"임금관리란" 검색결과 201-220 / 56,982건

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  임금관리와 브로드 밴딩

  임금관리와 브로드 밴딩1. ... 필요함에 따라 관리 비용의 증가와 어려움이 대두되는 상황에서 일정 부분 성격이 유사한 영역의 직무을 통합하여 임금 관리 등에 효율적으로 관리해야 할 필요성이 제기 됨에 따라 나타나는 ... 역량이 아닌 전통적 직무급의 직무 평가 요소와 비슷한 평가 요소로 비슷하게 정의된다고 할 수 있다.다만 전통적 직무급과 다른 점은 전통적인 직무급과 달리 적은수의 등급으로 통합하여 임금관리체계를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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  인적자원관리 기말고사-교육훈현-인사고과-임금관리

  이러한 임금관리는 기업과 근로자 양자의 상충된 욕구를 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있으며, 임금관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 근로자의 사회적 효율성을 극대화시킬 수 있다 ... 임금관리1) 서론인사관리는 구성원들이 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대해서는 최대의 공헌을 하게끔 그들의 잠재적 능력을 육성 발전시켜 나가도록 해야 한다.이를 위해 ... 보상관리는 확보되고 개발된 인력에 대하여 그들의 공헌도에 따라 공정하게 경제적 또는 비경제적 보상을 제공하는 과정으로 임금 또는 복리후생을 중심으로 한 인사관리의 요체가 되어야 하며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.30

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  경영학 - 임금체계관리와 사례

  임금체계 관리와 사례목차 1. 임금체계의 발전추이 2. 연공급 체계의 설계 사례 3. 능력급 임금표의 설계 사례 4. 연봉제의 설계 사례 5. 직무사원제 사례1. ... 사례 필요성 현재와 같이 고용과 처우가 모두 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나 둘 다 규제하여 기업의 총액인건비 부담을 증가시키는 정책을 추진하기 보다는 , 총액인건비 관리를 ... 미국 공무원의 직계제를 연공적으로 운영하면서 형성된 임금표 .3. 능력급 임금표의 설계 사례3. 능력급 임금표의 설계 사례4 .

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.08

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  임금관리의 이론과 사례

  임금관리의 목적 (1)노동력관리의 합리화 (2)인간관계의 원활화 (3)노사관계의 원활화 등Ⅰ. 임금의 의의 및 기능Ⅱ. ... 임금관리의 이론과 사례목 차Ⅰ. 임금의 의의 및 기능 Ⅱ. 임금수준 Ⅲ. 임금체계 Ⅳ. 임금형태 Ⅴ. 상여금 및 수당 Ⅵ. 퇴직금 Ⅵ. 복지후생 Ⅶ. ... (fringe)에 과한 문제 ⑥ 임금관리에 대한 통제 등의 문제 4.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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  통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

  예를 들어 미혼기 임직원들에게는 인연을 찾아주는 다채로운 문화 교류 프로그램을 진행하고, 워킹맘들에게는 사내 어린이집 서비스와 스트레스 관리를 위한 심리상담을 받을 수 있다. ... KT-KT 임금정보-KT 복리후생3. LG U+-LG U+ 임금정보-LG U+ 복리후생4. 통신 3사 임금 및 복지 요약비교? ... 통신 3사 임금조사 및 복리후생-SKT, KT, LG U+학과 :학번 :이름 :과목명 :제출일자 :담당교수 :목차1. SK텔레콤-SK텔레콤 임금정보-SK텔레콤 복리후생2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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  인사 관리 Report - 임금관리

  즉 임금구조관리가 과정적 공정성 측면에서 임금과정 관리와 연계되도록 관리되어야 한다. ... 임금관리의 전개 방향2.5.1. 전략적 임금관리기업의 임금 관리는 기업 환경 변화와 경영전략에 따라 변신해야 한다. ... 급변하는 환경 속에서 기업의 전략적 임금관리는 임금수준관리와 임금체계관리의 측면에서 각각 검토된다.임금수준관리 전략에는 선도전략, 동행전략, 추정전략의 세 가지가 있다.첫 번째 선도전략은

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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  조직행동론 . 동기부여이론 직무관리제도 ,목표관리제도 임금제도

  직무관리제도 2. 목표관리제도 3. 구성원 참여제도 4. 임금제도동기부여의 의미 동기부여란 ? ... 보상 정책 설계시 종업원의 욕구와 업무의 속성을 고려해야 한다 .동기부여이론의 적용 직무관리제도 직무관리 - 조직활동의 기초 직무를 체계적으로 정비한다 . ... , 동료관계 , 안전 , 개인생명 , 지위 , 회사정책 만족없음 만족 불만족 불만족없음 동기요인 위생요인2 요인 이론 한계점 임금 , 정책 , 근로조건 등의 위생요인이 동기 부여적

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  10장 임금관리-임금관리를 해야 하는 이유조직에 미치는 영향·높은 임금→인재 유지·사기 향상→공정 임금·능력 개발→능력 보상·비용 관리→현금 유동성-임금의 특수성미래지향성, 상승지향성 ... 연공→능력과 업적다양한 임금 종류를 통일경쟁주의로 변화-보상관리-종업원이 회사로부터 받는 금전적 보상과 서비스적 복리후생을 총칭-보상·직접보상 : 임금관리 및 급여관리·간접보상 : ... 평균 고정임금(기본금)*근속연수-공정성배분공정성, 절차공정성-임금관리의 세 영역·임금수준 : 평균 임금의 수준·임금체계 : 임금을 사원들에게 배분하는 기준·임금형태 : 정해진 임금을

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류

  [임금체계관리] 임금체계의 의의와 결정요인, 유형과 종류목차* 임금체계의 관리Ⅰ. 임금체계의 의의와 결정요인1. 임금체계의 의의2. ... 시간급의 형태1) 단순시간급제2) 복률시간급제3) 계측일급제임금체계의 관리1. ... 단점서구 산업사회에서 가장 널리 사용되고 있는 직무급의 장점은 동일직무 동일임금에따른 공정한 임금지급, 능력주의의 바탕, 직무기준 합리적 인사관리, 부를 직능급으로 결정하는 체계이다.이것은

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.04

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  [인적자원관리]포스코임금관리

  임금관리의 의의 1) 임금관리의 중요성 2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계 3) 임금관리 세 영역 본 론 1. ... , 만족, 성과 간의 관계(1) 임금수준 관리 동정업계 타 회사와 임금 비교3) 임금관리 세 영역(2) 임금체계관리 임금의 배분의 기준 선정 (3) 임금형태관리 임금을 언제 어떤 형태로 ... 제8장 임금관리 10조 포스코임금체계목 차서 론 1. 기업선정 동기 2.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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  임금관리 사례(각기업들의 임금제도 도입사례)

  임금관리 사례 조사(각 기업들의 임금제도 도입사례)21708-04 7조경 영 학 과 4838940 이정길경 영 학 과 4838936 이재우경 영 학 과 4838828 이영일경 영 학 ... 한국농어촌공사의 임금피크제 도입사례 226. 퇴직연금제와 우리나라 연금제도 257. 삼성테스코의 인센티브제도 운영사례 298. ... 개발해 원활한 관리도 하고 있음.→ 우리사주관리시스템과 그룹 인트라넷을 실시간으로 연동시켜 모든 조합원 개인이 각종 정보와 자신의 보유 내역을 확인할 수 있도록 운영하는 게 대표적임

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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  임금관리의 공정성

  임금관리의 공정성Ⅰ. 서Ⅱ. 임금관리의 공정성이론1. 공정성이론의 의의2. 배분공정성1) 의의2) 외부공정성3) 내부공정성3. ... 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.Ⅱ. 임금관리의 공정성이론1. ... 절차공정성을 유지함으로써 종업원의 임금제도에 대한 수용성을 증대시킬 수 있다.2) 절차공정성의 규칙① 정보의 정확성임금결정 과정에 활용되는 정보는 정확해야만 공정성이 확보된다.② 수정가능성임금결정의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 (상/하반기)4. 취업규칙4-1. 취업규칙 신고서4-2. ... 노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. ... 고취시키고 이를 통해 직무효율 및 생산성을 극대화시키며,2) 합리성과 공정성을 갖춘 인사관리체계를 확립함으로써 종업원의 능력을 최대한 개발, 발휘할 수 있도록 하고,3) 우수전문인력을

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

  퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. ... 여가 등 분야별로 그룹을 나눠 능력향상을 위한 심층교육 부부가 함께하는 자산관리와 부부화합 특강준비 2 단계 _ 심층상 담 개인별로 은퇴설계를 하도록 맞춤형 상담과 진로지도 실시 1 ... 임금조정 - 임금커브제 (Wage Curve) 의 도입  - 만 54 세를 정점으로 55 세부터 연차적으로 임금을 감소하여 지급하도록 설계 - 1 차년도인 55 세에는 전직 전 임금의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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  우리나라 임금수준관리 방향

  우리나라 임금수준관리 방향1. ... 전략적 임금수준 관리임금수준관리 전략에는 선도전략·동행전략·추종전략이 있다.(1) 선도전략leading strategy란 임금수준을 경쟁기업의 임금수준보다 높게하여 임금의 대외공정성에서 ... 임금수준 관리방향변화된 경영환경 하에서는 인적자원이 기업 가치창출의 가장 큰 변수이고 경쟁우위의 원천이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  임금관리(삼성전자와 현대자동차 적용 사례)

  임금관리의 기초임금의 의의 · 노동을 통하여 얻는 소득’ 사용자에겐 제공된 노동에 대하여 지불하는 대가, 근로자에겐 생활의 원천이 되는 소득임금관리의 목표· 공정성 - 받는 측과 제공하는 ... Transaction) 되어야 한다· 안정성 - 근로자의 생활을 안정시킬 수 있는 수준에서 결정되어야 한다· 효율성 - 투입량(Input)에 대한 산출량(Output)이 커야 한다임금관리의 ... 체계 · 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성 유지삼성전자의 성과급 제도(인센티브)집단 성과금이익분배제(P.S)Profit Sharing경영성과가 좋을

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  임금관리 내용정리

  임금관리의 3대 영역임금관리는 크게 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리 세 분야로 나누어진다. ... 임금관리의 목표와 기준임금관리가 잘 되면 우수한 인적자원을 유지할 수 있고, 종업원들의 만족과 동기가 유발되며, 결국 조직의 성과도 증대된다. ... 임금수준의 관리는 종업원에게 지급하는 평균임금을 정하는 문제를 다루는 것이고, 임금체계의 관리는 임금총액을 개개의 종업원에게 어떤 기준으로 나누어줄까 하는 문제를 다루는 것이며, 임금형태의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14

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  임금관리 내용요약

  임금관리의 의의와 중요성2) 임금관리의 중요성1. ... 임금관리 LAYOUT의의 중요성방침임금 관리3대영역목표 기준임금수준 임금체계 임금형태동기유발 요인생계유지 수단이익갈등 원인원가구성 요인1) 임금관리의 의의1. ... 임금관리의 3대 영역2) 임금체계관리 (Wage System)임금체계 란?

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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  [노무사]임금관리

  임금관리Ⅰ. 임금관리의 의의1. ... 임금관리의 세 측면1. ... 구체적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 나누어 고찰할 수 있다.Ⅱ. 임금공정성1.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  [기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

  기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석Ⅰ. 기업비정규근로자관리1. ... 기업임금관리1. 연봉제, 왜 도입해야 하는가2. 연봉제란 무엇인가3. ... 능력과 질을 기초로 한 임금결정능력, 업적, 공헌도에 따른 임금결정, 업무성과를 기초로 임금조정이 가능임금인상에 대한 보장이 없음급변하는 경영환경, 고임금시대에 대응한 능력주의 및

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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