"임금관리란" 검색결과 421-440 / 56,612건

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  [노사관계론] 무임금 문제를 위한 조합과 관리의 목표

  Nonwage Issues in Bargaining무임금 문제를 위한 조합과 관리의 목표1)조합은 ⑴ 임금을 형성하는데 있어 삶의 표준과 지불을 위한 능력과 평등 ⑵ 동시에 경제적, ... 형편과 시간 법들이다2)규칙적으로 하루에 8시간 일하는 것을 제안하고 있다*연방정부의 임금과 시간 법들①FASA(개인 사업 고용주에 대한 임금,시간, 작업 환경등을 규정함)② Davis-Bacon ... 능력과 관련된다.직무설계①직무설계는 관리와 직업 보장 그리고 조합원을 위한 중요한 비용과 융통성이 관계를 가진다②직무설계는 특정한 직무를 부여하는 일, 의무, 책임을 상술하는 것과

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업(한국기업 ... 이것은 법정 외 복리비가 임금격차 이외에 추가로 기업규모간 격차를 확대시키는 요인으로 기능하고 있음을 말해준다. ... 그러나 임금 대비 비율은 의료보험과 국민연금은 거의 차이가 없고, 산재보험은 중소기업이 높고 고용보험은 대기업이 높다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  [성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

  보상관리의 발전 방안1. 제도화 방향2. 임금 수준의 국제경쟁력 강화3. 내부경쟁룰의 제도화4. 투자로서의 인건비관리체제의 확립5. 고임금 저인건비율의 추구Ⅶ. 결론Ⅰ. ... 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다. ... 임금수준관리에 초점을 둔 교섭중심의 임금정책에서 임금은 비용이고, 교섭결과에 따라 결정되는 종속변수이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. ... 그 실례로 IMF 시절 기업의 구조조정시 주요 해고대상은 상대적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. ... 인센티브와 인력관리기본급은 개인의 인적가치나 그 개인이 수행하고 있는 직무가치 및 기여도에 대한 기본적인 보상 기능을 지니고 있고, 시간외 수당 등의 초과급여는 근로행태에 대한 부수적인

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

  LG 전자의 임금체계- LG 전자의 임금체계는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 이루어져 있습니다.우선 위 연봉의 구조는 전략적 , 윤리적 인사관리 책 도표 에 나와 있는 그림과 비슷한 ... 서론- 기업의 임금 및 보상 체계는 아주 중요합니다. ... 이번에 제가 조사한 기업은 LG 전자의 임금 체계와 보상 체계에 대해서 조사를 해 보았습니다.2 . 본론1) .

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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  [인적자원관리] Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그 해결방안

  < 인적자원관리 팀 프로젝트 과제>-사례분석 보고서Nordstrom의 임금체계에 있어 SPH의 문제점과 그 해결방안목 차DAGGER들어가기 앞서1. 내용 요약.2. ... 낮출 것이라는데 있다.이 시스템을 비평하는 자들은 말하기를, 결론적으로 blue-collar의 임금을 받고 시간 당 급여의 법에 의해 관리되는 사람들(salespeople)은 자신들이 ... 우리 조는 이에 대해 임금체계의 변화와 조직의 개편을 생각했다.(1) 임금체계의 변화Nordstrom사의 기존의 임금체계는 SPH를 기준으로 그에 따라 커미션 형태로 주어지는 식이었다

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.09

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  [인사관리]한국 기업의 임금구조 개선 방안으로서의 연봉제에 대한 고찰

  이는 복잡한 임금구성비로 인한 비효율을 극복하고 수당을 통산한 총액임금을 기준으로 임금관리를 행하고 임금인상도 이에 근거하여 행하자는 정부주도의 논의였다고 생각된다. ... 전자에 속하는 직종은 생산직이거나 일반 사무직이고, 후자에 속하는 직종은 관리직과 전문직으로서 연봉제의 대상이 되고 있다.미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 ... 임금수준이 높아짐에 따라 능력주의 임금제도의 도입이 성숙되고, 인건비생산성의 저하와 대외적 코스트 경쟁력 면에서 인건비의 절대액 관리의 중요성이 증대되었으며, 직능·직무·업적과 임금과의

  리포트 | 28페이지 | 3,400원 | 등록일 2002.11.22

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  성과중심의 프로의식 고취,총액기준 인건비관리를 통한 임금관리의 유연성 확보,제수당에 따른 복잡한 임금구조의 단순? ... 하지만, 연봉제를 도입하는 경우 이와 같이 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성을 증대시키는 효과가 있다.다섯째,이직률 때문에 시간급 ... 임금인상방법 역시 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어서 임금지급관리가 단순하지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  [멕시코][멕시코 문화][멕시코의 문화][결혼문화][전통의상]멕시코의 경제, 멕시코의 임금구조, 멕시코 금융위기관리, 멕시코의 구조조정, 멕시코의 결혼문화, 멕시코의 전통의상, 멕시코시티, 멕시코의 유명인사

  멕시코의 경제, 멕시코의 임금구조, 멕시코 금융위기관리와 구조조정, 멕시코의 결혼문화, 멕시코의 전통의상, 멕시코시티, 멕시코의 유명인사에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 멕시코 금융위기관리와 구조조정1. 위기의 원인과 과정2. ... 멕시코 금융위기관리와 구조조정1. 위기의 원인과 과정경상수지 적자 누지원된 공적자금은 650억 달러에 달한다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.26

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  [인사관리경제학, 노동경제학] 우리나라 임금구조의 문제점과 개선방향(개조식레포트)

  성과 위주의 임금체제 확립o 보상의 상당부분이 능력 및 성과와 연동되어 결정되기 때문에 유연한 인건비 관리가 가능함.o 임금관리의 공정성이 확보되어 종업원들의 모티베이션을 자극하고 ... 관리? ... 고용형태별 임금체계의 유연화o 주로 관리직, 종합직 및 핵심기술 부문을 대상으로 한 ‘장기적 활용형’의 임금체계는 직능급을 근간으로 한 월급제를 기본으로 하되 일정 직급 이상 즉,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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  [성과주의보상제도][성과주의보상제도 사례][임금관리]성과주의보상제도의 개념과 성과주의보상제도의 실태, 성과주의보상제도의 문제점 및 성과주의보상제도 관련 시사점 분석(성과주의보상제도의 사례 중심)

  보다 구체적으로 성과연동형 보상체계라 함은 보상의 상당부분을 근로자들의 능력, 근로자 개인의 또는 집단의 성과에 연동되어 결정하는 보상체계로서, 임금관리의 공정성을 제공하고 근로자들에 ... 그 실례로 IMF 시절 기업의 구조조정시 주요 해고대상은 상대적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. ... 임금항목을 살펴볼 때 기본급의 비중은 낮고 제수당, 상여금 등의 비중이 높으며 그 구성이 복잡한 양상을 보이고 있는데, 이는 노사간 임금교섭 과정에서 임금 가이드라인을 우회하기 위하여

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.14

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  인적자원관리 ppt

  시간제 관리전담 계약직은 관리자 직급에 있으면서 그동안 쌓은 업무 경험을 후배 직원들에게 전수하는 자리다 . ... 비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 근로자가 원하면 임금피크제 대신 시간제 관리전담 계약직으로 다시 채용될 수 있다 . 이럴 경우 추가로 3 년 동안 고용이 보장된다 .

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 또한, 5인 이상의 사업장에서 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 ... 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  메가마트 영업관리직 합격자소서

  또한, 최신 트렌드를 반영한 상품 관리를 통해 새로운 라이프스타일을 제시하는 매장을 만들어 가겠습니다. ... 우선, 내부 고객들의 교육과 관리를 통해 외부 고객에게 매력적인 제안을 건네는 매장 환경을 만들어 가겠습니다. ... 이러한 노력을 통해 보다 좋은 제품을 보다 편하게, 보다 빠르게 제공하고자 항상 노력하겠습니다.2.자기PR(500글자)[발로 뛰는 인재]대형 할인점의 영업 관리자로 성장해 나아가고자

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  임금등급을 가지면서 하나의 임금등급을 넓게 가져가는 경향이 있다. -> 한 임금 등급 내에서 직무의 순환 등 유연한 직무관리가 가능하고 팀제를 도입하는 것도 가능해지는 이점이 있다 ... 우호지분의 확대 등이 있다.단점: 위험과 보상의 불균형, 단기성과 위주의 경영을 할 가능성, 주가의 희석, 그리고 회계처리상 과도한 비용인식과 이익의 축소 등이 있다.7.6 인적자원관리 ... .7.4.4 제4단계: 각 임금등급의 임금범위 결정임금등급이 직무평가점수를 기준으로 직무를 그룹화하기 때문에 임금구조의 수평적 차원을 나타내는 것이라면, 임금범위는 임금구조의 수직적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 ... 자신이 원하는 것을 선택함으로써 원하는 대로 설계하는제도※ 보상관리 → 수준관리 → 체계관리 → 형태관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인사관리 기말과제

  인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 복리후생은 종업원들이 해당 조직에 소속됨으로써 받을 수 있는 복리후생임으로 조직에 대한 소속감과 만족감을 제공해 줄 수 있다.임금은 종업원들의 1차적인 목적을 충족시켜줄 수 있는 인적자원관리 ... 임금은 금전적으로 직접 제공되며 종업원은 임금을 활용해서 생계를 유지하거나 경제 활동을 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  보상관리: 임금관리와 임금체계1. ... (직급): 일정한 점수대의 직무들을 하나의 그룹으로 묶어서 관리- 임금밴드: 각 임금등급이 상한과 하한을 가지는 막대형태의 밴드로 표시됨- 브로드밴딩: 전통적으로 미국 대기업들은 20개 ... 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  임금관리2. 복리후생V. 유지관리1. 인간관계관리2. 근로조건관리3. ... 이렇게 서로 다른 입장 때문에 임금에 관한 갈등이 존재하게 된다.갈등을 극복하고 적절한 임금을 정하는 것이 임금관리의 목적이 될 수 있다. ... 보상관리에는 직접적인 보상인 임금관리와 간접적인 보상인 복리후생 등의 관리가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

  휴직자에게도 지급4) 월할계산하여 비재직기간에 대해서도 포인트 지급5) 보수규정 및 급여명세서에 보수로 표시되지 않음6) 복리후생관리규정에 임의사항으로 규정되어 있음7) 부여시기가 ... 인정할 수 없으므로, 단순한 호의적, 은혜적으로 제공된 것이 아님4) 복지포인트는 다른 복리후생 수당과 마찬가지로 복리후생관리규정에 규정되어 있음5) 복지포인트가 정기적, 일률적, ... [근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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