"Posco의 직능" 검색결과 41-60 / 173건

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  <기업분석론> 현대그린푸드

  외식사업 베이커리 ( 베즐리 ): 현대 백화점 전점 ( 정통 유럽풍 클래식 스타일 ) 카페 : 아산 병원 점 , 신촌 점 송도 POSCO 점 외식 컨세션 : 푸드 코트 ( 초밥 , ... 미래의 꿈 (Dream of Future) 상징 다크 옐로우 - 고객의 기쁨 의미급식사업 / 인재교육 * 주요기능 * ①급식서비스 정문인 양성 ( 서비스 아카데미 ) ②계층별 , 직능별 ... reen - 친환경 녹색기업 G reat - 위대한 , 좋은 기업 G lobal - 글로벌 식품 선도 기 업Vision/Mission vision · 신뢰도 1 위의 국내 최고 종합식품

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2019.06.22

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  인적자원관리 포스코

  현재 우리나라 일관제철업체는 포스코와 현대제철 뿐이다. ... POSCO 기업 선정 이유포스코가 속한 일관제철산업은 제선, 제강, 압연 과정을 모두 하고 있는 업체가 철광석을 고로를 통해 녹여서 철강 중간재를 생산하는 산업으로 고철스크랩을 이용하는 ... 직급체계포스코는 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격을 갖추었으며 직능 자격과 직책을 분리하여 운영하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석

  Follower LeaderBeyond Here, Beyond NowCreating Another Success StoryIntroduction - 비전년 도발 전 과 정1968. 04포항종합제철주식회사 ... 본사와 광양 제철소에 배치 실습 프로그램 실시 POSCO 경영 현황, 철강 생산 공정, 인사노무제도 등에 해한 기본 교육 현장 체험기회를 제공하기 위한 부서배치 개인별 실습과제 수행 ... 성취동기부여복리후생 분석고대 그리스 수학자 아르키메데스의 '유레카(EUREKA)'를 '포스코(POSCO)'와 결합한 것으로 포스코의 문제 해결의 장○ 위치 및 규모 - 포스코센터 동관

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  [인적자원관리]포스코임금관리

  (능력과 업적에 기초)내용○ 연 월차 수당, 중식비(\100,000/월), 개인연금(\55,000/월) ○ 경영 성과금 : 영업이익 5.5%를 반기 말 전 직원 분할지급기본급 + 직능급경영성과금연 ... 복리후생비의 사전 예측이 가능하므로, 안정적이고 합리적인 제도를 운용할 수 있으며, 인건비의 관리가 용이해진다는 장점이 있다.장 점현재 직원들은 선택적 복리후생 결제 전용 신용카드인 'POSCO카드'를 ... ,광양) - 미혼직원을 위한 독신료(생활관) 건립운영 (포항,광양) - 무주택직원을 위한 주택자금 대부 - 생활안정 의 75% 이상이 이 제도를 시행하고 있다고 한다.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

  4월 1일 포항종합제철주식회사가 창립되었다.이어 1970년 4월 1일 조강연산 103만톤으로 유사이래 최대규모의 건설현장인 포항제철 1기 설비가 착공되었다. ... 이에 대부분의 철강재를 수입에 의존하였으므로 당시 박정희 대통령은 경제 개발계획의 중점인 중화학공업의 육성을 위해서는 현대적인 종합제철소가 필요하다 하여 박태준 사장을 중심으로 1968년 ... 달하는 4기 설비가 준공 되면서 1968년에 시작된 포항제철의 4반세기에 걸친 대역사가 마무리 되었다.그사이 포항제철은 설비 준공 이외에도 다른 분야에의 추진도 노력하였는데 1986년

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

  직능급과 직무급을 적용받는 비율은 각각 15.2%와 5.2%에 불과했다.기업들은 호봉제 운영에 대한 어려움으로 근로자의 성과관리가 어렵다는 것을 가장 큰 애로사항으로 꼽았다. ... 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식의 상여금과 성과급 비중을 확대하고 제수당 항목의 통폐합과 연공에 의한 자동상승분을 감소하고 직능급을 ... 판매, 서비스직에서는 호봉급의 비중이 가장 높았고 사무직과 연구직에서는 직능급을 적용받는 근로자수의 비중이 가장 높았으며 생산직 근로자는 70.6%가 호봉급을 적용 받아 가장 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  [비즈니스 매너]포스코의 핵심인재 육성 교육-포스코 분석-[포스코 신입사원 교육]

  80 83 95 88 90 94 98 2000 2010 2013POSCO 경영현황POSCO 성장과정POSCO-China 출범('12.11)회사창립 ('68.4)포항 1기 준공 (' ... 교수외 POSCO 기술연구소, RIST 등 실무경험이 풍부한 인력으로 교수진이 구성되어 있음[ 포항공대 철강대학원 ]구 분대 상기 간내 용비고(실적)해외석사과정기 술 계 대리·주무급2년 ... 인재를 확보, 육성하여 인재의 저변 확대 우수인재가 평범한 인력으로 하향 평준화 되지 않도록 전략적으로 관리 창의적인 핵심인재가 전략적인 경영활동과 기술개발을 주도하도록 지원※ 제철소

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.03 | 수정일 2017.03.13

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  포스코 인사제도 연구

  사용하고 있는 평가 시스템과 직능급 제도에 대한 분석을 하고자 한다.■ POSCO 평가시스템목표 / 과정관리▶평가제도▶보상 / 육성제도조직목표- 회사목표/방침- 실,팀 목표/ 방침▷ ... 직능자격제도-------------------------------------39Ⅴ. ... 이러한 변화는 기업이 과거의 방식으로는 더 이상 생존할 수 없으며, 지속적인 성장을 위해서는 환경 변화에 대응하여 유연하게 적응할 수 있는 조직 변화 관리 역량을 로 현재 포스코가

  리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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  국제경영 전략과 성공기업 사례분석

  경영혁신사례 포스코 ( 포항제철 ) 기업 소개 포스코의 기술 도입 - 1968 년 박태준 사장에 의해 유학시절 친구의 도움으로 대일청구권 확보와 일본 철강기업의 기술 이전을 성공시킴 ... 미국 RCA 와 호주회사의 액체토너기술 병합에 따른 신기술 개발 (NP 기술 )Canon 기업소개 차별적 성과급제도 직능식 직장제도 작업지도표 제도 기획부 제도 차별적 성과급제도 직능식 ... 글로벌 시대의 해외 직접투자와 M A Chapter 5 : 국제경영 성공기업 사례분석 - 경영전략 , 국제마케팅 , 성공요인 분석 TESCO GE - General Electric POSCO

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.07

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  A급자료 포스코(POSCO)의 인사제도 분석과 교육훈련 과정

  포스코의 역사68 포항제철창립 70 포항제철소 1기착공 83 포항제철소 준공(9.1백만톤) 88 기업공개 국민주 1호 92 광양제철소 준공(20.8백만톤) 94 뉴욕증시 상장 00 ... 제도적 지원직급체계직책유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자질을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격체제7. ... 민영화 02 포스코로 사명변경 05 인도제철소 건설 MOU체결 (조강생산 30.5 백만톤)생산량과 매출액포스코의 세계적인 경쟁력매출액22조 2066억 원(07년 기준)영업이익4조 3082억

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.16

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  [경상계열]전략적 인사관리- posco

  ] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공 (조강연산2080만톤) [1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장 [1994. 12. 07] 포항 방사광 가속기 준공 [1995. 10. 27] ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. ... . 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) [1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입 ⊙ 1980년대

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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  [국제경영] 포스코 캐논 GE 등 국제경영성공 사례 분석

  경영혁신사례 포스코 ( 포항제철 ) 기업 소개 포스코의 기술 도입 - 1968 년 박태준 사장에 의해 유학시절 친구의 도움으로 대일청구권 확보와 일본 철강기업의 기술 이전을 성공시킴 ... 1 기 설비착공 1973 년 7 월 3 일 포항제철소 1 기 설비준공 1973 년 10 월 10 일 국제철강협회 가입 1976, 1978, 1983 년 제 2, 3, 4 기 설비준공 ... 기술과 아이디어의 발굴 - 기본 중시 : 주주를 위한 투명하고 책임지는 경영 기업윤리의 준수 및 사회적 책임 존중 1963 년 4 월 1 일 회사 창립 1970 년 4 월 1 일 포항제철소

  리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.07

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  [신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

  제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사? ... 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다 ... 직능 자격 제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 금융기관들은 일본의 직능자격제도를 모방한 ‘신인사제도안을 만들어 노조와의 교섭을 추진해 왔다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

  제조업의 경우 직능자격제도를 도입하여 성과를 본 사례로 포항제철을 들 수 있다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 인사? ... 제조업 분야에서도 87년 이후 포항제철에서 처음 이 제도가 도입된 이래 철강, 자동차, 조선 등의 대표적인 대기업들을 중심으로 이 제도의 도입을 위한 본격적인 시도들이 전개되고 있다 ... 직능 자격 제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 금융기관들은 일본의 직능자격제도를 모방한 ‘신인사제도안을 만들어 노조와의 교섭을 추진해 왔다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  [인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

  창립 2800만톤 규모의 조강 생산능력 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸 제품 등을 생산 세계에서 가장 ... 이를 위해 우리는 최고를 지향하고, 창의를 존중하며, 기본과 원칙을 중시하여 존경받는 기업이 된다.”포스코의 경영이념(미션)포스코가 추구하는 POSCO 人像a. ... 인적개발원 (http://e-campus.posco.co.kr/) 포스코 경영연구소 (http://www.posri.re.kr/) 한국 경제 신문 (http://www.hankyung.com

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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  한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

  경우 직능자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철의 급여구성은 일본에 비해 고과에 의한 급여의 비중이 낮은 편이며, 직능급의 경 우에도 고과에 의한 급여의 비중이 낮다. ... 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관 리에 의한 기업의 생산현장에 대한 지배력이 더욱 강화된 것으로 판단된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  조직행동론 기업사례, 포스코

  기업정보1) 기업 소개한국의 제선, 제강 및 압연재 생산 및 판매업체이다. 1968년 4월 포항종합제철(주)로 설립한 뒤 2000년 9월 정부 지분을 매각하여 민영화되었으며, 2002년 ... 국내 최초의 고로업체로서 포항제철소와 광양제철소 등 2개의 일관제철소를 보유하고 있다. ... )- 포항, 광양지역에 학교설립을 통한 교육환경 조성(유치원 ~ 대학교,15개)③ 재산형성/생활안정-퇴직 후 안정된 생활보장을 위한 개인연금 지원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14

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  포스코 인적자원관리

  포스코 인적자원관리 사례연구-POSCO 의 변화 - 확보관리 - 개발관리 - 보상관리 - Reserch Question 목차POSCO 의 변화 민영화 새로운 시장환경과 경쟁자의 출현 ... 전략적인 핵심인재 확보 / 육성 포스코의 인적경쟁력 강화 선진화된 노무후생제도 구축 POSCO HRM확보 관리 직무관리 제도 운영 부문기능별로 소요인력을 책정하고 , 조직 구성원이 ... 직책 유무에 상관없이 능력을 갖춘 직원에게 직능을 부여하는 체계 직급 , 직위의 폐지와 더불어 직능자격제로 일원화 됨에 따라 승진 역시 직능자격 체계로 일원화 필요성 직책은 승진과

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  포스코의 조직문화와 경영혁신(PI)

  대한 이론적 검토2.1 조직과 조직문화제 3장 포스코의 성장과 기업문화의 형성3.1 포항제철의 창업3.2 포항제철 정신의 형성제 4장 포스코(구 포항제철)의 현황 및 기업문화4.1 ... 정부에서는 그 해 10월 3일 포항의 교외에서 종합제철 공업단지 기공식을 거행했다. 그리고 공장부지의 매입을 시작하는 등 본격적인 제철소 건설 사업을 추진해 나가기 시작했다. ... 직능자격제도의 강화를 전제로 1990년 4월부터 실시된 신직급제도는 이러한 상황에 대비한 포스코의 적응노력으로 볼 수 있다.조직 규모가 커지지 않아도 장기근속자 비율의 증가로 인건비가

  리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.11

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  (2013.10) 인적자원관리-직장외 교육(off JT)의 장점과 Off JT교육의 기업 실제 사례 조사

  이런 팀의 구성은 제철소의 특성을 십분 고려한 선강팀(제선 및 제강지역)과 압연팀(열연 및 냉연 지역)으로 선정을 했으며, 이 과정에서 퍼실리테이터는 기술교육의 특성상 비전문가가 수행하는데 ... 국내 직장 외 교육(OFF JT)의 사례1) 포스코의 OFF JT 사례포스코의 OFF JT과정은 액션러닝 과정으로 팀원 각자가 자신의 과제를 다루는 오픈 그룹 프로그램의 형태로 진행이 ... 이에 따라서 조직은 미리 그 직능에 맞는 교육 프로그램을 구체적으로 형상화시키기 위해 직능에 대한 선행검사나, 사전 교육을 통해 무엇이 가장 필요한 지를 파악해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.11

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