"노사관계조정법" 검색결과 101-120 / 7,305건

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한 ... 이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 ... 조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다- 중략 -

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  노사관계론

  이중적 성격 중 첫 번째는 공식적인 성격이다.노사관계에서 공식적인 성격은 노동법과 노사협약 등의 법적 규정에 따라 정해진 것이다. ... 이러한 민주적인 노사관계는 노동법의 개정과 노동자들의 권리를 보호하는 사회적 분위기의 변화로 이루어졌다. ... 때문에 노사관계에서 공식적인 성격은 법적인 규정에 따라 노동자와 사업주 간의 상호 의무와 권리를 명확하게 정하는 역할을 한다.이러한 점을 감안하여 한국 노사관계의 특징을 살펴보면,

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안. 노사 관계론

  노동조합의 역사 자체가 짧기 때문에 무언가를 조정하고 또 협의하는 과정 자체도 너무 일방적일 때도 존재하고, 조정 자체를 너무 쉽게 가져갈 수 있다는 것이다. ... 그러나 때로는 계약과 무관하게 나라에서 제공하는 노동자를 위한 법 등으로 사측과 동일한 입장에서 자신들의 계약 연장, 더 나은 계약 등을 요구하고 또 협상할 수 있다. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  방송중간 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(10줄 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.====== ... 이를 통해 노조의 반발을 샀지만, 기업 차원에서는 수익성 강화와 실적 향상을 위해 고강도 구조조정이 불가피할 것이다. 이마트 내에는 여러 노사협의회가 있다. ... 서론노동조합이란 노조법 제2호 4호에 따라 정의하면, 근로자가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 조직한

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._최종

  노동쟁의조정법에서도 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영기업체 및 방위산업 근로자에 대해서는 쟁의행위를 금지시켜 쟁의행위억제를 더욱 강화하였다.이러한 역사적 배경으로 인해서 우리나라는 산업별 ... 당시 정부는 노사의 대립이 경제개발의 저해요인으로 작용할 것을 우려하여 노동관계법을 수차례 개정하였다. 1961년에 근로기준법이 개정되었고, 이러한 개정법은 노동보호입법과 사회보장입법의 ... 정치적ㆍ경제적으로 불안한 상태에서 출발한 제5공화국은 근로자 복지나 경제적 편익에서 정책을 펴 나가기보다는, 사회안정을 위하여 노동운동을 과거보다 더 제약하는 방향으로 노동관계법을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  서한그룹 합격자소서

  직무에 지원하게 되었습니다.< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/노사 직무는 급여나 평가, 복리후생 등 중요하지만 민감한 부분을 관리해야 하는 부서입니다. ... 현장의 규모나 위치, 착공기간 뿐 아니라 지원자의 경력이나 자격사항과 더불어 급여인상률 및 법적 기준 등 내외적으로 고려해야 할 부분들이 너무나도 많았습니다.기준을 세우고자 먼저 건설산업안전법 ... 다만, 그때 그때 상황에 따라 의사결정을 하는 것이 아니라 명확한 원칙과 기준을 바탕으로 해당 상황을 종합적으로 고려할 수 있어야 할 것입니다.건설회사에서 1년정도 채용 및 급여조정

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.15

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  (목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 ... 보호되어야 하는 상황에 중요시되어야 하는 요소로 중요하다고 생각되었다.Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오1조 ... 노동관계조정 시 인권적인 부분의 치중과 함께 좀 더 빠르고 낫은 해결책이 나오기를 바라는 마음에 선택 하였다.Section7 임금을 못 받은 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 이런 사회적 변화는 노사갈등을 해결하는 데 많은 영향을 주었다. 노동친화적인 정책들이 통과되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. ... 전환이 노사관계에 새로운 측면으로 작용했던 것으로 보인다.여기에는 최근 변화한 사회적 분위기도 한 몫 했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  다만 전략을 잘 세워야 할 것”이라고 조언했다 - 노동조합이 헌법과 노동관계법이 보장한 노동자들의 대항권 범주에 속한 내용만 단체협약과 노사협의회를 통해 해결해 나갈 수 있다면 , ... 기본 정신이다 . 233 성격 관리적 노사관계 대립적 노사관계 노사관계 전환기 협력적 노사관계 가치창조적 노경관계 노조 소극적 적극적으로 대립 , 강경 회사의 위기와 사측의 포용정책으로 ... -1986 대립적 노사관계 1987-1989 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 노사관계 전환기 1990-1993.4 대립적 노사관계 1987-

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  올해 노사교섭은 4년 만에 택시요금이 오르고 내년도 법적 최저임금이 대폭 인상되는 등 현안 과제들을 어떻게 임금협정에 반영하느냐에 따라 향후 노사교섭의 이정표가 되는 점을 고려해 노사 ... 노사는 택시요금 인상을 앞두고 ‘노사협약서’를 체결한 바 있다. 협약서에 따르면 택시요금 인상 시 인상분을 근로자 처우개선에 사용하되, 여건 변동 시 노사합의로 조정키로 했다.? ... 버스 노사 양측은 오늘 오후 서울지방노동위원회서 마지막 조정절차를 진행한 후 이 결과에 따라 파업여부를 최종 결정될 것으로 보인다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [고용노동부] 고용유지조치(휴직)(계획, 계획변경)신고서

  노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. ... 매출액 장부, 생산ㆍ재고대장, 손익계산서, 세금계산서, 부가가치세 과세표준 증명 등 「고용보험법 시행규칙」 제24조에 따른 고용조정이 불가피함을 증명할 수 있는 서류 1부2. ... 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  따라서 정부는 적극적인 행정지도를 통해 노사갈등을 조정하고, 분쟁을 중재하는 등의 역할을 할 필요가 있다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다. ... 이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  복수노조

  우선 직장(종업원)평의회는 산별 교섭이 제도화 되어있고 노사공동결정법과 같은 노사 상생의 관계가 역사적으로 정착된 나라에서나 가능한 제도이다. ... 노동위원회 조정 신청이나 파업 등 노사분규 지표도 복수노조 기업들이 노사분규를 더 많이 경험했던 것으로조사되고 있다. ... 복수노조 기업의 노사관계 특징복수노조가 설립되는 사업장의 노사관계는 몇 가지 특징적인 양상이 나타나고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  하였고(서울지방노동위원회에서 조정을 시도하였으나 결국 조정이 불성립되었다), 조합원들에 대한 쟁의행위 찬반투표를 거치는 등의 절차를 밟았다.단체교섭이 노사간의 입장차이로 서로 합의에 ... 배타적 점거는 정당하지 않다.이에 따라 사실관계에 노동조합A의 조합원들이 20여명이 단체교섭이 결렬된 건축사협회 회의실 안에 있던 협회장의 책상과 회의탁자 등을 한 곳으로 민 다음, ... 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’를 말한다.쟁의행위가 정당한 경우에는 형사, 민사상의

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  노동관계법등의 법률 제정. 촉구와 반대 등의 정치적 발언권 행사?이를 위해 특정 정당 지지 또는 반대의 정치활동 전개3) 참모기능교육활동기능? ... ㈜현대자동차-1 노사분규 현황-2 주요 쟁점-3 영향-4 향후 및 전망Ⅳ. 해외기업사례Ⅴ. 우리나라 노사관계의 문제점Ⅵ. 선진국의 노사관계Ⅶ. 결론Ⅰ. 노동조합1. ... .(1) 솔선수범으로 얻은 노사 신뢰1980년대 구조조정의 아픔과 경영위기를 함께 극복한 노사는 ‘건전한 위기의식 공유를 통한 생산성 향상’이라는 독특한 기업문화를 정착시켰다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  이 규정은 노사자치 또는 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분히 존중할 필요, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는 점, 현행 행정조치는 사권의 조정관계에서 한계가 있다는 ... 이처럼 정년제는 개별 근로자의 의사 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. ... 근로시간 단축 등 적정한 조치를 취할 수 있도록 입법으로 명확히 명시할 필요가 있다.3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원법정정년제를 규정한 연령법 시행에 따라 모든 기업에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  노사협의회

  강요될 때에는 노사당사자들의 협조에는 상당한 문제가 생길 수 있으며, 특히 노사양측이 동 제도에 대한 인식이 부족할 때도 그러하다.즉 노사협의회가 강요될 때에는 사용자는 법적 규제 ... 노사협의회를 노동조합과의 관련에서 볼 때, 노동조합 측에서는 이 제도를 노동쟁의에 대한 사전적 조정기관으로 이해하여 조합 활동에 대한 제약으로 생각할 우려가 있다.또한 사용자측으로서도 ... 유지하는 데 도움이 되는 제도이다.그러나 이 노사협의회가 추진되는 의도라든지 그에 참가하는 노사 간의 세력관계 그리고 기존조직으로서의 노동조합과의 관계 등에 있어서는 다음과 같은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  노사관계와 관련한 주요 이슈(1) 안전2022년 산업 분야의 최대 이슈는 다양한 논란과 논의 속에서 올 1월부터 시행되는 중대재해처벌법이라고 할 수 있다. ... 전환과 변화를 선도하면서 경재와 기업의 일자리와 당면하게 되는 부담을 해결할 수 있도록 능동적으로 기여하는 노사관계가 되는 등 노사관계의 대응은 전환의 과정이라는 특성을 규정할 수 ... 최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈' 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  단체교섭과 단체협약이론

  노동조합 및 노동관계조정법은 제3장에서 단체협약의 성립·존속·기간·효력에 관하여 규정하고 단체협약에 일정한 법률상 효력을 부여하고 있다. ... 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도의 유형단체교섭은 노사의 힘과 노동환경을 배경으로 하는 거래와 협상의 관계이다. ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정으로, 임금

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K

  노동쟁의조정법상의 규제라는 틀을 유지하면서 항상 기업 내 노사관계에 개입할 수 있는 여지를 마련해 왔다.결국 새로운 노사문제가 발생할 때마다 정부의 조치를 기다리게 되었고 여기서 노사 ... 그리고 기업 내 노사관계에 대하여 정부는 근로기준법상의 보호와 노동조합법? ... 인해 노사관계에서 기업의 의미, 노동조합의 역할에 대한 개념, 경영목표 조정의 확신이 부족하고 경영활동의 매커니즘 사이의 연관성이 부족하며 노사 공동목표가 없어 노사관계 안정을 위한

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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