"선호하는 리더십" 검색결과 61-80 / 8,156건

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  허쉬와 블랜챠드의 상화정 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  예를 들어, 대학에서는 적응적 리더십 스타일을 적용하여 학생들의 다양한 학습 스타일과 선호도에 맞춘 교육을 제공할 수 있습니다. ... 예를 들어, 대학에서는 상담적 리더십 스타일을 적용하여, 학생들의 다양한 학습 스타일과 선호도에 맞춘 교육을 제공할 수 있습니다.자율적 리더십 스타일은 추종자들에게 자율성을 부여하고 ... 이에 따라, 많은 연구들이 수행되어 다양한 리더십 모델과 스타일이 개발되었으며, 이러한 연구 중 일부는 리더십의 상호작용을 보다 잘 이해하기 위해 상화정 리더십 모델을 제시했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  전통직 이론이 제시하고 있는 리더십의 한계는 무엇인지 서술하시오

  둘째, 행동론에서는 국가와 문화에 따라 지도자의 행동에 대한 선호도가 달라질 수 있다고 본다. ... 전통직 이론이 제시하고 있는 리더십의 한계는 무엇인지 서술하시오? 내용리더십 이론은 크게 전통적인 리더십 이론과 현대 리더십 이론으로 분류된다. ... 이러한 전통적 리더십 이론에서 제기되는 문제점은 특성 이론이 개인의 특성을 통해 리더십을 보존하는 특성을 보여준다는 한계가 존재한다.따라서 일반화된 공통의 리더가 존재하기 어렵고 이를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  일을 할 수 있는 기회를 부여하는 것을 더 선호하는 현대 사회의 변화를 고려할 때, 오늘날 더욱 각광을 받는 리더십 유형은 변혁적 리더십이라고 할 수 있다. ... 이러한 리더십의 정의는 학자들마다 다양하며, 리더십은 기본적으로 한 사람이 다른 사람들을 대상으로 영향력을 발휘하는 것이기 때문에 시대에 따라서 더욱 선호되는 유형이 달라지기도 한다 ... 또한 리더는 현대 사회의 변화나 조직 구조 내부의 변화, 구성원들이 보다 더 선호하는 소통 방식이나 업무 방식의 변화에 대해서도 잘 알아두고 이러한 트렌드 변화를 캐치할 수 있는 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해 봅시다

  자신들이 선천적이라고 생각했고, 리더들이 조직원에게 명령을 내리고 단순히 그들을 따르는 것에 더 중점을 뒀다면, 오늘날 조직들은 구성원들이 존중받는 수평적 구조에서 일하는 것을 선호하는 ... 따라서 모든 조직에 100% 큰 영향을 미칠 수 있는 리더십 유형은 없으며, 리더십 유형도 매우 다양하다.게다가, 리더십은 사람마다 행사되고 다른 사람들의 행동 패턴에 영향을 미치기 ... 그런 부분에서 조직 내에서 더 효과적일 수 있다고 개인적으로 생각하는 리더십 유형이 변혁적 리더십이다.변혁적 리더십은 리더가 구성원들의 관점이나 행동을 근본적인 수준에서 변화시키기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.22

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  조직 이론의 발달 과정 및 최근 조직 혁신 이론의 주요 내용

  내부 요인에는 리더십의 변화, 조직 구조의 변화, 직원의 태도와 행동의 변화가 포함됩니다. ... 소비자 선호도와 행동도 혁신의 중요한 원동력이 됩니다. ... 이를 위해서는 조직이 지속적인 개선 문화를 갖고 기꺼이 실험하고 위험을 감수해야 합니다.조직 혁신 이론의 또 다른 중요한 측면은 혁신을 주도하는 리더십의 역할입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

  과목명 : 리더쉽주제명 : 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오목차● 서론 ‥‥‥‥‥● 본론 ‥‥‥‥‥- 신조류 거래적 리더십의 하위변인- 변혁적 리더십의 ... 이러한 관점에서 볼 때 최근 기업들은 변화무쌍한 환경 속에서 직원들의 역량을 최대한 발휘시키기 위해 ‘변혁적 리더십’보다는 ‘거래적 리더십’을 선호한다. ... 반면 변혁적 리더십은 장기적이고 지속적인 변화 지향적 특성을 지닌다.- 변혁적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 변혁적 리더십이론에서는 리더 개인의 특성보다는 구성원들에게 영향력을 미치는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  예를 들어서 과거에는 리더가 카리스마있게 사람들에게 명령을 하고 일사분란하게 조직이 움직이는 것을 더 선호했다면 요즘에는 보다 수평적인 리더십을 선호하는 사람들이 많아지고 있는 듯 ... 이러한 면에서 리더십은 조금 더 상호적이며, 능동적인 성향이 강하게 나타난다고 볼 수 있다.리더십은 사람 대 사람으로 행사되는 것이기 때문에 시대에 따라서 지속적으로 선호 받는 리더십은 ... 하지만 리더십은 부하들이 무엇을 더 선호하며 이들의 욕구가 제대로 조직 내에서 충족되고 있는지를 신경 써서 조직 구성원들로 하여금 스스로 더 높은 성과를 내도록 일을 하고 조직에 기여하도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십

  가장 핵심이 되는 차이는 현재와 미래에 있다고 판단한다.거래적 리더십을 선호하는 사람들은 현실이 더욱 중심되는 사고방식을 가지고 있고변혁적 리더십을 선호하는 사람들은 미래가 더욱 ... 거래적 리더십과의 큰 차이점이 존재한다.거래적 리더십이 직원의 상태에서 대화와 교환을 통하여 직원의 동기부여를 선호하는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 직원의 다양한 변화를 통해 ... 공동체적 사명감을 중요시 여기고 이를 통하여 조직의 장기적 목표를 이루는 것을 중요시 하는 것으로, 단기적인 성과를 높게 여기며 그에 따른 보상으로 직위가 낮은 직원의 동기유발을 선호하는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 14주차

  집단생활: 외향적 대 내향적; 실용적 대 이론적; 이성적 대 감성적; 강직성 대 유연성외향적내향적개방적, 사교적, 자아노출수줍어하는, 말없는, 사적인집단 토론을 선호사적인 대화 선호말한 ... 기한 선호하지 않음work now, paly laterplay now, work later업무수행을 위한 일정 조정마지막 순간에 업무 수행사전 계획현실 적응- 강직성 대 유연성집단 ... 타인에게 말하지 않음사람들은 나에게 활력을 제공사람들은 나를 피로하게 함- 외향적 대 내향적실용적이론적세부 사항에 집중(나무들을 봄)큰 그림에 집중(숲을 봄)실용적인이론적인사실 선호세부

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04

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  간호관리학실습 실습일지

  또한 자신의 통제범위 밖에 있는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제 위치를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호한다.후원적 ... 리더십 행동이론의 구조주도형과 유사한 리더십 유형이다.2. ... 리더십 행동이론의 배려형과 유사한 리더십 유형이다.3. 참여적 리더십리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 참여시키고 그들의 의견을 반영시키며 팀 중심의 관리를 중요시한다.4.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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  영화에 등장하는 인물의 대립 된 리더십을 비교 설명하시오.

  줄스의 또 다른 리더십은 수평적 리더십이라 할 수 있다. 2015년 최고의 CEO 리더십으로 꼽힐 정도 현대 사회에서 CEO 유형으로 선호하고 있다. ... [리더쉽]? ... 인생의 풍랑을 "현명함"으로 이겨내게 하는 삶의 지혜와 리더쉽에 대해 살펴 볼 수 있는 영화라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  어떠한 조직에서는 카리스마가 있는 리더를 더욱 선호할 수도 있고 또 어떠한 조직에서는 조직원들과 수평적으로 소통하는 리더를 더욱 선호할 수도 있다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십의 정의2. 리더십의 고전적 접근법3. 리더십의 현대적 접근법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 리더십의 정의리더십에 대한 다양한 정의가 있다. 학자들도 리더십에 대해서 다양하게 정의하게 정의하고 있는데 우리가 일반적으로 사용하는 리더십에 대해 정의해보려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  남자간호사 성차별

  인식이 낮아 곱지 않은 시선으로 보거나 의사로 오해 사례 남자 간호사에 대한 시선 집중 중재 남자간호사의 강점을 알려 환자들의 선입견을 줄여 선호도를 높일 수 있는 방안 마련 성 ... 간호단위에 피해를 미치는 것으로 책임이 전가되거나 부정적으로 인식되지 않도록 예방 공정한 대우 상황고위 승진에 성 격차 경험 현재 남자 관리자가 많지 않고 , 의료 기관에서 여자간호사를 선호하는 ... 부하의 노력에 대한 대가로 보상을 계약하거나 , 좋은 성과에 대한 보상을 약속하고 성취 정도를 인정해주는 리더십 거래적 리더십 리더십남성용 편의시설 부족 단지 남자 간호사의 수가 적다는

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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  토론) 미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오.

  ~20여 년간의 시장 경제만 확인해 보아도 알 수 있듯이 글로벌 금융위기, 기후 및 환경의 변화, 팔로워-리더 간 관계의 변화, 조직구성원의 역할 변화 등 불분명한 요소들로 인해 선호하는 ... 본인이 생각하기에 미래환경에 가장 적합한 리더십의 유형을 한 가지로 제한할 수 없을 것 같기 때문에 본인은 사회변혁형 리더십, 거래형 리더십, 서번트형 리더십의 장점이 합쳐져 강점이 ... 리더십의 요건까지 연속적으로 변화했음을 알 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을

  그러므로 신중한 것도 좋지만 어느정도 균형을 맞출 필요성도 있다고 생각한다.2) 내가 선호하는 리더십 유형개인적으로 선호하는 리더십 유형은 변혁적 리더십이다. ... 나의 리더십 계획 수립1) 나의 개인적인 리더십 평가2) 내가 선호하는 리더십 유형3) 앞으로 리더십을 어떻게 함양할 것인가III. 결론IV. 출처I. ... 그러한 부분에서 나의 리더십 계획을 나의 현 시점에서 개인적인 리더십 평가와 내가 개인적으로 선호하는 리더십 유형, 앞으로 리더십을 어떠한 방향으로 함양할 것인지 등을 기초로 조명해보고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

  민주적 리더십으로써 권위적 리더십과 방임적 리더십의 경우 전자보다 후자를 더 선호한 경향을 보였다.권위적 리더십은 구성원으로 하여금 권위로 인한 반발로 인해 구성원의 공격적 행동 또는 ... 방임적 리더십의 경우 평가가 없는 것이 보통이다.3) 연구결과아이오와 대학 연구 결과를 요약하자면 주어진 권위적, 민주적, 방임적 리더십 유형 중 조직 구성원이 가장 선호한 유형은 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십 유형( 권위적. 민주적.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사회복지행정론-리더십 이론의 개념에 관하여 정의하고 내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인지 구체적으로 기술하시오.

  과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. ... 나의 성격 역시 사람들 앞에서 독단적으로 리드하는 것보다 회의와 협상을 주선하여 문제 해결을 함께 하는 것을 선호하기 때문에 이러한 방식을 통해 사회복지기관을 운영한다면 잘해낼 수 ... 코칭 리더십, 최고 관리자가 군림하지 않고 구성원을 섬김으로써 동기부여를 하여 리더십을 발휘하는 서번트 리더십, 통합적 관점을 유지하도록 하는 경쟁적 가치 리더십 등이 있다.3)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

  등 소비자의 선호를 고려하지 못하는 문제를 보였다. ... 하지만 노키아의 CEO는 휴대전화 시장이 스마트폰 중심으로 변화하고 있음에도 불구하고 이를 충분히 고려하지 못하고 기존의 전략을 고수하였으며, 뒤늦게 선호도가 낮은 자체 OS를 개발하는 ... 이처럼 잘못된 리더십과 리더십의 부재가 노키아를 몰락하게 만든 요인이라고 볼 수 있다.세 번째, 위계적 조직구조의 영향이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  성격유형 검사로 MBTI에 대한 긍정적인 견해와 부정적인 견해가 팽배해 있는 상황이다. 이에 대한 자신의 의견을 논해보시오.

  또한, MBTI는 팀 구성이나 리더십 개발 등 조직 내에서의 협업과 효율성을 높일 수 있는 도구로 활용될 수 있습니다.다. ... 조직 개발과 리더십: MBTI는 조직 내에서의 개인과 팀의 상호작용을 개선하고 조직의 성과를 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. ... 이 검사는 개인의 선호도를 기반으로 16가지 성격 유형으로 분류합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더십은 사람 대 사람으로 영향을 미치는 것이기 때문에 시대에 따라서 사람들이 더욱 중요하게 여기고 선호하는 리더십이 무엇인지에 대해서도 고려를 해야 한다. ... 함께 협력하는 것을 더 선호하는 경향이 있다. ... 리더십성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오목차I. 서론II. 본론1. 성공적인 리더십이란 어떤 것인가2. 자아개념이란3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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