 그러나 특이한 점은 현지 적응을 위한 특별 프로그램은 존재하지 않는다는 점에서 본국 중심화 전략의 특징을 볼 수 있다.이를 통해 볼 수 있는 점은 이케아는 전 세계의 이케아 매장을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. ... docId=510357&ref=y" 능력의 평가·평정의 문제점이 있고 연령과 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정과 효율의 원칙에서 보면 도움이 된다는 의견도 많다.​실제 공공기관 253곳의 4년간의 채용과정을 분석한 결과 sky대학 출신 비율은 8%에서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경에 대해 어떤 부분 혹은 영역의 개선이 필요할 것인지 의견을 기술하시오

  현재 전국 각지에 있는 공공기관 또는 민간기업체에서도 장애인 채용을 늘리고 있고, 공무원 시험 응시 시 가산점을 부여하거나 특별채용을 실시하기도 한다. ... 본론장애인에 대한 자립생활을 위한 사회적 환경 조성이 중요한 이유우리나라 장애인 복지 정책 중 가장 큰 문제점은 장애인들이 지역사회에서 독립적인 생활을 영위하기 어렵다는 점이다. ... 이렇게 여러 방면에서 장애인들을 위한 정책들이 마련되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

  국정감사는 부정 채용자의 채용 취소 및 피해자 구제에 대한 내용을 담은 ‘채용 비리 특별법’ 제정에 대한 의견이 나왔으며, 문제를 해결할 수 있는 특별법 제정에 대해 심도 있게 논의를 ... 그 결과 금융감독위원회는 7개 은행에서 채용비리 협의점을 찾아냈고, 해당 사안은 법정 공방으로 이어졌다. ... 채용비리 문제가 불거진 지 3년이 지났지만, 여전히 부정 채용자들은 출근을 하고, 피해 지원자들은 어떠한 구제도 받지 못한 것이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  인사행정론 중간고사 요약본

  일반 국민의 공직근 유명환 장관 딸의 외교부 특별채용과 관련된 특혜 문제로 온 나라가 시끄럽다. 그 외에도 이번 사건이 몰고 온 파장은 엄청나다. ... 이번 유명환 외교통산부장관 딸의 특별채용 과정을 살펴보면 온갖 편법과 부정이 있었음이 확연히 드러난다. 현대판 음서제라는 말이 괜히 나오는 것이 아니다. ... 차이점은 첫째, 공공부문은 모호한 개념인 공익실현을 목적으로 하지만 민간부문은 기업의 이윤추구를 목적으로 해 공사조직의 차이에서 오는 인사관리의 차이점이 있고, 공공부문은 사회적,

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  의료계이슈(간호야간수당)

  간호사들의 야간 간호료 환류 처우 개선 체감도를 높이기 어렵다는 문제점이 파악됐다”고 밝혔다. ... 야간간호 특별수당, 추가인력 채용 등을 의미한다. ... 전체 875개소 중 40여개소가 현장조사를 받는 셈이다.문제는 모니터링 결과 조치.복지부 측은 "1월 16일부터 2월 3일까지 모니터링을 통해 자료 미제출과 미이행 기관 등에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  제4장 인력유동 시스템

  -문제점: 너무 동질적인 인력이 형성될 수 있으며, 기존 직원과의 갈등이 발생할 소지가 있다.(3) 국내외 캠퍼스 방문인사담당자가 각 대학에 직접 찾아가 기업의 채용절차와 구체적인 ... -주의해야 할 점: 현재 승진자와 미래 경영자 역량과의 괴리문제이다.승진을 시킬 때 단순히 중간관리자로서 잘 할 사람과 현재 업무성과가 좋은 사람만 승진시키게 되면 조직의 미래가 불확실하게 ... 상황 질문: 특별한 상황 속에 있다고 가정하고 어떻게 행동할지 묻는 형태(5) 입사 시험과 평가시험을 통해 성적을 보고 채용에 반영한다.(6) 현실적 직무소개지원자들이 회사나 직무에

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  물론 자소설 같은 문제점도 있지만, 특별한 기술이 없어도 모두가 할 수 있기 때문이다.면접 방식 또한 지원자를 판단하는데도 많이 부족하다는 느낌을 지울 수 없다. ... 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유(2) 인사채용기업 사례-러쉬코리아(3) 문제점 및 개선사항(4) 배울 점 및 시사점3. 결론4. ... 그러한 의미에서 본다면 이런 독특한 채용 프로세스를 이해 할 수 있을 것이다.(3) 문제점 및 개선사항신선하고 독특하다는 면에서 러시코리아의 채용시스템은 주목할 만한 가치가 있다고

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  위해서는 그만큼 상당한 시간이 소요될 수밖에 없고, 한번 정규직으로 채용된 직원은 특별 사유가 없이는 쉽사리 해고할 수 없는 것이 우리나라 실정법이다. ... 그러나 더욱 큰 이유는 대기업의 채용 담당자가 인재를 제대로 구별해내지 못했기 때문에 발생한 문제라고 생각한다. ... 이를테면 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등이 있다.인적자원을 확보하는 과정에는 전체 HR 활동의 출발점으로 거시적으로는 계획, 모집, 선발, 배치의 과정으로 구성되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를

  자원봉사활동 장려를 위한 개선점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사는 특별한 대가를 받지 않으면서 자신이 시간과 노력을 들이면서 자방적으로 봉사활동을 하는 것을 뜻한다. ... 지원하였고 채용과정에서 요구하는 한국어강사 2급 자격증도 무난히 수료하고 면접 또한 잘 보아서 합격하게 되었다.2) 파견 준비과정(1) 코이카에서의 사전 교육: 코이카에서는 채용한 ... 한국어교육 관련학과를 나와서 평소 외국에서의 한국어교육에 대하여 관심이 많았던 나는 30대 중반의 다소 늦은 나이였지만 과감히 코이카에서 채용하는 캄보디아 파견 한국어 강사 채용시험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  다문화 교육 에세이

  다문화 학생이 학교생활 중 가장 크게 맞닥뜨리는 문제가 언어 의사소통인 점을 인지하고 있는 것 같다. 이제 학교는 다문화 학생을 위해 전국적으로 언어 교육을 체계화시켜야 한다. ... 선생님의 도움과 관심이 아이들의 학교생활에 큰 부분을 차지한다는 사실에서 봤을 때, 통역사의 채용은 고려할 만한 사항이라는 것이 내 개인적 의견이다.차동초등학교의 인상적 이였던 점은 ... 다문화 학생들도 자신이 동등한 친구로 대해질 때 더욱 안정감을 느끼고, 빠르게 학교에 적응할 것이다.선생님께서 생각하시는 한국 다문화 교육의 문제점은 모두를 위한 교육이 이루어지지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22

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