"노사관계조정법" 검색결과 81-100 / 7,305건

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  임금피크제 연구

  합리적인 감액률 제시 문제임금체계개선은 매우 복잡하고 불확실성이 높으며 이해관계가 첨예하게 대립될 수 있는 영역이기 때문에 공정한 제3의 전문가들에 의한 논리와 모형 개발이 필요하다고 ... 대신 법령에 따른 정년연장에 따라 정년을 연장하는 대신 정년 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식으로, 예를 들면 58세를 60세로 연장한다면 58세부터 임금을 조정하는 것이다 ... 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법(

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노사관계

  그 이유는 일본 정부가 실업보험을 고용보호법으로 대체하여 실업자의 생활안정과 직업눙력개발을 지원했고 각종 제도를 정비해가면서 고용정책을 충실하게 실시했으며 특히 일본 노사관계의 특징인 ... 노사관계 개념2. 협력적인 노사관계의 필요성3. 노사관계의 특징4. 노사관계제도 분석5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석(1) 미국(2) 독일(3) 일본6. ... 우리나라의 노사관계(1) 우리나라 노사관계 특징(2) 우리나라 노사관계의 문제점(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시9. 결론 및 나의의견1.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  공공기관 사무직 면접 질문리스트

  노사갈등을 조정한 경험이 있는가? 노사갈등조정에서 무엇이 중요한가?107. 우리 기관에서 이런 것을 기획했으면 좋겠다~ 싶은거 있으면 말해봐라108. ... 스트레스해소법68. 최근에 읽은 책은 무엇이며 무엇을 느꼈는가69. 본인이 가장 잘하는 일70. 구독하는 신문과 가장 눈여겨보는 부분71. 공사와 공단의 차이점은?72. ... 인간관계에서 가장 힘들었던 일 + 어떻게 해결했는지103. SNS는 인생의 낭비다. 라는 말이 있다. 어떻게 생각하는지?

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.16

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  현대사회의 노사관계와 노동운동1) 한국사회의 노사관계와 노동운동의 시작한국사회의 경우 1960년대부터 시작되었던 경제개발 5개년 계획으로 수출지향적인 공업화가 추진되었고 이로 인해서 ... 현대사회의 노사관계와 노동운동3. 나 자신의 노동사례와 분석Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안의 권고는 강제적인 ... 이 때 중재는 제 3의 기관이 제시한 해답을 법적으로 당사자가 따라야하는 의무를 가진다. ... 특히 쌍용자동차 사태는 문재인 정부가 인도에 방문하면서 마힌드라 & 마힌드라 회장에게 관심을 요청하면서 해결된 것으로 보이기도 한다.옛날에는 노사관계가 강압적인 지배와 같았다면 요즘은

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  우리나라 노동법의 근간이 되는 ‘근로기준법’, ‘노동조합법’, ‘노동쟁의 조정법’과 6.25 전쟁 중 부산 임시정부에 의해 ‘노동 위원회법’이 제정되었다.이 시기에 노동쟁의는 대부분 ... 정경유착, 부정비리, 탈세 등의 부정적 요소는 기업에 불신을 확산시켜 왔고 이런 사회적 환경에서 노사관계는 법·제도의 계선을 통 해방 이 후에도 정치·경제·사회의 불균형은 노사관계에 ... 한국의 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 근로조건과 처우의 개선, 그리고 노동법의 개정과 노동정책의 변화가 이루어져 왔던

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ~

  셋째, 정부와 관련 기관의 중재 및 지원을 통해 노사 간의 갈등을 조정하고, 보다 원활한 관계를 유지할 수 있도록 해야 한다.이와 같은 방안을 통해 우리나라의 노사관계는 더욱 건설적이고 ... 정부는 노동법과 다양한 제도를 통해 노사관계를 규제하고 있으며, 이러한 법적 틀은 노사 간의 갈등을 해결하는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러나 지나친 법적 개입은 때로는 경직된 노사관계를 초래하기도 한다. 법과 제도에 의존하는 방식은 유연성을 떨어뜨리고, 실제 현장에서의 자율적 문제 해결을 어렵게 만들 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하지만, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. ... 이에 워싱턴 컨센서스의 논리에 따라서 IMF 구제금융 지원조건을 충족시키기 위해 신자유주의적 구조조정에 들어가세 되고, 이에 노사관계의 구조조정은 유연적 노동시장의 도입을 유도하게 ... 이에 정부는 바람직한 노사관계를 지원하기 위한 범정부적 노력을 하지만, 곧 1990년대 금융위기를 맞이하면서 구조조정으로 인한 노동시장의 악화는 노사관계를 원점으로 돌려놓게 된다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  김대중 정부의 노동 및 복지 후생 정책

  복지 후생 정책 비판 05 결론 목차김대중 정권의 노사관계정책 금융 · 외환위기 시에 출범 → 강도 높은 구조조정을 실시 목적 : 국가경쟁력 강화 01 노동 정책최저임금 적용대상 확대 ... 정책 - 민주적 · 참여적 노사관계정책으로 전환 1. ... 민주적 · 참여적 노사관계를 형성 01 노동 정책의료보험 관련 정책 02.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  -전통적 노사관계의 특징① 노사관계가 정부주도로 형성되고 조정② 노사관계가 기업단위로 활동을 전개③ 노사관계가 협력적 관계가 아닌 대립적 관계로 오랫동안 유지- 최근의 노사관계의 동향① ... 특히 노동운동의 비타협적은 사회적으로 경제적 손실을 유발하게 되었다.그러므로 노동자와 사용자 집단은 노동관계법이 규정하는 규칙에 따라 요구사항을 제시하고 준법투쟁을 전개함으로써 갈등을 ... 한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립▶나의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  노사관리의 효율적 대책방안

  이 경우 특히 노사관계가 고용보장에 대한 경직성의 유연화와 임금, 근로시간, 근로조건, 정규직, 비정규직에 대한 처우 등의 내부적 유연성을 제고시킬 수 있도록 변화해야 노사관계의 혁신이 ... 대한 압박 형태가 협의와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. ... 국가별 노동시장 유연성(단위: 위, 점)심화되고 있는 비정규직 논란에 대한 해결 방안은 기업의 경쟁력을 높이기 위한 사측의 요구처럼 법 개정을 통한 노동시장의 유연성 제고와 구조조정의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

  또한, 1년 후, 노조의 자율성을 전면 부인한 국가보위법의 취지가 적극적으로 수용됨에 따라 1973년과 1974년 개정된 ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 ... 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화하였다. ... 2021년 2학기 중간대체과제 (노사관계론)< 제목 : 박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 >과목명 노사관계론학번 : 00 전공 : 00학부(학과) 성명 : 000서론 : ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  대한민국 정부 수립 이후 대한노총 이후에 노동 운동이 전개 되었다.2) 1950년대1950년대는 노사관계법이 정립되며 정치적 혼란기로, 한국전쟁 이후 다양한 어려운 여건 속에서 노동관계법 ... 노동문제와 경제우선주의에 억압당했으며 정부의 개입으로 노사관계법의 자율성을 보장받지 못했고 근로자의 목소리를 내지 못하던 시절이었다.1970년대 유신정권 시절은 노사관계의 경직화와 ... 비정규직의 정규직화나 인력 충원, 임금체계 개편에 관한 이슈로 파업이 진행 되었으나 전반적인 쟁의조정 신청건수가 감소하여 코로나 19 사태 대응 조치를 중점적으로 의료체계 재편에 초점이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  이동하게 되며, 지방정부와 노동자, 공회를 비롯한 다양한 이해관계자들이 어울려 기업과 상생 관계를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 ... 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 이후부터 현재에 이르기까지 중국의 국가 운영이념은 개혁 개방의 기치에서 조화사회로 ... 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할을 담하는 것이 장점이다.그러나 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  저자 조영길 변호사는 노사 관계를 악화 시키는 사례들의 공통점은 원칙 위반이기 때문‘ 이라고 밝히는데, 이러한 원칙 위반을 정부가 조정해야 하는 것이다.ⅲ. 형태 ? ... 국가는 계약이 법 아래에서 자유롭게 행사되고 엄수할 수 있도록 해야 한다.두 번째로는 경제적인 관계이다. ... 단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 ... 활용되었고 국내에서 임금과 관련된 노사갈등의 문제점에 대한 해결방안도 이러한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. ... 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있으면서도 투쟁이나 파업과 같은 행동으로 무언가에 대한 성취의지가 없는 노사관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

  부당노동행위의 유형을 설명하시오.■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원1. ... 판례는 노사관계를 평화적·자주적으로 규율하기 위한 단체협약의 본질적 기능을 해치는 것일 뿐 아니라 노사관계에서 요구되는 신의성실의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성이 없다고 한다. ... 출석수업 과제물(평가결과물) 표지(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :강 의 실 :연 락 처 :_______________________________________

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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  노동자 이해와 지원

  정부는 노동관계를 공정하게 조정하여 노사갈등을 사전에 예방하고 노사분규 발생을 최소화하기 위해 다각적인 노력을 기울이는 한편, 노동계와의 소통강화와 노사협력 분위기 확산을 위해 노력하였다 ... 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 지원103) 통상임금 제도의 합리적 개편111-5 ... 공정과 책임의 노사문화 확립61) 노사갈등의 체계적?예방적 관리62) 부당노동행위 근절73) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  노동조합 및 노동관계조정법? ... 노사관계법 법2목차1. (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)2. ... 방위산업에 관한 특별조치법?에 따라 전력, 용수, 방산물자 생산에 종사하는 방위산업체 근로자는 쟁의행위를 할 수 없다.④ ?노동조합 및 노동관계조정법?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노사관계론 ) 1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오. 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성

  노사관계론1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오첨부드린 파일보면 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성노사관계론1935년 미국의 ... 시행을 위해 전국노동관계국의 설치를 규정했고 그 결과 주로 힘에 의해서 결정되어 왔던 노사 관계는 국가 권력에 의존하는 제도적인 틀 속으로 편입될 수 있도록 하였다.즉 와그너 법은 ... 미국 와그너 법의 내용미국 와그너 법의 내용에 따르면 전국노동관계위원회는 노동자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간 통상에 영향을 끼치는 부당 노동 행위를 조사, 방지하며 노사 분규를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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