"임금관리란" 검색결과 441-460 / 56,612건

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  A+)[인적자원관리](토론)급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로

  복잡한 임금체계와 임금지급 구조를 단순화시켜 경영자 입장에서는 임금관리가 용이해진다는 장점이 있습니다. 다만 연봉 책정에 대한 객관성 및 공정성 확보에 관한 문제가 존재합니다. ... 의견이 회사에 더 많이 반영될 수 있는 체계가 마련되고, 그것이 커리어를 쌓는 것에 도움이 된다면 기업이 우수인재를 확보하는 것에도 훨씬 긍정적으로 작용할 것입니다.셋째, 효과적인 임금관리가 ... ◎ 인적자원관리급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.오늘날 급변하는 환경에서 연봉제는 필요하다고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.17

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  임금제도와 성과참가, 자본참가

  임금제도 1.3 임금의 제 개념 1) 임금수준의 관리 임금수준 (pay level) 이란 기업이 일정 기간 내에 모든 구성원들에게 지불하는 임금의 평균적 크기 임금수준 결정요인으로는 ... 임금제도 1.3 임금의 제 개념 2) 임금체계의 관리 임금수준을 결정하는 기준 , 임금이 어떠한 항목들로 구성되어 있고 , 어떠한 기준에 의해 결정되는가를 나타내는 개념 . ... 임금제도 1.1 임금제도의 의의와 중요성 1.2 임금관리의 목적 ○ 기업의 측면 : 조직의 목표 달성에 핵심적인 요소인 생산성 에 영향을 미치고 , 제조원가의 상당부분을 차지하여 이윤

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 예를 들어, 최저임금제는 저임금 노동자들의 임금을 보호하는 역할을 하며, 이는 전체 노동 시장의 하한선을 설정하는 중요한 기준이 된다. ... 정부는 최저임금제, 세제 정책, 노동법 개정 등을 통해 임금 결정에 직간접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

  3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 효율임금 이론은 이러한 맥락에서 임금의 상방 경직성을 설명하는 데 유용하며, 이는 현대 기업들이 임금 전략을 세우는 데 있어 중요한 이론적 근거를 제공한다.3. ... 수요와 공급노동 수요와 공급은 임금 결정의 가장 기본적인 원리로, 시장 메커니즘에 의해 균형을 이루는 과정에서 임금 수준이 결정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성?????????????? ... 조직체의 임금관리는 인건비관리 차원에서 뿐만 아니라, 개별 조직구성원의 정당한 임금관리 차원에서도 중요하다.2) 투자로서의 중요성임금은 조직구성원의 노력에 대한 대가일 뿐만 아니라, ... 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성임금이란 주로 경제적 보상에 속하는데, 경제적 보상은 조직구성원이 조직체에 기여한 공헌에 대해 조직체가 지불하는 경제적 대가를 의미한다.1) 경제적

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리법의 기본이념과학적 관리법은 고임금 저노무비의 원칙(high wage, low labor cost principle)에 근거한다. ... 간트는 작업자는 얼마간의 최소한의 임금을 받을 권리가 있다고 생각하였고 임금체계에 반영하였다. ... 만약 작업자가 일정한 생산량을 생산한다면 작업자는 그에 상당하는 임금을 받을 수 있지만, 아무것도 생산하지 못한다면 임금은 지불되지 않는다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  있다.그런데 임금관리 (wage administration)는 임금수준(wage level)이 나 임금지급형태(methods of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 ... 경쟁기업이나 타 산업에 대한 사회적 비교로 사회적 균형을 유지해야 한다.이와 같은 임금관리의 방침을 결정할 때는 다음과 같은 세부사항을 고려하여야 한다.첫째, 최저생계비를 보장하고 ... 이해관계자 상호간에 이해관계를 조정하고 상호 이익을 증진함으로써 노사관계의 안정으로 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활수준향상을 도모하는 것을 목적으로 한다.이러한 임금관리의 방침으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

  또한 그들은 임금의 연공성을 탈피하고 직무급으로 개편하는 등의 시스템을 구축하여 인건비의 유연한 관리가 가능해지게 되었다. 또한 적극적인 기업의 태도 또한 인상적이다. ... 그러기 위해서는 기업의 전반적인 인적자원관리 시스템의 변화가 필요하다는 것을 느꼈다. ... 인적자원관리 – 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여서론2007년 고령화사회로 들어선 우리나라는 2018년 고령사회로 진입하였고, 머지않은 2026년 초고령사회로의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것이고, 기본급, 상여, 인센티브 수당 등의 좁은 의미에서 처우, 임금이 있고, 복리후생, 퇴직금 등의 넓은 의미에서의 ... 임금이 포함됩니다. ... 임금피크제1) 한국의 제도 도입국내 기업에서 임금피크제는 일본의 제도를 모방하여 2003년 처음으로 도입했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 임금제도의 ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. ... 관리 임금의 계산 및 지불방법에 관한 것으로서 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있어서 그 적용에 합리성이 요구되는 것으로 종업원에게 지급되는 임금은 여러 종류의 임금항목으로

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

  문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대되고 ... 높은 것을 확인할 수 있다.문제 3 : 기업 내의 ‘집단적 갈등’을 협력으로 발전시키는데 기여하는 초월적 목표 (Super-ordinate goals) 역할을 수행하는 구체적 경영 관리기법에 ... 세 번째, 임금피크 이후 기본임금을 비누적 방식으로 차등 지급하여 임금피크 기간 중에도 지속적으로 동기를 부여한다.위와 같은 정년연장 안착을 위한 방안을 통해 임금곡선이 우상향하는

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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  [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론

  이 과업관리의 목표는 노동자에게는 고임금을 경영자에게는 저노무비를 실현하여 노사 간의 갈등을 해결하는 데 있었다.테일러는 과학적 관리법을 1903년 제창하고 1911년 "과학적 관리의 ... 포드의 동시관리론포드자동차회사의 설립자 포드(H. Ford, 1926)는 기업을 사회봉사기관으로 보는 경영이념에 근본을 두고 고임금저가격이라는 목표를 달성하고자 하였다. ... 그리고 표준시간에 일일 근로시간을 곱하여 하루의 목표과업량을 설정하여 노동자가 이 과업을 달성하면 높은 임률을 적용하여 임금을 계산하고, 이 과업에 미달하면 낮은 임률을 적용하여 임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다. 그만큼 회사생활과 본인의 삶에서 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 매우 중요합니다. ... CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다. 그만큼 회사생활과 본인의 삶에서 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 매우 중요합니다. ... CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다. 그만큼 회사생활과 본인의 삶에서 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 매우 중요합니다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계와 임금 수준, 성과 반영 등으로 구성된다.많은 기업들은 종종 임금 관리를 인건비 관리로 생각해 임금 관리가 단순히 인건비부담 줄이기 위한 제도라고 ... 즉, 기업들은 전략적인 임금관리를 하고자한다.위에서 간략히 기술한 임금 관리의 목적을 인적자원 를 제고시켜 지속적으로 동기부여시킨다.이런 임금관리는 목적과 일맥상통하게 구성원들의 임금만족도와 ... 따라서 관리상황이 유동적인 기업보다는 조직 내외의 상황이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [인적자원관리] 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라

  글로벌 인적자원관리 방안1. 채용관리2. 교육·훈련3. 임금관리4. ... skill)을 갖추고 있어야 한다.3) 임금관리파견된 주재원이 자신이 받는 임금에 대해서 불만족 하지 않도록 기업에서는 주재원의 필요를 재워주어야 하는데 그러기 위해 접근하는 4가지 ... 임금 ? 복지 ? 승진 등의 인사관리 시스템이 국제적인 환경으로 변함에 따라서 국내방식과는 다르게 실시하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분인 직무평가에 대해 기업 사례를 제시함으로써 시사점을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. ... 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [A+레포트] 생산관리 1-4주차의 내용을 바탕으로 하여, 1.새로운 전략수립, 2. 새로운 재품의 설계(아이디어 개발), 3.공정설계(새로운 방법 모색), 4.생산능력 향상(기법적용등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인의 의

  경제학개론최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생산 공정설계의 중요성과 개념2. ... 서론생산관리에서 공정설계는 제품이나 서비스의 생산 과정을 체계적으로 계획, 분석, 구성하는 핵심적인 활동이다. ... 따라서, 본 과제를 통해 새로운 공정설계 방법의 이론적 토대와 실용적 적용 사례를 면밀히 분석하고, 그 결과를 통해 생산관리의 미래 방향성에 대한 통찰을 얻을 수 있을 것이다.II.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보가 어려움승진?임금관리의 불안정성3. ... 경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. ... 용이한 임금관리, 경쟁을 유발하여 개인주의 팽배할 가능성?단기적 결과(전년도 성과)에의한 임금 결정2. 복리후생관리복 리 후 생임 금① 원칙적으로 노동의 질?양?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  따라서 근로자에 대한 인적자원정보를 관리하거나 적성을 발견하기 위해 체계적인 직무순환을 실시하기도 한다. ... 기업은 노동력의 공급 및 유지라는 측면에서도 후계자 육성을 위한 합리적 방법으로 이동관리를 중시해야한다.마지막 동기유발의 원칙이다. ... 기업은 조직의 효율성을 높여 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원들의 능력 및 성격을 고려하여 최적의 직무에 배치해 이들을 효율적으로 관리한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  (방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 또한 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 향상에 효과적이었지만, 공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았다. 공장관리, 작업관리, 과학적? ... 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수는 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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