"Posco의 직능" 검색결과 121-140 / 173건

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  [연봉제][연봉제도][미국 연봉제 사례]연봉제의 의미, 연봉제의 도입배경, 연봉제의 기본구조, 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 전제조건, 연봉제의 도입현황, 연봉제 제언 고찰(미국의 연봉제 사례)

  연봉제 도입 경과연봉제의 모체라 할 수 있는 직능급은 포항제철에서 직능자격제도가 도입되면서 본격적으로 제시되었다. ... 이후 한국전자 등에서 직능급이 도입되었으나 자본 중심으로 논의는 무성하였으나 노동조합의 반대 등으로 뿌리내리지는 못하였다. 두산그룹이 과장급 이 ... 임금을 구성하고 있는 제항목들을 계약에 의하여 결정하므로 현재, 우리나라 기업의 연공급 임금제도에서 일반화되어 있는 기본금, 제수당, 상여금 등의 구별이 전년도의 연봉액을 기준으로 직능

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.18

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  엘튼메이요(호손실험)

  이하총괄직 이상내용기본급여 + 상여금 +고정성수당 - 상여금 : 지급율 년 550% 정기상여(400%)+체력단련(50%) +월동비 (100%)기본연봉 + 업적연봉 +기타수당- 기타수당 :직능활동비 ... 우리사주신탁제도목적성과지급 수단대상포스코의 전 종업원취득절차 (출연방식)-회사가 보유하고 있는 자사주를 활용 -2002년부터 5년간/ 매년 1회씩/ 연간 매입 한도액 240만 원 ... 정규직으로 전환 ☞ 노동자들에게 만족감과 안정감을 부여 함으로써 생산성 향상 추구 정규직 채용이 증가함에 따라 노동자의 이직이 감소 ☞ 신규 노동자의 교육·훈련 비용 감소(3) 포스코의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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  우수기업의 인사평가제도 사례분석 [포스코, 코오롱, 삼성]

  평가결과 활용승진 시 MBO평가와 대등한 수준의 비율로 인사관리에 반영 연봉 산정 시 MBO평가 70% + 능력평가 30% 비율로 반영사례분석 (포스코)포스코는 직무평가체계를 통하여 ... )직무역량평가포스코는, 능력주의와 성과주의 강화가 기본방향 더불어 기초작업으로 단계적인 직무역량 체계를 도입직원이 갖추어야 할 핵심역량을 구체적으로 제시하고, 직원의 능력을 개발하여 ... 인적자원관리 기능을 강화하고, 직원 각자가 보유해야 할 역량과 실제 보유한 역량의 차이를 객관적으로 측정하여 핵심역량 개발 및 경력관리에 반영하는 기법사례분석 (포스코)역량체계의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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  인력개발

  현대그룹 계열회사로서 창사 이래 소양강댐과 고리 원자력발전소·포항제철(주)·경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로 공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 ... 종합평가센터 제도(assessment center system)종합평가센터제도는 종업원의 장래성을 체계적으로 예측하여 경력개발을 추진하는 경력개발기법이다. ... 신장도를 공정한 조사와 평가를 거쳐 일정한 직능등급으로 분류하는 제도이다.이 제도는 직능자격의 승격과 직위의 상위이동을 나타내는 승진의 분리운용이 가능하며, 기업의 공정한 능력주의

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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  기업의 보상

  포상제도 제철소의 현장 엔지니어들이 기업의 발전에 도움이 되는 연구를 했을 시에 포상을 주는 제도(제철 기술상) 4. 유학제도 Off Job 유학, On the Job 유학 5. ... 외재적 보상인 직능자격제도, 이중적 노무제도- 효율적으로 시행 - 내재적 보상인 평생학습제도, 권한이양 -- 성공 적인 제도로 평가 - 국내 외 중소기업은 작은 규모와 자금 때문에 ... 본인이 후에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그 포스트에 필요한 지식 (전문 학술지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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  포스코 HR SYSTEM

  관리직 이상은 MBO방식의 업적평가에 따른 연봉제를 실시하고 조직원들에 대해서 직능과 개인별 성과에 따른 능력중심의 개인보상제도를 마련하였다.1) 기업문화와의 마찰포스코는 30년간 ... 포스코 7조목 차Ⅰ. IntroⅡ. Externally recognized problems of POSCO HRM systemⅢ. ... 성과주의 임금제도의 문제- 연봉제, 개인별 인센티브제포스코는 민영화를 거쳐 외부 철강산업의 글로벌 경쟁에서 지속 가능한 경쟁우위를 확보하고 글로벌 우량기업으로 거듭나기 위한 방편으로

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.20

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  [공기업론]포스코에 관한 연구

  포항 제철소는 개당 6만312원에, 광양 제철소는 1만9,286원에 구입해서 쓰고 있었다. ... 두 제철소는 원자재와 부품을 각기 구매했고 부품을 일컫는 용어도 서로 달라 본사나 포항측은 그 동안 3배나 비싸게 부품을 구입하는 줄 모르고 있었다. ... PI는 6시그마 활동을 추진하기 위한 하나의 과정이라고도 볼 수 있는데 여기서 6시그마를 간단히 설명하면 6시그마는 포항제철소 선재부에서 정상의 품질을 확보하기 위해 시작한 모든 업무

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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  [노사관계] 포항제철의 노사관계

  포항제철의 노사동반자관계 사례(2000년 기준)포항제철은 현대자동차, 삼성전자와 더불어 명실 공히 한국을 대표하는 3대기업이자 철강업계의 세계적인 초우량기업이다. 1999년말 현재 ... 포항제철의 성공요인은 다양한 측면에서 찾아볼 수 있다. ... 직능자격주의제도란 종업원의 직무수행능력을 등급화 하여 이를 기초로 승진과 보상을 실행하는 제도를 의미한다.4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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  오너 경영과 전문 경영

  이들 전문경영자(사장·이사)는 생산·구매·수송·판매·재무·연구개발 등 각 직능 부문들 사이의 조정 및 평가를 하고 이에 필요한 제반 정책결정을 한다.전문경영자는 기업의 소유 구조에 ... 우리 나라에서는 보통 민영화된 공기업(POSCO, KT 등)이나 금융기업(KB, 신한은행, 하나은행 등) 등 소유구조가 애초부터 특정인이나 일가 중심이 아니었던 기업들에서 이러한 전문

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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  경영학개론 - 일반적인 경영전략의 구성개념과 한국 it기업의 경영전략 수립

  또한 경영전략은 각 부문의 경영활동을 전체로 총합하는 기능을 가지며(이런 측면에서 경영전략은, 기업전략 → 사업부전략 → 직능적 전략이라는 계층적 구조를 가지게 됨), 정보수집을 효율적으로 ... 예를 들면 우리나라 철 수요의 대부분을 생산하고 있는 포스코의 경우 마땅한 경쟁자가 없기 때문에 그만큼 손쉽게 사업을 영위할 수 있는데, 이는 경쟁 측면에서 교섭력을 강화시킬 수 있음을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  LFS (Learning Feedback System)도입u 측정시스템은 LG에서 벤치마킹u On-Time Learning Resources 제공u KT&G 와 비슷한 경로를 거친 POSCO의 ... 종업원이 직무순환을 통해 경력관리의 평가와 방향설정 단계에서 획득한 자신의 적합한 직능이 무엇인지 실제 경험할 수 있으며 또한 새로운 동기부여, 새로운 업무기술을 습득하여 유연한 과업활동을

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  [인사관리]민영화 이후 포스코의 인사제도

  POSCO의 인사관리 혁신의 필요성포스코는 세계적인 원가경쟁력을 갖춘 전세계 1위의 철강회사이다. 1968년 여러 국제기구의 만류에도 불구하고, 철강을 주력산업으로 육성하려는 정부의 ... 포스코에서는, 기본적으로 차량 유지비, 직능 활동비를 제외한 모든 급여를 제공(유급휴가의 형태)할 뿐 아니라, 개인별 사무 공간을 제공(PC, 전화기, 책상 등)하고 있으며, 또한 ... 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 제도와 함께 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.13

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  중요성(종업원 측면) 첫째, 임금은 종업원 소득의 원천 둘째, 임금은 종업원의 생활의 질을 향상 셋째, 임금은 종업원의 존경욕구를 충족03임금의 공정성03임금의 공정성직무급연공급직능급성과급장 ... 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 현대자동차연봉복지근속WINTERTemplate01임금이란

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  조직행동론 - 한진해운의 인재육성전략

  K-line, 독일의 세나토사 등 세계 유수선사와 함께 세계 최대 규모의 전략적 제휴인 ‘CKYHS그룹’ 결성을 추진해 세계 해운산업의 리더로서 역할을 다하고 있다.또한, 한국의 포항제철과 ... 직원의 업무수행능력과 직능자질을 객관적이고 체계적으로 평가, 자격을 부여하고 관리함으로써 개인에게 자기개발 목표를 제시함과 동시에 동기를 부여하여 직원 자질 향상을 도모한다. ... 회사 소개1977년에 회사 창립 이래 한진해운은 종합 일관 수송 체제를 확립, 현재 35개국 80여 항구를 기항하여, 전세계 6,000여 목적지로 화물을 안전하고 신속하게 운송하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24

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  CJ의 선택적 복리후생제도

  최고를 추구합니다 : 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위 하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성 한다.? ... 우리나라는 1997년 한국IBM이 국내 처음 도입 후 LG유통, KTF, 포스코, 삼성생명, 한국가스공사 등의 기업 20여곳이 실시중이다. ... 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도입니다.현재, 포스코

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2013.12.22

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  친환경 상품보급촉진 정책의 추진상황

  사회전반으로 확산시키기 위해 녹색구매 자발적협약 체결을 확대할 방침 ‘ 10 년까지 200 개사 목표 ( 친환경상품 구매촉진 기본계획에 근거 ) 산업계 외에 유통업계 및 다양한 직능단체의 ... 05.12) 제 1 차 녹색구매 자발적 협약 추진위원회 구성 ( ’ 06. 4.11) 녹색구매 자발적 협약 추진위원회 운영계획 확정 공동위원장 선출 [ 환경정책실장 , 박한용 상무 ( 포스코

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20

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  [대기업][재벌][재벌정책][대기업의 문제점][대기업의 신경영전략][대기업 시사점][경영전략]대기업의 변화, 대기업의 관리, 대기업의 현황, 대기업의 문제점, 대기업의 신경영전략, 향후 대기업 관련 시사점 분석

  대기업도시의 성장연합의 집합적 이해관계가 표출되는 성장이데올로기의 구체적 동원 사례를 울산의 경우는 ‘직할시 승격운동’을, 포항시의 경우는 ‘포항제철 사만인 것을 25%미만으로 하였다 ... 능력주의적 인사관리 체계의 도입을 촉진하는 핵심적 수단은 ‘직능자격제도’이다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.27

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  [조직 및 인사]팀제의 도입 및 운영에 관한 고찰 - 사기업 및 행정자치부 (행자부)

  팀에는 하부 조직이 없으며 보고 단계가 팀장-본부장(제철소는 팀장-부장-본부장)으로 간소화 되었다. ... 또한 시범적으로, 마케팅본부를 팀조직으로 전환하여 운영상의 문제점을 사전 점검하였고, 포스코경영연구소(POSRI) 조직개선 연구팀의 자문을 받았다. ... POSCO 팀제 시행 전후 비교{구분팀제 시행 전팀제 시행 후기본모형전통적 조직팀제 조직조직시스템다단계 계층구조-경직성, 획일성, 고정성flat한 계층구조-신축성, 유연성, 다양성의사결정일사분란한

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.08 | 수정일 2014.01.14

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  인사적체현상 문제점과 사례분석

  또 해고 60일 전에 해당자에게 알리고 노동부에신고해야 한다.연공자격등급제 -> 직능자격제도 전환 필요- 연공자격등급제도 : 학력, 성별, 근속 등의 중심 승급제도구 분내 용특 징호봉 ... (POSCO)배 경- 30여년의 역사에 의한 고연령화, 고직급화 현상- 연공서열제에 의한 종신고용제 적용* 고위간부의 인원 증가- 유상부 회장의 감원없는 인사정책* 인력구조조정은 ... 기업기 타- 유연한 인력관리 및 환경에 대한 능동적인 대처 필요- 구조조정* 인사적체 해결을 위한 방법중 하나* 무분별한 구조조정은 조직원들의 사기저하와 이직의 문제발생사 례□ 포스코

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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  Cj의 임금관리 체계및 성공전략

  각 사업 및 직능분야 최고의 결과를 창출 최고의 인제 집단의 확보, 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성 서로 믿고 즐겁게 일합니다. ... 개발1단계2단계3단계4단계선택적 복리후생 -CJ메 뉴비 고포인트 공제방법구분공 통요건형 복리후생선택적 복리후생개인연금, 국민연금 건강보험, 건강검진 급식 등학자금, 의료비 주택자금 대부 경조사비 등콘도,종합검진 ... 현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례로 꼽힌다.

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.01

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