"남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법" 검색결과 121-140 / 1,753건

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  높은 여성고용률(79.8%)을 달성한 스웨덴은 일찍이 아래와 같은 ‘일과 가정의 양립’에 초점을 둔 복지정책을 도입하고 공공서비스를 확대하여 여성이 경력단절 없이 노동시장에 적극적으로 ... 이 법은 1986년에 제정되어 노동영역을 중심으로 성평등을 규율하고 있는데, 상시 30인 이상 고용사업장과 교육기관은 매년 성평등계획을 수입하여야 한다. ... 가정의 양립을 통한 여성의 경력단절 완화뿐만 아니라 △ 임금격차 투명성 강화 △ 직종, 직업, 직무 등에서의 수평적·수직적 차별 철폐 등의 노력을 기울이고 있다.EU 회원국 중 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지 정책과 선진복지국가의 가족복지 정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  우리나라의 '일-가정 양립지원 정책은 「근로기준법」에 의한 산전후휴가 제도와 남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 의한 육아휴직 제도, 직장보육 시설 등을 들 수 있다 ... 모든 개인은 자신이 살아가기에 충분한 소득을 얻는 일자리를 가져야 하며, 남성과 여성은 가정 내의 양육과 일에 대한 책임을 나누어야 한다는 목표를 설정하였다. ... 즉, 먼저 양성 평등적인 가치관이 확립되어야 하고, 가족 친화적인 고용 형태가 개발되어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  남녀평등과 관련 법령

  여성 건강증진 등의 핵심과제를 가지고 있다.적극적 남녀평등 촉진법은 남녀 간의 고용차별을 없애고, 고용평등을 위해 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 가능하도록 하는 것이다. ... 남녀평등 의식과 문화의 확산, 여성 대표성 제고와 참여 활성화, 평등하게 일할 권리와 기회의 보장, 일과 생활의 균형 사회기반 조성, 양성평등 정책의 추진체계 강화, 여성폭력 근절과 ... 남녀의 실질적인 평등을 도모하고 이것을 효과적으로 실현시키기 위해서 남녀에게 공평한 기회를 제공하는 것뿐만 아니라 경쟁의 조건이 같아지도록 배려하는 조건에 대한 평등과 이를 통한 결과의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  이에 따른 출산휴가는 60일에서 90일로 연장되었고 남녀고용평등법에도 육아휴직제도의 시행을 명시하고 있으나 실제 산업 현장에서는 적극적으로 시행하고 있지 않은 실정이다. ... 문제를 시정하기 위한 남녀고용평등법에 근거하여 제도를 정비할 필요가 있다. ... 맞벌이 가족을 위한 정책은 일과 가정이라는 양립된 역할을 어떻게 조화롭게 가구 내에서 수행할 수 있는지에 대한 연구가 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

  기르고 있다면, 이들 양육을 위하여 휴직을 신청할 수 있고 육아휴직은 1년 이내 사용이 가능하며 부모가 모두 근로자 인 경우 부모가 동시 혹은 순차적으로 휴직을 사용할 수 있다(「남녀고용평등과 ... 출산전후 휴가기간 중 최초 60일분(다태아 일 경우 75일분)은 사업주가 지급하고, 이후 30일분(다태아일경우 45일분)은 고용보험에서 지급하게 된다(근로기준법 제74조).3. ... 현재 우리나라는 저출산과 고령화라는 두 가지 중대한 문제를 마주하고 있어, 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 정책들이 여러 가지 마련되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여육아휴직제도란 출산 이후 일정 기간 부모가 육아에 전념할 수 있도록 휴직을 보장하는 제도로서, 우리나라에서는 1987년 「남녀고용평등법」 제11조에서 ... 일, 가정 양립지원에 관한 법률」을 통해 ‘6세 이하’로 확대되었다. ... , 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가에 대한 조항이 추가되어 근로자의 일과 가정을 양립할 수 있도록 그 대상이 점차 확대되고 있다.육아휴직급여 또한 급여혜택이 없었던 1987년 도입 당시에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정에 대한 자신의 생각을 기술하시오.

  그만큼 부부가 함께 국가가 함께 아이를 키워나가며, 일·가정 양립제도를 통해 저출산 문제를 해결하고 있다.스웨덴스웨덴은 양성평등과 일? ... 및 일을 양립할 수 있는 근로환경 조성과 출산에 대한 사회적 책임 강화, 출산 가족 친화적 사회문화 조성 등으로 인해서 정책을 추진하고 있다. ... 자녀를 낳고 키우는 게 남녀평등이 보편화된 분위기를 찾아볼 수 있듯, 이 나라의 주목해야 할 것은 양성 평등정책이다.핀란드핀란드의 모든 임산부에게 마더박스를 받는데, 이 안에는 웰빙

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.19

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  것조차 부담으로 느끼게 되었다.여성만의 ‘일과 가족의 양립’ 성평등에서 여성의 남성화를 강조하게 되었으며, 즉 여성은 사회 노동시장에 진출은 하지만 그에 반해 남성은 가정의 일에는 ... 정책적 한계우리나라의 아버지 할당제 제도나 부성휴가의 경우 남녀평등법이 제정된 후 많이 발전은 하고 있다는 것을 알 수 있다. ... 거의 같은 맥락으로 보이지만 부성휴가는 출산은 여성만의 몫이 아닌 남성 역시 보조자로 지원해야 한다는 취지에 더 가깝다고 보면 된다.우리나라의 육아 휴직제도는 1987년 12월에 남녀평등법제정과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  중간고사 05.10.~05.13. 가족복지론(5개오답)

  ① 1987년 제정된 ‘'남녀고용평등법’이 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정생활의 양립지원에 관한 법률’로 명칭 변경 하였다.② 육아휴직을 이용하지 않는 이유는 회사의 분위기, ... 때문에 일과 가정의 양립이 어려움문제 9 )공공전달체계에 관한 설명에 해당되지 않는 것은? ... 답안작성 : 자아분화문제 18 )건강가정기본법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  남녀평등의 기본원리(법체계 및 성차별의 의의와 예외)

  수치심과 굴욕감을 주거나 고용·업무상에 있어서 각종 불이익을 주는 등 피해를 주는 행위로서, 성희롱을 방지하기 위한 현행법으로는 양성평등기본법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일 ... 가정 양립지원에 관한 법률 등이 있다.8) 여성폭력방지법이 법은 여성폭력방지와 피해자 보호 및 지원에 관한 국가 및 지방자치단체의 책임을 명백히 밝히고, 여성폭력방지정책의 종합적이고 ... 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류그림 1 남녀평등에 관한 현행의 법체계출처: 김엘림(2017). 남녀평등과 법.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  우리나라 가족복지정책에 대하여 분야별로 설명한 뒤, 노동권 보장정책, 부모권 보장정책, 노인돌봄관련 정책, 소득보장정책 중 하나를 선택하여 본인이 선택한 분야별 가족복지정책에 대한 해결방안을 서술하시오.

  그러나 이후 여성의 일·가정 양립에 대한 제도적 지원은 보편화됐고, 전통적인 정책 아래 확대됐다. 1970년대 '부모보험제도'를 시작으로 양성평등이 중요시됐고, 여성의 경제·사회활동 ... 이전 국가들은 여성 경제활동의 병목 현상인 양성평등을 강화하고 성 불평등을 해소했으며 보편적 복지제도를 통해 일·가정 양립을 추가로 운영했다. ... 또, 자녀를 출산한 이후 일정 기간 동안은 자녀를 양육하는 데 전념을 다 해야 하므로 일 – 가정 양립이 어렵다는 점에서 한계가 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

  남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률?이 존재하지만, 이조항은 실효적이지 못하다는 비판을 받고 있다. ... 의 평등이념에 기초하여 마련된 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여 남녀평등을 실현하여 국민 모두의 삶의 질 향상에 근거하며, 기존의 ?남녀고용평등법? ... 기혼 여성 근로자의 경력 단절을 막고, 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 여러 지원 및 정책이 이 법률에 해당한다. 출산휴가와 육아휴직이 대표적인 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  일과 가정양립을 위해서 통합적 보육정책이 점차 다양하게 확대되고 있다.4. 양성평등관전의 접근이 필요하다.5. 소외 여성에 대한 지원 체계를 구축Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이에 건강가정기본법을 넘어 가족 정책을 포괄적으로 지원할 수 있는 방법에 대한 법 검토가 필요하다. ... 본론현재 여성관련 복지 형태를 보면 과거와 달리 양성평등, 일과가정양립 등 언어 표현이 중립적이거나 중성적이 표현들이 과거와 달리 사용되고 있다고 생각이 들었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  (행정조사론 2학년) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  두 제도는 2001년 남녀고용평등법의 전부개정과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작하였다. ... 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. ... 자녀 양육과 경제활동에 대한 남녀의 양성평등을 바탕으로 한 일·가정 양립 지원 정책이 결국에는 사회가 요구하는 수준의 출산력 안정을 가져올 수 있다는 것이다.(1) 인구학적 요인최근

  방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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  법여성학개론

  건전한 상식과 관행에 비추어 볼 때 용인될 수 있는 정도의 것인지 여부 즉 선량한 풍속 또는 사회 질서에 위반되는 것인지 여부에 따라 결정직장 내 성희롱남녀고용평등과 일, 가정 양립 ... 세계인권 선언의 주 내용: 남녀 평등권에 대한 신념 재확인, 모든 사람의 존엄성, 자유, 평등 선언이후 유엔의 여성 평등 실현을 위한 노력의 일환으로 1967년 11월 7일 여성차별 ... 조치를 하는 경우적극적 고용개선조치개념현존하는 남녀 간의 고용 차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치개요미국의 민권법(1964)에서 투표,

  시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

  이는 남녀 개개인의 일과 가정이 조화롭게 양립될 수 있도록 하는 스웨덴의 정책방향이라 할 수 있다. ... 스웨덴의 가족복지정책의 목적은 남녀 모두가 육아와 일을 양립할 수 있는 환경을 조성하는 것이다. ... 일자리를 가져야 하며, 여성과 남성 모두 가정양육과 일에 대한 책임을 나누어야 한다고 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  , 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로 여성 모성보호 관련법을 개정하였지만, 쉽게 정착되지 않고 있어서 정부의 고민은 깊어만 가고 있다.본론에서는 모성 취업률 증가에 따른 아동 양육의 ... 양립을 지원함으로써 여성 근로자와 아동의 건강을 보호하고, 출산ㆍ육아 등의 가정영역의 일이 여성 고용이나 기업성과에 대한 부정적인 영향으로 이어지는 것을 근절하기 위해서 근로기준법 ... 본 론일과 가정의 양립(Work-Family Balance)이란 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [가족복지론]건강가정기본법에서 제시하는 가족에 대한 국가지원의 방향과 내용을 간략하게 설명하고 , 이에 대한 의의 및 정책적 문제점 또는 보완되어야 할 점등이 있다면 구체적으로 논거를 들어 자신의 견해와 함께 설명해 주세요

  또한 영유아보육법이나 남녀평등고용과 일·가정 양립 지원에 관한 법률, 노인장기요양보험법, 장애인복지법 등에서 일부 항목으로 규정하기 때문에 건강가정기본법의 독자적 법률규정으로서의 효력을 ... ‘가족 교육’의 실시 4가지로 구분된다.돌봄 부담에 대한 지원은 일과 가정의 양립을 위한 모성과 부성에 대한 보호(제21조), 자녀양육지원 강화(제22조), 노인 및 장애로 인한 가족 ... 또한 가정 내 성역과 역할 분담에 대한 사회문화적 제약으로 인해 가족 내 평등 정책을 실현하는 데 어려움이 있을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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  우리나라 가족복지 정책의 특징 및 관련법을 알아보고 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어

  육아휴직제도는 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률 개정을 통해서 남녀가 구분 없이 모든 근로자들이 사용할 수 있는 정책이다. ... 두 번째는 ‘일-가정 양립지원 정책’이다. 첫 번째 정책인 소득지원정책은 단순한 접근이라고 할 수 있는데 일-가정 양립정책은 가족의 활동을 보장해주는 정책이다. ... 일-가정 양립지원정책을 보면 첫째 산전후휴가정책이다. 산전후휴가의 경우에는 출산 전 90일, 산후 45일 이상의 휴가기간을 확보하도록 규정하고 있는 정책이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  여성고용할당제는 미국에서 왜곡된 불평등을 개선하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 ... "여성고용할당제"의 법적 근거를 보면「양성평등기본법」, 「여성발전기본법」 등의 법률에 근거를 두고 있다.4) 평가 및 과제①평가: 긍정적 효과여성의 고용 기회가 확대되고, 조직 내 ... 이 제도의 주요 목적은 다음과 같다.①성별 평등 촉진고용 시장에서 남녀 간 불평등을 해소하고, 여성의 경제활동 참여를 증대시키기 위해 도입되었다.②다양성 증진조직 내 성별 다양성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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