"복수노조 찬성" 검색결과 61-80 / 216건

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조와 타임오프

  복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 ... 첫째, 비상식적인 노동 운동에서 상식에 맞는 노동 운동으로 돌아가게 된다. 이 법으로 인하여 노조에 가입한 조합원들이 납부한 조합비로 노조 전임자 임금이 지급된다. ... 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  타임오프제와 복수노조

  타임오프제 찬성측의 의견은 실제로 노동자의 권익을 해치고 있음. ... 1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  노사관계론 MBC파업

  (2) MBC 연혁(3) MBC조직도(4) MBC의 원칙3.MBC 노동조합(1) MBC 노동조합의 특징(2) 문화방송본부운영규약(3) 문화방송 노동조합 활동사(4) 노조위원장4. ... 본부 쟁의 지휘·감독에 관한 사항(3) 문화방송 노동조합 활동사 문화방송 노동조합 활동사1987년 12월 9일MBC 노동조합 창립(서울) 지방도 마산MBC노조를 필두로 노동조합 창립1988년 ... 결국 MBC 사장이 추천(혹은 복수추천)한 인사에 대한 임명여부는 방문진 이사회가 가지고 있다.c. 2010년 2월 10일 MBC 노조는 황희만, 윤혁 이사의 임명 반대를 주장함과

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  공무원노조

  직장협의회의 설립 2002~2005 공무원노동조합의 설립 및 공무원노조법 2006 이후 공무원 노조법 시행과 복수노조의 경쟁 2009~ 통합 공무원 노조 출범공무원 노조의 목표 공무원들의 ... 허용찬성 허용반대 VS주요국가의 공무원 노동권해결 방안 단체행동권을 보장해주되 , 일부 제한을 두어야 한다 . 단체보장권의 일부 제한 범위를 명확히 설정해야 한다 . ... ▣ 공무원 노조의 바람직한 방향제시공무원 노조의 정의 공무원들의 근무조건의 유지 개선 을 위하여 조직하는 모든 단체 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체공무원 노조 설립배경

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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  철도노조 파업

  철도노조 파업목차 1 전국철도노동조합 소개 2 천국철도노동조합 활동연혁 3 공사노조와 일반노조의 차이점 4 한국철도공사 소개 5 한국철도공사의 연혁목차 6 한국철도공사 비전 7 철도파업 ... 의하여 지급 되는 것이 일반적 전임자의 근무기간을 3 년 정도부담이 분명히 커집니다 복수노조는 법대로 허 용 이 돼야 된다 자율적인 조정능력을 가지고 있기 때문에 복수노조가 허용돼도 ... 조합원 과반수의 찬성으로 결정하여 행하여야 하며 ( 절차 ) 5. 쟁의행위 방법은 노무제공을 정지하는 것으로써 공정성에 따라야 하고 , 사용자의 소유권 .

  리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  복수노조 전임자임금지급

  이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... vs 찬성 32%조사기간 : 2009년 11월 27일조사대상 : 전국 19세 이상 성인남녀 700명조사방법 : 전화조사표본오차 : 95% 신뢰수준그러나 이는 노사가 복수노조를 어떻게 ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  포스코 노사관계

  “현실적 이해관계에선 당사가 포항의 최대 공사 발주처이고 건설노조 조합원의 환경·안전 등과 밀접한 관계에 있으며 , 노조파업 때 직접적인 영향을 받고 있어 건설노조와는 노사관계 형태가 ... 외면 7 월 20 일 , 정부가 노조를 압박하자 사실상 점거 농성 와해 파업은 노조원 67.6% 찬성으로 2006 년 9 월 20 일 , 82 일 만에 정상 화 02. ... POSCO 노사분규 종결 과정구분 노조요구사항 사업자 대응 타결안 임금 임금 15% 인상 법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐이며 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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  개정된 노조법 그리고 전망

  그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 ... 1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황Ⅱ. ... 복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  방송사총파업사태,방송사파업사태,방송3사파업과정및현황,방송사파업

  구조 조직형태 복수노조 시행 중 1 노조 ( 기술자 중심 , 3000 천여명 ) 새 노조 ( 전국언론노동조합 ) 3 노조 등 산업별 노조 / 언론 산업별 1 노조 3 노조 새 노조 ... 남수전 ( 경영 4), 박새해 ( 경영 4), 박석빈 ( 경영 4), 양세민 ( 경영 4), 오림정 ( 경영 4) 노사관계론 4 조노사분 규 KBS 의 첨부자료 1 조직도KBS 노동조합 ... 언론 노사분 규 KBS 의 첨부자료 2KBS 새 노조의 구성원 노사분 규 위원장 부위원장 조직 1 국장 사무처장 조직 2 국장 집행부 조합원 37 KBS 의 첨부자료 3노사분 규

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  개인적으로 복수노조 시행이 정말로 노사관계에 있어서 이득이 되는 것인가 하는 문제를 더욱 고찰할 필요가 있다고 생각되며 노조전임자 임금지급과 관련하여서는 타임오프제를 찬성하는 쪽이다 ... 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별 노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 강제되어도 독일에서는 노동조합의 존립 그 자체가 ... 이처럼 복수노조 금지는 위헌성이 높은 사안임에도 노동계와 재계가 합의했다는 이유로 13년째 유예되고 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관련하여 노사정이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  타임오프(Time Off) 제도

  내년에 시행되는 복수노조제도와 더불어 양대노총 외에 ‘새희망노동연대’ 등 중소규모 노조들이 힘을 받을 수 있기 때문이다.결국 타임오프제가 정착되면 정치적 구호를 외치는 노조의 모습은 ... 이는 전임자가 급여를 받게 되면 사용자가 노동조합에 상당한 영향력을 미쳐 노조의 자율성이 떨어질 것을 우려했기 때문이다. ... 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  고심하고 있다.1) '단위노조에서의 복수노조 허용‘에 관해 각자 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경 및 논리를 기술하시오.- 내년부터 시행될 예정인 복수노조 허용을 ... 이에 우리나라도 OECD 가입과 함께 1997년 `노동조합 및 노동관계조정법(약칭 `노조법`이라고 함)`을 제정하면서 근로자의 자유로운 노조설립을 인정하면서 복수노조 허용 조항을 명문화한 ... 근로자들이 단견적인 자세로 복수노조가 허용되었으니 무엇인가 당장 기업을 압박하겠다는 태도를 갖는다면 자 임금지급’에 관해 각자 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  본론1. 1) ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 각자 찬성 혹은 반대의 입장중 하나를 선택하여 그 주장의 배경 및 논리를 기술하시오.● 나의 입장 : 찬성○ 배경 및 논리 :복수노조와 ... 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  노조전임자 임금 지급문제

  결론◎노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다 ... 노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 견해 및 입장찬성론△이성희 (인천지하철 노조위원장)"전임자 임금 지급 금지는 시대의 흐름"이라며 "재정자립도가 취약한 중소기업 노조에 대해선 정부가 재정을 지원해 주는 방안을 검토해볼

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  노동법의 역사

  이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방③ 박정희 정권- 1963년 개정복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명 ... 조항 신설, 종업원의 30인 이상 또는 1/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임 금지, 행정관청의 단협 변경·취소권, 냉각기간 연장(20->30), 불법쟁의 처벌조항 ... 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)4) 한국의 노동법 역사① 일제하 : 치안유지법, 정치범처벌법, 예비검속법② 이승만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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  [노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

  또는 1/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임 금지, 행정관청의 단협 변경? ... 변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 ... 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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  한국 노사관계에 대한 시대별 이해

  그러나 이러한 우리나라 노동정책의 동 및 복수노조의 허용, 교원노조합법화, 공무원의 단결권 보장 등 노동기본권을 크게 신장시켰으며 실업대책 정책등의 사회복지를 확충하였고 노사정위원회를 ... 노조의 쟁의행위를 일정부분 제한하고, 반대로 사용자의 대항권은 강화시킨 점도 노동계의 불만 사항이다. 현재 재적과반수 찬성을 요하 ... 물론 전쟁중이던 1953년에 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계 기본법들이 제정되어 노동행정의 법적 기반이 마련되었으나 우리나라의 노동정책이 본격적으로 실시되기 시작한 것은 1960년대에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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  노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

  쇠고기 수입 재협상 등을 촉구하는 민주노총의 정치파업 찬반투표(찬성률 48.5%)에 이어 두 번째 적은 수치인 38%의 찬성률로 금속노조 총파업이 부결됐다. ... 물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대가 열린다고 하더라도 지형 변화에 적극적인 현장의 열기가 충분히 모아져야만 그들 앞에 우뚝 설 수 있을 것이다.자칫 잘못하면 명분을 ... 노조 간부를 위한 노조가 아니라 조합원을 위한 노조라는 명분 앞에서는 입을 다물 수밖에 없을 것이다.그러나 중요한 것은 명분이 아니라 실제다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  화이트칼라 노조 - 금융사무직 노조와 전교조를 중심으로

  쟁점사안1) 금융사무직 화이트칼라 노조원들의 온건화 경향2) 전교조가 안고 있는 문제점5. 선진국 사례 연구1) 복수교섭 채택한 일본2) 초심으로 돌아가야할 전교조Ⅲ. ... 또한 이것은 뒤에 언급된 화이트칼라의 노조원들의 온건화 경향과도 무관하지 않다.한편, 교직원들의 노동조합인 전교조의 경우, 여타 금융사무직 화이트칼라 노동조합에 비해 격렬한 비판과 ... 쟁점사안1) 금융사무직 화이트칼라 노조원들의 온건화 경향현재 노동조합은 더 이상 자본주의의 약자이거나 생존을 위한 투쟁이 아닌, 자신의 이익만을 대변하는 기회주의적 집단이라는 매도를

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11

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