"남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법" 검색결과 61-80 / 1,753건

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해 보시오.

  국회 또한 2007년 기존 ‘남녀고용평등법’을 ‘남녀고용 평등과 일가정 생활의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 ... 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.아울러 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획’을 수립하여 시행하고 있다. ... 우리나라에는 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정 시, 최초로 도입되었으며, 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 자녀로 둔 여성근로자만이 해당 육아휴직의 신청이 가능하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  전통적 태도는 남녀의 태생적 본질과 부여받는 역할에 대해 이분법적 개념을 가지고 규정된 성역할을 따르는 것이며, 평등적 태도는 부여받는 역할을 성별에 따라 나누지 않고 융통성 있는 ... 그리고 본 논문은 일가정양립정책이 시작되는 조건과 발달이 이루어지는 토대에 대해 연구한다는 점에서 더욱 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.4. ... 여성들에게 일과 가정 양립은 어려운 숙제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  우선 조례의 내용에 여성의 권익을 보호하고 일가정양립에 대한 지원과 성인지교육등의 성평등에 대한 시계를 넓힌 것은 진일보한 사안이라 할 수 있으나 대부분의 조문이 선언적 규정에 불과한 ... 일하는 엄마 지원센터는 일하는 엄마의 모성권 리보 호에 관한 상담과 교육, 홍보 등의 지원사업과 근로 여성의 남녀 고용 평등에 대한 지원사업, 그리고 일과 생활 균형과 가족 친화적인 ... 서론서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 여성의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

  남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은? ... 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은???

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

  이에 따라 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치 기준을 상시 남녀 근로자 150인 이상으로 개정해 대상 사업장을 확대하거나 직장보육시설 설치를 의무화할 필요가 있다. ... 일-가정 양립을 위한 다양한 지원방안을 무엇인지 설명하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일-가정 양립을 위한 우리나라의 다양한 지원방안에 대한 나의 생각을 기술하기2. ... 일-가정 양립을 위한 다양한 지원 방안에 대해 설명한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  따라서 제1차 저출산·고령사회기본계획 도입시 방법이 논의되었고, 2008년 「남녀고용평등법」, 「남녀고용평등과 일과 가정의 양립 지원에 관한 법률」로 변경해 배우자 출산휴가를 신설하였다 ... 근로기준법? 제정시 도입되었던 출산전후 휴가제도에 비해서 육아휴직제도는 34년 정도 늦게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. ... 그러나 남성의 출산에 대한 참여는 보장하기 어려웠다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? ... 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책1) 출산휴가·육아휴직근로복지법(2002년 1월)과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(2008년 6월)을 기반으로 하는 제도로서 맞벌이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  이를 통해 평등한 고용관계가 바로 일과 가정을 양립할 수 있는 근로 환경이 되도록 한다. ... 가사와 돌봄은 ‘도와주는 일이 아니라 함께 당연히 해야 할 일’이라는 인식이 형성되어야 한다.②가족친화적 기업문화조화로운 성평등 의식을 통해 직장에서 진정한 고용평등이 이루어질 수 ... 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석1) 본인이 경험한 사회적 제도본인이 경험한 사회적 제도는 “일·가정 양립지원정책”이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오.

  ‘저출산ㆍ고령사회기본법’이 제정되어 저출산, 고령화라는 사회화적 인구변화에 대응해 포괄적 인구정책ㆍ노인정책이 수립됐다.2007년 기존의 남녀고용평등법이 ‘남녀고용평등과 일 가정 양립 ... 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전후휴가제에 불과하던 상태에서 1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으로, 무급이긴하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는 ... 또한 2001년 남녀고용평등법 개정으로 육아휴직의 상용권이 취업여성에서 모든 근로자로 확대되었으며, 무급휴가에서 유급휴가로 바뀌는발전이 있었다.그러한 가운데 저출산, 고령화의 인구학적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  우리나라 육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법」에 의하여 규정되고 있으며 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 ... 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... 대체인력뱅크는 출산 및 육아휴직과 같은 일·가정양립제도를 시행할 때 발생하는 조직 구성원의 업무에 대한 공백을 대체할 수 있는 인력을 미리 확보하여 적시에 맞춤형 인재를 추천해주는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  이러한 적극적 남녀평등 촉진법은 공통적으로 양성평등기본법과 국가인권위원법을 들 수 있고,정치나 공직분야는 공직선거법,공무원임용시행령,“”고용은 “남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 ... 더불어 결과의 평등도 함께 도모하여야 한다. 예를들어 여성 고용 할당제라든가 정당 공천시 일정비율을 여성에게 할당하는 등의 조치를 들 수 있다. ... 우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법,적극적 남녀고용촉진법,모성보호법,돌봄노동지원법,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  직장과 가정내의 여성차별

  *『남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률』 제2조 제2호(2) 직장 내 성희롱의 실태한국여성노동자회에서 지난 2018년 3월 6일에 발표한 바에 따르면, 전국 10개 지역의 ... 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. ... 양성평등기본법의 경우 2차 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류22

  여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 이란 무엇인가2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률3. 우리나라 성평등 수준 및 협약 이행 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 법은 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하며 근로자의 일과 가정이 양립할 수 있도록 국가가 지원하여 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 하고 ... 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률경제위기 이후 한국의 여성노동시장은 노동의 유연화와 여성노동의 재구조화로 특징지을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책1) 우리나라 정책2000년대 초반 양성평등에 대한 관심이 증가하고, 2000년대 중반 저출산 현상이 대두되면서 한국의 일·가정양립 ... 보건복지부, 여성가족부를 중심으로 일·가정양립과 관련한 정책들과 지원을 위한 제도적 장치가 마련되고 있으며, 여성의 일자리보장 및 남녀 간 성차해소와 직장내 일·가정양립관련 다양한 ... 또한, 일·가정양립 제도 사각지대 개선을 위하여 고용부에서는 대기업에 대한 육아지원금 축소 폐지를 통해 절감된 재원으로 중소기업에 대한 육아휴직지원을 확대하였으며, 비정규직에 대한

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  맞벌이 가족의 복지정책과 문제점, 더 나은 가족복지서비스 방안에 대하여

  현재 남녀 고용 평등법이나 시간제 근무 및 여성 고용 할당제를 권고하고 있으나 불안정한 고용으로 여성 인력을 악용하는 현상도 나타나기 때문에 정부가 철저히 관리, 감독할 수 있는 제도적 ... 3시가 7분인데 반해 남성은 54분에 불과하여 가사노동이나 자녀 돌봄 분담에 있어서는 여전히 불평등이 존재해 남녀 갈등이 지속되고 있는 것이다.② 일, 가정 균형의 어려움일을 하고 ... 제도는 선진국 못지 않으나 우리나라의 일과 가정 양립 정책의 실효성이 떨어진다는 지적은 끊임없이 제기되어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2023.01.03

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  중점적으로 논의하고자 한다.1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식모든 노동자가 남녀 고용평등법적용의 대상이 되도록 하면서 한편으로 노동시장의 성차별 해소를 위해 양성평등 교육을 시행해야 ... 그러므로 여성문제에 대한 인식은 여성의 경제활동과 더불어 나타나는 지겅븽 지위, 양극화 문제, 일과 가정의 양립, 그리고 직장에서의 여성의 고용형태나 차별에서 출발할 수 있다.그리하여 ... 된다.여성의 경제활동은 일과 가정을 양립해야 하는 갈등문제도 빼놓을 수 없는 부분이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직

  이후 2001년 남녀고용평등법과 고용보험법이 함께 개정되면서 배우자의 노동시장지위에 관계없이 남성에게 독립적인 육아휴직 권리가 인정되었다.4. ... 부성휴가정책남성육아휴직은 ‘육아휴직’의 일부 또는 전부를 남성이 이용하는 것으로서 우리나라에서 아버지의 양육참여와 관련하여 법적 변화가 일어난 것은 지난 1995년 남녀고용평등법 2차 ... 사업장에서는 임금 및 근로조건에 있어서의 남녀차별을 우선적으로 없애도록 노력하는 동일노동·동일임금이 전제가 되어야만 남녀 근로자 모두가 노동에서의 모성보호와 일·가정 양립을 지원받을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.05.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도란육아휴직제도란 근로자의 직장생활과 자녀양육 등 가정생활이 양립될 수 있도록 지원하는 근로복지제도로써 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서는“사업주는 근로자가 ... , 현재는 통상임금에 가까운 수준의 육아휴직급여가 제공되고 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며 휴직 종료 이후 다시 동일직장으로의 복귀가 법적으로평등하게 변화시키는데 긍정적으로 영향을 ... 서론최근 여성의 경제활동으로 맞벌이 가족이 증가함에 따라 일 · 가정 양립의 중요성이 강조되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다.’고 명시하고 있고, 위 법의 제정이유에 관하여 법제처 역시 ‘고용에 있어서 남녀의 평등한 ... 본론1.육아휴직제도란이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 ... 남녀고용평등법은 사업주가 육아휴직을 이유로 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 된다는 점과 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다는 점, 그리고 육아휴직 종료 후

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

  맞벌이 가족에 대한 복지 정책(1) 출산휴가 및 육아휴직 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 근로복지법을 근거로 실행 중인 맞벌이 가족을 위한 효과적인 복지제도라고 ... .(2) 유아기 근로단축 제도남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 근거해 근로자들이 자녀 양육을 위한 육아휴직으로 인해 직장을 그만두는 것이 아니라 근로 시간 단축을 사용할 ... 자녀를 키우면서 겪을 수 있는 문제와 어려움을 해결하기 위한 생활밀착형 정책이 제시되거나, 일과 삶의 양립에 대한 필요성이 정책적으로 지속적인 논의가 이루어지고 있는 것은 이러한 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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