"임금관리란" 검색결과 341-360 / 57,132건

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  [인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

  특징으로는 임금피크제가 있다. ... 본론■ 우리은행의 인사관리▲ 은행업계의 인사관리 변화은행들은 급격한 대내외적 환경변화에 적극적으로 대응하며, 미래를 대비할 수 있는 유능한 인재를 육성하기 위해 인사관리의 근본적인 ... 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 셰어링은 노동자들의 임금을 삭감하지

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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  직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.

  직무평가제도는 넓은 의미에서 기업 내의 임금체계나 구조를 확립하고 나아가서 인사관리 전반의 합리화를 기하는데 목적이 있다. ... 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. ... 또한 직무평가는 인사관리의 기초로서 직무의 분석??? ? 평가? ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적? ... 불공평 감의 증대- 연대감의 상실- 화이트칼라의 의욕 저하- 부하육성의 경시- 실패를 두려워 함.넷째, 총액임금제에서 보여주듯이 임금관리가 용이하게 된다. ... 단점장 점단 점- 경영의식의 고양- 업적에 대응한 개별관리- 인재확보- 인건비 관리용이- 목표관리의 효율화- 실력주의의 강화- 목적의 업적만을 쫓다가 본질적인생산성 향상을 잃게 됨-

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  인사관리 임금결정

  계획·종합화하여 이에 따른 임금지급의 실시효과를 감사하며 개선해나가는 과학적 관리로서의 임금관리가 이루어져야 한다.(4)임금의 체계임금의 체계에 대해 살펴본다면 근로자가 받는 임금의 ... 균형관계를 유지하도록 하여야 한다.(2)임금관리임금에 대해 임금관리(賃金管理 wage administration)를 살펴보면 종업원이 노동의 대가로 지급 받는 임금의 수준·체계·형태 ... 때 임금의 동기유발 기능이 살아나고 임금관리의 효율성이 증대하게 된다.또한 임금에 대한 합리적인 시책을 실시하여 임금이 인사관리{) 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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  임금관리

  여기에서 저임금의 추구보다는 합리적인 임금수준, 임금체계, 임금형태 등의 개선과 합리화가 중요하게 된다. ... 임금(wage)이란 노동을 제공하여 얻은 소득이다. ... 우리 나라 근로기준법에는 임금이란「사용자가 노동의 대상으로서 노동자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.」라고 규정하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.28

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  [인사관리] 임금의 외부공정성(임금 수준의 결정요인)

  노사분규의 직접적 요인이 된다.이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모할 수 있는 임금관리의 중요성이 대두되고 있으며 그 중 임금 수준 관리는 전체 종업원에게 지급되는 ... 평균적인 임금을 관리하는 것으로 임금의 외부 공정성을 유지하는 것이라고 할 수 있다.이는 대외적으로는 유능한 인재의 확보 측면에서 중요한 의미를 가지며 내부적으로는 기존 인재의 유출을 ... 임금 수준의 결정 요인1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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  [경영]새로운 임금관리제도 도입방안

  새로운 임금관리제도 도입방안목 차Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식2. 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. ... 이원적 임금결정 및 임금 지급방식○ 미국 기업의 임금관리 목적은 효율성? ... 공정성 그리고 적법성의 준수에 중심을 두고 있음.- 임금관리의 효율성은 생산성의 증가와 임금비용을 절감하고자 하는 것이며,- 임금관리의 공정성은 직원들의 공헌에 상응하는 임금 지불과

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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  [인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM)의 발전 과제 분석

  인적자원관리(HRM)의 의미, 인적자원관리(HRM)의 발전과정, 인적자원관리(HRM)의 경영성과, 인적자원관리(HRM)의 노사관계, 인적자원관리(HRM)의 임금, 인적자원관리(HRM ... 인적자원관리(HRM)의 경영성과Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 노사관계Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 임금Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 발전 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 관리직이라고 널리 통용되는 근로자에게 지급되는 것은 급료라고 하고 임원들에게 지급되는 임금을 보수라고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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  [인사관리] 성과주의 임금관리방안

  임금관리에 있어서도 연령이나 근속연한을 중시하는 연공급체계에서 점차 조직의 성과지향적 목표달성에 공헌할 수 있는 임금관리로 변화하고 있다.2. ... 능력주의 임금관리방안1. 서1) 임금의 의의와 중요성임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요생산비를 이룬다. ... 달성한 업무와 연봉을 비교해 경영감각을 기를 수 있다.③효율적 임금관리와 의사소통 원활화

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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  [인사관리 조직]삼성전자의 인사관리 및 임금관리

  능력별, 성과별로 임금을 지급하는 위와 같은 제도들은 조직 구성원들로 하여금 더 많은 임금을 받기 위해 더욱 더 열심히 일하도록 해 주며 여기서 많은 임금을 받는다는 것은 능력이 있다는 ... -모티베이션 이론을 통해 분석해본삼성전자의 인사관리제도목차서론???????????????????????????????????

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  [인사관리] 임금 피크제 PPT.

  생산성 임금연령정년입사시점임금생산성근무기간연장정년후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감II. ... 임금피크제의 모델임금피크제의 모델현행 정년고용보장형 임금피크제 모델 고용연장형 임금피크제모델III. ... 임금피크에 도달한 직원에게 나눠줄 일자리가 없다.임금피크제 도입 이후의 임금삭감률임금피크제를 도입한 이후의 임금 삭감률임금삭감노조의 불만퇴직금임금피크제 도입 후 퇴직할 경우 줄어든

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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  [인사관리] 임금결정의 원칙

  즉 한 사람의 근로자가 받는 평균임금액을 의미하는 것이다. 따라서 임금 수준은 근로자 전체임금의 평균치인 것이다.임금수준의 관리는 임금수준의 결정에 영향던롭(J. T. ... 나름대로 상당한 합리성을 가지고 있지만, 기업실무에서는 아래와 같은 한계를 보여주고 있다첫째, 기업의 지불능력을 판단할 수 있는 자료로서 기업의 대차대조표, 손익계산서 등 각 종 재무관리자료가 ... 임금수준의 의의임금 수준이란 한 나라, 한 산업, 한 기업의 전체 종업원이 받는 1인당 지급되는 평균임금 또는 임금 베이스를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심의 인적자원관리 임금관리의 ... 승진관리 인재육성형 전배치관리 전문역량중심 인력구조 성과 / 역량중심 보수체계 통제중심의 HRM 성과 / 역량주의 H되고 있다임금항목구성 임금체계유형 임금인상방법 직급별 호봉 능력급 ... 고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 Outsourcing

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  [임금관리론]인사정책의 개념 및 중요성

  예를 들어 고용관리의 원칙은 임금관리의 원칙과 사전에 충분히 조정되어 적어도 양립할 수 있거나 상호보완적인 해석을 내릴 수 있어야 한다.인사정책은 결정당사자의 판단기준이 되어야 하므로 ... 인사활동이 각 분야 즉, 고용, 배치, 평가, 승진, 훈련, 임금, 규율, 안전, 후생, 노사관계의 각 분야에 걸쳐서 신조를 실시할 때 따라야 할 실천원칙이 명백히 되어 있어야 할 ... 인사관리의 전략성이란 기업전략과 인사관리의 적합성인 동시에 인사관리 직능활동 간의 일관성을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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  [인적자원관리] 임금관리

  아울러 우리나라 기업에서 연봉제가 정착되기 위한 전제조건은 무엇인지도 정리하십시오.7-1 임금관리의 의의와 방침7-1-1 임금관리의 의의종업원의 노동력제공은 다양한 형태로 보상되어진다 ... 제 7 장 임금관리) 7장은 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 1999를 중심으로 정리하였습니다.사례서구식 연봉제 아직 무리연봉시대...국내기업 토착화 진통경영혁명 모델로 꼽히는 ... 적정한 임금수준, 임금체계, 임금형태의 바탕위에 임금관리가 이루어질 때, 소비지출이 활성화성과의 비율이 동등하지 못하다고 느낄 때 발생한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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  공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

  평균임금을 결정하는 임금수준관리이고 후자는 임금개별관리로서 개별적인 임금지불을 결정하는 임금체계관리이다. ... 임금관리는 임금수준 또는 임금총액의 영역과 개개인의 임금을 어떠한 원칙과 기준에 따라 결정하는가의 개별임금 결정에 대한 관리의 영역으로 나눌수 있으며, 전자는 임금총액관리로서 노동자의 ... 종합화하여 이에 따른 임금지급의 실시효과를 감사하며 개선해나가는 과학적 관리로서의 임금관리가 이루어져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  비연봉제사원 임금의 최고수준과 연봉임금의 이러한 격차는 비연봉제사원의 임금인상으로 인해서 상대적으로 줄어들지 않도록 기업에서 관리된다. ... 예를 들어 영업분야나 마케팅분야의 관리자는 기술분야나 일반관리분야의 관리자들보다 높은 보수를 받고 있다. ... 관리직과 전문직 구성원들은 자신의 임금이 노사간에 체결된 임금협약에 의하여 결정되는 것이 아니라 기업과 개별적으로 체결한 개별임금계약에 의하여 임금이 연간총액단위로 결정되는데 이들을

  리포트 | 12페이지 | 500원 | 등록일 2006.01.12

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  [보육학개론] 보육시설의 인력관리 - 보육시설 인력의 배치기준, 보육시설 인력채용 및 임면보고, 종사자 임금 및 후생복지

  종사자 임금 및 후생복지1) 종사자 임금2) 퇴직금3) 사회보장 보험가입 및 후생복지4) 종사자 건강관리5) 종사자 경력관리6) 고용 및 계약7) 복무8) 보수체계9) 보험가입참고문헌1 ... 종사자 임금 및 후생복지1) 종사자 임금종사자의 보수를 지급하는 데는 호봉 획정과 경력, 최고 호봉기준, 호봉승급, 각종 수당이 고려되어야 한다. ... 인력관리목차1. 보육시설 인력의 배치기준2. 보육시설 인력채용 및 임면보고3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.05

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  [임금관리론] 여러 국가의 최저임금제 현황

  (현재 최저임금의 대부분은 심의회 방식에 의해 결정.)㉤일본 최저임금 산입임금:→일본 최저임금 산입임금은 통상의 근로시간, 근로일수에 상응하는 임금에 을 받는 자. ... 제131호와 최저임금결정 권고 135호 제1조, 제2조에 최저임금제도는 임금노동자들을 부당한 저임금으로부터 보호하고, 최저임금의 결정은 빈곤을 극복하고 모든 노동자와 그 가족의 요구를 ... ㉢일본 최저임금수준 결정 시 고려사항:근로자의 생계비, 유사한 근로자의 임금, 통상적인 사업의 임금지불능력 등㉣일본 최저임금 결정방식: 최저임금의 결정방식은 최저임금심의회의 조사·심의에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  임금과 임금관리1) 임금의 의의2) 임금관리의 중요성3) 임금관리의 목표2. 임금수준 결정1) 임금수준의 결정요인2) 임금격차3. ... 임금관리는 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동으로서 직무연구, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다.일반적으로 기업의 임금관리에 대한 문제는 임금의 전반적 수준과 개인의 ... 종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원(종사자

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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