"최고경영인" 검색결과 401-420 / 66,716건

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  생산과 조달의 거점을 여러나라로 옮김으로 수익을 최고로 올리고 국제적 분업 조직으로 생산원가를 줄여 수익의 극대화를 꾀한다. ... 보편화된 디지털 경제시대의 획기적 기술의 발전은 인터넷과 휴대폰에서 나아가 사물인터넷과 클라우드 컴퓨팅 서비스까지 확산시키는 스마트 혁명을 일으켰다. ... 여행의 가장 큰 목적은 시야를 넓힘으로 세계적 수준의 기업인으로의 탈바꿈이었다. 1952년 10월 세 번째 해외 출장길에 오름으로 네덜란드의 필립스 수뇌와 기술 제휴 계약에 조인했는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  (급식경영학) 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

  (5점).급식경영자란 급식소의 점장, 책임영양사로써 보통 전반경영자에 해당되며 최고 혹은 중간경영자로 분류된다. ... 그리고 급식소에서는 최고경영자임에도 급식소가 속해 있는 모조직 내 상대적 위치로 보았을 때는 중간경영자이다.(1) 대인간 역할대표자는 우선 급식소의 경영자로써 상징적 기능으로 급식소를 ... 다시 말해 일부 기능, 생산관리, 마케팅관리만을 담당하지 않고 생산운영관리와 인적자원관리, 마케팅 관리 등 급식소 경영 전반에 대한 계획, 실행, 평가의 기능을 담당하고 있는 전반경영자라고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

  좋은 조직문화는최고의 조직과 최고의 조직성과를 창출해 낸다. ... 최고의 조직을 읽고 나서부제 : 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것지은이 : 김성준참고문헌 1. 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가 ㅣ 찰스 핸디 지음참고문헌 2. ... 이처럼 변화의 주체가 경영자여야 한다는 포인트가중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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  경영계획 관리 절차서 [목표관리 절차] KPI 양식포함 _ISO

  KPI 추진계획서를 말한다.책임과 권한최고경영자「년도 예산」(안)의 승인「년도 예산」의 실행결과 점검3) 차기년도 예산편성 지침 하달상무이사1) 「년도 예산편성 방침(안)」검토, ... 제출하고 품질경영대리인은 경영검토회의 자료에 포함하여 대표이사에게 보고한다기록관리No.기록명서식번호보관기간보관부서1()년도 예산편성 방침-3년관련부서2()년도 중점 추진과제-3년관련부서3 ... 준수의무사항을 바탕으로 하여 각 팀의 「실행 계획(안)」을 작성하여 공장장에게 제출한다.절차서 와 지침서의 주관부서장은 명기된 핵심성과지표(KPI)에 대한 추진계획서를작성하여 품질경영대리인에게

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.15

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  이와 마찬가지로 최고 경영진의 지원이 있어야 한다. 최고 경영진은 해당 조직의 의사를 결정하는 역할을 한다. ... 만약 최고 경영진의 지원이 없다면 해당 변화는 지속적으로 이루어질 수 없을 것이다. 또한, 해당 변화가 조직 전체에서 나타나기도 매우 어려울 것이다. ... 결국, 조직 전반에 영향을 주는 최고 경영자의 지원이 필요한 것이다. 이러한 조직 개발은 조직의 안과 밖에서 발생하는 환경의 변화가 빠르고 복잡할 때 더욱 필요해진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  ‘경영이념, 핵심가치, 경영원칙’이 경영철학이며, 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 최고의 서비스를 만들어서 인류사회에 공헌하는 것이 궁극적 목표이다. ... 우선 지역전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. ... 이를 통해 지역전문가는 한 국가의 문화와 특성, 언어 등을 학습하고 인적 네트워크를 확대하여 삼성전자의 글로벌 역량과 종업원 개인의 역량을 동시에 키운다.이렇듯 삼성전자는 자사의 경영철학에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  기업 분석 연구(삼성엔지니어링)

  둘째, 최고지향이다. 삼성은 항상 최고에 도전하고 세계 최고를 향한 경쟁에서 당당하게 승리하기 위해 노력한다. 셋째, 변화선도다. ... 그린인프라 부문에서는 환경O&M 사업을 확대하고자 한다. ... 이를 위해 최고의 엔지니어링을 통한 가치 창출을 슬로건으로 내세운다. 삼성엔지니어링의 핵심가치는 네 가지다. 첫째, 확고한 기본이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.02

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  한국금융연수원 민상법기초 요약정리(2023년 1권,2권,3권 전체 요약)

  제한된 자와 거래가 문제되는 예 : 사립학교경영자와의 거래(여신거래 제한, 차입 및 보증은 제한 없음, 교육용 재산 담보제공금지), 농지소유자와의 거래(농지소유 제한, 매수인 제한 ... 주식회사의 기관(1) 주식회사의 필수기관- 최고 의사결정기관 : 주주총회- 집행기관 : 이사회(집행의결기관), 대표이사(대표기관)- 감사기관 : 감사, 감사위원회(2) 최고의사결정기관 ... : 주주총회- 회사 기본 조직과 경영에 관한 중요사항에 관해 주주들이 의사표시하여 회사 내부에서 회사의 의사를 결정하는 필요적 기관- 상법 또는 정관에 정한 사항만 결의- 소집권자는

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11

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  영화와 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  반영한다.자본 시장은 기업이 가장 유능한 사람을 최고 경영자로 뽑아올 수밖에 없도록 압력을 가하게 되는 곳으로 자식은 경영권을 물려받아도 검증은 엄격하기 때문에 전문경영인을 따로 ... 역시 이러한 배경을 반영하며 줄스에게 스스로 세운 회사를 전문 경영인에게 경영을 맡기도록 권고한다.오늘날 이러한 전문경영체제를 안착시키기 위한 전문 경영인의 책임경영 환경을 만드는 ... 이러한 책임 경영제를 통한 전문 경영인의 기업 경영은 시너지가 창출되기 때문에 체계적인 인재관리와 양성 또한 전문경영인 채용에 뒤따르는 HR의 책무가 된다.인적자원관리에서 기업에서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

  최고경영자팀을 대상으로 이루어진 연구들로 최고경영자팀을 어떻게 구성하고 운영하는 것이 기업의 성과를 높일 수 있을 것인가라는 문제에 대한 해결책을 제시하려는 것을 주된 연구목적으로 ... 또한 GE의 최고 경영자은 잭 웰치도 정직과 성실이 회사와 조직구성원들에게 가장 중요한 가치 중의 하나라고 단언하고 있다.전략적 통제(Strategic Control)의 확립전략적 ... 두 번째 연구방향은 기업의 성과는 CEO의 능력보다는 최고경영자팀(TMT; Top Management Team)의 종합적인 역량에 의하여 결정된다는 가정을 가지고 CEO 개인의 리더십보다는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  전통적으로 리더십 모델에 있어 권력에 의존한 지위 리더십에 과거 집중했고 최고 경영진 층인 최고 경영 책임자와 각 부문의 책임자들은 단순히 그들의 직무로 인해 권력을 높이 가지는 것으로 ... 이러한 최고 경영자가 종종 그들의 성과나 결정, 행동이 타인에게 어떤 영향을 미치는지 낮은 이해를 가지고 있고 조직구성원에게 강압적이고 명력조의 언어로 불행한 조직문화를 형성하거나 ... 및 협력관계의 구축을 통해 부서 목표의 달성과 전체 목표의 달성에 기여할 수 있는 리더십 스타일을 개발하는 것이다. 4단계에서는 이상적 전략모델을 개발하는 단계로써 참가자 조직의 최고경영자로부터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안

  최고 경영진의 지도력윤리강령은 최고 경영진의 의지를 요구한다. ... "한 일본인 고객과의 복잡한 거래를 성공적으로 완수한 후, 그 일본인 고객은 여러분에게 자신의 감사한 마음을 전달하기 위해 꽃병을 선물한다.그것은 비싼 물건이며, 그 정도 가격의 선물을 ... 기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안목차기업의 윤리경영 수준을 높일 수 있는 구체적인 실천방안I. 선발II. 윤리강령III. 최고 경영진의 지도력IV.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  국제경영 ) 마쓰시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  그 역사적인 순간은 2층으로 된 가정 주택에서 시작되었으며 머지않아 경영하면 빠질 수 없는 최고의 경영인으로서 칭송받는 CEO(Chief Executive Officer)로 성장하게 ... 글로벌 경영에 대해서사람들에게 존경하는 경영인이 누구냐고 물어보면 마쓰시타 고노스케의 이름이 빠지지 않고 거론된다. ... 이것은 모든 기업들이 가지고 있는 최고의 난제로 볼 수 있다. 마쓰시타 기업 또한 그랬다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [평생교육경영론 3학년 공통] 1. 교재의 제 4장 리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오

  또한 일반인을 대상으로 하는 교육조직의 특성상 평생교육기관은 다른 조직에서 적용되는 리더십이 똑 같이 적용될 수 없기에, 요구되는 최고경영자의 리더십은 달라야 하고 그에 따른 조직의 ... 이와 같은 이유로 다양한 영역에 산재하고 있는 평생교육기관 최고경영자의 리더십 즉 리더의 가치와 경영철학은 평생교육기관의 조직 운영 효과의 극대화와 밀접한 관련이 있을 것으로 판단된다 ... 이러한 상황에서 평생교육기관 최고경영자의 리더십은 평생교육을 재건할 수 있는 새로운 시작임에 틀림없지만, 이와 관련한 연구는 상대적으로 매우 부족한 것이 사실이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.02

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  (경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  그리고 정보의 제공과 사람들 간의 단결을 강조하고 일종 협력의식을 홍보한다.2) 인재 제일의 경영이념자원의 결핍과 기술의 준비는 한국인으로 하여금 인적자원개발의 중요성을 인식하게 하고 ... 이외에도 성공적 건설, 최고의 기업, 미래형 사업 구조 등의 어휘소가 있었다. ... 현재 한국의 기업그룹은 모두 과학적인 인적자원 관리 제도를 채용하고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진들과 커뮤니케이션이 부족했다. ... 이에 따라 에르메스는 3대 명품 브랜드로 꼽히며, 에르메스만의 독보전인 전통성과 고집스러운 장인 정신 등으로 3대 명품 중에서도 최고의 명품 패션 브랜드라는 평을 듣는다.정몽구는 현장경영과 ... 또한, 부하들 개개인의 이름을 기억했으며, 병사들의 영혼을 울리기 위하여 끊임없이 노력하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  학은제 경영전략론 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  각국과 FTA 협의가 필요하다.② 인적 자원관리최고의 생산인력을 확보하고 있는 도요타는 정년을 보장하면서 노사를 안정화하고 있다. ... 마케팅 및 브랜드 이미지를 강화한다.② 인적 자원관리강력한 인재육성 정책, 투명한 경영과 윤리적인 경영, 글로벌한 인재 육성 및 채용, 높은 임금 지불, 파업 위험을 보완하고 노동조합 ... 또한 ‘2014 가격대비 최고가치의 차’ 부문에서 렉서스는 미국 소비자들이 생각하는 ‘가격 대비 최고의 가치를 지닌 차’로 선정됐다.도요타 브랜드의 판매나 품질에 대하여 시장에선 굉장히

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  최고경영자 1명과 친인척이 각 계열사를 지배하고 경영하는 시스템으로 인하여 기업의 투명성과 윤리성이 결여될 위험이 있으며 경영자 1인의 기준으로 인한 윤리경영의 잣대가 세워질 수 있다 ... 그러면 기업의 이미지는 점차 나아지고 발전과 더불어 노사의 바람직한 문화도 가능하게 된다.1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립윤리경영시스템이 효과적으로 운영되기 위해서는 최고경영층의 ... 기업윤리 정착을 위한 시스템 구축1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립2) 윤리경영을 위한 전담부서 설치3) 진정성 있는 사회공헌 활동 확대4) 올바른 노사환경 구축8.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  우리가 생각하기에 어떤 기업이 크게 성장을 하기 위해서는, 기업이라는 집단이 사람으로 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 된다고 보는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 ... 이는 “미덥지 못하면 맡기지를 말고, 썼으면 믿고 맡기라”는 최고경영자의 신념에 의한 것으로 파악된다. ... 경영진의 반대에도 불구하고 최고경영자는 ‘밀어붙이기’를 감행하였고 이러한 투자가 있었기에 삼성이 지금과 같은 세계적인 기업으로 인정받게 되었다고 판단된다.둘째는 체계적인 인재관리이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2024.06.19

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  (환경보건경영시스템) 과거와 현재의 환경안전보건 관련 위험의 특징에 대해 설명하시오

  환경경영시스템의 기본 요건 및 구축방법1) 환경경영시스템의 구축선언환경경영시스템의 기본 요건 중 최고경영자의 확고한 의지와 지속적인 지원은 필수요건으로 최고경영자의 의지를 환경방침에 ... 환경영향을 지속적으로 개선하겠다는 의지표명과 환경오염을 예방하겠다는 의지표명, 그리고 법규를 준수하겠다는 의지표명이다.환경방침 작성 시 유의사항은 ISO14001에 따르면 우선 최고경영자의 ... 행하며 충성심과 애사심을 인적자질의 우선순위로 보았다.현재의 21세기 고용구조 및 노동시장을 살펴보면 임시 및 계약고용으로써 고용가능성이 저해되었고 채용방식도 개별적이고 수시적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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