"기업별 복리후생" 검색결과 61-80 / 11,910건

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  [기업분석] 경영학의이해 대한항공 vs 아시아나 실제 신입교육자료 통한 복리후생까지 포함한 완벽자료

  내 복리후생 및 노사관계 등결론과제물 수행 소감Table Contents목차..PAGE:4기업 소개 - 개요회사명아시아나 항공 주식회사대한 항공 주식회사주소서울특별시 강서구 오쇠동 ... 기업이다. ... - 인재상..PAGE:18아시아나 아시아나인(人)기업소개 - 인재상..PAGE:19대한항공아시아나항공-> 두기업 모두 채용절차에 있어서는 거의 동일한 모습을 보이고 있다.기업소개

  리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.07

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  안랩의 회사개요와 경영이념,사회공헌,사내근무환경,복리후생 및 기업문화

  복리후생 6. 기업문화 7. 결론1. 회사 개요 - 선정이유1. ... 복리후생기업 문화아이디어로 승부한다 – IQ 제도 :‘ 작은 아이디어도 소중하게 여겨 정식 프로젝트로의 자격을 부여한다 ’ 는 뜻을 담은 안랩 고유의 자율개발 프로젝트 지원제도 ( ... 복리후생✽ 근속휴가 일정 기간 동안 근속한 직원을 위해 재충전 휴가와 지원금 제공 ✽ 대출지원제도 주택마련 및 생활안정에 필요한 자금 대출 지원 ✽ 자녀 학자금 지원 일정 학년 이상의

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.31 | 수정일 2013.11.06

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  [인사관리]기업의 복리후생

  국내기업들의 복리후생 방법⑴ (주) 한화≪복리후생제도≫- 사택지원 : 지방 사업장 근무시 사택지원- 학자금 지원① 자녀 학자금(대학 졸업시 까지)② 순직 근로자 직계자녀 동등 지원- ... 복리후생의 특징- 복리후생비의 급부는 노동의 가치와 관계없이 종업원의 신분기준에 따라 운영된다.- 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 갖는다.- 복리후생비는 필요성의 원칙에 ... 복리후생의 정의- 종업원들에게 노동의 대가로 지급되는 직접보상에 대한 상대적 개념으로서 종업원의 삶 의질의 향상이나 복리후생을 위해서 임금 이외에 부가적으로 지급되는 간접보상2.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02

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  대기업 양식(지출결의+접대비+인수증+교통비+복리후생)

  ( 시장개척비 ) 지출결의서 (증빙금액계 \ )증빙은 순서대로 앞면에 붙여주세요. (증빙5장이상 다음장 사용)품의일자 : 2010/6/30수취인번호 :사용자부서명문성 명배치번호서지출일내 용총 액10-6-29교통비철지출형식"물품,상품권,식대/주대""거래처(접 대)상대방..

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2015.02.15

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  LG전자 기업분석(LG전자의 경영, 문화, 윤리규범, 복리후생 등)

  (2) 복리후생3. ... LG전자의 경영과 문화 (본론)1) 정도경영(1) 정도경영개요(2) 윤리규범2) 기업문화(1) 조직문화(2) 혁신경영(3) 인재경영(4) 노경협력3) 인사원칙 및 복리후생(1) 인사원칙 ... 디지털 시대는 준비된 기업에게 절호의 기회였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.19

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  P&G기업 복리후생및 인사관리제도분석

  이는 기업문화와 복리후생이 많은 영향을 끼친 것으로 조사되었다 . [ 이투데이 2006 . 8 ] 세계적 규모의 기업인 P G 의 차별화된 복리후생제도에 대한 궁금증가장 취업하고 싶어하고 ... - (1) 법정 복리 후생 제도 국민연금 고용보험 산재보험 건강보험P G 의 복리후생제도 - (2) 법정 외 복리후생 제도 자율 출퇴근제 부양가족 지원 프로그램 EAP 생일 휴가 ... P G 의 복리후생제도 - (2) 3. 아웃플레이스먼트 ( Outplacement )P G 의 복리후생제도 - (2) 4.

  리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.12.21

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  [인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석

  국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석2. ... 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석SK 네트웍스대우인터네셔널삼성물산LG상사법정복리후생건강보험/국민연금/산재보험/고용보험비법정복리후생주택시책주택자금지원사내대출사내대출사내대출급식시책구내식당구내식당구내식당사원식당공제제도경조사자녀학자금자녀학자금지원생활안정지원-경조사지원-전직원 ... 구체적으로 각 회사가 어떤 방법을 통해 위와 같은 복리후생을 지원하고 있는지에 대한 내용은 설명하지 않았지만 대체로 비슷한 수준의 복리후생제도를 시행하고 있다는 것을 파악할 수 있었다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21

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  기업의 복리후생

  따라서 복리후생관리를 효율화하기 위한 노력은 꾸준히 계속되어야 할 것이다.※ 관리상의 유의점기업의 복리후생관리는 그 기업체의 경영규모, 업종, 조직구조, 전통 및 관습 등의 특 성과 ... 복리후생시설의 운영방법복리후생시설은 이제 기업의 단순한 은혜적 시책이 아니고 근로자의 복리지향성과 노동생 산성의 유지·향상에 의한 경영목적의 달성에 유효한 수단이라고 한다면, 복리수행시설이 ... 실제로 최근 몇 년 동안 기업의 복지비가 임금상승률을 크게 상회하였다는 사실이 이를 잘 반증하고 있다.우리 조는 LG전자와 오리온전기의 복리후생제도를 비교함으로써 현재 우리나라의 복리후생제도에

  리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2000.12.29

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  복리후생.ppt자료 우수기업을 사례로 들어서 -포스코,IBM

  기업이 보상의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 ... 기업사례선정기업 : 한국 IBM 국내 최초 선택적 복리후생제도 실시 1996년 11월 발표, 1997년 1월 시행 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램 설계한국 IBM 선택적 복리후생 ... 복리후생 기업사례 (3/4)구글 코리아 휴게실기발한 복리후생 기업사례 (4/4)이름 모를 Office spa시사점 및 결론풍족하고 여유로워진 사회, 삶의 질 향상 ⇒ 시대의 흐름과

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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  [인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생

  따라서 기업들이 복리후생의 중요성 얼마나 인식하고 있으며 앞으로의 기업이 나아가야할 방향을 제시하고자 업종별, 정규/비정규직별로 나누어 기업들의 복리후생제도 실태를 조사하였다.◎ 업종별1 ... 호텔인사관리 REPORT기업들의 인사관리 -복리후생-기업의 인사관리에 대해서는 많은 파트가 있다. ... )이 직장인 937명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자들 중 60.4%가 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업으로

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01

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  중소기업은행(IBK)의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  수상(한국경영인협회)2007-12-31 재경부 산하 보안업무 우수기관 표창(재경부장관)중소기업은행 복리후생1). ... 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초과하여 달성하였을 경우 성과 분의 일부를 직원들에게 배분하고 있습니다.복리후생-중소기업은행은 ... 기업연혁1961-07-01 중소기업은행법 제정 공포(법률 제641호)1961-08-01 (주)중소기업은행 설립1965-03-03 외자업무 취급 개시1967-03-09 중소기업 신용보증업무

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.27

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  [인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

  선택적 복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란? 2. 복리후생의 기능 3. 복리후생의 종류 4. 선택적 복리후생이란? 5. 기업적용사례 6. ... 기업이 보상의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 ... 복리후생비 : 비과세 항목기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리복리후생이란?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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  모바일 게임 선두 기업 컴투스의 인사, 조직, 복리후생 PPT 자료

  (주)컴투스(COM2US) 의 복리후생제도Attention, please! ... 2부개발부서비스기획운영팀사업개발팀국내마케팅팀마케팅 1부정보전략팀재무기획팀경영기획실인사총무팀대표이사신속하고 정확한 일 처리[복리후생제도]전기승결자유로운 출퇴근커밍아웃 타임개방된 상담창구자기 ... Mobile-phone 시장의 급속한 성장 2) 조사분야 IT업체의 특성을 반영-복지후생 3) 조사방식 담당직원과의 인터뷰 문헌 및 자료참고기승전결[기업 소개 1 MOTO]승기전결

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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  중소기업은행의 인사제도,인재상,복리후생,연봉자료,채용정보,면접대비 정리 PPT(파워포인트)

  연봉정보중소기업은행 복리후생중소기업은행 신입사원채용공고1. ... 중소기업은행 기업소개서중소기업은행중소기업은행 소개회사이름중소기업은행영문명INDUSTRIAL BANK OF KOREA회사약식명중소기업은행...종목코드024110대표자명조준희...법인구분유가증권시장주소서울 ... 중구 을지로2가 중소기업은행본점 50번지홈페이지www.kiupbank.co.krIR홈페이지전화번호02-729-6114팩스번호02-729-7105업종명국내은행설립일1961-07-25결산월12월중소기업은행

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.27

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  [인적자원관리 경영학] 기업의 복리후생

  법정 외 복리후생은 기업이 임의적·자율적 판단에 의해 종업원과 그의 가족에게 제공하는 기업의 자율적 복리후생활동을 말한다.카페테리아식 복리후생카페테리아식 선택적 복리후생 프로그램은 ... 온정적 노사관계와 복지후생 근대적 노사관계와 복지후생 민주적 노사관계와 복지후생복리후생의 목적종업원 생계 지원윤리적 목적정부의 기업에 대한 영향력 감소 노조의 영향력 감소정치적 목적기업 ... 프로그램의 설계 내용과 영향요인영향요인 실제내용기업측 요인 - 복리후생비의 전제 인건비에 대한 비율 - 비용-편익 관계 - 경쟁기업의 복리후생 수준 - 법적 요구사항종업원측 요인

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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  [기업분석] 3M의 인간 중심적 기업철학과 조직구조, 경영정책, 인사제도, 복리후생

  3M의 채용 및 복리후생 제도1. 지원업무2. 급여 및 복리후생Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론? ... 3M의 인간 중심적 기업철학과 조직구조1. 인간존중의 기업철학2. 맥나이트의 경영철학(종업원의 자발성과 혁신을 중시)3. 환경정책4. 다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조? ... 다국적기업 3M의 관점에서의 조직구조인력중심의 조직구조에 있어서 나타나는 점으로 기업의 경쟁력 강화를 통한 글로벌화 즉, 다국적기업으로서의 진화과정에 있어서도 조직구조의 재편성은 필수적

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.16

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  [기업복지] 카페테리아식 복리후생제도

  카페테리아식 복리후생제도의 발전과정카페테리아식 복리후생제도가 등장한 배경은 근로자들이 여가활용과 삶의 질을 보다 중시하고 있으며, 기업복지비용이 급격히 증가하고 있으나, 전통적 제도가 ... 근로자의 욕구에 맞게 선택할 수 있기 때문에 근로자의 만족도가 높아지고, 근로자가 직접 복리후생제도의 설계에 참여함으로써 자율과 책임역량을 제고시킬 수 있으며, 기업은 근로자의 다양한 ... 이러한 점은 Health FSA와 차이를 보인다.(2) 기업의 기여를 포함하는 적격카페테리아플랜적격카페테리아 플랜은 급여에 산입 되지 않은 금액으로 부가적인 복리후생 혜택을 구매할

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.24

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  인적자원관리,현대자동차,구글,삼성전자,복리후생제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  우수기업의 복지후생관리HRM 6-A 복리후생 이념 : 꼭 정장을 입어야만 진지하게 업무에 임하는 것은 아니다 . ... 우수기업의 복지후생관리 - 전반적 현황 HRM 6-A 학자 금 지원 보건위생 지원 생활안정 지원 체육∙여가 지원 자기계발 지원 법정 외 복지후생 법정복리후생 + 복지후생관리 우수기업현황 ... 신도 탐내는 직장 자유로운 분위기 세계최고의 복리후생 제공 수평적 제도 창의성 강조 및 고급인력들 유치 반 운영 저렴한 교육비 3 개월 ~ 5 세까지 언제든지 방문 가능 탁아시설 육아휴직

  리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.18

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  한화(한화그룹) 회장(김승연), 한화(한화그룹) 인사제도, 한화(한화그룹) 기업분할, 한화(한화그룹) 인터넷사업, 한화(한화그룹) 복리후생, 한화(한화그룹) 경영혁신, 한화 전략

  한화(한화그룹)의 기업분할Ⅴ. 한화(한화그룹)의 인터넷사업Ⅵ. 한화(한화그룹)의 복리후생1. ... 한화(한화그룹)의 회장(김승연), 한화(한화그룹)의 인사제도, 한화(한화그룹)의 기업분할, 한화(한화그룹)의 인터넷사업, 한화(한화그룹)의 복리후생, 한화(한화그룹)의 경영혁신, 한화 ... 이러한 신 제도학파의 기업관은 기업을 계약으로 인식하는 것으로 다양한 활동을 수행하는 개인간의 계약이 결합된 것이 기업이라는 논리이다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  이케아의 복리후생 제도 분석

  독특하게도 이케아는 구성원들에게 높은 임금을 지불하는 대신, 이케아가 가지고 있는 기업문화와 기업가치가치를 적극적으로 전파하고 구성원들이 선호하는 높은 수준의 복리후생을 제공함으로써 ... 다양한 장점이라고 생각한다.대다수의 한국 기업들이 허울 뿐인 복리후생제도를 제공하는 것에 비해 이케아는 실제로 운영되는 다양한 복리후생제도를 금전적, 비금전적, 역량개발 세 가지 ... 이케아의 복리후생제도는 금전적 복리후생과 비금전적 복리후생으로 나눠 볼 수 있다. 금전적 복리후생은 OIB(One Ikea Bonus, 성과급)와 TACK!

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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