"임금관리란" 검색결과 541-560 / 56,612건

• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  임금관리의 불균형을 시정하고 보상체계를 수립하는데 결정적인 판단 자료를 제공한다.② 인적자원관리 합리화에 도움을 준다.직무의 상대적 공헌도와 중요성 및 이질성을 파악하여 구조조정을 ... (원)2551741134418412자료 : 황병준, 인사관리론, 법문사, 1984, p.143 기준직무 요소별 임금배분표의 예평가요소배분임금 및 순위 기준직무숙련정신적 노력육체적 노력책 ... 인적자원관리의 전반적인 면에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

  근로자의 창의에 의존하던 작업관리에서 경영자의 과학적인 과업설정이라는 계획적인 관리로 전환시키면서 노동 생산성을 높이고 조직적 태만을 방지하며 임금문제해결을? ... 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 ... 위한 과학적, 객관적 표준작업량을 설정하여 고임금, 저노무비를 이루었다.그리고임금인하 방지를 위한 과업제도를 구상 하였고 지도표제도를 채용하였고 차별적 성과급 제도에 의하여 과업달성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 ... 체계]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 ... =조직의 효과성 증진을 위해 도입되는 계획된 활동이다.경력개발= 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. ... 동일한 가치 노동에 대하여 동일한 임금 원칙을 주요한 내용으로 삼고 있고 직무의 상대적 가치에 따라서 임금의 수준을 정하며 이는 직무급 임금체계로 이어지게 된다. ... 임금을 지급하기 위하여 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리하다.④ 장유유서 ... 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 단계과정에 대하여 상급 관리자와 ... ① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점이 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  정의2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각과업의 과학화노동자와 관리자의 분리노동자의 표준화성과 기반 임금제2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1 인간적 요소의 무시2.2.2 창의성의 ... 이를 통해 노동의 변수를 줄이고, 예측 가능한 생산성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. ... 성과가 높은 노동자는 더 많은 보상을 받고, 그렇지 못한 노동자는 낮은 임금을 받게 하여 생산성을 향상시키고자 했다.2.2 테일러의 사상에 대한 비판2.2.1 인간적 요소의 무시테일러의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  임금에 의한 기업의 해외 이전과 같이 노동과 임금 관련의 문제에서 자유롭지 않다. ... 활용되었고 국내에서 임금과 관련된 노사갈등의 문제점에 대한 해결방안도 이러한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. ... 이는 100여 년 전에도 미국 기업에 있어 임금제도를 둘러싸고 노사 간의 갈등을 겪은 것과 일맥상통하는 것으로 테일러가 주도해 이 문제를 해결하는 과정에서 테일러의 과학적 관리법이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

  금액(비율) 지원해줘서 저임금 노동자들이 연금혜택을 받기 위해 지불해야하는 보험료에 대한 부담을 줄여줘야 한다.연금다층체계 관리시스템 일원화국민연금공단의 확대를 통해 노후 소득보장 ... 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금이 하락되지 않도록 관계 ... 도입임금피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  연봉근로계약서

  단, 매달지급되는 기본 월연봉을 통상임금의 산정기초로 되는 임금으로 하고 기본 월연봉, 각종 상여금 및법정수당을 합산한 금액을 평균임금 산정기초가 되는 임금으로 한다.제 5 조 (지급방법 ... 연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲)성 명사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조(고용계약)근로자 (乙)은 사용자(甲)의 영업 및 관리 업무에 관하여 ... 지시에 따라 성실히 영업 및 관리업무에 종사한다.제 3 조(임 금)총 계약 연봉금액 : 원(이하 단위 생략)1) 기본급(년간) : 원2) 제수당(년간) :(제 수당에는 기본급외 연간

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

  직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 등의 합리적이 기초 근거가 될 수 있다. ... 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이 ... 어떤 직무가 조직 내의 목표 달성을 위해서 더욱 우선시 되어야 되는지에 대한 질문에 답을 할 수 있으며 합리적인 임금 수준 결정에 도움을 줄 수 있다.(7) 인적자원관리 관련 필요

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 준다고 생각하는지 서술하시오

  지원을 제공하며, 그들의 삶의 질을 향상시키는 데에 큰 역할을 할 것으로 예상된다.하지만 최저임금 인상은 기업들에게 부담을 주기도 하기 때문에, 이를 효과적으로 관리하고 균형을 유지하는 ... 얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 준다고 생각하는지 서술하시오? ... 본 문최저임금은 근로자들에게 지급되는 최소한의 임금으로, 이를 인상하는 것은 가난한 근로자들의 생활을 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사 1급

  : 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리∙ 임금수준 결정요인 : 근로자 생계비, 기업 지급능력, 노동시장 요인∙ 임금수준 조정승급/승격 : 곡선 상 상향이동에 따라 기본급 증대/ ... 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 관리유지 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리∙ 인적자원 관리 실시 절차인적자원계획 ... 이끌어나감∙ 임금관리 중요성 : 인재 확보/유지, 종업원 사기 향상, 종업원 능력 개발, 기업문화 변화와 조직 분위기, 기업의 비용 관리에 따른 재무적 구조 영향∙ 임금관리 구성

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이는 일시적으로 지급되는 임금이기 때문에 임금관리의 유연성이 상대적으로 높다. ... 임금인상과 개인 성과를 연동하여 유연한 임금관리와 종업원에게 높은 성과에 대한 동기부여를 일으킬 수 있다. ... 초기 럭커 플랜은 성과 배분에 초점을 맞두어 종업원의 참여에는 관심을 두지 않았으나 최근에 이르러 부서별 근로자 대표와 관리자로 구성한 제안 위원회의 설치와 부서별 모임 등을 통해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.그래서 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용할 수 있고 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 때는 객관적 임금정보를 획득하기 힘들고 시장임금의 비합리적 모습이 결과에 반영될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  기업은 양질의 노동력 확보와 유지, 건전한 노동력의 재생산, 노사관계 원활화, 기업 내 사회관계 유지와 신뢰감 형성을 위해서 임금을 관리한다.임금은 평균임금으로 설명된다. ... 보상관리에는 현금과 상여와 같은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 ... 비정규직은 임금 상승을 강력히 요구할 것이기에 인사관리자는 임금 인상 가능 범위에 대한 명확한 인지가 필요하다. 두 번째 정규직 근로자의 보호이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 ... 이에 따라 기업입장에서는 이러한 교섭요구에 대응한 근로시간 면제대상 업무의 범위와 근로시간면제 시간에 대한 관리 기준을 더욱 명확하고 체계적으로 관리할 수 있는 방안을 협약할 수 있어야 ... 시스템을 마련하는 등 세부적 방안으로 관리될 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

  임금 도입 ⇨ 낮은 노무비 달성 ⓷ 제언 : 고임금•낮은 노무비 Cf) 과학적 관리법의 응용 : 길브레스는 인간 행동을 표현하는 서블릭 만듦 ※ 자본가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 ... : 표준화된 작업에 따라, 기능부서별로 ‘직장’제도와 기획부 제도를 두어 현장감독과 관리업무를 분리하였음 ⓷ 제언 : 대중은 봉사의 대상, 저가격 고임금 [기출] 작업이 동시에 시작해서 ... 관리법은 적대적 관계, 포드 시스템에선 우호적 관계 가정 ※ 과학적 관리법 분업의 방식 ⅰ) 노동자 단계 : 분업의 원리로 업무를 세분화하고 작업을 표준화하였음 ⅱ) 관리자 단계

  시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  점에서 합리적 임금관리가 중요하다. ... 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발과 근로의욕을 고취시키는 기능을 한다는 점에서 공정한 임금관리가 긴요하다. ... 또한 임금은 기업이 핵심인재를 모집하고 이들을 적재적소에 배치하는 데에 큰 유인으로써 작용하는 바, 공정한 임금관리의 중요성도 빼놓을 수 없다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  ) 직무등급 설계 ( broad-banding 방식 )직무등급포함직무평가점수범위급여책정( 시장선도전략+ Sliding방식 )임금상한중위임금임금하한사무·기술·영업생산1등급연구개발, 영업관리3 ... 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 ... , 재무관리3, 경영기획3, 생산관리3, 인사관리3, 마케팅3, 생산기술3850~8905900만원5000만원4700만원2등급연구개발2, 영업관리2, 재무관리2, 경영기획2, 생산관리2

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  특히 보상의 경우에는 직무가치를 평가하는 직무평가의 과정을 기반으로 임금 결정이 이루어지는 프레임으로 직무 기준 인사관리를 이해할 수 있다.2) 직무 이해 및 정보 파악직무 기준 인사관리를 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현이 가능하다고 볼 수 있다.두 번째로는 현재보다 나은 직무를 맡기 위해서는 해당 직무가 요구하고 있는 자격요건이 있기에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니