"노사관계조정법" 검색결과 61-80 / 7,305건

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  노사관계론

  가장 대표적인 법령 중 하나는 "노동조합 및 노동관계조정법"이다. 이 법은 노동조합의 정의를 다음과 같이 규정하고 있다. ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조(노동조합의 정의)를 보면, "노동조합이란 노동자들이 자발적으로 단결하여 그 목적을 달성하기 위하여 상호 협력하고, 노동자의 권익과 이익을 보호하며 ... 이는 임금, 근로시간, 근로조건, 안전 및 보건 등과 관련된 근로 조건을 개선하고 유지하는 것을 포함한다.3) 노동관계 조정노동조합은 노동자와 사업주 간의 노동관계를 조정하고 노동

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  가하고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적 ? ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 ... 중재인에게 곧바로 조정 또는 중재를 신청하도록 하고 있다.조정은 노사당사자 어느 일방의 신청에 의해 개시되며, 노사당사자는 로동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 연합단체 같은 직업군 또는 관계있는 분야의 최대 5 개 정도의 단위노동조합 대표 연합단체에 이익을 조정 단위노동조합들을 연합하도록 권한 4 . ... 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 . ... 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 ... 따라서 노사관계관리란 경영과 노동조합과의 교섭관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성하도록 쌍방의 태도나 행동을 조정한다. ... 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직과 행동과학론 등이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이와 같은 단체교섭제도는 헌법 제33조에서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 ... 한편, 경영측면에서는 노동조건을 통일적으로 형성하는 기능을 수행하여 피고용인들의 욕구불만을 조정하고, 경영의 제분야를 압박하거나 자극 혹은 억압하는 기능과 노사협동태세를 조정하기도 ... 또한, 근로시간 단축 및 임금체계 개편 등 고용친화적 노사관계 구축도 당면과제이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다. ... 때에는 힘이나 법을 이용해 싸워서 이기는 것이 사람의미국의 연방알선조정청(FMCS)이나 영국의 자문알선중재청(ACAS)은 노사갈등을 해결하기 위해 전국에서 수백 명의 조정관을 고용하여 ... 서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  말한다.우리나라의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 본론(1) 우리나라 노사관계 역사(2) 노동조합과 노사관계(3) 우리나라 노사관계 특징3. 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)4. 결론5. 출처 및 참고 문헌1.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이에 따라서 1953년 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법이 제정되고, 근로기준법이 공포되었다. ... 현대의 사회에서는 노무사와 노동청과 같이 노사관계에서 발생하는 분쟁을 해결하기 위한 시설들이 존재한다. 이들은 헌법에 정한 노사관계법에 의거하여 판결을 내리게 된다. ... 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 이를 통해 법학을 대하는 자세를 배우고 실제 민∙형사 사건에서 법조인의 역할과 의무를 체험할 수 있었습니다.저는 이러한 동기와 경험을 바탕으로 근로자의 평등한 인권과 노사 분쟁 조정을 ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  현대자동차 노사관계 대안 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복되는 노사관계 ... 사용자측 쟁의수단 1) 직장폐쇄 2) 조업계속(1) 쟁의조정의 의의 쟁의조정이란 노동쟁의에 중립적이고 공정한 제 3 자가 조정위원이 되어 노사당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 ... 악화와 개선 인식된 문제에 대해 사례를 통한 본질적인 규명 결론과 해결방안 제시 노사관계 개선의 바른길산업활동에 있어서 결합되는 개인 , 집단 및 조직 간의 제 관계 가운데에서 가장

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

  노사관계와 노동운동은 상호보완적인 관계를 가지고 있다. 노사관계에 있어서 노동조합은 노동자와 사업주 사이의 협력과 대화를 통해 문제를 해결하고, 조정하는 역할을 수행한다. ... 노동운동은 노사관계의 조정과 협상에 영향을 주며, 사회 변화와 정책 변화를 이끌어내는 역할을 한다. ... 마지막으로 노동과 국가의 관계이다. 한국은 노동정책의 수립과 노동관계의 조정을 위해 국가의 개입을 경험하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  남한의 노사갈등 레포트

  노동조합법, 노동쟁의조정법)을 기준으로 사용하고 있는데, 현실적으로 정규직 노동자를 중심으로 구성된 노동조합이 정상적인 노동3법을 구현하기에는 무리가 있다고 판단하고 계속해서 이에 ... 이처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다. ... 결 론을 대신하며 :남한의 원만한 노사관계를 위한 대안 제시 - ‘이해’와 ‘존중’과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

  노사관계의 성숙도에 따라 정면 대결형, 무장 휴전형, 노사 조합형, 노사 협력형, 신협력적 노사관계형으로 분류할 수 있다.노사관계관리의 기본 목표는 바른 민주적 이념 정립, 노사 질서 ... 노동자 자신의 문제를 해결하며 연대를 결성한 것이 노동운동의 시발점이 되었다.초기 노동운동은 영국의 단결 금지법(1799), 독일의 사회주의자 취체법(1878), 미국의 법원 금지명령 ... 노동자들은 노동력을 제공하며, 그 대가로 임금을 받아 생활하는데, 이들은 생존을 유지해야 하기에 이윤추구, 노동시간, 노동 강도 등과 같은 구체적인 거래조건이 생활을 충분히 유지하도록 조정되기를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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  노동경제학3공통 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장특수성 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요 실업률국가간 격차설명요인 서술하시오00

  그의 노사관계 시스템 이론은 노사관계를 이해하고 분석하기 위한 기본적인 개념과 프레임워크를 제공한다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)미국의 허버드대학교 노사관계연구소의 던롭(J.T. ... Dunlop)은 노사관계는 노동자 경영자 그리고 정보간의 상호관계의 복합체로 정의하고, 노사관계시스템은 사회시스템의 하위시스템(sub-system)이며 논리적으로는 경제시스템과 동열이

  방송통신대 | 16페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.10.27

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  대립적 노사관계

  판매실적을 기록하였지만, 특별성과급 지급, 구조조정 문제 협의 등을 묵살하며 대립적 노사관계를 형성하였다.노사협의회 파행을 항의하기 위하여 2002년 1월 본사 항의방문을 전개하였지만 ... ※ 대립적 노사관계란?: 자본주의 사회에서의 노사관계 발전단계는 개별적 노사관계 ? 대립적 노사관계 ? 협력적 노사관계 ? 신 협력적 노사관계와 같이 총 4단계로 나눌 수 있다. ... 시기별 대립적 노사관계 실태 및 형성 요인1. 1960 ~ 1986 ‘노동자’ 없는 ‘노동조합’1) 1964년 위헌노동법 반대 궐기대회군사쿠데타로 집권한 정부는 1963년 12월 5일

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  기대된다.본론1) 영국영국의 노사관계는 1960년-1980년대의 노사관계와 1980년 이후의 노사관계로 크게 두 가지 큰 흐름으로 분류할 수 있다. ... 먼저 산업적 정의는 현재 미국에서 가장 논란이 되고 있는 노사관계 측면의 문제로서, 이는 주로 보통법상의 고용계약 자유 원칙에 대한 공공의 불만이 누적되었기 때문이다. ... 민간부문의 단체교섭에서 정부의 조정위원들은 새로운 단체협약의 교섭에 자발적으로 참여한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  건전한 이해를 도모하고 이를 위해 정부가 노조를 비롯하여 노동관계법과 단체협약, 경영참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. ... 노사의 공동체 의식을 조성해 산업민주주의의 실현과 노사문제와 같은 경영의 제반조건들을 합리적으로 조정하는 이익이 있다.5. ... 개별적 인간관계와 집단적 노사관계에서 이해할 수 있다는 점이다.두 번째 노사관계는 본질적 측면에서 협력적 노사관계와 대립적 노사관계의 양면성을 지니는데 노동자와 경영자의 관계를 의미하는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  현대자동차 노무관리 파트 채용제도설계

  )의 경영전략(1) 노동법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법(2) 교섭의 일반원칙, 취업규칙 및 단체협약 체결(3) 노동환경 분석(4) 사례연구(단체교섭, 노동분쟁, 노사관계 ... 개선 등)(5) 근로자참여 및 협력증진에 연구(6) 노사협의회 운영규정, 회의운영(7) 노사관계 발전 계획 분석 및 평가3)인재상열린 마음과 신뢰를 바탕으로 새로운 가치를 창조하고 ... beyond“ 인간중심적이고 환경친화적인 혁신 기술과 포괄적 서비스를 기반으로 최상의 이동성을 구현하여 삶을 더욱 편리하고 즐겁게 영위할 수 있는 새로운 공간을 제공한다.2)인사팀(노사관리

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 ... 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함 ... 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  이는 중측적 노사관계 미정립과 관련법제도의 미정비로 말미암아서 개별 기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이 원인이다. ... 노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. ... 문제점 및 발생원인올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정이 되는 기존 악성적인 관행에서 벗어나지 못한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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