"최고경영인" 검색결과 581-600 / 66,717건

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  [상속세및증여세법]상속세 폐지 찬성 Report

  상속이 중소기업의 가업 승계와 다를 바가 없음위의 표는 OECD 나라들의 상속세 최고세율을 보여주는 표임우리나라는 상속세 세율이 50%로서 55%인 일본에 이어 2위. ... 그런데 대기업의 경영권을 상속하는 경우 주식가치 평가에서 20~30% 할증이 이뤄지기 때문에 사실 상 60~65%가 적용되어 막대한 상속세 부담에 기업 승계를 포기하는 사례가 속출할 ... 열을 올리거나 상속세를 피해 나가기 쉬운 형태의 재산을 축적하려 할 것ⅲ) 중소기업의 가업 승계에 대해서는 우호적인 사회 분위기가 있는데, 기업의 규모가 다르다는 것 외에 대기업의 경영권

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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  성공한 리더와 실패한 리더의 사례

  정회장은 커뮤니케이션의 핵심은 ’최고경영자의 철학이 나 경영방침이 현장 직원들과 제대로 소통되느냐’에 있다‘고 강조했다. ... 또한, 나치는 우생학에 관심을 가져 민간인에게 생체실험 을 감행하였다. 이렇게 도덕성이 결여된 리더는 결코, 그 업 적이 아무리 뛰어날지라도 훌륭한 리더로서 평가받기 어렵다. ... 당시 80달러에 달하던 주식은 휴지 조각이 되어 버렸다.엔론 게이트,게 되는데 당시 약 600만 명으로 추정되는 유태인이 학살당했고 소련군 포로, 반 나치운동가, 레지스탕스, 국내

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  인적자원관리(성공사례)

  , 근로자 관리, 경영 구조 등에 대한 그의 생각을 담고 있는데, 인적자원관리란 사람을 관리(control)라는 것이 아니라 이들을 이끄는(lead) 것이며, 인적자원관리의 목표는 ... 항상 더 나은 단계로 도약하며 끊임없이 발전하는 기업, 즐거움과 건강한 맛·최고의 서비스로 고객님의 식문화를 새롭게 창조하는 기업, 더불어 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하는 외식기업이다.비전 ... 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 경영전략이라 할 수 있는데, 이와 관련하여 인적자원관리의 성공사례 기업을 분석해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  그리고 최고경영층에 대한 역할을 하기도 한다. 최고경영층의 경우에는 조직이 어떻게 운영되는지에 대해 제대로 알지 못한다. ... 최고경영층의 정보의 원천이고 조직의 분위기나 운영되는 상황에 대해서 평가도구를 통해 정확하게 파악하고 구체적인 방안을 제시한다. ... 보통 인적자원관리 전문가는 조직의 경영젼략 형성과정에 적극적으로 참여한다. 경영전략 수행과정에서 인적자원관리를 경영전력과 연계시켜야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  [복지와 경영] 복지 및 경영의 개념(정의)

  Drucker, 1986: 4).이러한 맥락을 통해 경영을 정의하자면, "경영은 공통의 목표를 달성하기 위하여 체계적인 방법으로 조직의 활동을 계획, 조직화, 인적자원관리, 지휘, ... Business는 busy를 어원으로 하며 생존, 발전을 위해 매우 바쁘게 활동한다는 의미이다.이를 조합해보면, Business Management란 생존과 발전을 위한 목적을 달성하기 위한 최고의 ... 해결과 예방, 둘째, 삶의 질 향상, 셋째, 성숙한 대인관계를 유지하게 하는 인간의 사회기능수행(social functioning)의 활성화 등에 있다.요컨대 사회복지란 인간 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  대기업집단에서 경영권 유지 및 승계를 위해 나타나는 여러가지 문제점(합병 등)에 대해

  개입함으로써 본인의 권익을 보호받고자 하며, 경영권에 대해 견제를 행사하여 경영인의 도덕적 해이 상황을 방지하고자 한다.3) 주주의 경영 개입 방법주주는 기업의 경영에 개입하기 위해 ... 그러나 경영인의 경우에는 정기적으로 주주들에게 그 경영 실적에 대해 평가를 받는 한편으로 평가 결과에 따라 추가적인 보상금을 받는 등의 유인을 갖고 있기 때문에, 단기적으로 주가를 ... 식으로 주식과 옵션을 부여받는 경우가 많아 최고경영자의 경우 다른 경영진보다 한층 더 강하게 그 성과와 보수를 연동시키고 있음을 짐작할 수 있다즉 경영진의 보수에 대하여 그 보수의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  Canon,케논,다각화경영이란,다각화경영관리과정,캐논의 다각화 경영에서 성공요

  기업소개 5 비전 이노베이션으로 세계 최고의 제품을 혁신적인 기술을 글로벌하게 세계 최고의 제조를 목표로 모든 사람에게 최고의 가치를 제공하기 위해 지속 가능한 사회를 위해 미래를 ... 캐논의 핵심역량과 다각화 경영의 관계 25 캐논의 핵심역량 첨단 전자기술 보유 인적 자원 관리 능력 환경 변화에 따른 판단력 빠른 추진력26 Source 교과서 캐논 공식 홈페이지 ... 다각화 경영의 관리에서 PPM 03. 다각화 경영관리 과정 04. 다각화 경영에서 성공요인 05. 핵심역량과 다각화 경영의 관계1.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. ... 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 왜냐하면 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능해서라고 할 수있다. ... 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  경영정보시스템,2주 강의에서 제4차 산업혁명의 도래로 인한 사회 변화 모습을 학습했습니다.제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십 시오.

  , 모바일, 빅데이터 들이 합쳐져 더욱 현실화되기 시작했다.유명한 예로 딥마인드 에서만든 바둑 인공지능로봇 '알파고'와 우리나라 바둑 최고의 프로기사 이세돌의 경기가 있었다.4승1패로 ... 본론제4차 산업혁명의 특징기존 3차 산업혁명으로 우리는 지금까지 인터넷이나 정보통신기술들을 이용하여 살았다면 4차 산업혁명 부터는 공유와 개방을 통해 지 능화 세계를 지향하는 점에 ... 아닌 공유가 진행되는 것이다.삶의 변화된 모습인간의 두뇌처럼 스스로 학습하고 생각하여 판단하는 인공지능은 사실 최근 등장한 기술은 아니다.하지만 스스로 발전하는'디프러닝'기 술과 인터넷

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

  *경영자: 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자*최고관리층: 개념능력多, 전략적 의사결정, 비정형적중간관리층: 관리적 의사결정하위관리층: 기술적능력多, 업무적 의사결정, 정형적→개념능력 ... 일반환경: 거시적 환경*경영자의 역할①대인역할: 대표자역할 리더역할 연결역할②정보역할: 정보탐색자역할 정보보급역할 대변인역할③의사결정역할: 기업가역할 문제해결자역할 자원분배역할 중재역할 ... 조정>통제⑥베버의 관료제론-위계서열중시, 업무수행 절차 공식화, 문서화, 능력주의(공식적 시험으로 선발, 훈련과 교육, 능력을 통해 선발과 승진), 사람과 직위의 분리(직업적 전문경영인인

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  NCS 조직이해능력 요약

  - 직업인들은 경영자의 이념이나 경영 목적을 제대로 알지 못하면 업무의 능률이 떨어지고 조직의 효과성을 높일 수 없게 된다. ... 사이에 형성된 관계1) 기계적 조직- 의사결정권의 집중정도, 명령계통, 최고경영자의 통제, 규칙과 규제의 정도에 따라 달라지며 구성원들의 업무나 권한이 분명하게 정의되어 있다.2) ... .- 조직의 체제와 경영, 국제적인 동향 등을 파악하는 조직이해능력을 길러야 한다.- 조직의 구성원인 개개인을 안다고 조직의 실체를 완전히 알 수 있함2) 조직구조- 조직 내의 부문

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  CJ는 미래 10년의 청사진을 그리며 사업경쟁력 확보, 비즈니스 체질 개선, 각 분야별 최고 인재 및 초일류 조직문화 구축이라는 4가지 축을 가지고 2030년까지 최고의 비즈니스 경쟁력을 ... 특히 개개인들이 자신의 건강에 대한 관심이 높아지고 있기 때문에 헬스케어 분야가 많이 성장할 것이다. ... CJ 제일제당이 선택한 식품사업부의 경우 과거부터 쭉 해오던 사업이며, 최근에는 ‘비비고’시리즈의 대성공으로 인해서 사업부의 규모가 커지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  글로벌 리더십

  경영분석 지표 1만개 준비-모든 각도의 경영상태 분석지표 1만개-> 총매출액 대 경상이익, 총매출액 대 인건비, 1인당 매출액,1인당 경상이익 등 경영분석지표 준비-1만개 노크제, ... 자신의 분야에서 최고가 되어야 생존한다는 경영사상. 1등주의를 뺏기면 패배한다는 정신적 신념 소유- 경쟁자를 매정하게 굴복시키는 독재적 경영방식- 카리스마적 리더십 소유자2. ... .20세(1975) Allen 동업 MS설립.22세(1977) 일본에 MS시장 개척-PC 소프트웨어 포트란 출시(2회).25세(1980) MS-DOS개발.26세(1981) 6월25일 최고경영자

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2023.02.24

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  경영학쪽지시험- 1장부터7장 20180704수

  (O, X) (전공책24쪽)4. ( )는 대리인 문제를 해결하기 위한 대표적 방안으로, 경영자의 보수를 주가와 연동시키는 제도이다. ... 경영자의 계층에 따른 분류이다.(전공책16쪽)ㄷㄴㄱ비관리직 종업원3. 이사회(board of directors)는 주식회사의 주인이 모이는 회의로, 주식회사의 최고 의결기구이다. ... 경영자에게 고정급 이외에 회사의 주식을 일정 가격에 살 수 있는 권리를 제공하는 것이다.(전공책27쪽)5. 페욜의 경영관리직능 5요소.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  품질경영기사 실기 정리본(품질경영)

  사용되는 대상에 대하여 상이한 요구사항으로 부여되는 범주 또는 순위부적합 : 요구사항의 불충족2018년 2회절차 : 활동 또는 프로세스를 수행하기 위하여 규정된 방식품질방침 : 최고경영자에 ... 조직과 고객 간의 어떠한 행위/거래/처리도 없이 생산될 수 있는 조직의 출력품질계획서 : 특정 대상에 대해 적용시점과 책임을 정한 절차 및 연관된 자원에 관한 시방서품질방침 : 최고경영자에 ... 운영체계③서비스 운영④서비스 인적자원관리⑤시설ㆍ장비 및 안전관리프로세스 : 의도된 결과를 만들어 내기 위해 입력을 사용하여 상호 관련되거나 상호작용하는 활동의 집합품질보증 : 품질

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2021.01.12

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. A+자료

  이는 남양유업의 최고경영자인 회장이 이러한 사태가 발생한 책임을 지게 된 것을 의미한다. 즉 경영자의 잘못된 경영전략으로 인하여 해당 기업이 위기에 처한 것이다. ... 이는 집 앞에 있는 동네 슈퍼부터 우리나라 최고의 자산을 가지고 있는 삼성에 이르기까지 모든 이윤을 창출을 목적으로 하는 생산 경제의 일부인 단위를 말한다. ... 이는 기업이 가지는 인적자원을 효율적으로 활용하는 것을 도와주는 능력이다. 이러한 기술에 대한 경영자의 능력은 경영자가 기업을 정상적으로 경영할 수 있는 능력으로 작용하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.03

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  조직개발 인적자원개발론

  정리4단계우선순위의 설정과 집단행동 계획 수립(1시간 15분) - 문제 시정을 위한 행동 단 계 계획5단계최고 경영진의 신속한 후속 조치(1~3시간) - 최고 경영진회의를 갖고 관리자들에 ... 최고경영진의 지원을 필요로 한다.(Kotter.1996)? 조직에 대한 체제적 접근 방법과 관점을 가진다.? 변화 촉진자가 조직개발을 위한 활동 계획을 세우는 경우가 많다.? ... 변화 시도가 내면화 된다.→ 변화모형은 인적자원 개발과 관련지어 인적자원관리 시스템을 포함한 폭문제진단→변화계획→변화집행· 증상 분석· 정보 자료 수집· 문제 분석· 구조적 변화·

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  기업들의 품질경영 사례 보고서

  기업들의 품질경영 사례 보고서 1주제 선정배경 2 품질경영 품질경영이란 최고 경영자의 리더십 아래 품질을 경영의최우선 과제로 하는 것이 원칙이다 . ... 사례 보고서 1주제 선정배경 2 품질경영 품질경영이란 최고 경영자의 리더십 아래 품질을 경영의최우선 과화를 시장에 선보였다 . ... 소니는 인터넷 시대의 맞는 MP3 대신 CD 의 연장선상에 있는 MD 를 고집하다 애플에 뒤쳐졌다 .소니의 품질경영 실패 사례 4 원인 -2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14

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  경영혁신 요점 정리

  최고경영자의 리더십벤치마킹1. 벤치마킹은 적용할 분야, 벤치마킹 상대 선정, 측정성과 요하다. ... 최고경영자의 리더십과 조정 능력3. 실행 중심의 변화관리로 전체적인 공감대 형성4. 고객 만족을 위한 고객 지향적 시스템 구축5. ... 키기 위해 비전, 전략, 경영프로세스 및 기업의 인적 물적 자원을 가치창출단위 위주로 조정3. VBM은 ‘투하자본수익률’을 사업 평가의 핵심기준디지털 플랫폼 구축 성공조건1.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  국제경영 ) 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  이로 인해 일본인 관리자 위주의 중앙집중적 경영이 이루어졌다. ... 지난해 7월 파나소닉은 9년 만에 CEO(최고경영자)를 교체하였다. 그룹 부활의 책임을 맡은 새 사령탑은 연구자 출신 구스미 유키(57) 사장. ... 그는 종신고용, 노사협조, 인재 중시 등 ‘일본식 경영의 창시자’이며, 직원들에게 경영실태를 모두 공개하는 유리창 경영, 사업부제, 주5일근무제 등을 도입하여 일본인들 사이에서 국민적

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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