"최고경영인" 검색결과 621-640 / 66,716건

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  [지식관리활동] 지식활동관리(조직인프라, 휴먼인프라, 정보기술인프라)

  종업원 스스로 지식을 활용하거나 응용할 수 있는 권한을 부여한다.vii) 인력채용 및 개발방식의 개선정식채용 이전에 계약직 등의 형태로 충분한 관찰시간을 갖거나 현업 부서가 필요한 인적 ... 지식경영의 효과 측정II. 휴먼인프라1. CEO의 역할2. 지식담당 최고경영자 및 지식담당경영자의 임명III. 정보기술인프라1. 하드웨어 및 소프트웨어의 표준화2. ... )및 지식담당경영자(knowledge officer)의 임명CKO는 지식경영의 주체로서 지식의 획득, 분배 및 효과적 활용을 관리하는 최고 책임자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.13

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  하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업 당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  대한민국 최고의 기업인만큼 우수한 인적자원도 확보하고 있으며, 스마트폰과 관련된 각 분야의 최고 전문가들이 모여있는 것도 강점이다. ... 교과목명:경영전략론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성? ... 기업분석21세기에 인터넷이 발전하면서 사회 구조가 크게 바뀐 것이 사실이다. 인터넷 기술의 발전으로 정보 공유가 빨라지며 산업 역시 그러한 변화에 맞춰 진화해왔다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  참고한 인터넷 사이트에서는 구글 코리아 직원이 생각하는 기업문화란 “회사가 일을 잘하기 위한 것. 다시 말하면, 조직이 최고의 성과를 내기 위해 만드는 모든 것” 이라고 하였다. ... 결론훌륭한 조직지도자의 고전적 모델은 조직 운영의 모든 측면을 통제하고 지휘하는 최고의 조직최고 경영자라 할 수 있을 것이다. ... 조직은 상당히 잘 정의된 구조를 가지고 있었으며, 최고 경영자는 경영의 계층을 통해 운영되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  경영전략의 수준(기업전략, 사업부전략, 기능전략)

  그 회사나 사업단위의 최고경영자들은 (1) 그 기업이 경쟁우위를 어떻게 유지할 수 있으며, (2) 핵심 기능부서(생산, 인적자원, 마케팅. ... 기능전략* 참고문헌경영전략의 수준기업을 둘러싼 환경의 변화가 가속화하여 사업 활동의 범위가 확대됨에 따라서 경영전략의 모든 것을 최고경영층이나 전략시스템만으로 결정한다는 것은 어려운 ... 기업전략과 사업부전략의 차이일단 최고경영자들이 기업전략에 동의하고 나면 그들은 관심을 사업전략으로 돌리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  중대재해처벌법 요약 레포트

  또 경영책임자에 안전담당 이사를 추가해 기업 최고경영자(CEO)에게 책임을 회피할 수 있는 구멍을 만들어줬다는 게 노동계의 주장이다.해외와 비교할 시, 주요국에도 비슷한 법안이 있지만 ... 강화안전관리 소홀로 발생한 중대재해에 대한 도급인의 경영책임자 처벌처벌대상안전보건관리 책임자경영책임자(대표이사 또는 안전담당임원)법적의무안전보건 조치 의무안전보건 확보 의무4. ... 중대재해법이 없더라도 한국은 이미 산업안전보건법상 처벌 형량(7년 이하 징역)이 세계 최고 수준이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  변혁적 리더십은 조직의 최고경영자가 구성원들에 대한 개별적 보살핌, 개인 권력의 활용 및 비전의 제시를 통해 구성원 개개인의 이해관계를 초월하게 하고, 기존의 사고의 틀에서 벗어나도록 ... 리더십 사례분석: 한국전력공사한국전력공사는 최고경영자의 리더십이 조직문화 혁신에 무슨 영향을 미쳤는지를 보여주는 대표적인 사례이다. ... 하는 동시에 조직에 도움이 되는 가치관을 정립하도록 영향력을 행사하는 리더십 스타일을 말하며, 거래적 리더십은 조직의 최고경영자는 구성원들이 원하는 보상을 받기 위해 하위자들이 무엇을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  경영학의 이해 생능 중간,기말 요약본

  분리-단점초기비용방대한 서류작업이중과세이중납세 신고서규모청산의 어려움주주, 이사회와의 잠재적 갈등소유주(이사회 선출)이사회(경영진 고용)최고경영진(회사 목표 설정 및 실무진 채용) ... 의사결정의 6가지7-4) 경영관리최고경영진사장과 전략적 계획을 수립하는 핵심 기업 중역들로 구성된 관리의 최상위중간관리층전술적 계획과 통제를 책임지는 일반 관리자, 부서장, 지사와 ... 공장장현장관리층종업원들을 직접 감독하고 그들의 성과를 평가할 책임을 지는 사람최고경영자 CEO대체로 사장이며 최상위 의사결정을 모두 책임 진다.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  바이낸스 가상화폐 거래소 기업분석 (Binance)

  중개인 거래 ( 기관 ) 3. ... 제도를 이용 , 추천인과 피 추천인에게 수수료 혜택을 제공하여 타 거래소 이용고객 확보 하드웨어 차이 ( 데스크탑 , 래를 허용하게 유지 중 전략적 파트너와 우호적 관계를 지속 유지 ... 조직구성 – 수평적 팀구조 수평적 조직 – 팀별 조직구성 및 운영 , 팀별 최고 책임자 임명으로 의사결정 권한 분산 팀의 성과에 대한 즉각적 인센티브 제공에 따른 팀간 지속 경쟁 유도

  리포트 | 24페이지 | 8,800원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.07.05

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  [경영학과 3학년] SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  조직의 비전과 목표를 달성하는 요소에 인적자원이 핵심적 지위를 차지하기 때문에 인적자원개발은 전략적으로 다뤄져야 한다.둘째, 핵심적 이해관계자로서의 최고 경영층의 지지와 적극적 참여이다 ... 각 기업 인적자원개발 부서의 위상과 규모는 기업마다 상이한데, 그 요인에는 여러 가지가있겠지만, 인적자원개발에 대한 최고경영진의 철학과 신념이 상이한 것이 주요 요인 중 하나인 것이다.셋째 ... 기업의 인적자원개발이 경영성과에 기여한다는 것은 인적자원개발 본연의 주요한 가정 중 하나이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  경영학개론 1강 학교 강의정리노트 (경영의 기초개념, 기업의 기초개념, 경영학의 개념 정의 및 학문적 성격)

  유형○ 조직수준(경영계층)에 따른 분류- 최고 경영층 : 이사회의장, 최고경영자, 회장, 부회장- 중간 경영층 : 부문이사, 지역관리자, 과 관리자- 하위 경영층 : 감독자, 사무관리자 ... 영위하는 기업이며 출자자가 경영자- 기업의 설립, 운영이 용이- 자본력, 기술력, 생산력 등에 한계 존재○ 공동기업[표 8] 공동기업의 형태구분내용공동기업합명회사2인 이상의 사원이 ... 역할을 수행[표 2] 소유경영자와 전문경영자 비교구분소유경영자전문경영자장점최고경영자의 강력한 리더십과감한 경영혁신외부환경변화에 효과적으로 적응민주적 리더십과 자율적 경영경영관리의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

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  문화경영, 가치경영, 신뢰경영이 무엇인지 간략히 정리하고 각각에 대해 우수기업의 사례를 제시

  IT기업인 마이크로소프트 사의 CEO 나델라는 대표적인 가치경영을 강조한 경영인으로써 마이크로소프트의 우수한 인재와 첨단기술의 고립과 단절이 디지털 시대에 적합한 가치를 만들지 못할 ... 개개인이 아무리 훌륭해도 이를 구현할 수 있는 환경이나 방식이 마련되지 않는다면 개인의 역량에만 그치기 때문이다. ... 서로 도움이 필요할 때 힘을 모으는 최고 영화제작자들의 공동체가 된 픽사의 두뇌위원회는 동료 입장에서 함께 모여 협력한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경영정보시스템

  도입되면서 정보기술의 전략적 활용가치에 대한 인식 확산했다.(4) 1990년대4.1) 1990년대 중반1990년대부터는 인터넷의 보급이 확산되면서 기업경영 업무프로세스 전반에 걸쳐 ... (EIS)이 필요하다.중간관리층은 최고경영층과 동일한 목표와 계획을 실행하며, 특정 기능영역과 부서의 성과에 대한 보다 구체적인 정보인 의사결정지원시스템(DSS)이 필요하다.운영관리층은 ... 조직계층별 주요 역할 및 필요 정보최고경영층은 제품과 서비스에 대한 장기적인 전략적 의사결정을 하며, 기업의 전반적인 성과를 신속하게 알려주는 기업의 전체 총괄 요약 정보인 임원정보시스템

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  주식회사의 기관 - 주식회사 주주총회, 이사회, 감사

  감사* 참고문헌주식회사의 기관주식회사의 제도적 기관으로는 최고의사결정기관으로서 주주총회(general meeting of stockholders)와 경영을 담당하는 기관으로서의 이사 ... 주주총회주주총회는 회사의 기본조직과 경영에 관한 중요사항에 관하여 주주들이 의사를 표시하여 처리하는 최고 의사결정기관으로서, 주주총회의 권한은 상법 또는 정관에 정해진 사항에 한정되며 ... 필요상설기관이다.이사(director)는 주주총회에서 선임되며, 최소한 3인 이상이어야 하고, 그 임기는 3년이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  기업 최고경영자의 의사결정에 따라 전략이 변화하며, 전략혁신은 사회적 혁신, 제품 혁신, 공정혁신 보다 상위 개념을 가진다.2. ... 오늘날 경영의 이념과 방법을 몸에 익힌 전문경영인의 출현과 경영정보시스템(MIS)의 정비에 의하여, 의사결정을 중핵(中核)으로 하는 경영 기능은 크게 혁신되어 가고 있는 추세이다.1 ... 사회적 혁신사회적 혁신은 기업의 조직과 인적 자원 영역에서의 변화, 변경, 종업원의 능력 개발 및 인적 상호 관계의 개선 등과 관련되어 있으며, 사회적 혁신을 통하여 기업의 인사 부분에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이에 따라 인적자원관리는 현장 직원부터 최고경영자까지 조직 전체 계층에 침투하고 모든 형태 경영에 골고루 적용된다. ... 기업의 경영에서 인적자원 중요성은 더 강조할 필요가 없을지도 모른다. 인적자원관리의 시작이면서 절반, 대부분이라고 할 수 있는 채용관리는 경영 전반에 미치는 영향도 크다. ... 인적자원관리는 기업경영에 투입되는 모든 자원을 확보하고 활용하는 데 결정하는 중요한 기능을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

  여기에 간호조직의 최고 관리자는 근무표 작성과 관련한 권한을 하위 관리자에게 위임한 것이다. 3. ... 최고관리자의 P(계획수립)와 하위조직의 D(실행)의 조직구조에서는 4단계의 자연스러운 정착이 어렵다. ... 조직에서 원하는 목표나 기대치가 확실하기 때문에 계획, 효율성, 원가절감 등이 성공의 인 지표나 개개인의 성향이나 감성적인 지표에 따라서도 차이가 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  즉, 기업의 최고 의사 결정권을 가진 사람이라는 것이다. ... 뜻하는 포괄적인 개념이라고 말할 수 있을 것이다.세 번째로 인적 자원 능력이 존재한다. ... 만약, 의사소통이 원활히 이루어지지 않는다면 앞서 언급한 인적 자원 능력에도 상당한 타격을 줄 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  구글은 어떻게 일하는가 서평- 조직행동론의 관점에서(세상에서 가장 좋은 회사를 만드는 에릭 슈미트의 경영 -구글은 어떻게 일하는가를 읽어보며)

  현재의 세계 최대의 인터넷 검색 서비스 기업인 구글은 고작 대학생 두 명이 만들어냈다. ... 에릭 슈미트는 소프트웨어 회사의 CEO, 한 기업의 최고기술책임자(CTO), 연구원 등의 과정을 거쳐, 구글의 CEO로 취임했다. ... 기술과 경영에 있어 동시에 전문가인 그는 구글의 경영자라는 역할에 걸맞아보인다. 그러나 그가 구글의 경영자로서 인정받기까지는 구글 전의 경험이 전부가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  이는 대한민국의 미래를 이끌어 나갈 대학생들은 함영준 회장에 대해서 인재양성에 기여하는 경영인 혹은 사회공헌, 윤리경영을 실천하는 경영인으로도 평가하고 있다. ... 끝으로 예산으로만 따지면 국내 최고의 대기업들이 오뚜기보다는 훨씬 더 막대한 자금을 쏟아붓고 있는 상황에도 불구하고 오뚜기가 더욱 주목받고 있는 이유는 과거부터 지금까지 자신들이 할 ... 반드시 필요한 요소라고 볼 수 있다.3.한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.함영준 오뚜기 회장함영준 오뚜기 회장은 국내 대학생들이 뽑은 최고의

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.01.19

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  영화 모던타임즈 감상문

  경영인의 피라미드 구조 중 가장 높은 층의 최고 경영인으로서 사장은 일꾼들을 감독하고 있었다. ... 그러나 이에 대해 경영인과 노동자 사이의 소통이 전혀 이루어지지 않았고 결국 주인공이 속도를 못 이기고 기계 속에 빨려 들어갔다 나온 장면은 현 상황과 별반 다르지 않아서 착잡한 기분이 ... 사람에게 최소한으로 주어져야 할 것들이 주어지지 않았을 때 범죄가 최고의 선택이 될 수도 있다는 것은 후에 나오는 장면에서도 볼 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.18

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