"신규간호사적응" 검색결과 161-180 / 4,708건

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  간호관리학 리더십 사례분석 보고서

  마침 신규 간호사 선생님이 처음 출근하는 날이었는데 프리셉터 선생님뿐만 아니라 다른 간호사 선생님들께 소개해주시며 신규간호사 선생님이 병원환경에 빨리 적응할 수 있도록 도와주었다. ... ▶느낀점- 신규 간호사의 업무 미숙도도 간호에 많은 영향을 미치는데 리더인 수간호사의 업무미숙도가 간호에 미치는 영향은 매우 높을 것이다. ... 특히 신규간호사를 잘 대해주시는 모습을 보고서는 내가 나중에 병원에서 일하게 될 때 저런 수간호사 선생님 아래에서 일하고 싶다는 생각이 들 정도였을 뿐만 아니라 후에 내가 수간호사가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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  심리학의 이해 인지 치료 과제- 나의 일상적 경험을 통한 자동적 사고 찾기 A+자료

  중환자가 거의 없던 병동에서 중환자실에 배정되니 다시 신규 간호사로 돌아간 느낌이 들었다. ... 나름 7년 차 간호사로 병동에서는 신규 간호사들을 열심히 가르쳤던 프리셉터이자, 다른 병동에서 온 나보다 고 연차 선생님들보다도 일을 잘한다고 파트장님에게 인정받아 빠르게 승진하였던 ... 또한, 그 선임 간호사는 나뿐만이 아니라 다른 사람에게도 실수하면 큰 소리로 꾸짖는 사람이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  번째 과정- 신규간호사가 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것- 취업 후 처음 2~3일 동안 일반적인 표준화된 것을 가르치는 것- 기관의 역사, 목적, 철학 ... 직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 ... 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원 요구, 간호단위 내에 가용한 자원의 균형을 고려하여 작성인력개발직장

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  신규 선생님은 수간호사 선생님까지 지켜보는 가운데서 더욱 자신감이 떨어진 채로 끝까지 인수인계를 마쳤으나, 이후 어떤 선생님도 신규간호사 선생님에 대한 격려·조언이나 이브닝 간호사 ... 리더십 사례현재 **병동에서는 이번 추석 연휴 이후 갓 입사한 신규간호사가 2명 있어 프리셉터 간호사도 2명 배정되어 있다. ... 리더십 유형 분석사례 속 이브닝 간호사 선생님과 치프 및 수간호사 선생님들께서는 병동 내 간호 인력이 부족한 상황이다 보니 한 인간 자체에 관심을 두기보다는 신규간호사라는 직책에 주목하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 이는 이론과 실제의 간호 간격을 줄여주며(김세영, 김종경&박광옥, 2012) 병원에 안정적으로 적응하도록 도와준다. ... 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

  간호사들의 의견을 반영하여 병원과 입금협상, 업무 분업화, 복지 혜택 등을 조율한다면 지방의 중소병원이여도 이직률이 감소할 것이다.두 번째, 업무 부적응은 신규간호사가 간호대학을 막 ... 신규간호사 뿐만 아니라 로테이션이 되어 업무에 익숙하지 않은 간호사의 경우 업무에 적응할 수 있도록 병원 측의 철저한 교육과 피교육자와 의논을 하면서 업무를 잘 할 수 있도록 격려하고 ... ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에서는 지난해 신규간호사의 이직률은 45.5%로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

  간호계 태움 관행의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응, 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육ㆍ관리 가이드라인을 제정한다. ... 또한 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 현장에 적응하지 못하고 떠나는 요인으로 작용한다.먼저, 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반으로 간호사들의 야간근무에 ... - 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  전문분야 간 협력 및 업무조정이 필요한 사례 분석 및 효율적인 방안 모색

  나타난 사례이다.신규간호사 : “처음에 적응을 빨리 못해 윗 선생님들이 답답해하니까 저도 짜증났어요. ... 방식을 강요하는 등의 선배간호사의 모습에서 신규간호사에 대한 신뢰감이 약한 것을 알 수 있다.? ... 부적절한 의사소통의 문제를 알 수 있다.② 신규간호사가 크게 혼나지 않으면 정신을 못 차린다는 비합리적인 생각을 하고, 신규간호사가 하는 행위에 대해 수용하지 않고 자신들이 해왔던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.04.26

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  간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

  회복탄력성을 주기 위해 매일 내 자신에게 칭찬을 하며 긍정적인 생각을 할 수 있도록 하는 것이 신규간호사의 현장 적응에 더욱 도움이 될 것이라고 생각한다.② 신체적인 능력을 향상시키도록 ... 신규간호사의 직무스트레스 정도는 입사 시부터 높게 시작된다, 이는 졸업 후 실무에 대한 높은 기대와 혈실과의 차이이며, 간호 업무 수행의 미숙함으로 인해 자존감이 저하된다. ... 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상1) 개인 차원의 스트레스 관리 방안① 하루에 한 번 내가 직무수행한 일에 대해 칭찬 일지를 쓰는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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  [간호관리학] 간호사 리더십 관련 논문 5개 읽고 요약 및 결론, 느낀점 - (진성 리더십에 관하여)

  이는 신규간호사일수록 아직 조직 내 분위기에 적응을 하지 못할 수 있으므로, 의견을 자유롭게 내는 것이 좀 더 조심스럽고, 기존에 근무하던 간호사 조직원들과의 유대감이 아직 형성되지 ... 신규간호사는 새로운 환경, 새로운 인간관계, 3교대 근무 및 과도한 업무에 대한 적응 등에서 업무 수행능력 부족과 경험 부족에 따른 상황 판단력 저하로 인해 혼란을 겪는 시기이다. ... 않은 점이 큰 작용이 되었다고 생각한다.(2) 신규간호사 및 일반간호사의 간호관리자의 진성리더십에 대한 인식신규간호사 및 일반간호사의 담당 간호관리자(수간호사)에 대한 진성리더십

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 실습 리더십 분석 보고서

  이러한 신규간호사들의 빠른 적응과 업무능력 향상을 위해 설득형 리더십(상황적 리더십 이론, 능력은 낮으나 의지가 높은 구성원들에게 적합한 리더십.)을 발휘하는 것이 좋다고 생각한다. ... 주임간호사, 팀 차지 -> 신규주임간호사 및 팀 차지들은 신규 간호사들을 지시형 리더십으로 이끄는 모습을 관찰할 수 있었다.-> 지시형 리더십은 신규 직원에게 적합한 리더십이기는 하지만 ... 신규 간호사가 많아 간호사간 관계에 트러블이 발생하고 있으며 업무성과도 지연되는 현재, 수간호사의 이러한 중도형 리더십은 신규간호사도 금방 사직하지 않고 old들도 수긍할 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  전략적 간호관리 ) 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  마지막으로 신규 간호사가 의료현장에 투입되어 적응하는 동안 업무 능력을 향상하기 위한 신규 간호사의 교육에 대한 가이드라인을 마련하고 교육관리의 전문가와 커리큘럼이 신규 간호사의 교육을 ... 높은 이직률을 보인다.신규 간호사는 간호대학을 졸업한 후 처음으로 새로운 조직인 병원에 적응하면서 새롭게 만들어진 인간관계와 교대근무 등으로 인한 스트레스 환경에 놓이게 된다. ... 간호사 이직1) 간호사 이직의 현실2) 간호사 이직의 문제점2. 간호사 이직의 요인1) 경력간호사2) 신규 간호사3.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.18

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  간호전문직관 간호학개론

  전문적 간호교육 간호전문직의 사회화가 가장 먼저 이뤄지는 시기 첫 번째 : 간호학생이 대학에서 교육 두 번째 : 신규간호사로 일하는 때3. ... 전문직의 사회화모델 ★★★ 간호전문직의 사회화과정은 평생 동안의 과정이다 !!! 가장 먼저 일어나는 시기는 간호대학생 그다음 신규간호사 ! 사회학습이론 ? ... 전문직의 사회화모델 Dalton 달톤 – 재사회화 , 종단적인 모델 ★★★ ; 지식과 경험에 기초를 둠 1 차원 : 도제 , 종속관계 ( 신규간호사 ) 2 차원 : 동료관계 ( 동료간호사

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  [간호직무스트레스 요약]신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문요약

  주요개념 극복력 : 상황적 요구나 스트레스가 많은 환경에서 적절한 자아통제를 바탕으로 유연하게 반응하여 성공적인 적응을 이 룰 수 있는 역동적인 능력신규간호사 스트레스 및 관리방안 ... 연구목적 본론 신규간호사와 경력간호사의 극복력 비교 신규간호사와 경력간호사의 극복력, 사회적지지, 사회심리적 스트레스, 소진 정도를 파악하고 비교한다. ... 극복력은 직위에 따라 유의한 차이가 있었고, 책임간호사 이상인 대상자가 일반간호사보다 극복력이 유의하게 높았다.신규간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 요약 본론 신규간호사와 경력간호사의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  기본적으로 신규간호사들에게 요구되는 업무 역량은 다음과 같이 정리할 수 있다.① 안전 간호 지식② 임상 간호 상황에 대한 적응③ 간호 행위의 안정성④ 업무량에 대한 관리⑤ 간호 자원에 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. ... 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)과 신규간호사 채용 과정에 대해 알아보고 내가 간호관리자라고 생각하고 원하는 신규간호사를 채용하기 위해 어떤 면접을 진행할 것인가에 대해 서술해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  3 간호와 경영6

  경력직 신규 간호사현재 인공신장실에서 근무하고 있으며 경력직이라 하더라도 인공신장실의 경력이 없으면 신규입사자로 계약이 된다. ... 나를 포함한 다른 간호사들도 인공신장실 경력이 없는 경우가 많아 신규로 입사하였고 이의가 없으며 해당 간호사가 불만을 가지는 것을 이해할 수 없다. ... 작년에 입사하였던 간호사 중 정신과에서 10년 이상 경력이 있는 간호사가 있었는데 자신의 경력에 대하여 말하며 신규 대우를 하는 것에 대한 불만을 표시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  간호관리학, 보건의료팀 내 협력 및 업무조정, 협력과 갈등상황

  대한 책자와 교육을 제공한다.⑤ 간호관리자는 신규간호사의 낮선 의료환경에서 적응할 수 있도록 의사소통 훈련과 상황에 따른 업무 교육을 제공한다.⑥ 간호관리자는 전문직 간 상호존중과 ... 믿음을 가질 수 있는 환경을 조성한다.⑦ 간호관리자는 신규간호사의 업무 부담감을 줄일 수 있도록 경력간호사를 배치한다.⑧ 신규 간호사는 병동간호사의 업무와 환자의 상태를 이해하고 대처한다 ... 신규 K 간호사는 바쁜 와중에도 bed를 끌고 간호간병통합서비스 병동으로 환자를 이송하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.04.08

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  [간호]태움에 관한 자료조사

  폭력으로 한국의 직장 괴롭힘 문화 중 하나로 정의되며 갈굼과 괴롭힘을 언급 간호 현장에서 간호사들사이에서 이미 만들어져 사용되는 용어 신규간호사의 실무 적응경험 연구 1. ... 태움에 대한 개념을 명확히 규명함으로서 신규간호사의 직장 내 적응을 위한 이론적 근거를 마련하고자 함 정선경 (2018), 간호사의 태움 개념분석 , 한국산학기술학회 , 19(8) ... 가르침의 변질 피해자인 미숙한 신규간호사 공통된 특성 확인한 속성을 토대로 간호사의 태움의 개념을 정의 하면 , 권력관계와 위계질서가 존재하는 병원에서 업무능력이 미숙한 신규간호사가

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많아서 병원의 전반적인 ... 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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  간호관리학, 투약오류 환자안전사고 보고서

  특히 국내 선행연구에 따르면, 근무경력 1년 미만 신규간호사 투약오류율은 30.4%로 4~5년 경력 간호사가 1.7%인 것에 비해 매우 높으므로 간호관리자 차원에서 신규간호사의 투약오류 ... 많이 발생한다는 것을 볼 때, 곧 신규간호사가 될 간호학과 4학년 학생에게 투약오류 문제 인식과 개선 방안에 대해 고려하는 것은 매우 중요하다고 생각해 본 주제를 선정했다.2. ... 위해사건은 9.2%이며, 그중 투약 관련 오류가 15.1%로 가장 많은 부분을 차지할 정도로 투약오류는 빈번히 일어난다.사전연구에서 환자에게 심각한 위해를 줄 수 있는 투약오류 사건이 신규간호사에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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