"임금관리란" 검색결과 461-480 / 56,612건

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  연륜이란 ‘여러 해 동안의 노력이나 경험으로 이룩된 수련의 정도’를 의미하는데, 이것은 인적 자원관리의 임금체계에서 ‘연공급’과 원리가 닮아있다. ... ‘연공급’이란 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다. ... 인적자원 관리 레포트: ‘늙은 쥐의 지혜’와 연결한 연공급에 관한 의견나이가 들며 생기는 지혜는 아주 흔한 얘기다. 늙은 쥐의 지혜 또한 연륜에서 나오는 지혜에 관련된 이야기다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

  직급별 임금격차의 감소 근로자 최저 임금 보장 급여테이블 최저임금 미달 여부 점검 필요 건강보험료율 변경 ▶ 건강보험료율 : 6.99%  7.09% (23 년은 22 년 대비 약 ... 변경사항 파악 2-2) 법적 요구사항 및 기타 요구사항 구분 주요 내용 비고 최저임금변경 ▶ 최저임금 : 9160  9620/ hr (23 년은 22 년 대비 약 5% 인상 ) 동일 ... Attendees 참석자 정기 경영검토 품질관리팀 대표이사 생산실장 품질관리실장 경영관리팀장 영업팀장 생산팀장 생산관리팀장 품질관리팀장 구매팀장02 경영검토 입 / 출력사항 MR Input

  ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  보상관리(1) 임금관리와 임금체계임금관리의 틀임금수준:동종업계 다른 기업들과 비교해서 자사의 평균적인 임금을 어느 수준에서 설정하고 관리할 것인가? ... 임금수준의 관리임금의 외적 공정성:경쟁 기업들과 비교해서 임금수준이 공정한가? ... :고정급과 변동급의 비율 결정이 중요임금체계의 관리임금체계의 관리임금체계:직원들에게 어떤 근거에 따라 임금을 정해서 줄 것이나게 관한 규칙이나 기준연공급:근속연수가 올라갈수록 기본급이

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  현재 우리나라 연금제도의 문제점과 개선 방안

  여덟째, 건강관리시스템 정비를 통해 만성질환 예방 및 조기발견 체계를 구축하고, 질병예방 프로그램을 보급하여야 한다. ... 둘째, 기업규모나 업종 간 격차 완화를 통해 중소기업 취업 기피현상을 완화시키고, 대기업과의 임금격차 축소를 유도해야 한다. ... 결국 노인빈곤문제 해소를 위해서는 위와 같은 원인 분석을 통한 근본적인 대책 마련이 시급하며, 구체적으로는 다음과 같은 사항을 고려해야 한다.첫째, 정년연장 혹은 임금피크제 확대 실시

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  과목명 : 인적자원관리주제 : 통상임금 관련 최저임금 산입범위 논란 분석 및 대안 연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위2. ... 최저임금과 통상임금의 관계3. 최저임금 산입범위 논란4. 논란 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매년 최저임금위원회는 엄청난 진통을 거듭하며 최저임금을 의결한다. ... 즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... , 평균 임금에 대해 설명하고 있다. ... 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

  이 시점에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.기본적으로 조직의 여러가지 자원관리의 ... 전략적 인적자원관리와 LG화확제 2장 ‘인적자원관리 시스템의 진화’ – 전략적 인적자원관리와 LG화확최근 다양한 사회적 문제가 논란의 중심에 서며 기업에서는 인적자원관리에 대한 중요도를 ... 또 기업의 경제적인 성과를 향상시키고 기업이 더욱 높은 시장 경쟁력을 갖출 수 있도록 만들 것이다.참고자료)두산백과 ‘전략적 인적자원관리’행정학사전 ‘전략적 인적자원관리’‘전략적 인적관리란

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해 알아보자. ... 이런 다루고 관리하는 방법은 먼 옛날 중국의 춘추전국시대 때부터 이루어져 왔다. 이렇게 오랜 시간을 다뤄온 핵심에는 바로 ‘임금(賃金)’이 있다.‘임금(賃金)’이란? ... 결국 전략적인 보상 시스템의 구축과 인적 자원관리, 이 둘은 필수 불가결하다는 것을 말한다.* 참고문헌인적자원관리 통합교안 『경기대학교 원격대학원, 장종현』* 참고사이트네이버 지식백과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 ... 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 ... ( 항목증가시 비용증가 )인별 총액관리( 인원증가시 비용증가 )장단점- 항목별관리( 항목증가시 비용증가 )-정해진 항목 내에서는 대부분일정한 비용으로 운영이 가능함- 관리가 비교적

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  - 임금관리 수업내용과 관련한 질문 내용 만들기(12개)*수업 주제와 관련된 현안, 뉴스 등도 적절히 포함되어 있어야 함1. ... 직무 설계를 어떻게 하느냐에 따라 인사관리의 결과는 달라질 수밖에 없습니다. ... 우선 기업 내 존재하는 직무를 의미 있게 분류할 수 있고, 그 결과 인사관리의 효율성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  인적자원 관리주제: 인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석-이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 ... 또한 다소 비정하지만 아파트 주민들 역시, 관리비를 높여 그들에게 인상된 최저임금 수준의 월급을 줄 수 없다는 것으로 보아, 그들의 사용자라고 할 수 있는 아파트 주민들이 체감하는 ... 최저임금 인상1)최저임금 인상의 장단점(1)장점이른바 고임금 경제효과가 발생하여, 높은 임금 그 자체로서 종업원의 생산성이 올라갈 수 있고, 저임금을 통해 경쟁력을 추구하는 것을 방지할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다

  이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)최저임금 인상으로 인한 경비원 해고 사례, 임금상승 등 처우 변화에 대한 의견과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 ... [선택문제2] 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. ... 최저임금이 인상되면 아파트 경비원의 월급도 최저인상을 반영해 인상되어야 하는데, 이것이 관리비 인상으로 이어질 수 있기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  '임계장 이야기'를 읽고 쓴 독후감

  무엇보다 최근 상승한 최저임금으로 인력을 줄였고, 임금을 낮추기 위해 점심 휴게시간을 2시간으로 근로 계약을 체결한다. 물론 2시간을 휴게한 적은 하루도 없었다. ... 최저임금도 받지 못하고 일하는 수많은 임계장들이 있다..OECD 자살률 1위, 그 중 노인 자살률은 압도적인 1위라고 한다. ... 아파트 관리원들의 권익 증진을 위해 최근 구성된 조직들이 있고 관련된 법 개정도 이루어지고 있다고 하니 다행이긴 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.06.24

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  (인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론“이대로만 하면 정직원이 되는 거죠?”. ... 임금체계의 변화국내 노동시장의 변화를 임금체계 측면에서 살펴보면‘임금수준의 급속한 상승’과‘임금 격차의 증가’로 설명할 수 있다. ... 임금 격차의 증가는 규모별·고용 형태별·직종별·학력별 임금수준의 격차가 시간이 지날수록 심화되는 모습을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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  스타벅스 인적자원관리

  저희는 스타벅스를 대상으로 인적자원관리 시스템을 조사하고 분석했습니다.02발표는 스타벅스를 선정한 이유, 기업소개, 전반적인 인적자원 관리 시스템에 대해 살펴본 뒤, 그 중에서도 보상관리에 ... 여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... 직원에게 적절한 보상이 이루어지지 않았기에 발생한 문제이며, 직원들이 임금체계에 대한 불만이 있다는 것을 잘 보여주는 사례라고 볼 수 있습니다.스타벅스는 이를 해결하기 위해 고정 금액으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

  과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전을 꾀하는 ... 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법은 작업 시에 동일한 ... 작업자 개개인의 성과에 따라 차별적인 임금을 지급했기 때문에 조직적인 나태함이 방지가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제로 지급된다. ... 인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리하고 있었다. ... 이러한 LG의 임금 체계는 객관적이고 공정한 평가를 바탕으로 한 성과주의 보상을 표방한다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  최저임금

  최저임금을 결정하는 과정과 각 나라의 최저임금최저임금 ? ... 발전에 이바지하게 함을 목적 ( 최저임금법 제 1 조 ) 최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 ... 최저임금의 결정과정 결정권자 : 고용노동부장관 심의기관 : 최저임금위원회 결정절차 최저임금 ( 안 ) 접수 , 고시 : 최저임금위원회의 최저임금 ( 안 ) 을 접수하고 지체 없이 고시함

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.12

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. ... 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여 등 원활한 팀 운영을 책임집니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  최저임금 인상에 대한 찬성 의견

  최저임금에 대한 의견최저임금이란 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소한의 임금입니다. 국가는 피고용자와 고용자의 여러 조건을 따져 임의로 최저임금을 정한 후 고시합니다. ... 최저임금이 올라야하는 이유는 확실하게 있습니다. 고용주들이 임금지급이 부담스러워 고용인원을 줄인다면 다른 문제가 생길 것입니다. ... 그런 사람들을 기준으로 나온 것이 최저임금입니다. 현재로서 주 40시간, 4주 기준으로 월급은 약 137만원입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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