"공개경쟁채용" 검색결과 101-120 / 5,683건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 인재상에 적합한 인재를 찾는 쪽에 초점을 맞추고 있는데 LG의 인재상이란 첫째 도전정신, 둘째 창의, 셋째 자율, 넷째 혁신, 다섯째 정정당당한 경쟁으로 요약한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리2024-1학기

  한국수자원공사는 체험형 인턴사원 공개 채용 시 서류전형과 면접전형 모두에 인공지능에 의한 평가 결과를 반영했다. ... 인공지능이 도입된 사례기업에서 채용은 필요로 하는 최적의 인재를 선발하는 절차를 의미하며, 이러한 일련의 절차가 궁극적으로 기업의 경쟁력을 좌우하게 된다. ... 직접 개발한 AI 자기소개서 분석 기술을 도입한 사례도 있으며, 시중에서 공개되어 유료로 제공되는 AI 자기소개서 분석 기술을 도입한 사례도 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  우리은행 기업분석

  ) 전문계약직 채용 공고-2018.11.26 "▪ [공개채용] 2016상반기/하반기 : 2016.08.24-2016.09.14▪ [공개채용] 2017상반기/하반기 : 2017.08.28 ... -2017.09.22(200명)▪ [공개채용] 2018상반기/하반기 : 2018.03.30-2018.04.16(240명) / 2018.08.27-2018.09.21(510명)모집분야"일반 ... 시장 경쟁요소 및 회사의 경쟁력" 우리은행은 시중은행 중 유일한 비(非) 금융지주체제를 유지해오면서 비은행 사업 추진과 글로벌 사업 확대에 대한 제약 등 경쟁에 불리한 측면이 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05

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  외식 창업계획서 - 스테이크 전문 퓨전레스토랑 창업 사업계획서

  더불어 요즘은 웰빙과 동시에 창의적인 상품이 경쟁력 있다고 생각하여 메뉴를 기존 서양식 레시피에서 벗어나 대중들의 입맛에 맞춰 나가는 메뉴개발과 퓨전을 통하여 점포만의 창의적인 특징을 ... 직원 채용에 있어서 다양한 방법이 있겠지만 가장 쉽게 채용 할 수 있는 지역신문이나, 전단지를 통한 구인 광고를 하고, 자세한 면접을 통하여 채용을 결정할 것이다. ... 판단하여 주방과 객장을 창문으로 만들어 전체적으로 공개하는 윈도우 키친이라는 컨셉을 설정하여 손님들에게 위생을 강조, 조리과정을 공개 하므로써 손님에게 볼거리를 제공하고 점포만의

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.08.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. ... 그래서 실무 경험을 갖고 있는 사람들은 이를 외부에 공개하지 않으려는 경향이 있다. ... 실무 경험이 직무 역량을 향상시키는 데 큰 역할을 하며, 이러한 경험이 강력한 경쟁력으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인공지능의 규범적 문제와 해결방안

  이에 따라 거대한 온라인서비스제공자에게 데이터가 집적되고, 이러한 업체는 방대한 데이터의 분석과 학습을 통해 경쟁자에 비해 차별화된 서비스를 제공할 수 있게 된다. ... 어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른 차별)이 ... 하는 점에 비추어 보면 알고리즘 공개에 관한 논란은 더 커질 것으로 보인다.다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  채용상황 : 1,055 회의 채용 ( 정규직 , 경력직 ) * 채용정보 * 공개채용 : 1 년에 2 번 (2 월 , 8 월 ) 실시 그 외의 기간에는 상시채용 병행 입사지원 방법 : ... 세계 1 등 제품 및 서비스 경쟁력 확보 3. 새로운 사업 발굴 및 육성 4. ... - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 3 년간

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  광고- 다양한 매체를 통해 광고하는 만큼, 노동력을 유인하는 효과적인 수단이다.- 노동력의 신속한 모집에 많이 이용된다.- 공개채용 형태이므로 인재를 널리 공정하게 불러 모을 수 있으나 ... 모집의 원천은 대학, 경쟁업체 같이 자격 있는 후보자가 위치하는 곳이다.(1) 사내모집원과 사내 모집 방법 :1). ... 핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외 모집 방법 : 사외 모집원은 대학교 등 각종 교육기관이나, 노동시장에서의 경쟁업체가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  피드백에 대한 내용은 자체규정에서 “본인이 원하는 경우 평가결과를 공개할 수 있다. ”라고 규정하고 있고, 공개 시에도 본인의 평균점수만을 공개하고 있다. ... 저성장 기조가 지속되면서 승진 적체 현상이 일반화함에 따라 직급 파괴 및 팀제 도입 등이 확산되기 시작했고, 채용 역시 정기 채용보다는 수시 또는 중도 채용 형태가 급격히 증가했다. ... 기업이나 국가라는 조직도 살아남기 위해서 전세계를 상대로 품질경쟁, 원가경쟁 등 생존경쟁에 모든 것을 걸고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  공개모집 · 채용을 진행합니다. ... *인턴사원인턴사원 채용은, 매년 2회 공개채용으로 진행하며 하계인턴십은 7월~8월 (여름방학), 동계인턴십은 1월~2월 (겨울방학)에 정기적으로 진행합니다. ... 롯데호텔 경쟁사 분석1) 경쟁사 선정 이유2) 신라호텔 SWOT 분석3) 신라호텔 마케팅 분석7.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  채용형식은 공개경쟁 채용과 전형채용으로 나뉘는데 여기서 눈 여겨 볼 것은 전형채용이다. ... 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 소비자- 상호 협력을 기반으로 동반 성장하는 농축협·중앙회 지주회사자회사- 임직원의 발전과 동반되는 농협의 발전② 글로벌- 글로벌 경쟁력을 ... 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 모집방법에는 공개모집

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다. ... 게임업종에서 시작된 인재 모시기 경쟁은 전기전자 대기업, 유통, 스타트업까지 확대되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 혁신의 유형에는 신제품 개발, 새로운 생산방식의 도입, 새로운 시장과 공급자 확보, 산업조직이나 경제체제 구축을 통한 새로운 경쟁과 부의 창출 주도가 있다고 설명했다. ... 있음- 해외 소프트웨어와 비교했을 때 한국어 지원 때문에 채용 담당자가 선호함- 채용이 공고 단위로 관리되어 하나의 포지션에 대한 지원자 풀 관리가 수월함- 채용관리에 도움 형태로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  공개경쟁채용을 통해서 이루어지는데 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. ... 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 위한 제도로, 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 ... 조직 경쟁력 확보- 저성과자 관리를 통해 조직목표 달성의 장애요소 제거2.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인적자원관리론

  공개경쟁채용의 목적은 공무원의 결원을 보충할 때 불특정 다수인을 대상으로 실시하는 헌법상의 임용제도이다. ... 다만 이때 직무등급이 가장 높은 등급의 직위는 제외한다.2) 지방공무원지방공무원의 임용은 지방공무원의 신분을 설정하는 모든 인사활동을 의미하고 신규임용에는 공개경쟁임용 과 경력경쟁임용이 ... 또한 인사혁신처장은 중앙행정기관 등에 균형인사 현황조사를 위한 관련자료의 제출 협조를 요청할수 있고 필요시기에 기관별 균형인사 현황을 공개할 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  (조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

  : 행정자치부 및각 시, 도청9급 보건직 공무원· 시험시기- 공개경쟁() : 매년 6월- 제한경쟁(특별채용, ):자격조건 충족한 사람만 응시 가능 시험┗ 전남(별도), 특성화고 졸업 ... : 행정자치부 및각 시, 도청8급 간호직 공무원 기준· 시험시기공개채용():매년 5월(서울시, 지방 동시 실시)특별채용():수시 실시· 시험과목- 서울시:생물, 지역사회간호학, 간호관리학 ... 고졸자(공개경쟁과 같은 시기)지방 9급 보건직(상반기 별도)· 응시자격 만 18세 이상법,건강증진법, 식품위생법, 약사법(6개)2) 9급 보건서기보- 영어, 행정법총론, 공중보건학

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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  교원임용고사의 문제점

  공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다.신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 ... 아래와 같은 법령을 따른다.교육공무원법 제11조(교사의 신규채용 등)① 교사의 신규채용은 공개전형으로 한다. ... 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  발로뛰는스타트업 / (1~ 7주차) [중간고사 시험문제. 족보 40문항] 발로뛰는 START UP

  (1) 카이스트 학내 벤처에서 출발하였다.(2) 카이스트 출신들이 다수 구성되어 있다.(3) 공개채용 100%로 공정한 채용절차를 통해 팀을 구성하였다.(4) 공개채용시 경쟁률이 10 ... 자동급여계산 서비스를 하고 있는 푸른밤 김진용 대표가 인재 채용 시 제시하는 내용으로 회사가 채용 이후 지원해줄 수 있다고 밝힌 3가지가 아닌 것은? ... 창업에 있어 가장 중요한 것은 경쟁력이라고 설명하고 있다. 다음 중 경쟁력이 중요한 이유가 아닌 것은 무엇인가?

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.06.19

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  특정인을 채용하기 위하여 법인 또는 기관의 채용 내규나 응모자격을 특정인으로 제한하는 것은 공개모집에 위배됨을 규정하고 있다.법인 또는 기관에서 독자적 또는 공동으로 채용 시에는 해당 ... 각 기관에서는 공개채용을 위해 모집공고 시 한국사회복지사협회 홈페이지의 취업관련 사이트를 많이 활용하고 있다.II. ... 이에 따라 정부에서 인건비를 지원 받는 기관의 신규구성원 채용에 있어 직위에 관계없이 공개모집을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  따라서 채용 시 이러한 정보들을 투명하게 공개하는 것은 퇴직율을 낮추는 방법이라 할 수 있다. ... 그럼에도 불구하고 소규모 창업기업의 경우 연봉이나 복리후생 등의 조건이 대기업에 비해 경쟁력을 갖기 어렵기 때문에 조직문화 측면에서 경쟁력을 강화하는 것이 매우 중요하다. ... 채용채용은 인재관리의 출발점이자 창업기업을 운영하기 위한 필수적인 절차이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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