"복수노조 찬성" 검색결과 141-160 / 216건

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  기업형태에 대해서

  )- 배당감축 직업별, 산업별, 노조 분업적 단능공, 성장하지 않는 생산요소 배당 우선, 실현이익 중시 자기자금- 차입금 의존 이윤동기(적대적 M A 찬성)기업중심의 자본주의 영속성의 ... 종업원을 주인으로 하는 경영관행(종신고용)** 미국과 일본 기업의 차이: 표1-1미국일본자본주의관 기업의 목표 기업의 주인 주식소유 전략, 전술, 사장 의사결정 인 사 불황대책 노동조합 ... 추구 기업원(경영진+종업원) 상호보유 장 기 사원의 대표 하의상달(집단책임) 정기공채, 연공서열, 정착형 배당감축- 임금인하- 인원감소 기업별 노조 종합적(TQC, CIM) 다능공

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.29

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  [인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

  현행법 유지에 찬성하는 입장이다.(2) 노동계의 산별 노조 추진노조 조직률 감소와 2007년부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. ... 이런 전략은 현행 노동법의 '복수 노조' 금지조항을 악용한 것으로 평가돼 왔다. ... 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이주: 노조조직률 = 조합원수/총피용자 × 100☞ 대기업의 경우 노조조직률이

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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  한겨레 신문사,한겨례-수익구조,경여전략,핵심가치, 저널리즘적의의,한계점,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  진보적 사회주의 입장을 고수하면서 노동자 , 농민 , 도시 영세민을 포함한 민중의 입장을 대변하기위해 창간되었다 . ... 대변지로서 한국언론역사에 새로운 지평을 열었으며 , 한국 최초의 CTS 제작시스템 도입과 한글전용 , 전면 가로쓰기 지면 , 대표이사와 편집국장의 직선제 선출 , 노조의 경영참여 ... 사실 여부는 복수의 취재원에게 확인하도록 한다 . 신속한 보도는 언론의 중요한 기능이지만 , 속보 경쟁에서 앞서기 위해 확인되지 않은 정보를 함부로 보도하지 않는다 .

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.27

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  비즈니스커뮤니케이션 현대자동차를 통해 본 문화적차이

  파업을 단행하려면 비조합원을 포함한 전체 종업원의 의견을 묻도록 노동 관련법에 규정돼 있다. ... 임원도 노조 가입이 가능하지만 대부분 가입하지 않고 있다.복수노조도 허용돼 있지만 체코 금속노조 현대차(HMMC)지부 하나만 설립돼 있어 노노 간 갈등은 없다.유 실장은 "체코의 노사관계는 ... 전체 종업원의 과반수가 투표에 참여해야 하고 투표자 3분의 2 이상이 찬성해야 가능하다. 현대차 체코공장에는 노조원이 420명으로 전체 직원의 20%에도 못 미친다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.07

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  [회사실무] 노사협의회 운영규정

  관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조(사용자의 의무)① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안된다.② 사용자는 ... 한다.제2조(명칭)노사협의회의 명칭은 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)라 칭한다.제3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 ... 기업의 경영영업상의 비밀 또는 개인정보에 해당하는 경우에는그러하지 아니한다.제17조(정족수)회의는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2이상의찬성으로

  서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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  [노사관계론]우리나라 노동계 중요 쟁점 분석

  1.공무원 노동조합*주요 사건2002년 3월 전국공무원 노동조합이 출범함에 따라 16일 출범하였던 대한민국 공무원 노동조합 총연맹과 복수노조의 형태를 띠게 된다. ... 이에 조합원의 89%의 찬성을 얻어 파업에 들어가기로 하였으며 정부는 강경대응의 입장을 표명한다. 11월 4,5일 이틀에 걸쳐 집단연가를 이용한 파업투쟁에 들어갔으며 경남에서는 전체 ... 가운데 연가투쟁에 참여한 공무원들에 대한 징계와 관련하여 지자체와 행자부 간에 마찰이 생기게 된다.2003년 대통령 인수위는 노동조합 명칭의 사용을 허락하고 노조가입도 허용하기로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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  [기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

  운영, 연금지급 및 휴가에 있어 동등처우, 출근시간 기록 폐지 등이 차별해소의 주 내용이나, 이 게 증가하고 있다그런데 관리직이나 전문직 종사자는 그들의 조직상의 위치로 인하여 노동조합과의 ... 숙련기술급제 : 일정 직무내 기술 습득의 숙련정도에 따라 임금결정- 기술 습득여부를 객관적으로 공정히 평가하는 평가시스템구축이 요구되며, 이를 위해 복수의 평가위원으로 구성된 기술 ... 이에 따라서 기업체의 많은 종업원들이 개인적인 성장가능성이라고 하는 그들대로의 합리적인 사고와 소속집단에 찬성함으로써 직장의 안정성을 바라는 전통적인 사고간에 심각한 갈등 또는 인지의

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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  커뮤니케이션 이론 미디어법의 공공성 침해

  이는 방송법, 신문법, IPTV법, 디지털방송전환법, 정보통신망법, 저작권법 등 6개 법안의 개정안을 통칭하는 것이다.이 사건 이래로, 야당과 전국언론노동조합, 시민 단체들이 밖으로 ... 미디어법에 대한 찬반양론1) 미디어법 '찬성' 입장2) 미디어법 '반대' 입장5. 토론결과Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또 한나라당안은 일간신문의 복수소유 제한 조항도 전자에 대해 실제 침해 여부에 대한 판단 과정 없이 24시간 이내에 해당 정보의 삭제 등 임시조치를 해야 하고, 사이버 상에서 타인을

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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  현대중공업의 노사관계

  -회사의 이익을 위해 설립된 노조. -과거 우리나라 법률체계가 복수노조의 설립을 허용하지 않는 점을 악용. ... 구사대는 회사를 구하는 조직이라는 뜻으로, 노조조합원에 대항하여 사측에서 만든 비 조합원 단체3. ... 노사관계의 변화1988년 – 1989년 : 노사갈등의 고조1988년 12월 12일 노조원 91.3% 찬성으로 128일 총파업 돌입1989년 2월 21일 1천여 명의 구사대가 식칼테러

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.29

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  단체교섭의 대상범위와 쟁의행위의 정당성

  B노동조합의 파업에 대한 법적 평가사안의 경우 B노동조합은 임금인상과 경영상 해고계획의 철회라는 복수의 요구주장이 있는 가운데 파업을 단행하였는데 무엇이 파업의 주된 목적이었는가에 ... 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없다”거나, “정리해고의 실시는 사용자의 경영상의 조치라고 할 것이므로, 정리해고에 관한 노동조합의 ... 실시 여부가 근로자의 근로조건에 중대한 영향을 미치는 사항이라는 점 역시 무시할 수 없을 것이므로, 경영상 해고의 불실시가 순수한 경영주체의 의사결정에 관한 사항이라고 보는 것은 찬성할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [경영]단체교섭 구조의 발전방향(산별교섭 중심)

  사항들에 대한 의결에 있어서는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성을 얻도록 하여 특별 의결정족수를 규정하고 있고(동조 제2항), 이러한 의결은 총회에 갈음하는 ... 수 있다는 점에서 노조측에게는 유리한 교섭방식이다.공동교섭은 지부의 교섭에 산별노조가 참여하는 것을 말하는데, 노조 조직형태를 기업별노조에서 산별노조로 전환하려는 산별연맹 혹은 노동조합들이 ... , 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제16조 제1항에서는 합병·분할·해산에 관한 사항(제7호)과 아울러, 조직형태의 변경에 관한 사항(제8호)을 총회 의결사항의 하나로 규정하고 있다.위

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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  민주화의 현재-과거사에 대한 평가

  성명서 발표[찬성 시민단체] - 국가보안법폐지국민연대, 천주교인권회, 평화와통일을여는사람들, 교수노조, 민주화를위한전국교수협의회 등- 학자의 학문적 입장 표명에 대해 경찰이 사법처리 ... ① 범죄의 재발과 복수의 비극을 막기 위해② 국가 내 혹은 국가 간 공동체성의 회복③ 정의의 수립, 인권의 보장을 위해④ 사회에 만연해 있는 질병을 치료하는 가장 중요한 길< 민주주의

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.11.08

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  [A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

  파업참여 13000명중 11000명 징계(김기태 전국철도노조위원장구속, 노조 간부 5명 불구속 기소, 조합원 154명 해고 기타 1700명 이상 직위해제 및 업무방해협의로 고소? ... 노조?국민의 입장61) 정부 62) 공기업 노조73) 국민75. ... 정부의 주장 - 환경의 변화에 따른 민영화 6표 3 - 재정 경제부 선진화 계획 (1~3차)13표 4 - 재정 경제부 선진화 계획 4차13그림 목차그림 1 - JAL 일본 항공 복수

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  [노사관계] 공무원 노조의 개요와 필요성논의

  형태-사업장 단위,복수노조-산별 단위,복수노조-산별단위,복수노조-사업장 단위,복수노조노조전임자-일반적으로 인정하지 않음-임의교섭사항으로 사용자가 동의하는 경우 인정전임자 불인정-유급 ... 다른나라의 공무원 노조 실태3. 노조의 찬반여론1) 노조찬성2) 노조반대III. 결론I. 서론1. ... 노조의 찬반여론1) 노조의 찬성현행 전국공무원노조협회(법외노조-이하 전공노)는 노동관계법상의 노사협의회와 같은 성격을 IMF 경제위기 이후 구조조정이 본격화되면서 하급공무원들의 불만은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.17

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  [노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

  하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”로 더욱 강화되었다. ... 복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. ... 편의제공의 차별복수노조 중 사용자가 한 조합에게는 조합사무실을 대여하고 다른 조합에는 이를 거부하거나 혹은 특별조건을 부과하는 경우에는 이러한 사용자의 행위를 정당화하는 이유가 인정되지

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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  [호텔업종] 한국 호텔업종의 노사관계 현황과 발전방안

  집단적 노사관계와 관련하여 복수노조 허용, 노조 정치활동금지 규정 삭제, 제3자 개입 금지규정 삭제 등 노동권의 괄목할 만한 신장이 이루어졌고 노조전임자 급여 지급도 2002년부터 ... 교섭 단위에 복수의 노동조합이 존재하는 것은 없다. ... 있어서 노동조합을 조직하는 경우에는 교섭 단위의 노동자의 30% 이상의 찬성 서명하고 동시에 선거에 있어서 노동조합은 과반수의 지지를 얻지 않으면 안 된다.(2) 교섭 단위전국 노동

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.24

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  [신문방송겸영]신문방송겸영의 장점과 단점, 신방겸영 찬성과 반대, 신방겸영의 문제점

  노조 방송 고수17 2. ... 동일지역 내에서 하나의 사업자가 복수의 방송국 소유 금지 2 개 이상 소유할 경우 의결권을 제한함 .24 3. ... 신방겸영 찬성 의견 신방겸영은 세계적 추세9 2. 신방겸영 찬성 의견 신방겸영은 세계적 추세10 2.

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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  [인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  무노동 무임금' 원칙은 그대로 유지된다.오는 2007년 사업장단위 복수노조 허용시점에 맞춰 유니온숍제도(신규 채용되면 의무적으로 노조에 가입해야 하는 제도)도 정비된다.이를테면 이 ... 일례로 노동조합의 파업시 대체근로를 허용할 경우 파업효과가 떨어지는 만큼 노조는 더욱 극단적 방법을 사용할 것이다. 따라서 이러한 억제책은 유용한 방법이 아니다.3. ... 가압류 제도는 신종 노조탄압의 수단으로 남용되고 있음.- 외국의 경우 노동조합이 쟁의행위를 할 수 있는 범위가 매우 폭넓게 인정되고 있으며, 쟁의행위 자체는 집단적 의사결정에 의한

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2006.01.12

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  프랑스의 대숙청

  이 당시 파업과 노동조합은 금지되었다. 그리고 비시정부의 청소년들은 청년 운동 단체에서 “남자다운 사람이 되라.”라고 교육받게 된다. ... 곳곳에서 ‘숙청은 복수가 아니다.’ ‘숙청이란 이제 하나의 코미디에 불과하다.’라는 말까지 나올 정도였다. ... 하지만 사형선고에 대한 투표결과는 반대 13표에 찬성 14표였다. 1표 차로 페탱의 사형이 결정된 셈이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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  [노사관계론] 경영참가제도의 유형 및 향후 발전과제

  표결에서는 대개 노동자측의 관리직 위원이 기업의 입장에 동조하게 된다.감독위원회 위원의 선거절차는 다소 복잡한데, 노동자가 1차투표시 과반수 찬성에 의해 다른 선거절차를 결정하지 ... , 협의에서는 근로자 또는 노동조합이 협의자문에 그치지 않고 노사대등의 입장에서 공동의사결정을 행하고 그 실행을 의무화시키는 것을 의미한다.국제노동기구(ILO)는 경영참여를 '임금과 ... 경영참가제도의 정의경영참가제도란 기업경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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