"신규간호사적응" 검색결과 61-80 / 4,708건

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  행복한 프리셉터십 감상문

  후배 신규간호사가 들어왔을 때 병원에 잘 적응할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 선배간호사가 되고 싶다는 생각이 들었다. ... 동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호사 선생님이 병원에 잘 적응할 수 있도록 가르쳐주고, 집에 다녀오라며 휴가를 배려해주는 모습이 감동적이었고 나도 언젠가는 프리셉터가 되어서 ... 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리논문보고서(간호조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향)

  인해 많은 갈등을 겪음- 신규간호사들이 적응기간 동안 가장 힘들어하는 것: 간호업무수행-> 당황 및 열등감 경험, 해야 할 일이 무엇인지 제대로 파악도 못한 상태로 동 료 간호사들의 ... 있는 바람직한 간호조직 문화유형을 간호관리자들에게 제시하고자 함* 결론 및 제언- 신규간호사의 병원적응을 도와주고, 이직을 감소시키기 위한 간호인력관리 활성화 방안으로 간호조직문화와 ... .~> 이 연구는 신규간호사들을 대상으로 간호조직문화와 임파워먼트 간의 관계를 조사하고, 임파워먼트에 영향을 미치는 간호조직문화유형을 파악하여 신규간호사의 임파워먼트를 증진시킬 수

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  신규간호사간호사 면허 소지자로 병원에 채용되어 6개월 이내의 간호사이다. ... 프리셉터일정기간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할 모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하며 고양시키는 경력간호사를 말한다. ... 임상간호사회(1993)의 연구 결과에서도 학생들이 졸업 후 임상 현장에서 적응능력의 부족현상이 리셉터 업무수행 평가 차이를 규명할 것이다.3.용어의 정의가.

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

  신규 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집과 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 문제뿐만 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦춰 환자의 질적 간호에 부정적 영향을 주는 ... 업무로 인해 어려움을 겪고 있다, 신규교육을 담당하는 프리셉터 간호사가 환자를 담당하지 않으면서 신규 간호사 교육만 전담하는 경우는 2곳(4.54%)에 불과했고, 환자를 담당하면서 ... 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사를 상대로 ‘의료기관 내

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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  A+++ 간호연구 논문_간호대학생의 현실충격과 스트레스 대처방식이 진로정체감에 미치는 영향

  임상실습에서의 현실충격윤희장(2018)이 신규 간호사를 대상으로 개발한 ‘신규 간호사의 현실충격 측정도구’를 간호대학생의 현실충격을 측정하기 위해 수정 및 보완하여 총 26문항을 사용하였다 ... 또한, 신규 간호사에 대한 현실충격에 대한 연구는 이루어지고 있으나 간호대학생의 임상실습에 대한 현실충격과 관련된 연구는 없었다. ... 본 연구를 통하여 간호대학생의 진로정체감을 파악하고, 더 나아가 신규간호사의 이직 문제도 해결할 수 있는 기초자료를 제공하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.19

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  간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

  하지만 병원에 입사한 신규 간호사는 신속성과 정확성을 요구하는 간호업무에 적응하는데 어려움을 호소하며, 간호 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. ... 이는 신규간호사의 임상 실무 적응을 지연시키며 미숙한 업무 역량이 지속됨에 따라 간호사의 태움으로 이어지게 된다.4. ... 따라서 신규간호사가 조직에 잘 적응 할 수 있도록 업무 수행 시 문제해결을 도와주고, 포용하는 조직문화 정착이 필요하며 힘이 될 수 있는 동기들과의 만남의 시간을 자주 마련해 주어야

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  신규간호사를 대상으로 직무 스트레스와 스트레스나 위기 상황에 효과적인 대처 및 긍정적인 적응결과를 가져오게 하는 개념인 자아탄력성과 이직의도의 관계를 규명하고자 한다.변수간의 관계를 ... 신규간호사들의 현실적응에 초점을 맞추고, 직무 스트레스, 직무 만족과 같은 외적 요인이 많이 연구되었으나, 자아탄력성과 같은 내적요인에 대한 연구가 필요하다고 생각한다.유사한 내용의 ... 논문제목 : 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  간호관리학실습 법적 윤리적 책임 A+

  신입간호사를 함께 배치한다.- 신규 간호사 교육기간을 6개월로 늘려 업무에 적응할 수 있도록 한다.- 병원은 현장 적응과 업무 능력 향상을 위해 업무적응 교육을 실시한다.- 병원은 ... 문제 상황 파악① 신규간호사로서 업무가 미숙하고 봐야될 할 환자가 많아 해야될 업무들이 자꾸 미뤄지는 상황이다.② 해당 간호사는 병원의 투약 프로토콜에 따라 간호수행을 하지 않았다. ... 사례201호 여OO F/50세슬개골 분쇄골절로 인한 무릎수술 후 통증을 호소하던 여OO님은 김OO 신규간호사에게 진통제 좀 투여해 주라고 하고 자리로 돌아갔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.06

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  간호관리학 체계모형 적용 및 간호과정

  신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공한다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짠다.3. ... 신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 프리셉터 프리셉티 관계로 1:1 교육을 제공하였다.2. 수간호사는 프리셉터와 프리셉티가 함께 일할 수 있도록 듀티표를 짰다.3. ... 신규 간호사가 이런 면에서 혼란을 느꼈다고 표현하였다. 선배 간호사는 '너' 의사소통 방법을 자주 사용하고, 신규간호사를 무시하는 말투로 이야기하는 것을 관찰하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호관리학실습 협력과 조정 레포트

  신규 간호사의 빠른 적응은 환자에게 제공되는 간호의 수준을 높이고, 직원 간의 대인관계를 증진시켜 근무 만족도를 높인다.3. ... 기록하고 문제점을 발견함.2) 협력의 필요성 : 원활한 간호 제공을 위하여 간호단위의 모든 조직원들은 신규 간호사가 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 도와야 한다. ... 신규간호사와 경력간호사를 함께 배치한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

  하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓이고, 자존감이 하락하는 등 많은 ... 신규간호사시절에는 누구나 한번쯤 실수할 수 있고, 배움의 기회가 있다. ... 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆에서 배우고 교육을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. ... 또한 간호관리자는 이러한 신규간호사들의 업무를 능력에 맞게 분담하여 익숙해 질 때까지 점차적으로 늘려나가면서 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. ... 우리나라의 간호사 한명은 많은 환자를 돌보기가 결코 쉽지 않을 것이다. 이 상황에서 신규간호사까지 입사하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  간호관리학 신규간호사 직무확인

  신규간호사 직무확인일반간호사와는 다른 신규간호사의 추가직무와 고통이 무엇인지 확인 (실습병원 또는 각종 커뮤니티 활용)하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을 ... 있음.- 동기들 사이에서 경쟁심을 느낄 수 있음.- 학교에서 배운 내용 (간호 개념, 실습 내용)과 실제 임상과는 달라 ‘현실 충격’을 겪을 수 있음.3) 신규간호사 지지 전략- 신규간호사를 ... 작성해 보세요.1) 신규간호사의 추가직무 확인- 병원의 이념과 간호부의 목적 및 사명을 숙지하고 환자 간호를 수행하여야 한다.- 병원 및 간호부 기구 조직의 역할과 책임을 알고, 간호

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  [간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

  정의- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? ... 학습자와의 ★ [1:1 상호작용]을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가함으로써간호교육에서 학생이나 신입간호사의 실습교육에 활용- 최근 몇몇 병원에서 신규간호사 예비교육에 preceptor라는 ... [스트레스, 수면불안정, 신경과민 등이 나타날 수 있음](단점)- ★ [고정 근무번 (permanent shift)]· [연장자 순서]로 짜인 예가 많아 신규 간호사는 초번이나 밤번에

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  상급간호연구/연구계획서

  국내 상급종합병원 신규간호사의 실무적응지원 프로그램 개발. 임상간호연구, 27(2), 149-164. ... 또한 멘토링 프로그램을 통하여 신규간호사의 현장적응 정도를 확인하며 칭찬과 격려, 조언을 제공하고 있다. 3개월 6개월 9개월 정기 면담을 통해 신규간호사에게 필요한 지식과 태도를 ... 따라서 프로그램의 효과에 대한 객관성을 마련하여 신규간호사의 적응 능력을 기를 수 있는 NRP 제도를 중소병원에도 확대 적용해야 한다.3) 연구주제와 관련된 개념들의 정의 및 배경

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자만족도 등을 결정하는 중요변인으로 숙고되어야 ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육 ... 태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호사 태움 및 직무 부적응 갈등사례의 해결방안

  신규 간호사들은 선배 간호사들보다 10~30분 정도 먼저 출근해야 하고, 작은 실수라도 저지르면 일주일 내내 관련된 이야기가 오고 가는 등 신규 간호사가 적응하기 어려운 환경이 조성되는 ... 인터넷에서 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례 검색 후 해결방안 작성#태움 사례정형외과 병동에 처음으로 입사한 신규 간호사가 있었다. ... 그래서 2주 정도 트레이닝을 받고 바로 독립을 하는 상황이었는데, 신규 간호사라 적응하는데 시간도 필요하고 부족한 트레이닝 시간으로 많이 힘들었다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.18

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  간호이슈 쟁점 보고서

  그 외에도 신규 간호사에게 충분한 적응의 시간을 주지 않는 것도 있습니다. ... 이것 또한 간호사의 배치처럼 법적으로 정하는 것이 옳다고 생각합니다.신규간호사의 적응 시간이 부족한 것에 대한 해결방안은 방금 말한 교육담당 간호사로 인해 조금은 해결될 수 있다고 ... 이렇게 간호사 태움의 원인으로 엄청난 업무량, 인력 부족, 인계시스템, 신규간호사의 적응 시간 부족에 대해 조사해보았습니다.우선 인력 부족을 해결하는 것이 가장 먼저라고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  (간호관리학 실습) 갈등관리, 간호부 조직 태움 및 부적응 보고서

  병원과 부서별로 신규간호사가 부서에 잘 적응할 수 있도록 하는 제도이며, 신규간호사가 실질적인 간호 업무를 유일하게 배울 수 있는 수단이다. ... 그리고 국가 차원의 ‘신규 간호사 연수 제도’ 프로그램을 기획하여 현장 적응연수 프로그램을 운영했다. ... 미국은 간호사 레지던시 프로그램을 통해 신규 간호사의 임상 적응을 돕고 있다. 병원마다 차이는 있겠지만 이 프로그램은 1년간 운영된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.05.18

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  간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사

  관리신규 간호사등의 교육과정 기획·운영·평가연1회신규 간호사등의 교육 총괄 및 관리수시신규 간호사등의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도수시신규 간호사등의 교육에 필요한 자원 확보 ... 교육신입 간호사 환영회 · 적응 교육(교육 메뉴얼 학습)수시￦ 500,000신입 간호사 예비 교육 (전산교육)수시멘토링·간담회분기별￦ 500,000프리셉터 교육프리셉터 교육 · 간담회분기별 ... 「간호·간병통합서비스 교육전담간호사 운영매뉴얼 (보건복지부, 2022)? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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