"임금관리란" 검색결과 241-260 / 57,132건

• 

  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  닥치는 대로 그리고 불합리한 임금 계획을 숨기기 위하여 임금 문제를 비밀로 하여서는 안된다.(2) 관련 프로그램임금 및 봉급 프로그램이 잘 조직되고 관리될 때 직원과 행정관리자 모두에게 ... 대부분의 조직에서 임금 및 봉급 프로그램은 인사과에서 관리되나 각 행정관리자는 자기 부서에 그 프로그램을 적용하는데 책임이 있음을 알아야 한다. ... 행정관리자에게 중요한 여러 가지 임금 및 봉급행정의 기본개념들이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  2한국기업의 임금관리의 특성과 문제점

  한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 하지만 산업구조의 고도화가 급속히 추진되고 있는 현재, 이러한 임금 시스템이 한국기업의 인사관리에 커다란 부작용을 일으키고 있다.특히 90년 이후 한국의 기업환경에 불어닥친 새로운 ... 의식조류인 합리성을 중시하는 경영문화와 고임금ㆍ개방화시대의 개막은 근로자의 의식구조변화에 적지 않는 영향을 미쳤으며 나아가 기업 내적으로 오랫동안 안고 왔던 인사관리의 문제점인 승진적체와

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  6장_인사고과와_승진관리 7장_임금관리

  임금의 결정시 얼마나 절차가 공정한가?- 임금 관리의 세 영역- 임금 수준 관리, 임금 체계 관리, 임금 형태의 관리II. 임금 수준 관리- 어느 정도 수준이어야 하나? ... 생계비, 회사의 지불 능력, 노동시장의 수급상태, 최저 임금법 등- 임금 구조 관리- 임금 구조란? ... - 조직 유효성에 공헌( 인재의 확보와 유지, 종업원의 사기 향상, 종업원의 능력 개발,비용구조 관리, 분위기 유지 )- 임금의 특수성 ( 미래 지향성, 상승지향성, 현금성 )- 임금관리의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리의 개선방안

  임금관리의 개선방안Ⅰ. 서1. 환경변화와 임금관리2. 임금관리의 중요성Ⅱ. 임금수준의 관리1. 의의2. 기업의 지불능력1) 의의2) 기업의 지불능력 결정시 고려사항3. ... 환경변화와 임금관리오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존의 임금관리 방식으로는 변화하는 기업환경에 대응하기 어렵다.2. ... 의의임금수준의 관리란 기업이 종업원에게 지급하는 평균임금액을 관리하는 것으로, 근로자와 기업 모두에게 부담이 되지 않는 적정성의 원칙에 따른다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]임금체계관리

  개선방안1) 전략적 임금체계관리2) 임금체계의 단순화3) 연봉제의 도입Ⅰ. 서1. 의의임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. ... 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.2. ... 임금체계관리Ⅰ. 서1. 의의2. 문제제기Ⅱ. 임금체계의 결정기준1. 필요기준(연공기준)2. 직무기준3. 능력기준4. 성과기준Ⅲ. 임금체계의 종류1. 연공급1) 의의2) 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영]임금형태의 관리

  임금형태의 관리Ⅰ. 서설Ⅱ. 시간급제1. 의의2. 평가Ⅲ. 성과급제1. 의의2. 평가Ⅳ. 추가급제Ⅴ. 특수임금제도1. 집단자극제1) 의의2) 평가2. ... 임금형태는 종업원들의 작업의욕이나 성과향상에 직접 관련이 있고 이를 잘 관리함으로써 종업원들의 사기를 높일 수 있다.Ⅱ. 시간급제1. ... 서설임금형태란 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 말하며 시간급제, 성과급제, 추가급제, 특수임금제 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 기업사례조사

  임금관리영어영미문화 영어영미문화 생명공학전공 생명공학전공 의류학과 의류학과 식품영양학과목차임금관리의 개요 임금체계의 구성 임금형태의 분류 임금 제도 기업사례 Reference임금관리의 ... 임금수준의 적정성임금형태의 합리성임금체계의 공정성임금관리의 최근이슈임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연공급직무급직능급임금형태의 분류임금형태고정급제성과급제개별성과급제집단성과급제기업성과급제이익배분제주식소유권스톡옵션종업원 ... -1981년 7월 크리넥스 키친타올 및 종이냅킨 출시 -1983년 7월 국내최초 하기스 팬티형 아기기저귀 출시 -1995년 10월 화이트 생리대 출시연공급→직능급'05 새로운 성과관리

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  [베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

  베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 노동시장1. 노동력 및 취업 실태2. ... 임금현황Ⅲ. 베트남노무관리의 임금1. 임금결정 및 지급의 기본원칙2. 임금지급의 형태3. 임금지급 시기 및 방법4. 최저임금5. 최저임금의 제한6. 초과근로 수당지급방법7. ... 인건비 및 체재비가 비싸기 때문에 한국 기업들은 노무전담 관리자를 따로 두지 못하여 전문적인 노무관리 인력 확보면이나 작업환경 개선을 위한 자원 동원 면에서 비교적 취약함.○ 저임금을

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

  노무관리의 임금채권보장제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 ... 노무관리의 독점자본Ⅵ. 노무관리의 평가와 보상체계Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고1. 금품청산2. 임금채권 우선변제3.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

  임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다. ... 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성에기여하고자하는관리행위를일컫는다.2. ... 임금관리의 3가지 구성요소핵심적 고려해야 하는 3가지는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있다.임금수준은 일정한 기간 동안에 한 기업 내의 모든 종업원에게 지급되는 평균임금을 의미하며

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]포스코의 임금체계

  제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. ... 임금, 만족, 성과간의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. ... 종업원이 회사로 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생보상(compensation): 임금(직접관리) ＋ 복리후생(간접관리)따라서 보상관리가 임금관리보다 더 포괄적인 개념이다.(1)

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [조직관리][조직]조직관리의 개념, 조직관리의 지침, 조직관리의 목표, 조직관리의 구축단계, 조직관리의 경영자(경영인)역할, 조직관리의 맥그리거이론, 조직관리의 임금(賃金) 분석

  조직관리의 맥그리거이론Ⅷ. 조직관리의 임금(賃金)1. 임금의 공개2. 업적평가제도3. 직무평가제도4. 임금조사Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 조직관리의 개념, 조직관리의 지침, 조직관리의 목표, 조직관리의 구축단계, 조직관리의 경영자(경영인)역할, 조직관리의 맥그리거이론, 조직관리의 임금(賃金) 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 조직관리의 지침1. Creative Leader2. 사장의 역할3. 최고책임자로서의 노력Ⅳ. 조직관리의 목표1. 조직목표의 의의와 성질2.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

  변동적 임금비중을 확대함으로써 임금관리의 유연성을 제고하는 노력이 긴요하다. ... 임금결정과 공정성기업의 임금결정을 비롯한 임금관리의 목표는 노동능률을 향상시켜 종업원들로 하여금 조직의 목표를 위해 일하도록 하는 것이다. ... 이러한 조직의 목표가 달성되기 위해서는 종업원들에게 경제적 만족감과 더불어 공정한 임금결정이 루어져야 한다.공정성에 대한 측면이 현대 조직관리에서 중요한 요인으로 등장하고 있는 이유도

  리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학]임금관리

  임금관리의 본질과 구조(1) 임금관리의 본질임금의 경제적 본질은 노동력이라는 특수한 상품의 가격이지만 그러나 그의 실제적인 결정은 노동시장이 근대적으로 형성된 정도에 따라서 다르다.근대적 ... 관리직의 임금에 있어서는 연봉제의 채용률이 신세기를 맞을 때쯤에 50퍼센트 정도가 될 것으로 예상되고 있다.? ... 그 결과 임금 결정의 문제는 적어도 구미의 인적 자원관리론 가운데는 직접적인 기업의 문제로 이런 경우 노사에 의한 임금교섭이 일상화되고 있는 부문에서는 노사의 임금결정의 인지 패턴이

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [러시아노무관리][러시아]러시아노무관리의 동향, 러시아노무관리의 임금, 러시아노무관리의 동기부여, 러시아노무관리의 실업률, 러시아노무관리의 이직률, 러시아노무관리의 전략 분석

  러시아노무관리의 동향1. 시장경제 이행기의 변화2. 외국기업에 대한 태도Ⅲ. 러시아노무관리의 임금과 동기부여1. 임금 수준2. 초과근무수당3. ... 러시아노무관리의 동향, 러시아노무관리의 임금, 러시아노무관리의 동기부여, 러시아노무관리의 실업률, 러시아노무관리의 이직률, 러시아노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 러시아노무관리)

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] KT의 임금관리

  목차KT KT 의 임금체계 직무 등급 체계 보상 체계 성과급 퇴직금 임금체계의 장단점 문제점 해결 방안연혁1885.09.28 한성전보총국(화전국[華電局]) 개국 1995.08.05 ... 3.5)성과급지급방법 경영성과에 따라 최저 350%에서 최고 500%까지 차등 지급 21단계로 나누어짐(각 단계별 차이 : 7.5%) 기타, 효도휴가비(150%)는 동일 지급됨성과관리 ... (만원)기업순위장점직원 입장 연봉제, 성과급여제가 정착되지 않은 기업 (호봉제) 안정적 수입 기반으로 작용 기업 입장 인건비 운용상 변동의 폭이 작고 자금 운용의 체계적인 계획과 관리가

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2..PAGE ... 활용)(2004년 도입)..PAGE:122-4 현재 우리나라 임금피크제 현황40대 이상 근로자 수가 전체 인원의 약 70% -> 고령인력 관리의 필요성정년은 만 58세58세 정년 ... :31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금이 삭감되는 것이

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리

  그러므로 임금의 관리는 회사와 근로자 양자의 상층 된 욕구를 조정할 수 있도록 관리되어야 한다. ... 이를 확보하기 위하여 임금의 합리적 관리는 필요하다.둘째,종업원의 작업의욕을 자극시킬 수 있다.합리적인 임금관리를 통하여 기업에 종사하는 종업원의 근로의욕을 불러일으킬 수 있다. ... 임금수준의 적정성 유지방법ㅇ일반적으로 임금관리에서는 3가지 주요한 포인트를 아래 표와 같이 가지고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  [임금관리] 임금관리

  그러므로 이들 분야에 대한 탁월한 경영관리는 고임금을 가능하게 한다고 하겠다. ... 이 경우에 임금로동자의 지출은 한층 중요한 의미를 갖게 될 것이다. 즉 이다. 그러나 일반적으로 인사관리는 두 가지 영역을 내포하고 있다고 할 수 있다. ... 이러한 경우, 경영자측에서 그 진정한 원인을 확실하게 규명하지 않고 단순하게 임금관리에만 노력한다면 노동자의 불만을 근본적으로 해소할 수 없게 될 뿐 아니라 일정 기간이 지나면 불만은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  임금관리 - 사례를 들어서

  인사관리임금관리Intro1. 임금관리란?2. 임금의 중요성3. 임금 시스템4. 임금계획5. 임금결정6. 종업원의 부가급이란?7. 부가급의 국제적 다양성과 아웃소싱1.임금관리란? ... .임금관리란? ... 유인 - 비재무적 유인 - 소극적 유인 4) 임금관리의 기본목표 - 노동력관리의 합리화 - 인사관계의 원활화 - 노사관계의 원활화1.임금관리란?

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.13

  다운로드 장바구니