"최고경영인" 검색결과 521-540 / 66,717건

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  세 번째로는 스스로 세계 최고가 되겠다는 신념으로 일하고 능력을 개발하고 개개인의 잠재력이 최대한 발휘될 수 있도록 기회를 제공한다. ... 두 번째로는 개개인의 인격과 다양성을 존중하고 고객가치 창출의 원천인 구성원을 가장 중요한 자산으로 여기는 것이다. ... 두 번째로는 고객의 잠재적 요구까지도 한 발 앞서 찾아내고 고객의 기대를 뛰어넘는 최고의 제품과 서비스를 제공하는 것이다.마지막으로는 기존의 틀을 깨는 차별화된 아이디어를 창출하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  기업 한곳을 선정하여, 그 기업의 인재상(키워드 및 의미)을 조사하고, 전반적인 평가

  삼성전자의 다섯가지 핵심가치는 인재제일과 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구이다. ... 삼성전자의 경영철학과 목표에 대해서 살펴보면 먼저 인재육성과 기술우위 확보를 경영원칙으로 삼고 인재와 기술의 조화를 통해서 경영전반으로 시너지 효과를 창춣하는 것이다. ... 시험 기간이 아닌 때에는 쉴만 한데도 셰속해서 무언가를 공부하거나, 또 현재 내가 취업하고 있는 분야에서 실제 일을 하고 있는 사람들의 이야기를 찾아보기도 하고, 그리고 인터넷에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  또한 최고경영자는 전략적 인적자원관리를 통한 경영성과 향상을 도모함으로써 조직발전의 선순환적 구조를 추구할 수 있다는 점도 확인되었다. ... 통제변수는 소재지, 업종, 기업인력, 종업원 수, 노조 유무 등을 최고경영자의 성별, 연령, 교육수준, 재직기간 등을 통해 통제하였다.⑵-3 분석방법 ? ... 논문계획서인력자원관리논문연구계획서전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향논문계획서학과: 인력자원관리논문연구계획서주제 : 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  상표의 성공전략 분석하기

  해당 발표를 보면 아이폰의 컨셉은 아이팟, 전화기, 인터넷 커뮤니케이터를 하나로 합친 기기이다. ... 팀쿡은 위에서 설명한 것처럼 MBA 출신으로 뛰어난 경영능력을 기반으로 성실하게 자신의 일을 감당하여 많은 사람의 우려를 보기 좋게 꺽어놓았고, 오늘날 애플은 최고의 시가총액을 가지고 ... 그렇게 점점 성장하던 애플은 2022년 최고의 시가총액을 갱신하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  맥도날드 경영전략

  맥도날드 경영전략과 마케팅사례(1) 친환경전략(2) 인적자원관리(3) 현지화전략(4) 사회공헌활동(5) 품질경영전략(6) 마케팅전략5. 결론 및 향후시사점6. 참고자료1. ... 그러나 창시자인 레이크록의 경영 마인드인 “손님의 1분을 헛되게 하지 않는” 이념을 따라 모두 나아간다면 같은 마음으로 최고의 가치를 전 세계의 맥도날드가 창출해 내지 않을까 생각된다 ... 맥도날드경영전략과마케팅사례 연구#목차1. 맥도날드 소개2. 맥도날드 경영철학3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.18

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  (관리회계원리) 관리회계와 재무회계의 공통점과 차이점에 대해 설명하시오

  될 수 있다.현대에는 ERP 시스템과 같은 IT 기술의 발달로 인해서 이전에 설계했던 것에 비해서 훨씬 정확성이 높고 신속하며 효과성 또한 높은 관리회계 시스템을 설계할 수 있는 ... 단위당 변동원가는 최고조업도시 총원가에서 최저조업도에서의 총원가를 빼고 이를 최고조업도에서 최저조업도를 제한 것으로 나누는 것이다. ... 고정원가는 최고조업도에서의 총원가인 230,000원에서 단위당 변동원가에 최고조업도를 곱한 값인 40,000원에 50을 곱한 값을 뺀 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  [경북대] 2018.2 경영의 이해 기말고사 Summary

  소기업 제조업 50인 이하, 중기업 51인 – 300인중소기업의 역할 : 고용창출(고용의 80% 증가) / 현신주도(신속성) / 다양성 촉진(다양한 경영자와 산업 → 자생의 증가)창업자의 ... Traditional Approach기능별 부서화(Functional Organization)장점단점자원의 효율적 사용 및 규모 경제심도 있는 기술훈련과 기술개발기능부서 내에서의 경력 개발최고경영자의 ... Organization (평면조직 – 수평조직)Orchestra Organization집권화(Centralization)와 분권화(Decentralization)Centralization : 권한을 최고

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2019.10.24

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  외부감사법상 독립성 유지제도에 대하여

  권한을 실질적으로 보장해주고 최고경영자로부터 감사위원회의 독립성을 확보하는 것이 선행되어야할 필요가 있다 ... 관계독립성- 감사인은 감사 대상 기업의 경영진과의 관계를 최소화해야 함.- 법적으로 경영진과의 관계 독립성을 보장하는 규정 존재.전문성의 독립성- 감사인은 전문적인 판단과 의사결정을 ... .(3) 외부감사법상 독립성 유지 원칙과 규제원칙규제자금의 독립성- 감사인은 특정 기업으로부터 독립된 자금을 보유해야 함.- 법적 규정에 따라 감사인의 자금 독립성 보장.경영진과의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대) ... 역할(1) 최고경영자에 대한 역할 : 공정한 정보제공과 문제해결자(2) 부문간의 조정 및 종업원에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행( ... 인간관기계적,경제인적 인간관X이론적 차별적 성과급제도사회인적 인간관(사회인가설)인적자원적 인간관(복잡한 인간)Y이론적?조직관폐쇄체계적폐쇄체계적:비공식적조직개방체계적 조직관?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공

  사무실에 앉아서 지휘하는 다른 경영자들과는 다르게 모든 시간을 현장에서 보내려고 했다. 이와 같은 행동으로 인해서 사업들의 세세한 부분이 파악이 가능했다. ... 급변하는 글로벌 경쟁 아래에서 변화와 혁신을 추구해야 하는 조직들에서 리더십 개발은 선택의 문제가 아닌 전략적인 필수 조건으로 인식되고 있으며, 최고 경영자들은 기업의 비전 그리고 ... 리더십은 최고 경영자뿐만 아닌 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 조직들은 리더십 역량을 개발하기 위해서 투자를 하고 있다.리더십이란, 리더가 가지고 있는 자질과 역할을 말하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  기업의 지배구조에 대해 설명하시오

  기업지배구조는 소유구조, 경영구조와 함께 주주의 권리, 이해관계자의 역할, 이사회의 책임 등을 포괄하는 개념으로 소유와 경영의 분리때문에 생기는 대리인 문제를 해결하기 위한 경영자의 ... 소유와 경영이 분리하면서 등장하게 된 전문적인 경영자가 기업가치를 극대화하는 기업목표와 다르게 개인의 사적 이익을 위한 행동으로 인해 대리인문제가 생길 소지가 있습니다. ... 기업지배구조의 정의(개념)기업지배구조란 소유와 경영의 분리 때문에 생기는 대리인 문제를 해결하는 기업과 연관된 이해관계자의 균형과 견제라 할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.10

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  제주대학교 기업가정신과혁신 중간고사+기말고사 족보 A+

  최고경영자의 생각이 담긴 비전과 사규, 교육과 홍보, 실행 조직, 모니터링과 평가, 보상이라는 실천 과제를 통해 지속가능경영을 실천해야 한다. ... 그렇지만 지금도 인터넷 윤리가 제대로 지켜지지 않는데, 미래에 초연결사회가 됐다고 해서 인터넷 윤리가 잘 지켜질까? ... 기업이든 일반 시민이든 모든 사물이 인터넷과 연결된 사회에서는 자연스럽게 빅데이터를 많이 가진 사람이 우위를 선점할 수 있기 때문이다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  토요타 자동차의 최고경영자 에이지 도요타는 벤츠와 BMW와 경쟁할 수 있는 최고의 상품을 만들어 내겠다는 목표를 세우고 고급 자동차 시장에 진출했다. ... 이에 따라 소유와 경영이 분리되는 방식을 이상적이라고 보았다. 그러나 현대에 들어서는 제품의 수명이나 기술 수명이 단축되면서 임기제 전문경영인이 제 역할을 하기 어렵게 되었다. ... 전통적 관점에서 자본주의 초기에 자본가는 기업을 설립하고 경영과 관련된 모든 책임을 짊어졌으나 기업 규모가 커지면서 조직의 기능이 다양해지고 전문화되면서 전문 경영인이 등장하게 되었다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  따라서 최고경영자는 이를 극복하기 위한 노력과 행동을 해야할 것이다. 그리고 최고경영자는 조직 구성원들이 환자안전에 대한 문제를다. ... 인적 자원 및 조직의 관리가 필요한 곳이다. ... 따라서 목표관리에 있어서 최고 관리자는 이 같은 가능성을 줄이기 위해서는 실행 가능한 목표에 동의해야 할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  따라서 최고경영자는 이를 극복하기 위한 노력과 행동을 해야할 것이다. 그리고 최고경영자는 조직 구성원들이 환자안전에 대한 문제를다. ... 인적 자원 및 조직의 관리가 필요한 곳이다. ... 따라서 목표관리에 있어서 최고 관리자는 이 같은 가능성을 줄이기 위해서는 실행 가능한 목표에 동의해야 할 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.04

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  마케팅원론_상표의 성공전략 분석하기

  해당 발표를 보면 아이폰의 컨셉은 아이팟, 전화기, 인터넷 커뮤니케이터를 하나로 합친 기기이다. ... 팀쿡은 위에서 설명한 것처럼 MBA 출신으로 뛰어난 경영능력을 기반으로 성실하게 자신의 일을 감당하여 많은 사람의 우려를 보기 좋게 꺽어놓았고, 오늘날 애플은 최고의 시가총액을 가지고 ... 그렇게 점점 성장하던 애플은 2022년 최고의 시가총액을 갱신하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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  조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  전략계획보다 혁신적이지 않으며 불확실성의 정도가 낮은 성격을 띄고 중간경영자가 주축이 되어 최고경영자와 협조 하에 작성하는 계획이다. ... 핵심역량- 핵심역량: 기업의 경쟁력(경쟁우위) 확보를 위한 중요한 경영자원(특히 무형자원-주로 노하우, 아이디어와 같은 인적자원)으로 다른 기업들이 갖지 못한 희소한 자원(다른 기업들이 ... 전략계획, 운영계획, 예산계획-전략계획은 장기간 동안의 전사적, 종합적, 포괄적 계획으로 불확실성 정도가 높은 비계량적, 질적 판단의 거시적인 성격을 띄고 최고경영자가 주축이 되어

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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  [a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  월마트 최고경영진의 평균재임기간은 13.6년으로 경쟁업체인 K마트의 6.7년에 비해 대략 2배였다. ... ‘대리인문제’로 대변되는 전문경영인의 기업에 대한 헌신이 의심의 대상이었고, 전문경영인들은 단기적인 실적을 내기위해 장기적인 안목을 바탕으로 시장의 흐름에 대처하는 것에 약한 모습을 ... 이들은 가문 내에서 경영인을 선출한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  개인(기업) 마케팅 성공사례

  최근에 인터넷 및 정보기술의 발달은 항공기와 관련된 수많은 정보수집이 용이해지며 고객들 또한 항공기에 대한 정보를 확보하고 비교할 수 있도록 되었다. ... 싱가포르 항공의 설비시스템은 포지셔닝을 최고의 설비시스템과 최고의 서비스 제공으로 설정함으로써 안전한 비행기를 통한 안전한 비행이라는 이미지를 고객에게 전달한다. ... 시작과 절차이와 같은 위기 상황 속에서 경영진이 찾은 차별화된 경쟁력은 서비스 경영이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.인사철학최고의 능력인종, 국적, 성별에 상관 없이 전 세계에 걸쳐 최고의 인재를 채용한다. ... 이로 인해 그룹 합산 시총에서도 ㈜LG그룹이 ㈜SK그룹을 제치고 2위가 되었다.이에 ㈜SK이노베이션에 인적자원을 빼앗겼지만 결과적으로 ㈜LG에너지솔루션이 ㈜LG그룹내 1위를 달성하고 ... 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있다.가치창출의 원천 개인의 창의가 가치창출의 원천이다.개개인이 창의력을 충분히

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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