"임금관리란" 검색결과 601-620 / 56,612건

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  수준을 결정하기 위한 자료로 활용된다.더불어, 직무평가는 인사관리에서 빼놓을 수 없는 임무를 수행한다. ... 또한, 직무 간의 상대적인 차이를 쉽게 파악할 수 있으며, 이 방법은 직원과 관리자 모두에게 이해하기 쉽다. ... 장점이 방법은 서열법보다 더욱 정교하게 직무를 분류할 수 있고, 이를 직원과 관리자가 쉽게 이해할 수 있다. 여러 직무 간의 공통된 요소를 파악하기가 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계인데 직무의 중요도나 난이도, 책임도나 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  양촌 권근이 지은 상대별곡

  (후렴구) 임금은 현명하고 신하는 충직한 태평성대,임금은 현명하고 신하는 충직한 태평성대.아, 임금이 신하의 직간을 자연스럽게 듣는 광경, 그것이 어떠합니까.상대별곡 4연에서는 공무를 ... 사헌부의 관리들, 엄숙하도다, 사헌부의 관리들.아, 허물어진 기강을 떨쳐 일으키는 광경이 그 어떠합니까권근이 지은 상대별곡 3연의 내용을 우리말로 옮기면 다음과 같습니다.각 방에서 ... 상대별곡은 모두 5연으로 되어 있습니다.제1연새 왕조의 도읍터가 천년승지임을 기술제2연사헌부 관원들의 씩씩하고 믿음직한 자태를 묘사제3연임금의 현명함과 신하의 충직한 모습을 통하여

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

  결론본인은 직무관리 영역 중 ‘직무평가’가 중요하다고 생각한다. 왜냐하면 직무의 상대적인 가치 평가를 통하여 임금을 공정하게 책정할 수 있고 인력개발에 합리성을 제고할 수 있다. ... 따라서 동일한 가치를 가지고 있는 직무에 대해서는 동일함 임금을 제공하고 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기반이 되는 것이다.2) ... 자본주의 체제 내에서 근로자는 자본가와 노동계약을 체결하고 그에 입각하여 계약된 시간만큼 노동력을 제공하면 그 대가로 임금을 받아 일상생활을 영위한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 생산관리 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  저임금 노동력 활용 3. H 기업 생산 방식에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 위더스 생산관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. ... 생산관리에서 배운 생산 방식 및 분류를 간단히 정리하고, H 기업이 효율성을 더욱 높이기 위해서는 해외에 설립할 새로운 공장은 외국인 근로자의 저임금 노동력을 이용한 단순노동 위주의 ... 생산관리에 관해 이야기할 때 흔히 제조업의 공장에서 물품을 생산하는 공정을 관리하는 것을 주로 떠올린다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 ... 전산화인적자원관리업무들 중에서 가장 먼저 전산화가 이루어져야 하는 것이 임금처리에 관한 업무이다. ... 인적자원에 관한 문서나 서류를 효율적으로 관리하는 일은 종업원 개개인의 일반자료를 모두 정리, 취합, 분류하여 필요할 때 즉각적으로 처리하는데에서부터 시작되어야 하기 때문이다.임금업무의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  계산 및 지불방법 1 2 1임금관리 임금 고정급 ( 기준내 임금 ) 기본급 기준 근로시간 업무급 , 속인급 ... 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의 ... 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 시장의 역할이 크다 1 2 1임금관리 사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는 것일

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  계획을 세워 사회복지 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것을 말한다.(4) 임금 관리임금은 생활에 관련된 비용으로 소비되기 때문에 노동자들에게 ... 인적자원관리에 있어 적절한 임금을 배분하고, 금전적 보상 뿐만 아니라 보험혜택, 휴가, 안식년 등 다양한 보상을 통해 사회복지조직에 대한 만족감을 높일 수 있다.(5) 이직관리조직원이 ... 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  수 있다.3) 임금결정 요소외부노동시장이 매우 발달했고 각 직무의 임금수준이 잘 알려져 있는데 개인의 임금이 자신이 맡고 있는 직무 가치와 직무성과에 의해 결정된다.4) 인력의 채용직무 ... 이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  네 가지, 즉 인적자원의 획득(기획, 채용, 배치), 업무 활동의 분석과 활동의 결과에 대한 평가, 인적자원의 개발(훈련 및 경력관리), 그리고 인적자원에 대한 보상관리(임금 및 부가 ... 임금 등)를 들고 있다.그들이 제시하는 인적자원관리의 주요 내용은, 첫째, 직원의 모집, 심사 및 채용, 둘째, 직무의 분석과 설계 및 할당, 첫째, 성과평가의 설계와 실행, 넷째 ... 보상관리보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가임금(benefits) 등을 말한다(Noe et al

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  ‘직무를 평가한다’라는 행위는 앞서 언급했던 것과 같이 절대적인 가치를 평가하는 것이 아닌 상대적인 가치를 평가하는 것으로 이해해 볼 수 있는데, 이는 인사관리나 임금 구조를 설정하는 ... 더불어, 인사관리에 활용함으로써 직무의 중요성을 평가하고, 승진과 같은 문제를 어떻게 진행할 것인가와 관련된 문제에서도 상당한 영향을 미친다고 말할 수 있을 것이다.직무평가와 임금의 ... ‘직무급 임금체계’라는 것은 직무에 따라 임금을 다르게 적용하는 것으로 이해해 볼 수 있으며, 직무의 가치에 따라 임금의 높고 낮음이 결정되는 것으로도 이해해 볼 수 있을 것이다.임금을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그러므로 기업의 관리·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 ... 본론1) 근로자의 도덕적 해이기업 경영진 혹은 관리자와 근로자 간 정보의 비대칭은 근로자의 도덕적 해이 문제를 발생시킨다. ... 경제학에서 이야기하는 효율임금이론에 따르면 높은 임금을 주면 생산성이 높아질 수 있으며, 이는 근로자의 생산성에 따라 임금의 크기를 결정한다는 전통적 경제이론과 반대되는 사고방식을

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  정해진 과업을 달성하면 높은 임금률, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금론을 적용하는 '차별 성과급제'가 산업현장에 도입되었다. ... 작업 연구를 통해 설정된 작업의 표준량은 '과업'이라는 새로운 개념을 임금 시스템의 가장 중요한 기준점으로 제공하게 된 것이다. 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량을 의미한다. ... 이는 불필요한 작업 단계를 제거하고 기술이전의 효과를 창출하기 위함이다.(3) 과업에 따른 성과급제(intensive cost system): 과학의 산업적 적용은 결과적으로 임금

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  수직적인 노사관계는 일대일 관계의 고용관계로 명령과 복종의 상하관계의 특징을 지니고 노동력의 효율적 이용에 초점을 두며 노무관리 측면을 지닌다.수평적인 노사관계의 특징은 노동자의 열등한 ... 지위를 만회하기 위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다.2) 노동정책의 3가지 영역(1) 국가국가는 노동시장에 대해 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 ... 스스로 양성하고, 자기가 고용하는 근로자의 직업능력을 개발하기 위하여 노력하며, 근로자가 그 능력을 최대한 발휘하면서 일할 수 있도록 고용관리의 개선, 근로자의 고용안정 촉진 및 고용평등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

  임직원 관리의 문제도 발생할 수 있지만 최근 임직원 관리 어플리케이션이 개발되고, 인사관리를 효과적으로 할 수 있어 크게 걱정하지 않아도 됩니다. ... 우리나라의 임금제도는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. ... 따라서 사무실의 집기들 또한 크게 구비하거나 관리할 필요도 없어져 이에 대한 지출이 크게 줄어들게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고 ... 대량생산을 위해 전문화, 단순화, 표준화를 강력히 추진했으며 고임금과 낮은 원가에 초점을 두었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. ... 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. 직능급에서는 직무의 증가에 따라 임금이 상승한다.13. 다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은?1. ... 다양성 관리에서 국가간에 차이는 크지 않은 편이다.3. 우리 기업들은 제반 관리 방식에서 미국적 방식을 많은 활용하고 있다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  여성복지론_여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  첫 번째는 여성 관리직의 비율을 높여야 한다. 이에 대표적으로 공직에서부터 실시해야 한다. 현재 부처별로 여성 관리직을 얼마나 임용할 것인지 계획서를 받고 있긴 하다. ... 일명 AA라고 불리는데 여성 고용률 및 여성 관리자율이 동종업계 평균의 70%에 미치지 못할 경우 일부 불이익을 받는 정책이다. ... 또한 응답자 중에 절반 이상은 현재도 최저임금을 받는다고 답했다. 그리고 이러한 저임금의 요인을 여성 승진을 차별하는 유리천장으로 꼽았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  국회의원실 지원 자기소개서

  이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. ... 학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 임금을 돌려받도록 도와주었습니다. ... 유학생이 아르바이트를 하고 임금을 받지 못하였다고 도움을 요청한 경우가 있었는데 활동범위 밖의 도움을 요청한 것이었지만 유학생의 사정이 안타까워 도와주었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01

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  인적자원관리기말범위정리

  [1]임금의 개념과 중요성-임금관리의 3가지 영역①임금수준->외부공정성: 평균임금의 수준, 총임금액②임금체계->내부공정성임금의 구성요소, 임금결정요인(기본급,수당,상여금)③임금형태정해진 ... 효과적으로 함으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 ... 닻(관리능력 중심): 최고의 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함.

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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