"공개경쟁채용" 검색결과 61-80 / 5,683건

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  직종별 채용동향

  공무원 공무원 7 급 및 9 급 공개경쟁채용시험 행정직 세무직 사회복지직 1802. ... 국가기관에서 국가사무처리를 하는 공무원 지방자치단체의 장과 그 임용권을 위임 받은 자에 의하여 임용되고 지방자치단체에 소속되어 지방자치 사무를 보는 공무원 서울시는 소속 지방직 공무원 공개경쟁 ... 공공기관 공공기관 채용동향 2019 공공기관 채용규모 ALIO: 공공기관 경영정보 공개시스템 1201.

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.03 | 수정일 2019.12.08

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 1952년 전반기 기업의 과열된 졸업생 획득 경쟁 방지를 위해 기업과 학교 간의 채용개시시기를 정한 협정③ 90년대 불황으로 기업이 학생에 대해 유리한 입장에 서게 되자 1996년 ... ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는

  방송통신대 | 128페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.26

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  된다.이와 같은 공개경쟁채용과 경력경쟁채용을 거치면 시보임용이 이루어지게 된다. ... 이러한 공개경쟁채용시험의 경우, 경찰청장이 권한을 가지고 실시하게 된다.다음으로 경력경쟁채용은 제한경쟁 방식에 의하여 채용하는 것을 의미한다. ... 공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  [2021 유아교육기관운영관리] 1.어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2.교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  아파트와 같은 공동주 채용방법일반적인 신규 교직원 채용의 방법으로는 공개경쟁에 의한 방식과 특별채용이 있으며, 실적주의 인사제도 아래 공직자를 신규 채용할 때는 공개경쟁에 의하는 것이 ... 공개경쟁은 실적주의 원칙에 따라 인력을 충원하는 것으로 자격이 있는 모든 사람에게 지원할 기회를 주고 공개경쟁 전형을 통해 채용 후보자를 결정하는 방법이다. ... 우리나라의 신규 교원 채용 방식은 관련 법률(교육공무원법 제 11조)에 따라 교사의 공개전형으로 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.24

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  다만, 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다.¹ 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험을 ... 확보군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. ... 이들은 각자 부대에서 업무를 수행하며 공개채용과 경채채용으로 나뉘어 지며 주로 공개채용을 비중있게 뽑는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이력서 검색을 통해 채용하는 비공개 채용이 늘어나는 추세며, 코로나 19라는 세계적 팬데믹 유행을 겪으면서는 더욱더 공개 채용보다는 비공개 채용 형태의 모집이 늘어나는 추세다. ... 지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을 ... 것을 말한다.따라서 당장의 채용계획에 적합하지 않더라도 차후의 채용계획에 적합한 우수인력을 채용할 기회가 더 많아져, 효율적인 인력 수급이 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  그러나 2015년부터 소프트뱅크는 공개 채용을 폐지하고 수시 채용과 인턴십 등으로 전환했다. ... 효율성과 공정성대다수 일본 기업들은 한국과 마찬가지로 대규모 공개 채용을 통해 인재를 확보한다. ... 기업 간 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지면서 소프트뱅크에 맞는 인재를 선점하기 위해서였다.문제는 매년 약 3만 명에 육박하는 지원자들이 수시로 제출하는 자료들을 10여 명에 불과한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 열째, 평가결과는 공개되어야 한다. 마지막으로, 평가결과에 따른 합당한 보상체계가 마련되어야 한다. ... 하지만 이러한 현상은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  22 발로 뛰는 스타트업 족보 91문제

  카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.공개채용 100%로 공정한 채용 절차를 통해 팀을 구성하였다.공개채용시 경쟁률이 10;1 이상이었다.동업자가 ... ① 카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.② 카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.③ 공개채용 100%로 공정한 채용절차를 통해 팀을 구성하였다.④ 공개채용시 경쟁률이 10:1 이상이었다 ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은?

  시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.10.20

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  이러한 사외 모집의 구체적인 방법으로는 첫째, 각종 미디어나 매체를 활용한 광고가 있는데 이러한 광고는 신규 채용에 가장 널리 쓰이는 방법이며 공개채용 형태이기 때문에 공정성이 확보될 ... 외부채용의 경우에는 채용과정에 맞는 자질을 갖춘 인재를 선택할 수 있지만 다른 경쟁업체와의 중복지원으로 인하여 채용을 다 마치고도 필요한 인력이 오지 않는 경우가 발생할 수도 있다. ... 다만 국내 시장의 경우 경쟁업체로 이직할 경우 인재 빼가기라는 비난을 받거나 각종 연구직의 경우 기술유출 등의 문제로 인하여 채용 이후 문제가 생기는 경우도 발생한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [토론 에이쁠] 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가? 아니면 한 직원이 다른 기업으로 쉽게 이직할 수 있도록 지원하고 새로운 대체 인력을 채용함으로써 변화에 빠르게 적응하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가?

  최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. ... 최근의 기업경영 활동은 매우 경쟁적이고 세세한 부분까지 신경을 써야 합니다. ... 다만, 예외적으로 마케팅이나 디자인 같은 변동성이 큰 분야는 새로운 인력을 지속해서 채용해야 한다고 생각합니다.-최근 평생직장이라는 말이 없어졌습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.06.01

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  [일본학과] 2021년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 1952년 전반기 기업의 과열된 졸업생 획득 경쟁 방지를 위해 기업과 학교 간의 채용개시시기를 정한 협정③ 90년대 불황으로 기업이 학생에 대해 유리한 입장에 서게 되자 1996년 ... ) 취직 협정 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 법적으로는

  방송통신대 | 128페이지 | 14,000원 | 등록일 2021.04.25

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  직업선택의 자유와 평등의 원칙에 위반→ 공개경쟁시험을 통해 교원을 채용하는 제도로 전환현행: 교원의 신규 임용은 공개 전형을 원칙, 해당 교육감이 시행하도록 규정↓↓ WHY? ... 이수자를 경쟁시험을 통해 임용1991년: 국공립대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY? ... ’ 실시 → 합격자 중에서 임용1980년대 이후: 연합회 실시 채용고사 폐지- 임용의 권한을 전적으로 학교 경영자에게 부여하는 방식현행: 2021년도부터 1차 시험 위탁 채용 (국가시험에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  [조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

  조직도는 다음과 같다.② 채용정보한국공항공사는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다. ... *한국공항공사의 채용은 NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용되며, 모집 분야별 중복지원은 불가하다. ... 다음은 2020년 하반기 신입사원 채용(5급갑 전형)공고를 바탕으로 작성한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다. ... 기업들은 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. ... 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  달리 공개채용방식으로 대부분의 신입직원을 선발하고 있다. ... 특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구 ... 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성은 더욱 증가하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  정치 등으로 비효율적인 방법이 될 수 있고, 고용 평등법을 충족하지 못할 위험도 내포하고 있다.2) 사외 모집다양한 외부의 원천을 통해 적합한 인력을 찾는 것을 말하는데, 일반적인 공개채용 ... 광고, 기업과 구직자를 연결 시켜주는 고용안정기관, 고용박람회나 최근 기업에서 늘고 있는 인턴십, 추천에 의한 연고모집 등이 외부로부터 인적 자원을 모집하는 방법들이다.사외 모집은 공개채용의 ... 또한 코로나19로 인해 재택근무나 유연근무 등의 다양한 근무형태의 증가는 HR테크가 더욱 주목받는 계기가 되었다.둘째, 산업계 전반에서 회사의 경쟁력 제고와 새로운 사업 분야를 개척할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  잡코리아 M&A 딜 정리

  - 인수자: 어피너티 에쿼티 파트너스 / 인수자문: UBS / 회계자문: 삼일PwC / 법률자문: 태평양- 인수방법: 공개경쟁입찰- 매각액: 9500억원 / 인수금융: 4,000억원 ... 1,050억원, 영업이익 460억원, EBITDA는 485억- 유한회사로 과거 실적 공개 부족(3) 사업 내용- 정규직 구인 구직 사이트(잡코리아). ... 블라인드, 잡 플래닛 같은 기업 평판 회사가 최근 구인구직 서비스를 확대- 기존 경쟁자. 알바몬 MAU 131만명, 알바천국은 101만명.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  아무래도 공개채용 형태로 많은 인재를 불러 모을 수 있다는 장점이 있지만, 응모자에 대한 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재합니다.(2-2) 고용안정기관 - 일자리를 제공하는 조직과 ... 발생할 수 있다는 것입니다.외부원천으로는 각종 교육기관, 노동시장에서의 경쟁업체 등 여러 가지 모집원이 존재합니다. ... 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직의 문제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  지역사회간호 보건직공무원 조사 A받음 정의 근무처, 주된업무

  공개 경쟁 채용- 만 18세 이상 (나이 제한 폐지)- 학력, 성별, 경력, 전공 제한 없음- 지역 제한① 주민등록상 주소지 (당해 년도 1월 1일 이전부터 면접 최종 일까지 계속 ... 지방직 및 공개채용 : 국어, 영어, 한국사, 지역사회간호학, 간호관리학? 상대평가에 의한 선발? 객관식 필기시험 평가 방법? ... 경력(제한)경쟁 채용① 전남 : 간호사면허증 소지자만 응시 가능② 특성화고 졸업 고졸자 : 특성화고 보건관련과 졸업자중 학교장 추천을 받은 자 (대학 미진학자)③ 지방 9급 보건직(

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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