"비정규직조직화" 검색결과 61-80 / 10,353건

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  비정규직은 정규직에 비해 상당한 차별 대우를 받고 있으며, 그 비율은 전체 취업자 중 38%를 차지할 정도로 높은 비율이다. 따라서 비정규직에 대한 고용 안정성이 필요하다. ... 대표적으로 대한민국에서 가장 문제시되는 부분 중 하나인 비정규직과 정규직, 공무원 등 다양한 직군에서의 직무 태도에 대해 이야기를 하고 있다. ... 한국은 IMF 이후 심각한 고용 불안정을 가지고 있고, 그는 바로 비정규직의 비중이 높다는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  <무기계약직>의 현재 상황

  일례로 2008년 7월 발표된 정부의 「‘08년 공공기관 기간제 근로자의 무기계약 전환계획」에서는 ‘조직개편, 업무량 감소 등 구조조정이 예정되어 인력조정이 불가피한 경우’도 무기계약직 ... 이 자리에서 문재인 대통령은 ‘공공부문 비정규직 제로 시대’를 천명했으며 비록 비정규직을 일거에 정규직으로 전환하기는 어렵겠지만, 새 정부에서 비정규직의 문제의 심각성을 인식하고 이를 ... , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

  노동현장에서의 비정규직,비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경2.우리나라에서 비정규직이 왜 논의되어야하는가?ⅱ. 본론1. ... 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경비정규직이란 ‘정규직이 아닌 모든 직종’ 으로써, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. ... 노동자 및 그 가족들의 지속적인 인간다운 삶의 질을 향상시키기 위하여 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합 그리고 민간사회복지단체들의 지원체계에 의하여 사업체 내외에서 행해지는 조직적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  여성 근로자, 비정규직 여성 근로자로 구분하고, 기업의 성과를 재무성과 뿐 아니라 HR성과, 조직성과까지 확대하여 어떠한 영향을 미치는지 분석함으로서 실증분석을 하려는데에 목적이 ... 비정규직을 많이 활용하는 기업은 근로자를 ‘자원’이 아닌 ‘자본’으로 보기 때문에 근로자들의 조직몰입이 낮아지고 이것이 기업의 인당 매출액을 낮추는 것을 밝혀냈다(Arvanitis, ... 비정규직 여성 근로자는 모두 기각 되었으나,02,03년은 가설과 다르게 오히려 당기순이익과 정(+)의 관계를 갖는 것으로 보아 기업이 비정규직을 활용할 경우에 오히려 재무성과는 증가하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

  사회복지 차원에서 해결방안1) 노동시장의 불평등 개선신자유주의에서 노동시장의 유연화 정책으로 점점 증가하고 있는 비정규직 노동자들의 이익을 대변해줄 수 있는 대표조직을 별도로 조직하여 ... 또한, 현재 격차가 심한 정규직과 비정규직 간의 차이를 축소하고, 비정규직에 대한 사회안정망 확충, 원하청 관계의 질적 개선, 공공서비스를 통한 일자리 확대, 비정규직의 안정성 제고 ... 정규직과 비정규직 간의 고용보호수준, 임금, 기업복지의 격차로 인해 노동시장의 양극화 현상이 심화되고 있다. 우리나라 외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  특정 조직에 얽매이지 않는 전문직에 재정을 동원할 만큼 나라를 살릴 여지가 없다. ... 정부가 비정규직에게 임금 외에 돈을 주겠다는 공약도 다르지 않다. 정부가 민간 비정규직에게 임금 보전 차원에서 일정 금액을 주는 '비정규직 공정수당' 제도가 합리적인가? ... 민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  의한 비정규직 고용차별 개선 권고 - 지난 2019년 고용노동부 산하 공공기관인 '노사발전재단'의 '차별없는일터지원단 '의 조직 진단 과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 ... 또한, 정규직, 비정규직에 따라 차별을 두었으며 물류 직원에 대해서는 적용이 되지 않음.(7) 전체 근로자 중 비정규직의 고용 비율이 높은 이유 - 비정규직이 쿠팡의 전체 근로자의 ... . 4) 차별없는 조직문화 를 구축하기 위해 개선 이 필요. - 이를 받아들여 여러가지 차별 개선 정책 을 내놓기 시작함.(2) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 1.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로 ... 현황비정규직의 현황으로는 비정규직 근로자의 수는 계속해서 증가하고 있지만 비정규직 비율은 2004년 37%를 기록한 이후 감소세를 유지하는 중. ... 약 50%가량의 비정규직 노동자가 비자발적 비정규직 형태를 유지하는 상황에서 동일 노동에 대해 동일한 임금을 보존하지 못하는 것은 기업이 일정 비율 이상의 비정규직을 유지하도록 하는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  4차 산업혁명 노동의 변화

  계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 그러나 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자유롭게 경쟁하는 분위기 (배민 라이더스, 우버 택시처럼 불특정 다수를 비정규직으로 고용하는 ... 계약), 정규직이 없어져가고 비정규직이 늘어남, 지금의 비정규직의 인식과는 다르게 자율적인 분위기 -> 서비스의 질을 높일 수 있음 but 무한경쟁무한경쟁사회에서 노동자의 보호(국가나 ... 모호해짐 -> 1인사업 증가 -> 생산력 증가의료분야 기기경찰(3D 프린터, 드론(위험한 수사))우리나라의 배달의 민족(플랫폼 노동)Ex) 대기업에서 직접 만드는 것보다 외주를 이용(비정규직

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

  또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부의 적극적인 노력과 보장이 필요하며 사회복지 근로자들 또한 정규직과 비정규직의 단일한 조직을 통한 차별철폐 실천운동을 적극적으로 펼쳐야 할 것입니다 ... REPORT사회복지기관에서비정규직 직원고용에 대한 개인적인의견을 제시하시오Subject :Major :Name :Date :사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 ... 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  통계에 의하면 비정규직은 정규직의 40-45%에 해당하는 대가를 받는다. ... 앞서 언급한 비정규직 임금의 문제 있어 정규직 종업원은 비정규직의 급격한 임금 향상이 발생할 경우 상대적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. ... 비정규직을 통해 조직구조의 유연성을 확보할 수 있지만, 그만큼 인재 유출이 상대적으 임금체계의 개편이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. ... 비정규직이란?2. 비정규직의 현황Ⅱ. 본론1. 비정규직 활용의 장점2. 비정규직 활용의 부작용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란? ... Report주제 :비정규직 인력 관리방안을 제시하시오.어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.과목명 : 인적자원관리제출자

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

  -우리나라 근로자 중 약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 ... -우리나라 기업조직은 기본적으로 상명하달식 조직문화, 권위주의 조직문화를 가진 경우가 많다. ... 따라서 조직 내 갑질을 예방하기 위해서는 모든 조직구성원들을 대상으로 갑질예방교육을 상시화할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 ... 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다. ... 부족 시 대응방안인력 부족 시 가장 많이 사용되는 방법으로는 임시직이나 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  중앙대학교_현대사회의쟁점_기말대체레포트_A+ 받은 레포트_직군간 임금편차, 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안

  대기업과 중소기업 간 임금 격차가 점차 커지고 있고 정규직과 비정규직 간의 불평등도 심화되고 있다. ... 이러한 직군간, 조직간 임금격차, 일자리 불평등을 해소하기 위하여 어떤 해법이 필요하다고 생각하는지 각자 생각을 서술하시오. ‘킹산직’이라는 말을 들어본 적이 있는가? ... 1)현대차·기아 생산직은 업계 최고 임금과 복지 덕에 20~30대 사이에서 ‘킹산직(킹+생산직)’으로 불리며 인기를 누리는 직장이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  정규직과 비정규직들이 구성이 되어 각 파트에 맞는 일을 한다. ... 계약직에서 3개월 남으면 정규직 전환이 가능한 사람도 어떠한 사유도 없이 해고를 한다. 그리고 비정규직에 있는 사람들도 같이 해고를 하며, 정확한 사유도 말하지 않는다. ... 정규직 전환을 앞두고 있으며, 열심히 일을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  실습과제_사회복지조직-실습기관 SWOT 분석 후 4가지 전략 구성

  그리고 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 있어 계약직 관리에 어려움이 있다.3) 기회(O)지역 주민센터와 아파트 관리사무소 등과 협력체계를 유지할 가능성이 높으며, 지역의 협의회 ... 자원봉사자를 다양하게 활용할 수 있는 방안이 부족한 편이고 비정규직의 비율이 높아서 복지 서비스 질이 저하될 우려가 있다. ... 실습기관의 SWOT 분석1) 강점(S)비정규직을 포함한 다양한 자원봉사자들을 활용하여 안정적이고 책임감 있는 복지 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  당시 함태호 회장은 모든 직무가 중요한 기업이라는 경영 철칙으로 사람을 비정규직으로 쓰지말라하면서 모두 정직원으로 채용한 것이다. 2016년 오뚜기 사업보고서에 의하면, 오뚜기내 비정규직 ... 더불어 오뚜기 관계자는 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라고 설명했다. 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. ... 오늘날 마트에서 과자, 라면, 고기, 반찬 등 다양한 먹거리를 고객들에게 권하고 구매를 유도하는 시식 직원들 대부분은 경력이 단절된 중년여성들이자 비정규직이 대부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  노동시장 유연화 확산으로 인해 1990년대 이후 정규직 남성 중심 사회가 조직에 영향력 저하를 불러오게 하였음에 따라 발생되었습니다. ... 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. ... 비정규직의 정규직화와 차별시정 문제가 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  이 가운데 여성비정규직은 315만명으로 전체 비정규직의 53.3%이며, 여성임금근로자 중 비정규직의 비중은 41.4%로 남성임금근로자의 27.2%에 비해 크게 높다. ... 이어졌고, 임시·일용직 등 비정규직 비중이 전체 임금에서 절반 이상을 차지했다.노동시장의 환경변화 속에서 비정규직이 지속적으로 증가하는 원인을 찾는 것은 비정규직 문제 해결 방안을 ... 다만 비정규직 차별과 남용을 금지하는 입법만으로는 비정규직 문제를 해결할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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