"임금관리란" 검색결과 401-420 / 57,132건

• 

  [대기업 노동][대기업]대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석

  대기업 노동의 노무관리Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 대기업 노동의 행위주체, 대기업 노동의 조직강화, 대기업 노동의 기업문화, 대기업 노동의 노무관리, 대기업 노동의 임금양보, 대기업 노동의 관리 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지는 급변하는 사회 속에서 ... 미국의 경우 복리후생비는 임금총액의 약 40%정도를 차지하고 있다. ... 근로자들과 관리자들로 하여금 학습에 대한 지속적인 요구를 갖게 한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 성과보상과 임금체계(두 회사 비교 사례)

  성과보상과 임금체계문제제기 : 최근에 들어 많은 조직들이 성과급을 반영한 연봉제 또는 성과급 성격의 보상 제도를 새로 도입하고 있다. ... 연구 내용(1) F사의 임금체계▶ 급여체계구분반영요소기능기본연봉개인성과(업무성과, 의식/태도)직무 및 역할에 대한동기부여인센티브회사성과, 부문성과, 팀성과재무적 성과, 회사, 부문, ... 조직이 제공하는 보상은 인적자원의 모집과 이직에 대한 소정의 효과를 달성하도록 하며 때로는 조직구성원의 능력을 가늠하는 척도 및 신분을 상징하는 기능을 한다.연구과제 및 목적 : 임금지급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] CJ푸드빌 씨푸드오션 경영전략 / 마케팅 / 내부마케팅 / 브랜드조사 / 인적자원관리 / 인사관리 / 조직도 / 채용 / 복리후생 / Seafood Ocean / 임금 / 인사고과

  인적자원관리의 구성요소임 금사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품임금수준 결정요인생계비와 물가정부의 임금정책 및 관계법령단체교섭사회일반의 ... 인적자원관리의 구성요소 1) 모집·채용 2) 교육훈련 3) 인사고과 4) 복리후생 5) 임금 3. Seafood Ocean의 회사 개요 4. ... 임금수준노동 생산성기업의 지급능력Ⅱ.본 론3.

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  각 직무· 직급별로 복수의 임률을 설정하여 임금을 결정하고 운영하는 직무급의 형태로서 주로 사무관리직 및 기술직의 임금결정체계로 많이 적용되고 있다. ... 또한 단일직무급은 직무의 내용이 복잡하고 전문화되어 직무의 평가 및 직무등급, 직급분류가 곤란한 사무관리직, 전문기술직의 경우에는 적용하기 어려운 임금형태이다.② 범위직무급기업 내 ... 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  인력보상-임금관리와 복리후생

  임금관리{) *참고도서 박경규 著,「新인사관리, -노동과 자본의 통합이론」, 弘文社, 2002,1. ... 이러한 인력보상에 대한 관리적 접근법을 보면 다음 그림과 같다.{{) 박경규 著,「新인사관리, -노동과 자본의 통합이론」, 弘文社, 2002, pp.378이러한 인력보상의 관리적 접근에서 ... 복지후생{) *참고도서 : 이원우 著,「신인사관리론」, 2001, 김식현 著, 「인사관리론」19991. 복지후생의 개념.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국기업의 임금관리제도

  직무중심의 관리원칙을 특징으로 하고 있다.직무중심주의는 직무에 맞는 적재채용이 중시되며 종업원에게 어떻게 저극적인 동기부여를 하는가가 중요한 것이다.동기부여에 무엇보다 중요한 임금 ... 들어가며● 인사관리제도의 기본이념 변화.............................................1Ⅱ. ... .....................................................3○ 연공서열제의 기반 / 3○ 종신고용 관행의 변화 / 3○ 연공서열제에 있어 인사관리

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  [휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

  (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 -당, 후생성 ... 평점수준의 예⊙ 다면평가제의 활용 과거 조직책임자의 역할은 단순한 관리, 감독에 그쳤으나 오늘날 조직책임자는 변혁실천의 기수, 업무수행의 리더, 부서 간 시너지 창출자가 되어야 한다 ... .☞ 원가절감보다는 품질·서비스·기술향상에 힘써라.② (인건비 임금 노동력) + 생산성☞ 종업원의 생산성을 높이는 것이 곧 원가절감과 품질향상이다.낮은 노동비용에 따른 이점낮은 노동생산성에

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [임금 관리] 교수 성과급제의 장단점

  potential advantage1 현실적으로 교수는 임금 크기에 큰 영향(약 500만원)을 미치는 성과급을 안 받는 것보다는 받는 것이 낫다.2 성과급이 동기 - 개인의 능력 및

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

  디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속 ... 그 첫 번째인 임금체계인 단일호봉제도는 개인의 능력이나 성과와는 관계없이 근속연수에 따라 임금이 비교적 일정하게 상승되는 것으로써 예를들면 1년에 1호봉씩 정기적으로 승급되는 것이다 ... 능력과 성과에 따라 개별임금의 차등지급을 경정하여야한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국기업의 임금구조

  특히 80년대에 들어 크게 축소되는 경향을 보이고 있는데 이것은 최고 임금직종인 행정·관리 및 전문적인 직종의 임금과 다른 직종별 임금격차가 크게 줄어들었기 때문이다. ... 이와 같은 고임금직종인 고위임직원 및 관리자직종과 전문가 및 준전문가직종은 여성에게는 상당히 봉쇄되어 있다고 할 수 있고, 이것이 성별 임금격차를 일으키는 또 다른 요인이 되고 있다 ... 직종별 임금격차가 비교적 큰 직종은 고위임직원 및 관리자, 전문가 및 준전문가 이며, 사무직, 서비스 및 판매근로자, 단순노무직을 제외한 생산관련직의 임금격차는 거의 미미한 것으로

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  (호텔)인사관리-임금사례-

  공정성과 타당성이라는 것은 근로자 개인이 납득할수 있고, 노동시장에서의 균형을 유지할수 있는 체계적인 임금관리가 이루어져야 한다.본론1.임금의 개념임금이란 임금,급료,수당,상여, 그외의 ... 임금의 개념2. 임금의 성격3. 임금체계4. 사례 (서울 N 호텔 임금체계)결론서론임금은 근로자에게 있어서 가장 큰 관심사의 하나이다. ... 경영자는 기업업적을 향상시키기 위하여 종업원이 동기부여를 할 수 있는 임금지불 방법을 강구해야한다.임금체계는 크게 분류하면 정례임금과 임시임금이 있고, 전자는 기준내 임금 소정시간의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조

  기업 내부노동시장의 보상관리1. 연공급2. 연봉제3. 이익분배Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금격차1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금격차Ⅶ. ... 규정된 호봉표가 없으므로 정기승급은 있을 수 없고 모든 임금은 교섭임금인상(Base-Up)에 의해 개별관리되므로 급여질서는 엉망이다. ... 기업 내부노동시장의 특징, 기업 내부노동시장의 채용과정, 기업 내부노동시장의 인적자본, 기업 내부노동시장의 보상관리, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 실업구조 분석Ⅰ

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 한국 기업의 임금 체계의 현실 PPT 자료

  각 기업 임금 체계 비교 분석동양생명의 직무체계일반관리팀장팀원1팀원2팀원3영업관리육성과장육성소장부소장지점여사원소여사원영업소장영업과장지점장MBO 등급부여일반관리 직무군SABCD영업관리 ... 방식의 연봉제 실시 - 실제로 비용 절감의 효과는 미비 무사안일주의적 근무 자세 타파 우수한 인재 확보 용이 임금 관리 용이, 업무 효율 상승 추세 직능 파괴 팀제 확산 조직 성과급의 ... 지급율동양생명 연봉제의 특징연봉책정시 호봉 반영 안함 직무의 5등급 평가를 통한 연봉기준 일반관리/영업관리 직군의 구별, 평가체계의 차별화 월정급여 + 성과급LG CNS의 직무체계Analyst

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  [보상(임금)관리] 최고경영자 보상에 관한 연구

  ‘CEO 보상관리 어떻게 하나?’ ... 경영자의 보상의 주식의 가치와 연결시키는 것이 옳다면 이러한 경향은 경영자에게만 국한되는 것이 아니라 전사원에 걸쳐 이루어져야 한다.직 책최고경영자 및전사적 수준의간부들사업단위별 관리자들일선관리자

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]CJ 기업문화분석 (채용시스템,승진 및 이퇴직 시스템, 임금시스템, 경영이념, 약사)

  임금 시스템? ... 임금시스템3-1. 임금 수준3-1-1. 직급별 초임 연봉(단위 : 만원)신입대리과장2,7003,2004,100? ... 임금시스템3-1. 임금 수준3-1-1. 직급별 초임 연봉3-1-2. 평균연봉과 비교3-1-3. 학력별 초임 연봉 평균값3-1-4. 지역별 초임연봉 수준3-1-5.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

  Taylor)는 노동자들의 조직적 태업을 시정하기 위하여 ‘과학적 관리법’을 창시하게 되었고, 과학적 관리를 위하여 임금제도를 단순성과급에 이중 임률을 적용하는 복률성과급제를 실시하였다 ... 따라서 연봉제를 도입하고 설계함에 있어서 다음과 같은 장점과 단점들을 고려해야 할 것이다.◆ 연봉제의 장점임금결정의 공정화 및 인건비 절감상급관리자의 경영의식 강화 및 동기부여인건비의 ... 연봉제의 의의연봉제란 종업원이 1년간 받을 수 있는 총임금인 연간임금을 지급하는 제도를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

  기업 내부노동시장의 임금관리Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례참고문헌Ⅰ. ... 기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장의 임금관리, 기업 내부노동시장의 연구 사례 ... 직급체계의 정의- 보상, 승진 및 승급, 이동 등 기업내 인사관리의 토대- 직급의 정의 : 직무주의 인사관리가 확립된 경우에는 직무 등급을 의미하고, 사람중심의 인사관리가 확립된 경우에는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]파업기간 중 임금 지급 문제와 사례, 대응방안, 나의의견

  무로동 무임금 원칙과 근로계약2. 임금이분설과 임금공제의 범위1) 임금이분설의 근거2) 임금이분설에 대한 비판3. 의사해석설(근로계약해석설)Ⅳ. 쟁의기간중의 근로관계와 임금1. ... 쟁의행위중의 임금공제의 범위Ⅵ. 결 론파업기간 중의 임금지급문제Ⅰ. ... 모두에 대하여 임금청구권을 가지지 않는다고 한다.2) 임금이분설에 대한 비판임금이분설은 임금을 노동의 대가로서가 아니라 노동력의 대가로 파악하여, 근로자가 현실로 노동을 제공하였는지에

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 주 5일근무제-임금문제

  예를 들어 근무중의 태업을 없애기 위해 외출을 규제하고 관리자를 통해 직원 등을 감시하는 등의 제도를 마련한다고 했을 때 과연 근로자가 그것을 저항없이 수용할 것인지 문제이며 그 자체가 ... 따라서 노동계가 임금보전을 요구하는 것은 ‘놀 것 다 놀고 임금은 임금대로 챙기려고 한다’는 비용-편익에 대한 공정한 부담원리에 어긋나는 주장이라고 할 수 있다.또한 임금의 삭감 없는 ... 임금문제에 대한 사용자측 입장주 5일 근무제 실시와 관련해 임금문제에 대한 사용자측 입장은 임금보전은 있을수 없는 일이며 임금은 당연히 삭감되어야 한다는 것이다.사용자측의 이러한 주장은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.23

  다운로드 장바구니