"남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법" 검색결과 141-160 / 1,753건

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을

  부모권 보장정책1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 ... 가정 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족 및 한부모가족을 위해서 효과적인 복지 대책이라고 말할 수 있다.산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서 ... 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 2006년 1월 1일 이후에 출산을 할 때 90일간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  성희롱의 개념성희롱에 대한 법적 개념은 「여성발전기본법」,「국가인권위원회법」,「남녀고용평등법과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률」에 규정이 되어있다. ... 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다’고 정의한다.마지막으로 「남녀고용평등법과 일 ? ... )에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」과 1999년에 개정된 「남녀고용평등법」은 성희롱에 대한 개념을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  (남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

  우리나라 법에서는 성차별을 명확하게 규정하고 있지 않지만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서는 근로자에게 합리적 이유 없이 불리한 조치를 하는 경우를 남녀차별로 정하고 ... 실제로 우리나라는 「남녀고용평등법」에서 모성보호를 위한 배우자출산휴가나 난임치료에 대한 규정 등을 두고 있으며, 이외에도 「건강가정기본법」, 「양성평등기본법」, 「저출산·고령사회기본법 ... 즉, 모성기능을 보호하기 위하여 일과 가정을 양립할 수 있도록 돌봄노동을 지원하는 것이며, 이는 실질적 남녀평등을 실현하는 것으로 이해할 수 있다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  남녀평등과법 ) (1) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. (2) 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

  능력 개발과 고용 촉진, 적극적인 고용환경개선 및 모성의 보호로 출산 전, 후 휴가 및 일과 가정의 양립의 지원을 위한 육아휴직과 같은 내용들을 포괄적으로 포함하고 있다. ... 이 법은 남녀 평등의 기본법으로도 볼 수 있으며 헌법에서 규정하는 평등의 이념에 의해 고용에서 남녀가 평등한 기회 및 대우를 보장받을 수 있어야하며, 모성의 보호 및 여성의 고용 촉진 ... 보지 않는다고 규정하며 여성뿐만 아니라 소수집단에 대해서도 적극적인 조치나 일반적인 사항에 대해 규정하고 있는 것이다.남녀고용평등법으로 제1조는 남녀 평등의 원리를 제대로 실현하기

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  확대 지원양립지원정책의 방향은 여성의 고용노동에 대한 양성에 대한 평등한 접근과 돌봄노동에 대한 남녀의 공동분담을 위한 제도적 접근 등이 함께 이루어져야 할 것이다. ... 민주주의와 경제 성장에 따라 사회적으로 남녀평등이 확대되어 감에도 불구하고 우리 사회에는 아직도 남성은 가계를 책임지는 부양자로, 여성은 가정을 전담하는 현모양처로 이원화되는 공식적 ... 일부 여성친화정책이라는 이름으로 여성의 이중역할을 지원하는 내용을 담고 있기도 하지만 여성에게만 일과 가정의 양립을 지원하는 방향을 취하고도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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  육아휴직제도에 대해 상세히 알아보고 조사한 내용을 서술해 보시오.

  남녀고용평등법과 영유아보육법은 육아에 대한 사회적 지원조치를 명시하였으며 1994년 공무원법, 1995년 남녀고용평등법, 교육공무원법 등의 개정은 남성의 육아휴직이 가능하도록 하였다 ... 있다.이러한 육아휴직제도는 근로자 육아로 인한 퇴직 문제를 방지하고 직장과 가정생활을 더욱 조화롭게 양립할 수 있도록 시행하는 것으로 영아의 양육을 위하여 생후 1세까지 1년 동안 ... 30일 이상의 육아휴직을 부여하고 육아휴직 종료 이후 30일 이상 고용을 유지하는 사업주에게는 월 20만원을 지원해주며, 육아휴직개시일 90일 이전부터 대체인력을 30일 이상 채용하고

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.08

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  [가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  현재의 자녀 양육자와 바람직한 자녀 양육자에 대한 설문으로 맞벌이 근로자로서 일과 가정을 양립하는 문제는 정부와 기업 그리고 사회 전반에 걸친 지원 없이는 매우 어려운 문제이지만 어떠한 ... 현대사회는 도시화, 산업화, 정보화, 핵가족인해 기존의 사회구조적인 체계에서는 취업여성들이 일과 가정생활을 양립하는 것이 어렵기 때문이다. ... 그러나 이런 원칙이 제대로 지켜지지 않는다는 불만이 제기됨에 따라 영유아보육법을 개정해 맞벌이 가정 자녀의 어린이집 이용 우선권을 법으로 보장하기로 했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (최신_A+ 레포트)현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지 국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  제정을 거쳐 이후 남녀고용평등법이나 모자복지법, 영유아보육법 등 가족안에서의 부담을 일정부분 사회화 했다는 점에서 의미가 있으며 이후 1997년은 사회적인 위기를 기점으로 가족문제의 ... 하지만 저출산이나 육아와 일을 양립해야 하는 상황, 경력단절, 노인인구의 빈곤이나 돌봄 제도는 아직 가정내의 부담을 해소하기에 아쉬운 부분들이 있는것이 사실이다. ... 이러한 활동에 남성들이 적극 참여할 수 있도록 법적으로 시간을 규정하고 있으며 남녀평등의 실현을 위한 기본적인 전제 조건으로 서도 보육이 확대 되어야 한다는 입장임을 잘 느낄 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

  모성관련법인 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법이 개정, 시행되면서 육아휴직 제도가 법제화되었다. ... 공공기관의 육아휴직 제도-국가공무원법을 중심으로-(1) 육아휴직 제도육아휴직, 그 중에서도 특히 공공부문의 육아휴직 제도에 대해서는 위에서 언급한 남녀고용평등법과 고용보험법 이외에 ... 일-가정 양립은 이상에 불과하고 현실은 일과 가정의 양립을 위해서는 여성들에게 엄청난 희생이 강요되는 시스템이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  한국 육아휴직 제도의 현황 및 문제점과 개선방안한국의 육아휴직 제도는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 모성보호 차원에서 여성 취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 ... 이에 정부는 2001년 남녀고용평등법 개정안에 육아휴직 유급화를 도입함으로써 육아휴직 제도의 사용률을 높이고자 하였으나 정부가 제공하는 소득보장 정도가 실질적인 임금보전 정도에 미흡하여 ... 등이 있다.일과 가정의 양립은 한국만의 문제가 아닌 전 세계적인 문제이기에 국제노동기구(International Labor Organization) 또한 육아휴직 제도를 정의하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고, 성평등을 위해 어떤 노력을 기울어야 하는지 서술하시오

  성평등을 보장하는 법적 장치를 마련하고 강화해야 한다. 예를 들어, 남녀 고용평등법을 강화하고 성차별에 대한 강력한 제재를 가하는 것이 필요하다. ... 먼저, 법적 제도 개선이 중요하다. 성평등을 보장하는 법적 장치를 마련해야 한다. 예를 들어, 남녀 고용평등법을 강화하고 성차별에 대한 강력한 제재를 가하는 것이 필요하다. ... 여성들이 가정과 일을 양립할 수 있는 환경을 조성하는 것은 성평등을 실현하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  서론육아휴직제도는 「남녀고용평등법」이 제정되면서 시작 되었고 이후 6번의 개정을 거치게 되었다. ... 이는 전통적인 관점에서 육아에 대한 책임은 여성에게 있음을 확인할 수 있으며, 노동시장에서 육아에 의한 이탈을 막기 위한 대책으로 시작되었다.이후 1989년 「남녀고용평등법 제 1차 ... 육아 휴직의 실태2017년에 실시된 「일 ? 가정 양립 실태조사」에 따르면 육아휴직제도에 대해 조사대상 사업체의 59.9%는 잘 알고 있다고 대답하였으며 업종별로는 사업 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  건강가정론 ) 건강가정정책관련 논문을 검색하여 논문리스트를 주제별로 분류하여 작성하고 그 중 2편을 선정하여 요약하고 평가

  남성의 가족 생활 참여 지원 관련법은 건강 가정 지원법, 근로기준법, 남녀고용 평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 등이 있다. ... 여성의 경제활동 참여 기분 구축과 관련된 법은 건강가정기본법, 근로기준법, 남녀고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률, 영유아 보육법 등이 있다. ... 관련법은 건강가정 기본법이며 네트워크 사업을 시행하고 있다.2) 한부모가정 지원정책의 개선방안에 관한 연구한부모 가정에 대한 지원 정책에 대한 내용을 담고 있는 서미란의 ”한부모가정

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

  우리나라에서 고용 등과 관련하여 여성에 대한 차별을 금지하는 대표적인 법률로는 「남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라고 한다)」과 양성발전기본법 ... 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적”으로 하고 있다(남녀고용평등법 제1조)는 것을 밝히고 있으며, ‘채용 또는 근로’에 대한 ... 남녀고용평등법은 고용에 있어 여성에 대한 차별금지와 여성고용을 촉진하는 규정을 두고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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  [여성간호_A+]저출산 문제해결을 위한 방안_ 다른 나라의 저출산 대책을 통한 우리나라 정책에 주는 시사점

  일-가정 양립이 곤란하여 많은 대졸여성이 출산을 포기- 2000년 ‘연방부모휴직수당 및 부모휴직법’, 2005년 보육정비법, 1992년 연금개혁, 1990년 통합이민법 제정하여 생산인구 ... 남녀 모두 함께 가정의 일을 해나가는 것이 아닌 남자가 집안일을 많이 도와준다와 같이 함께하는 것이 아닌 거들어 준다는 표현을 많이 사용한다. ... 감소에 대응- 아동수당, 보육시설, 보육정비법, 부모휴직수당 및 부모휴직, 자녀간병휴가 정책의 특징4) 일본- 일-가정 양립 및 육아인프라, 아동수당 등 많은 정책에도 불구 아시아의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.13

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  서론현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다' 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 ... 임신 또는 출산 육아는 일의 불완전한 연속성을 초래하여 가정에서 주부의 역할을 하게 됩니다.이는 여성이 인적 자본에 투자하거나 가치를 느낄 수 없기 때문에 수동적인 것을 피할 수 없습니다 ... 사실 이러한 조건부 차별 속에서 결혼 여부, 여성들은 그들이 원하지 않더라도 그들의 일에 대한 몰입과 연속성에 대한 어려움을 막는 악순환을 겪어서 결국 그들의 경력 중단을 초래하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.07.02

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 남녀평등과법(공통)

  양성평등기본법, 국가인권위원회법에는 성희롱의 개념이 명시되어 있으며, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에는 성희롱 예방교육에 대한 내용이 명시되어 있고, 양성평등기본법과 ... ), 고용(근로기준법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률), 행정(지방공무원법, 국가공무원법), 교육(교육공무원법), 복지(국민기초생활보장법) 등이 있다.일곱째, 성희롱방지법이다 ... 이는 모성기능을 보호하기 위한 법으로 분야별 현행 모성보호법에는 공통(헌법, 모자보건법, 양성평등기본법), 가정(건가가정기본법), 고용(근로기준법, 고용보험법), 교육(교육공무원법)

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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  여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

  따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. ... -일가정 양립에 있어 여성이 호소하는 또다른 문제는 바로 말뿐인 육아휴직제도이다. ... 여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  1987년에 남녀고용평등법을 제정하면서 당시에는 무급으로 도입되었다. ... 육아휴직제도의 도입육아휴직제도는 1987년에 남녀고용평등법의 제정으로 도입되면서 1988부터 시행되기 시작하였다. ... 이에 대해 정부에서는 저출산,고령화기본계획을 수립하고 추진하고 있는데 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일, 가정 양립 지원 정책 중 대표적인 제도라고 할 수 있다.육아휴직제도의 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결방안

  여성 고용은 지속적으로 확대되고 있으나, 여전히 여성의 노동시장 성차별적 구조는 지속적이며, 가정 내 평등한 역할 분담에 대한 인식은 개선되고 있으나, 실제 가사노동과 돌봄 수행에서 ... 가정 양립의 곤란함이다. ... 하지만 양육과 돌봄은 여전히 여성의 몫이라는 일 지향 보수주의 등 출산과 맞벌이 양립이 어려워 남녀 모두 결혼과 출산을 기피하는 결과를 낳는다.4) 인구학적 경로에서 본 저출산의 원인첫

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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