"Posco의 직능" 검색결과 101-120 / 173건

• 

  경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

  포항제철의 급여구성은 일본에 비해 고과에 의한 급여의 비중이 낮은 편이며, 직능급의 경우에도 고과에 의한 급여의 비중이 낮다. ... 기업 측은 신기술의 도입을 통해 한편으로는 노동과정의 합리화를 철저히 추진하면서, 다른 한편으로는 은행업무의 고도화에 요구되는 일련의 새로운 직무의 영역들, 특히 ‘전문직’, ‘종합직 ... 직능자격제도의 바로 이와 같은 성격 때문에 기업 측은 직능자격제도야말로 기업이 추구하는 ‘노동합리화’의 요구를 실현하는 수단이라고 보는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  ★★ [경영학]국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황 연구★★

  부여하는 직능자격 체제를 취하고 있습니다. ... 주요 특징으로 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영하고 있으며 직능자격과 직책을 분리, 운영하고 있습니다.(2) 승진체계총괄직 이상은 능력주의 강화, 대리 이하는 연공을 기본으로 ... -목 차-Ⅰ서론Ⅱ 본론 - 국내 대표기업의 인적자원관리 특성 및 현황1) 포스코2) 삼성전자3) 한화그룹Ⅲ 결론Ⅰ서론우리나라 기업들은 국제화, 세계화, 개방화로 대변되는 무한경쟁시대에

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인사고과] 인사관리사례-보상관리부문(인사고과)

  직능급제 사례1) 삼성전자2) LG전자3. 생산직월급제 사례1) 삼성전자2) 쌍용정유4. 단일호봉제 사례1) 포항제철2) 제일합섬참고자료Ⅰ. 연봉제1. ... LG전자1) 도입배경동사는 기존의 연공급에서 능력주의 직능급 임금제도를 도입하였다. ... 회사평가는 단순한 경영성과뿐만이 아니라 조직분위기 등 정성적 부분도 회사평가 항목에 포함하여 종합적인 평가를 실시한다.회사평가 방법은 매년 연초에 각 사별로 평가항목 및 달성도를 작성하여

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석

  대리급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 총괄직 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영(2000.4~)하고 있다.② 또한, 직무수행능력에 따른 차등보상을 위하여 직능급 ... 직무역량평가를 기준으로 하여 사업계획서를 작성, 입지선정과 개인별 투자 규모를 감안한 철저한 분석을 통해 창업을 돕고 있다.퇴직이 임박한 단계에서는 지금까지 수강한 프로그램을 종합해 ... 서울, 포항, 광양 세 군데에서 동시에 오픈 되었으며 디비엠 코리아에 전적으로 일임, 턴키 형식으로 진행 된다는 점, 간부급 중 희망퇴직자가 그 대상자라는 점이 그린 라이프 서비스와는

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  POSCO 와 한국전력공사 인사시스템

  POSCO? ... 부여하는 직능자격 cpp를 취하고 있다. ... 주요 특징으로 학력 구분이 없는 단일 직능자격등급을 운영하고 있으며, 직능자격과 직책을 분리, 운영하고 있다고 한다.직능자격직책보임일반직연구직보좌직연구위원보실장부장그룹리더관리직수석연구원공장장과장팀리더부관리직전문연구원총괄직책임연구원주임대리

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론]포스코

  포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. ... 그가 설립한 포항공과대학은 한국의 MIT가 되는 것을 목표로 하고 있다.(2) 포스코 현 회장 "이구택"2003년 포스코 회장에 오른 이 회장은 엔지니어 출신이면서도 경영 정책과 판매 ... 포스코의 직급체계- 직무수행능력을 고려하여 10개 직능자격 설정- 직능 자격과 직책 분리 운영★ 신입사원의 경우 대졸(학사, 병역필)직원은 주무를 9호봉, 고졸(병역필)직원은 사원(

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  e-Learning

  인력 개발의 새로운 패러다임, e-Learning- LG 전자, 포스코를 중심으로 -- 목 차 -I. 서론3II. ... POSCO의 e-Learning18III. e-Learning 의 문제점 및 대안23IV. 결론25V. 참고자료27V. 참고자료별첨 : LG텔레콤 인터뷰I. ... 회사의 사업 문제 해결을 위한 교육훈련 뿐만 아니라 성과 컨설팅, 지식경영을 아우르는 종합적인 처방책으로 경영성과 달성에 기여하고 있는 것이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

  및 직원수회장사장본사포항제철소광양제철소기술연구소조직도직원수 -17500 여명관광 인적 자원 관리..PAGE:4포스코의 지배구조선진형 지배구조1) 주주 권익 강화① 주주권리 강화② ... ..PAGE:1POSCO 인적 자원 관리..PAGE:2포스코의 경영이념정도 경영신뢰와 존경 받는영속기업혁신 지속성장 추구투명선도인재육성관광 인적 자원 관리..PAGE:3포스코 조직도 ... 경력, 재산,건강 등을 종합적으로 관리할 수 있도록 도와주는데 초점- 지원내용 : 학원 수강지원, 사회위탁교육 ,포스코 그린라이트 연수회 개최등- 학원수강지원 : 주택관리사, 자동차

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  국립암센터 면접 예상질문 및 답안

  호봉제에서 올 수 있는 연공서열에 의한 복지부동이나 무사 안일주의를 극복하고, 직능을 계발하며, 동기부여를 주기 때문입니다. ... 저희 아버지는 건전한 노사문화로 유명한 포스코를 평생직장으로 다니고 계십니다. ... 아버지께서는 포스코가 다른 걱정 없이 회사에 최선을 다할 수 있도록 급여도 복지도 좋아서 저희 삼남매를 거의 공짜로 키우게 해줬다고 하시면서 일할 수 있을 때까지 열심히 일하면서 갚을

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  노사문제와 장수기업의 관계

  수주제선정이유서론본론결론www.themegallery.com2. 30년간의 국내 기업 동향1965년1975년1985년1995년1동명목재석유공사유공삼성전자2금성방직호남정유호남정유현대자동차3판본방직현대조선포항제철포항제철4경성방직포항제철삼성전자유공5대성목재한일합섬금성사LG전자6양회수출조합경인에너지현대중공업기아자동차7동일방직쌍용양회현대자동차LG칼텍스정유8동신화학국제상사쌍용정유대우중공업9대한제분대농대우조선현대중공업10제일제당연합철강럭키현대전자표 ... 함으로써 만들어 진다 – 경영이념 이를 위한 듀폰의 교육제도주제선정이유서론본론결론-계층교육 -communication교육 -리더쉽 교육 - The Art of Leadership -직능

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  [조직 인사]포스코(posco)

  포스코(posco)포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. ... 외부인들의 평가자료를 모아 종합평점을 매기는 제도이다- 상사, 동료, 부하, 고객 등 직원간의 평정 방법을 여러 각도에서 실시- 시간, 장소에 구애를 받지 않는 인트라넷을 이용한 ... 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미하고, 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책보임에 해당합니다.▶ 직능자격별 기본승진년한(만4년) 경과시, 개인별 업적/능력에 따라

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

  개교 [1987. 03. 27] 포항산업과학연구원 창립 [1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)⊙ 1990년대 [1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공 ... 03. 15] 사명 변경1.포스코의 과거 현재 미래2.인적자원관리방향▶ 인력경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진POSCO 인재상3. ... 1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤) [1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입 ⊙ 1980년대 [1981. 02. 18] 포항제철소

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업 사례 분석

  현지법인직원 POSCO 실무 연수?현지법인 조직활성화 교육?해외주재원 부임자 교육?해외복귀직원 현업적응교육?English Intensive Biz Course? ... 포스코의 인사이동 및 승진관리1) 승진제도승진연한을 철폐하고 연공승진제도를 개편하여 누구나 승진자격조건을 갖추면 올라갈 수 있는 자격 승진제도를 운영하고 있다.① 직능 자격 승진체계 ... 운영② 승진 상한제, 특별승진 활성화☞직능자격 승진제도를 도입(`90.4.1)하여 직능자격과 직책을 분리하여 운영?

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  HRD 전략과 사례

  조직은 훈련 프로그램의 설계 및 실행에 앞서 훈련을 통해 피훈련자와 조직의 정체성을 일깨워주도록 하고 훈련을 통하여 습득한 지식과 기술을 기반으로 조직혁신의 발판을 만들고 직무와 직능에 ... HRD 기업의 사례 - 포스코 포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을 이루고 있다 . ... HRD 기업의 사례 현대자동차 포스코본론 11 / 12 나 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]노사관계 성공사례5 시사점

  ※포항제철1. ... 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)포항제철 노동조합은 6.29선언이후 만 1년만인 1988년 6월 28일 전반적으로 고조된 민주화 분위기에 따라 포항과 광양지역에서 25명의 ... 도입포항제철은 인사제도의 유연성을 제고하며 미래지향적인 인력을 양성할 목적으로 능력주의 인사제도를 도입·운영하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리의 인적자원관리

  삼성전자가 1위, 포스코가 2위 였다.유한킴벌리의 뒤를 이은 LG전자 역시 연간 매출 규모가 63조 원대다.반면 유한킴벌리는 연간1조 원대의 매출을 올린다. ... 수십, 수백 배의 회사와 어깨를 나란히 한 셈이다.한 취업포털 업체가 최근 실시한 '일하고 싶은 기업' 조사에서도 결과는 마찬가지였다.삼성전자, 국민은행, 유한킴벌리, SK텔레콤, 포스코 ... 평가직능수당 : 평가결과 해당하는 직능단계에따른 수당- 교육훈련 : 직무능력의 지속적 향상 추구..PAGE:17직능급 제도3)직능등급 도입이유와 전후 변화- 도입 이전 : 고졸생산직원의

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [포스코의인사관리제도] 포스코의인사관리제도

  규모의 조강 생산능력을 갖추고 있으며, 포항제철소 270만평, 광양제철소 450만평의 대지에서 열연, 후판, 선재, 냉연, 전기강판, 스테인레스 스틸 제품 등을 생산함으로써 세계에서 ... 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미하고, 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책보임에 해당합니다.▶ 직능자격별 기본승진년한(만4년) 경과시, 개인별 업적/능력에 따라 ... r e p o r t- 포스코의인사관리제도 -포스코는?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  [대기업]대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

  대기업도시의 성장연합의 집합적 이해관계가 표출되는 성장이데올로기의 구체적 동원 사례를 울산의 경우는 직할시 승격운동 을, 포항시의 경우는 포항제철 사명(社名 20%미만인 것을 25% ... 능력주의적 인사관리 체계의 도입을 촉진하는 핵심적 수단은 직능자격제도 이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 포스코인사관리

  [1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)⊙ 1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장 ... 포스코의 과거 현재 그리고 미래⊙ 1960년대~70년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 ... 11. 04] 광양제철소 입지 확정[1985. 03. 05] 광양제철소 1기 설비 착공[1986. 12. 03] 포항공과대학교 개교[1987. 03. 27] 포항산업과학연구원 창립

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  협력적 노사관계

  세 번째로 포항제철은 단일호봉제, 4조3교대제, 직능자격제의 도입 등을 통한 인간존중의 경영을 하였고 네 번째로는 일찍부터 교육에 대한 기회를 대폭 확대하여 구성원들의 능력개발의 기회를 ... 이런 노사관계의 성공을 예로 포항제철을 들 수 있다. ... 포항제철은 1988년 노조 출범과 더불어 한 때 갈등을 빗기도 했지만 지속적으로 협력적인 노사관계를 구축하고 있는 일반사원들은 다른 철강회사에 비해서 월등히 높은 임금수준을 유지해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03

  다운로드 장바구니