"임금관리란" 검색결과 361-380 / 57,132건

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  [인사관리]임금체계의 이론과 CJ 임금체계

  갈등을 줄이는데 결정적인 역할을 하여 임금관리의 목표시스템인 경제적 효율성과 사회적 효율성을 달성 할 수 있게 한다. ... 성과주의 인사혁신은 직무등급체계, 기본연봉체계, 인센티브제도 그리고 성과관리시스템 등 인사관리 전 부문에 걸쳐 이루어졌다. ... 경쟁력 강화를 위해서는 능력위주, 성과위주의 인력관리가 절실한데 이는 기존의 연공서열식 임금체계로는 이루기 어려운 것이다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  인사부문 관리직 연봉총액(1988년, 단위 : 마르크)직 위상위 3/4의최하 임금수준평 균중 앙 값상위 1/4의최하 임금수준인사·후생복지 관리자인사관리자인사관리자(공장)안전관리자(엔지니어 ... 연봉임금의 결정 및 연봉임금수준독일 기업에서 다는 것이 독일 기업 임금관리의 기본 원칙이며 느낄 수 있게 라는 것은 최소한 20～25％가 되어야 한다는 것이다. ... 따라서 임금은 절대액 및 그 변화추이에서 각 종업원에게 각자의 성과를 정확하게 반영할 수 있어야 하며 또한 임금을 통하여 기업의 성과 가운데에서 개인의 기여를 확인시킬 수 있어야 한다.임금관리에서

  리포트 | 16페이지 | 500원 | 등록일 2006.01.12

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  [인사관리] 동일임금 동일노동

  동일가치노동의 평가 문제.② 개별기업의 노무관리를 법으로 규제하는 것이 과연 바람직하지 않음.③ 연공급이 일반화되어 있는 상황에서 획일적으로 이를 강제하는 것은 무리④ 동일가치노동 ... 임금을 지급하여야 함.O 동일노동·동일임금 주장에 대한 경영계의 입장동일노동·동일임금 주장이 임금차별의 해소라는 명분에는 반대하지 않지만 단순히 차별 해소 차원에서만 아니라, 한 ... 우리나라에서 동일노동·동일임금의 적용 시 문제점O 임금의 공정성 측면공정성의 의미를 객관성에만 국한한다면 동일직무·동일임금보다는 직급과 호봉에 따라 임금이 자동 결정되는 연공서열형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인사관리] 임금결정원칙

  임금수준의 의의임금수준의 관리는 크게 대외적인 임금수준과 대내적인 임금수준의 관리의 문제로 구분할 수 있다. ... 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스(wage base)라고 한다.임금수준의 관리는 임금수준의 ... 여기서, 대내적 임금수준은 주로, 사내의 임금격차와 관련된 임금체계의 문제가 된다. 따라서, 여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로 국한한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리목차Ⅰ. 삼성전자1. 경영이념2. VISION 20203. 삼성전자의 성과4. 삼성전자의 조직도5. 삼성전자의 인력 채용 및 유지 현황Ⅱ. ... 직위와 직종에 따라 경쟁력이 있는 임금이 얼마가 되어야 하는 지를 결정하기 위하여 비교 가능한 노조 및 무노조 기업의 임금 수준을 조사하여 반영하고 있다. ... 연봉제를 도입하게 된 이유는 우수인력의 확보를 위한 임금유연성의 제고에 있었다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [임금관리론]연봉제의 장단점

  임금인상 방법 역시 임금교섭과 승급인상으로 이원화되어 있어 임금지급 관리가 간단하지 않다. ... 즉, 월급제에서 중고령 사원의 임금을 억제하거나 월급인상을 정지시키는 것은 획일적인 임금관리가 된다. ... 하지만 연봉제를 도입하는 경우 이와 같이 복잡한 임금체계와 임금 지급 구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해진다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.07

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  [인사관리]삼성전자 임금실태조사

  삼성광주전자 임금실태조사목 차● 삼성광주전자 소개 ● 임금체계 ►기본급 ►능력급 ►성과급(+특별보너스) ● 임금체계 특징 ● 복리후생 ● 결 론삼성광주전자 소개• 삼성그룹계열의 전자제품 ... 특히 삼성전자가 짧은 기간에 급성장한 비결 중 하나가 '임금체계'라는 인식이 확산되면서 삼성전자의 독특한 임금체계를 벤치마킹 하려는 선진 기업도 늘어나고 있다. ... 광주전자에 위탁 • 냉장고, 청소기, 김치냉장고, 세탁기, 에어컨(백색가전 ) • 콤프레샤, 자동판매기, PCB(인쇄회로기판)'성과 있는 곳에 보상 있다'는 삼성전자의 성과중시 임금체계가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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  임금관리

  근로자에게는 중요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 중요한 요소가 되므로 근로자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하는 데 반하여 경영주는 언제나 기업목표의 ... 이 같은 임금은 사용자에게나 노동자에게 다같이 중요한 의의를 갖는다. ... 그 결과 임금을 에웠고 노사의 마찰을 일으키게 할 가능성도 있고, 그로 말미암아 경영에 존립에 까지 영향을 주는 중요한 과제가 되기도 한다.

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 1998.09.30

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  [인사관리] 임금결정

  그러나 그 수준결정에 임금관리자의 입장에서 반드시 고려하지 않으면 안 되는 몇 가지 원칙이 있다.기본적으로 임금 결정의 3원칙이라면 생계비, 기업의 지불능력 및 사회적 균형의 임금이다 ... {{시작하기 앞서임금의 원칙은 임금결정의 기초가 되는 원칙으로서, 임금에 대한 기본적인 사고방식을 의미한다. ... 이러한 임금의 원칙이 명백하지 않다면, 임금의 수준과 임금의 체계, 그리고 임금의 형태를 결정하는 데 있어서 올바른 결정을 할 수가 없게 되므로 더욱 중요한 가치가 있는 것이다.기업에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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  /가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

  따라서 이 방법은 주부의 시간임금률이 가사노동의 한계가치를 반영한다면 시장임금률에 가사노동 시간을 곱해주면 가사노동의 총가치 또는 가사노동의 잠재 가치를 얻을 수 있게된다. ... 가족관리 양육은 신체적 가족돌보기 비신체적 가족돌보기로 나누었고 가정관리 경영은 장보기 관리 기록으로 분류하였다.문숙재(1988)는 가사노동을 식생활, 주생활, 의생활, 가족 돌보기 ... 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오.

  방송통신대 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.01 | 수정일 2019.03.27

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  가사노동․시간관리교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. 다음으로 사례별

  그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오. ... , 의생활 관리, 가족관리, 가족경영, 일반가사 과제로 분류하였다. ... 가족관리 양육은 신체적 가족돌보기 비신체적 가족돌보기로 나누었고 가정관리 경영은 장보기 관리 기록으로 분류하였다.문숙재(1988)는 가사노동을 식생활, 주생활, 의생활, 가족 돌보기

  방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2018.10.21

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  가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오.

  관리적 노동도 포함된다.수유?아기보기 등 육아에 관한 일을 포함시킬 때도 있다. ... 요구임금이란 비취업 주부로 하여금 노동시장에 진입하게 만드는 최소한의 임금, 그리고 취업주부에게는 계속 노동시장에 남아있도록 하는 최소한의 임금을 의미한다. ... 시간관리//교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2019.03.28

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  임금관리의 개념과 이해 2. ... /사업부개인성과인센티브제도WINTERTemplate01임금관리사례선택적복리후생제도경조사지원동아리활동지원개인연금지원학자금지원건강진단 및 의료비지원02임금관리사례생산성 임금연령정년입사시점임금피크임금생산성근무기간연장임금피크제02임금관리사례임금피크제 ... 해외영업 수출입관리2.022만원04WINTERTemplate01임금관리사례급여체계 금전적 보상(임금), 다양한 비금전적 보상WINTERTemplate01임금관리사례기본급연공에 따른

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  [인사관리] 직무연구와 임금관리

  임금관리의 기초개념▶ 임금관리의 의의임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 ... 임금수준의 관리▶ 임금수준의 의의임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. ... 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.임금의 뜻과 중요성○임금(wage

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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  [임금관리론] 중소기업의 연봉제

  연봉제를 도입하는 경우 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해짐으로써 임금관리의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있다.(5) 원활한 의사소통연봉제 대상자는 매년 ... 임원뿐만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통하여 경영감각을 배양할 수 있다.(4) 효율적인 임금관리임금관리가 ... 즉, 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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  [인사관리] 임금의 종류

  극복하고 제공된 근로의 질인 성과를 중시하여 임금을 개별화하고 년 단위 총액수준으로 관리I. ... 관리비용을 절감하고 연공주의에 대한 현재의 기득권을 침해하지 않는 한도 내에서 무난히 동기유발형 제도로의 이행을 모색- 기존의 시급제 및 월급제의 근로시간에 대응하는 양위주의 임금체계를 ... 지불방법에 관한 사항을 서면으로 명기하여야 한다고 규정한 것은 서면의 교부를 의미하고 있으나 계약사원이나 연봉제 적용자와는 개별적으로 계약서를 작성하는 경우가 많을 것이라고 생각되지만 관리직

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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  [인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

  단순화되고 임금관리가 용이해졌음이상에서 거론하고 있는 연봉제의 도입효과 중 구체적으로 어떤 항목의 효과가 얼마나 나타날 것인가? ... 이에 대해서는 ‘99년 실시된 노동부의 실태조사가 해답을 줄 수 있을 것인데, 연봉제 도입이후의 해당기업의 성과로는 ’임금관리의 효율성증진‘ 효과가 컸다는 응답이이다. ... 제수당 가운데 연봉에 포함시키지 않고 별도로 관리하는 수당으로는 가령 통근수당, 부임수당, 별거수당, 주택수당, 가족수당 등이 여기에 해당한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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  [인사관리]최저임금제도의 조사와 나의 의견

  최저임금은 얼마나 되나1. 최저임금제도란근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의? ... 그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저 임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되며, 이 경우에는 최저 임금액을 지급해야 한다.2 ... 최저임금은 얼마나 되나최저임금은 먼저 노동부장관이 최저임금 심의위원회에 심의를 요청하고, 근로자대표, 사용자대표, 공익대표로 구성된 최저임금심의 위원회에서 근로자의 생계비, 유사근로자의

  리포트 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2006.01.12

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  [임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

  .3) 효과근로자 본인의 정년퇴직에의 연착륙직위 이양으로 조직 활성화총액 인건비 관리장래 정년연장 대비4) 효과근로자들은 임금 삭감에 대한 아쉬움이 있으나, 고용보장에 대해 강한 기대를 ... 수당6등급 이상 직무담당자에게만 관리·전문직 수당을 58세까지 지급한다.기타 특수 작업수당, 시간외 수당, 가족수당, 통근수당 등은 현행대로 지급한다.상여금은 평가에 따라 차등지급한다 ... : 정년 3년 전 연봉의 75∼35%를 지급기대효과 : 인건비 절감, 신규고용창출 및 조직의 인사적체 해소1) 일반 현황업종 : 컨테이너부두관리운영 및 개발업근로자수 : 122명노동조합

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  [인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도

  그럼 연봉제란 무엇이며, 임금보상관리의 중요성과 합리적인 개별 임금 보상제도의 운용에 대해 알아보자..1. ... 임금보상관리의 중요성구성원들의 공헌에 대해 임금등의 경제적인 대가와 안정감이나 지위등 비경제적인 대가를 주게 되는데, 공정하고 형평성 있는 임금보상을 해주는 것은 현실적으로 중요한 ... 이 방법은 영업직이나 상위관리직에 유용한 방다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29

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