"최고경영인" 검색결과 601-620 / 66,717건

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  글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

  사례에 대해 알아보고 향후 전략에 대해 분석해보았다.본론경영혁신의 전제 조건경영혁신은 기술의 혁신과 함께 가속화되어 가는 개개인의 욕구 변화와 사회의 변화를 인식하고 이에 따른 민첩한 ... 즉 더 많은 이익 창출보다는 최고의 컴퓨터를 만들어 매킨토시의 기존 고객에게 제공하겠다는 일념만으로 경영을 지속했던 것이다.이러한 애플의 경영방침은 회사 수익률에 거대한 영향을 미쳤고 ... 애플은 iPod로 엄청난 성과를 거두면서 경영혁신을 통한 기업 수익 재생의 성공모델로 주목받고 있다.매킨토시 컴퓨터로 당대 최고의 명성을 날리던 애플은 지난 1996년∼1997년 엄청난

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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  기업가정신과창업 1~10주차 정리본

  과정)경영의 계층CEO(최고경영자)중간관리자(미들매니저)하위감독층(일선감독)1) 기업의 특성+ 기업의 역할 : 대인역할(사람을 만나는 역할)정보역할(세미나,모임 참석하는 이유)의사결정 ... 토대로하여 시장반응과 경쟁 그리고 신기술위험에 있어서고도의 불확실성이 존재하는 산업- 첨단기술의 정의 방법은 사업성격을 토대로 규정- 연구개발과 전무기술원 인원의 과다한 비중- 최고경영자로부터 ... 자체의 자연물 이용◆ 문풍지의 기술 원형- 임시변통의 특성, 비규격성을 넘어선 융통성◆ 병풍의 기술원리- 신축성, 자유자재의 조직원리◆ 보자기의 기술원리- 인간과 도구의 일체성, 한국인의

  시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  [기업경영조직의 원리] 권한·책임의 원리(원칙)

  전념한다는 원리이다.오늘날과 같이 대규모화되고 복잡한 기업경영에 있어서는 최고경영자나 전반경영자가 경영활동의 전반에 대한 의사결정을 한다는 것은 불가능함은 물론 비능률적이기 때문이다.V ... 예외(exception)의 원칙일상 반복적으로 발생하는 정형적 의사결정 내지 일상적 업무의 처리는 가급적 하위자에게 위임하구 최고경영자 자신은 예외적이고 우발적인 중요한 업무처리에 ... 감독한계(span of control)의 원칙인간의 능력에는 한계가 있으므로 1인의 상위자가 직접으로 지휘?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  월마트의 기업분석-STP전략과 마케팅믹스를 중심으로

  월마트의 최고 경영층은 직원들이 자만하지 않고 겸손하게 동료들과 상호작용하기를 희망한다. ... 매출액 1위 기업인만큼 배울 점도 많을 것이고 월마트에서 커리어를 쌓는다면 다음에 다른 회사로 이직을 하더라도 좋은 대우를 받고 이직할 수 있을 것이라고 생각했다.다음은 경영층과 직원들 ... 이는 칼 알브레히트가 제시한 서비스 삼각형의 초우량기업들이 가지고 있는 세 가지 항목 중 ‘고객지향적인 직원‘ 항목과도 일맥상통한다.개개인에 대한 존중이란 동료 직원으로부터 배우거나

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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  최고가 되려면 최고에게 배워라

  최고가 되려면 최고에게 배워라기업 경영이라는 치열한 실전에서 뚜렷한 성과를 거둔 최고의 CEO들은 경영의 우선순위를 어디에 둘까? ... 임원대거 퇴출/인적혁신, 이미지혁신, 제품혁신, 고객 및 마케팅혁신시장에서의 성공은 오직 혁신을 통해서만 이룰 수 있다. 혁신의 동력은 비전이다. ... (물품 판매에서 반복적인 서비스의 제공으로..)1인 가구의 증가로 소유에 대한 부담이 커진 상황, 욜로/워라벨 중시 등 트렌트를 빨리 파악하고 새로운 수익 구조를 창출해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  피터드러커 자기경영노트

  또한 경영자, 특히 최고경영진의 일원이 노력, 직무 그리고 각종 관계에서 조직 내부로 향하던 시선을 결과가 나타나는 조직 외부로 향하게 할 수 있다. ... 그러나 공헌에 초점을 맞추고 결과에 책임지는 사람은 아무리 하위 관리자라도 진정한 의미에서 '최고경영자'다. 조직 전체의 성과에 대해 스스로 책임지는 사람이기 때문이다. ... 목표를 달성하려면 실제로 다양한 지식과 기술을 가진 사람들이 구성한 팀을 통해 추진해야만 하기 때문이다.- 자기계발개개인의 자기계발도 공헌에 초점을 맞추는 활동에 크게 의존한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  또한 최고의 인적 서비스를 지향해야하는 미용산업의 특성상 종사자들은 고객들의 요구와 조직의 요구를 동시에 만족시켜야 하는 갈등을 경험할 가능성이 다른 직종에 비해 매우 높다할 수 있다1 ... 이러한 확보경영은 조직의 목표달성에 필요한 업무의 효율적 수행을 전제로 하므로 직무분석 결과에 따라 합리적으로 수행되어야 한다.2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리에 대하여 ... ) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요인재 확보 및 관리를 전제로 한 채용 및 선발.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  인해서 기업이 경영활동을 수행하는 환경을 의미한다. ... 아무리 일하기 좋은 최고의 회사에 뽑힌 조직에서 일한다고 모두가 다 행복할 수는 없을 것이다. ... 기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.Ⅰ. 서론 (기업경영환경의 중요성)오늘날 기업경영은 기업이 목표를 달성하기 위해서 자원을 조직화하고 통제하는 과정을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

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  전략적인적자원개발론

  및 목표 설정에 기여.2 최고 경영층의 지원 최고 경영층의 리더십.3 기업의 내? ... 새로운 기술의 발달, 품질관리의 중요성 강조, 경영의 국제화, 유연하고 신속한 조직에 대한 요구 증대 등의 원인으로 인해 인적자원개발의 패러다임이 변화하면서 전략적 인적자원개발의 개념이 ... 인적자원개발은 조직의 성과향상, 역량, 경쟁우위 및 혁신을 위해 조직화된 개입 및 경영활동을 통하여 조직학습, 성과 및 변화를 촉진하는 과정으로 정의하였다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  한국 기업지배구조의 문제점과 대안 -미국과의 비교를 중심으로-

  기업에 있어서 경영자와 주주, 그리고 소유경영자와 외부주주 간의 이해관계에 따라 여러 대리인 문제가 발생할 가능성이 있다. ... 기업의 주식소유가 분산되고 경영과 소유가 분리되어 있는 경우는 소액주주가 자발적으로 경영자를 감시할 요인이 약화되므로 주주에 대해 경영자의 대리인 문제가 발생하게 된다. ... 최고 경영진을 교체하는 빈도울이 높을 뿐만 아니라, 사외이사들만으로 구성된 감사위원회에서 독립적인 형태를 가진 외부 감사 기관을 선정하고, 사외이사들만 구성이 된 경영진 보상위원회에서

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.10

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  제안서

  , 최고의 전문성 보유 ◆ 국내 공공기관에 대한 전략(경영전략, 감사전략, 윤리경영전략 등) 리스크 및 중장기미래위험 등 관련 사업 경험에 대한 최고의 전문성 보유 공공부문 관련 업무에 ... 내부 환경 변화에따른 경영관리 (조정직부·인평사가·지재표무변) 체계에 따른 체계적 준비 및 내실화 국제00도시 선정된 도시로서 , 산업기술진흥 핵심기관으로서 1. 국제관1광. ... 고객중심경영 구현을 위한 업무수행방식의 고객중심 화 경영체계 필요 • 사회적 가치, 일자리 창출 등 정 부정책에 따른 경영평가 지표 변화에 선제적으로 대응 • 국제00도시 선정에

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

  경영정보시스템은 컴퓨터 등등의 정보기술만을 의미하는 것이 아니라 인적자원도 포함을 하는 개념으로 특정과업은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행이 되며, 특히나 이들을 결합하여 ... 침투되어 있어 의사결정 권한의 대부분이 최고상층부에 집권화 되어 있다. ... , 생산까지 그 문제점을 찾아 차례로 혁신을 거듭하여 현재는 세계 최고에서의 초우량기업으로 우뚝 설 수 있게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과

  혈통으로 선택된 것이 아니라 실력으로 최고의 자리에 오른 것이기 때문에 조직 구성원들은 이를 보고 고무될 수밖에 없다. 이는 조직의 생산성 강화로 이어지게 된다. ... 이는 유한킴벌리의 전통이며 유한킴벌리의 전문경영인 제도는 다른 기업에서 찾아보기 힘든 좋은 사례를 남겼다.3.경영체계에 대한 나의 생각나는 소유경영인과 전문경영인 중에서 전문경영인으로 ... 특히 오랫동안 소유경영이 이루어진 기업에서 전문경영인이 영입되면 전문경영인은 단기간에 성과를 내야 한다는 압박감에 시달리게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [교양 만점 시험자료]생활속의 금융과 법 간단한 개념 정리

  소유자의 이기적인 경영으로부터 기업을 보호하는 역할을 하기도 한다.단점: 주주들의 역할이 줄어들고 전문경영인이 회사를 경영하기 때문에 전문경영인이 자신 위주의 회사를 경영할 수 있다는 ... 위험성이 있고 전문경영인이 자칫 나쁜 마음을 먹으면 충분히 자신의 맘대로 할 수 있는 가능성이 있다.5. ... 물론 특별법상 재단법인은 있어요.사단법인: 사단법인의 운영은 이사가 업무를 집행하고 감사가 이를 감독하며 사원총회가 최고의결기관이 다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.05

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  키우는 것을 의미한다.학자에 따라 조직 개발의 정의에 있어 다소간의 차이가 있는데, “조직의 효율성 및 조직의 건전성을 강화하기 위해 이루어지는, 최고경영자 주도의 범조직적이며 계획적인 ... 계획을 수립해야 한다.이때 조직의 현재에 대해 광범위한 데이터가 수립되며 이러한 데이터에 기반하여 변화의 계획과 전략을 수립하게 된다.이후 변화를 유도하기 위해 변화 담당자 또는 최고경영자가 ... 조직 개발의 개념1) 개념조직 개발이란 조직 구성원 개개인의 행동 개선 및 조직 문화나 조직 규범, 조직 체계와 조직 프로세스 등 조직체 전반의 개선을 통해 조직체의 변화 대응 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  교육훈련은 행동패턴에 지속적인 변화를 목적으로 행하여지며, 최고경영자 교육에서부터 신입사원교육에 이르기까지 매우 다양한 종류의 기업 내 교육훈련이 있다. ... 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달, 유지, 발전시키고 노동력의 최고 효율적 이용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위하여 행해지는 과학적 관리라고 할 수 있다.II. ... 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오목차다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

  이 과정에서 최고 경영진의 선택과 말단 직원들까지 이 혁신이 확산되는 것이 매우 중요하다. ... 우리 인간은 모두 개개인의 성격,장단1P) ... 그 과정 속에서 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  기업경영에서의 글로벌 환경 변화의 이해의 중요성에 대해 알아보고 최근에 왜 이러한 환경변화와 국제경영의 중요성이 부각되는가에 대한 본인의 생각을 제시해보시오.

  두 번째는 최고 경영자의 참여 하에 이루어지는 글로벌 전략 계획 과정이다. ... 최고 경영자의 주도 하에 각기 다른 국가, 지역의 관리자들의 협력으로 통합된 프로세스를 확립하는 것이 중요하다. ... 코로나 19로 인해 전 세계인들이 국가와 국가를 오고갈 수 있는 자유는 잠시 사라졌지만 도리어 대면하지 않고도 소통을 하고 제품을 구매할 수 있는 또 다른 형태의 글로벌 경영은 앞으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  SHRD의 등장배경과 개념정의 1) SHRD의 등장배경신기술- 생산과정과 정보 시스템에서의 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - ... 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 필요성 양질에 대한 요구 - 양질의 제품과 서비스 전달에 대한 사업적인 압력 - 국제적인 소비자- 공급자 관계에 대한 깊은 이해를 요구하는 최고 ... 수준의 프로그램들 - 소비자가 원하는 것을 전달하는 노하우 새로운 경쟁관계 조정- 민영화, 규제철폐, 대리인 지위의 통합 등 규제와 단속에 있어서의 변화 - 전략적 연합, 합동

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.06

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  경영자의 대책(경영자의 환경변화, 기술혁신, 시장성숙와에 대한 대응방안)

  이와 같은 시기를 '마켓 인(market in)'의 시대라고 하고, 경영자는 기업체제를 생산지향체제에서 시장지향체제로 전환시킬 필요가 있으며, 항상 상황에 대비해야 한다. ... 환경변화에 대응기업의 국제화 또는 다국적 기업화의 환경 속에서 오늘날 최고경영자는 회사조직을 변화하는 환경에 적합하도록 성장 ? ... 활용이 바람직하다.둘째, 경영회의의 설치가 필요하다.주식회사의 최고의사결정기관은 이사회이다. 그러나 이사회의는 잘 열지 않고, 회사 내부적으로 경영회를 자주 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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