"신규간호사적응" 검색결과 81-100 / 4,708건

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  최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)

  즉, 국내에서는 의료기관에 따라 신규간호사 교육기간에 차이가 있고 30일 이하로 교육을 시행하는 기관이 많아, 국내에서의 신규간호사 교육기간이 신규간호사 임상적응을 지원하기에는 미흡하며 ... 이에 대한간호협회는 간호인력 취업교육센터 연구 사업으로 ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인 구축' 연구를 통해 신규간호사 업무적응을 돕기 위한 표준화된 교육프로그램을 마련했다. ... 업무 적응을 돕기 위한 표준화·체계화된 교육프로그램을 제시하고, 교육기간 확보를 통해 교육의 질을 보장하는 교육관리체계를 구축해 신규간호사의 조협회)가이드라인은 (1)신규간호사 교육관리체계

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  '비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

  1:1 프리셉터교육을 2개월 진행하지만2개월 후에도 적응이 안될 경우 약 2개월 정도 추가로 멘토링 제도를 진행하여 신규간호사의 업무를 도와준다.5. ... 신규간호사의 업무미숙과 관련해 논의함- 신규간호사 4명 배치(2024년 2명, 2023년 하반기 2명)- 2024년에 전입된 간호사 4명 배치- 교수가 회진하다가 Noti가 잘 안된다고 ... 신규 간호사는 1개월 이내 직무평가에서 모두 4점(만점)을 받는다.2. 신규 간호사는 2개월 이내 업무실수를 한달에 1회 이하로 줄인다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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  [2021 춘해보건대학교 교내 전자서평쓰기 레포트, 간호학과 1학년, 장려상 수상작]

  자신의 이야기를 바탕으로 책을 출판하는 것을 항상 꿈꿔오셨다고 한다.자신의 여러 간호 경험을 바탕으로 바쁜 임상 환경에 적응하려 쩔쩔매고 있을 신규 간호사들에게 도움이 되고자 하는 ... 외에도 신규 간호사분들에게 전하는 진심 담긴 조언들이 책에 고스란히 담겨 후배 간호사들을 아끼는 작가님의 온화함과 따뜻함 마음이 느껴졌다. ... 졸업하여 인천국제공항 의료센터, 종합병원, 간호사 직업 멘토 강사로 활동하며 글로벌 간호사의 석사과정을 밟아 국제 간호사에 도전 중인 박미나 간호사 선생님께서 쓰신 책이다.

  리포트 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.29

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  병원 입사 후 자신의 발전을 위해 무엇을 할 것인지 말해보세요.우선 신규간호사로서 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 차근차근 배우고 임상경험을 쌓을 것입니다. ... 이제 경상대학교병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q. ... 신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  간호조직문화

  이로 인해 신규간호사는 자신의 멘토로부터 간호실무를 배우는데 도움을 받을 수 있고 정서적인 면을 지지해주어 신규간호사가 실무에 적응하는데 도움을 줄 수 있을 것이다.5. ... 그리고 팀 구성원간의 협력과 의사소통의 증가로 근로 의욕과 단결심이 높아지고 팀 전체의 기능이 향상되어 신규간호사가 실무에 적응하는 기간을 단축시킬 수 있을 것이라고 생각한다.팀 내에서는 ... 물론, 경력이 있는 일반 간호사들이 신규간호사의 업무와 부족한 점을 봐주고 고치도록 조언을 해주는 모습도 보았지만 신규간호사가 스스로 해야 하는 일이 많았고 다른 일반 간호사에게 그것을

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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  [아동간호학 실습] 나이팅게일 다이어리 소감문 & DDST 특강 요약

  신규간호사의 이직률은 여전히 증가하고 있고 간호사의 수급 불균형이 주요한 과제로 남아있다. ... 다큐 속의 신규 간호사는 정신없어 보였고 자신감 없는 모습을 보이며 너무나도 힘들어 보였다. 영상을 보며 신규간호사의 교육 체계가 미흡하다는 생각이 들었다. ... 간호사들이 끊임없이 손을 닦는 모습에서 감염 예방은 가장 기본적이고 가장 중요한 일임을 느낄 수 있었다.주제나이팅게일 다이어리 2회소감문[소아병동 신규 간호사] 어느 곳에서나 신규로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.04.05

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  그에 대한 방안으로 우리가 제시할 것은 UM이 신규간호사에게 1:1 특강 프로그램을 마련하는 것이다.신규간호사가 병동을 익히고 배울 수 있는 시간은 턱없이 부족하다. ... 이를 위해 UM은 신규간호사에게 각 병동의 주요 특성과 그 병동에서 특히 발생하기 쉬운 응급상황 그리고 그에 대한 대처법 등을 특강 형식으로 전달하는 것이다.이를 통해 신규간호사는 ... 신속한 판단이 요구되고 상급자의 지시와 감독이 더 많이 필요한 이유 때문이다.이로 인해 실제로 신규간호사들이 수용할 수 있는 과업적이고 진취적인 방안이 필요하다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  순간에 적응하고 대처할 수 있는 능력은 간호사로서 적응하는데 필요하다(권혜경, 김신향, 박시헌, 2017). ... 그로 인해 자존감이 저하되고 자신감이 없어지며 업무에 적응하지 못하여 이직을 고려하게 된다.신규간호사에게 크고 작은 다양한 역경과 시련은 간호사로서 성장 과정으로 이러한 실패나 어려운 ... 연구의 목적본 연구는 신규간호사를 중심으로 간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성 및 임상수행능력에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 회복탄력성과 임상수행능력에 긍정적인 간호조직문화를

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리학, 간호조직문화의 문제점과 해결방안, 간호과오 예방방안

  여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. ... 또한 간호관리자는 이러한 신규간호사들의 업무를 능력에 맞게 분담하여 익숙해 질 때까지 점차적으로 늘려나가면서 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. ... 우리나라의 간호사 한명은 많은 환자를 돌보기가 결코 쉽지 않을 것이다. 이 상황에서 신규간호사까지 입사하게 되면 신규간호사에게 교육을 제공해야 하는 프리셉터는 업무가 가중된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.31

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... *교육 간호사의 중립성과 객관성을 유지하는 모습 보이기왜:*교육전담간호사제도 만족도 높음*교육간호사와 병동 간호사들이 지나치게 친밀하면, 신규 간호사들이 자유롭게 의견을 표현하기 어려울 ... “교육전담간호사분이 병동의 간호사들과 친하면 아무래도 맘놓고 말하기가 어려워요.”신규의 환자안전사고보고서를 대신 써주고 이를 복사붙여넣기해서 작성해 제출하게 함신규의 ‘개인직무역량평가서

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

  신규 간호사와 경력 간호사 간의 태움을 근절할 수 있도록 이에 대한 지속적인 교육을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경에 적응 할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 중요하다. ... 이와 같은 문제를 해결하기 위해 병원에서는 프리셉터 교육 과정을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경에 적응할 수 있도록 돕고 있지만, 이는 신규 간호사의 조기 이직을 막는 데 크게 부족한 ... 간호 인력 근무 실태1) 신규 간호사의 근무환경최근 간호학과의 증설 및 입학생의 인원이 증가하면서 신규 간호사의 배출이 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  기간동안 병원에 적응하기 위한 방법 신규간호사 인적자원 개발방안 0203 경력간호사 인적적자원 개발 환자만족도 병상가동 1. ... 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 바람직한 방향으로 성장하는 ... 신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 력 간호사의

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  간호학개론 '간호이론부터 실존철학' 까지

  프로그램- 다른 사람으로부터의 지지11) 전문직 사회화 과정의 모델12) 신규 간호사의 적응을 돕는 프로그램1. ... 트렌지션 프로그램/ 레지던스 프로그램: 신규 간호사가 병원에 입사하면 6개월에서 1년동안 교욱과정을 제공: 다른 간호사에 비해 업무량은 적으면서 월급은 전액: 기간 동안 신규간호사는 ... 일 보단 간호사가 하는 일에 대한 관심이 더 컸음: 간호사와 환자 사이의 관계에서 간호가 일어남.: 간호사는 상담자, 자원, 교사, 기술적 전문가, 대리자, 리더의 역할을 함2.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  신규 간호사들의 조직사회화를 촉진하기 위한 여러 가지 중재 방안이 제시되었지만 신규 간호사들은 여전히 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있으며, 주된 원인으로 조직 내 지지적인 분위기의 ... 간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것이며, 신규간호사가 거쳐야하는 통과의례와도 같은 것이라고 인식하고 ... 신규 간호사에게 인계를 줄 때도 신경이 많이 쓰여요. 신규는 오류를 커버할 능력이 안 되니까요, 잘못 인계를 주면 저까지도 혼나지요.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사들이 임상현장에서 업무 적응을 하면서 자리를 잡아나가는 과정에서 통과의례처럼 ... 간호사의 이직은 결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대한 비용 지출을 발생시키는 조직 차원의 문제뿐 아니라, 신규간호사의 업무 적응을 늦추어 환자의 질적 간호에 ... ‘태움’은 신입 간호사의 실무 적응 경험 연구에서 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것으로 문헌에 드러났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++

  간호사를 중심으로 개별 면담도 진행하면서 업무량이나 적응하기 힘든 신규 간호사들에게 더 신경 써주려고 노력한다. ... 이러한 부분에서 관찰해 보았을 때 신규 간호사에게 약물의 관리, 유통기한, 기록, 확인 등에 대해 교육하며 자주 사용하는 약물을 중심으로 공부해 오도록 지시, 명령하며 신규 간호사의 ... 이러한 부분에서 관찰해보았을 때 #1의 경우신규 간호사가 할 수 있는 적절한 업무를 지정해줌으로써 신규 간호사가 업무를 완수하여 성취감을 맛보게 함으로써 영감적 동기부여의 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.08

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  높이어 신규간호사의 직장 적응을 도울 수 있는 교육프로그램 개발의 기초자료로 활용될 것으로 기대된다.· 참고문헌강혜영 (2015). ... 시간이 지나도 이러한 스트레스와 긴장감들이 해소되지 않았을 때 신규간호사는 적응을 하지 못하고, 이직을 생각하게 되는 계기가 된다(윤숙희, 2009). ... ) 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘은 신규간호사의 직장생활적응에 영향을 미것이며, 사후검정으로는 Duncan method를 사용한다.5) 대상자의 일반적 특성, 직장 내 괴롭힘 경험

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  태움, 부적응 해결방안 보고서

  참고문헌Ⅰ.간호부 조직태움 및 직무 부적응 사례Ⅱ.인터넷 기사에서 찾아본 간호부 조직태움 및 직무 부적응 해결방안- ‘상사평가제도’도입신규 간호사와 낮은 연차의 간호사들은 부당한 대우를 ... 동안 신규간호사를 교육시킬 수 있도록 해야 한다. ... 3년차 간호사가 자신의 업무를 하면서 틈틈이 신규 간호사를 교육시키고 봐주는 업무 과중 상황에서는 프리셉터가 예민해질 수밖에 없으니, 따로 교육만을 전담하는 간호사를 두어 충분한 기간

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.08.21

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  간호과정과 비판적 사고, 총체적 인간, 자기돌봄, 적응, 자아실현, 상호작용

  조절하기 위한 행위가 발생한다고 한다.신규간호사 선생님은 외적인 변화인 투석실 배정에 이 도전적인 환경에 적응하기 위하여 긍정적이고 건설적인 최후 결과인 적응이라는 것을 하기위해 ... 한 예로 들 수 있는 사람은 한 신규 간호사 선생님이었지만 선배 간호사로서의 나아가는 간호사 선생님을 예시로 말 할 수 있을 것 같다.그 선생님은 급격하게 변화하는 투석실 상황에서 ... 그 신규 간호사 선생님은 반사적으로 일어나 지혈포인트를 누르려고 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.04

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  간호관리학 실습 간호과정 1개 경력있는 인력 부족과 관련된 비효과적 훈련방법

  신규간호사와 경력자 간호사를 1대1로 매칭 전담을 하지만, 다른 간호사들도 신규간호사의 빠른 적응을 위해 도와야함을 인지하고 협력한다.? ... 가르치는 경력직 간호사와 신규간호사가 1대1로 매칭되어있어 경력직 간호사는 버거움.목표 경력직 인력을 효율적으로 활용하여 신규간호사를 훈련할 수 있다. ... “신규간호사가 제대로 일을 못하니까 오히려 일이 더 늘어나요.”? “신규간호사 박oo은 아직도 라인 잡을 줄도 모르고 할 일을 자꾸 까먹어요.”?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25

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