"신규간호사적응" 검색결과 281-300 / 4,796건

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  논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

  이러한 간호의 질 저하는 신규 간호사의 업무 능력 부족과 병동 간호사의 감염관리 준수 및 환자의 정보 보안 유지 등이 이루어지지 않아 발생하였다. ... 결론1) 간호사의 셀프리더십과 개인 직무역할 수행의 관련성을 확인하고 개인의 능숙도, 적응도, 진 취도에 영향을 미치는 셀프리더십 전략을 파악하였다. ... 미만의 일반간호사를 대상으로 한 셀프리더십 교육에 집중할 필요가 있으며, 이들 대상자들의 셀프리더십 교육과 훈련을 통해서 개인의 업무 능숙도, 적응도, 진취도와 같은 직무 역할 수행을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  리더십보고서

  (슈퍼리더십)(2) 업무에 미숙한 신규 간호사선생님이 일을 어려워하자 어떤 것이 문제인지 간호사 선생님 과 이야기 하는 것을 보았다. ... 과거와는 달리 현대에는 조직에서 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문에 리더십에 주목하여야 한다.이번 과제를 통해 현재 실습하고 있는 병원의 파트장님 리더십 유형을 알아보고, 앞으로 신규간호사로서 ... 조직 환경의 변화는 동시에 개인의 변화를 요구하므로 구성원 스스로가 바뀌지 않으면 빠르게 변화하는 환경에 적응하지 못하게 되고, 부적응은 결국 조직에서 살아남을 수 없게 되는 차가운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.04

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  이렇게 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 순서로 충족함으로써 동기부여 되는 게 많은 신규간호사들에게 있어 일반적이라고 생각한다. ... 간호사에게 있어 가장 적합한 이론이라고 생각했기 때문이다. ... 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직에서 가장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요 ... 명령과 지시에 따라 움직이며 조직의 중요한 의사결정 주로 상층에서 이뤄짐- 대규모의 조직 효과, 효율적 운영하기 위해 만들어짐- 조직을 둘러싼 정치, 경제, 사회적인 변화에 빠르게 적응하지

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  문제해결과정의 실제 적용(간호부 조직태움 및 직무 부적응 갈등사례)‘태움’이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 ... 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써 줄 수 없다. ... 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힌다.간호 인력 부족 문제의 심각성이 재조명 되어 있지만 여전히 ‘간호사의 태움’은 존재한다.신규간호사의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용

  김호영, (2018), 병원간호사의 의사소통능력, 적응유연성, 정서적 소진이 조직몰입에 미치는 영향, 건국대학교 대학원 석사학위 논문 ? ... 태움은 현재 ‘직장 내 간호사 간의 괴롭힘’으로 일반화되어 사용되고 있으며, 김호영의 ‘종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스’ (2018)에 ... 따르면 모 병원의 태움 경험이 있는 신규간호사는 전체 간호사 중 60%를 차지하 였고, 이 중 태움 횟수가 월 10회 미만인 경우가 22.3%, 10회 이상이 38.2%로 나타났으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19

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  간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 레포트

  신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 체계화된 교육프로그램을 제시하고 교육기간 확보를 통해 교육의 질을 보장하는 교육관리체계를 구축, 신규간호사의 조기이직을 예방하고 간호의 질을 높이겠다는 ... 대한간호협회 신경림 회장은 “간호사의 고유 업무로 신규간호사의 업무 적응을 돕기 위한 표준화된 교육프로그램을 제시했다”며 “교육기간의 확보하고 교육의 질을 보장하는 교육관리체계 가이드라인을 ... 통해 신규간호사의 조기 이직을 예방하고 간호의 질 향상을 도모하고자 한다”고 말했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.06

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  임상간호사 ppt

  영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응 현황과 간호교육의 문제점 1. ... 간호사 업무 부담 증가 간호사 수의 비중 늘리기 간호사의 마음가짐 변화시키기 전문 간호의 영역이 아닌 간병의 영역까지 케어해줄 것을 요구임상의 문제점 및 대안 신규간호사의 현장 부적응 ... 간호인력 배출 확대 전체 간호사 수 계속 증가 면허자는 매년 약 1.6 만명 신규배출 (5 년 평균 ) 간호대 입학정원은 지난 10 년간 약 8 천명 증원 신규간호사 배출수 메디파냐뉴스

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.05.14

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  간호계이슈현안과 정책

  간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다고 발표하였다 ... 신규간호사를 위한 교육과 적응을 위한 프로그램을 만들고모성보호 관련 법적 권리를 보장하는 등의 과제를 선언, 실천에 옮길 수 있도록 하였다.보건복지부에서는 간호사 인권센터(신고·상담 ... 퇴사와 이직이 발생하고 결과적으로 높은 신규 간호사 배출에 비해 간호사 인력부족은 심해지는 등의 문제들이 발생하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

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  간호관리학 A+ 질 향상 활동 보고서 및 활동 예시 사례 (PDCA, lean, 6시그마, FADE)

  신규간호사는 새로운 환경에는 적응도 힘든 상황에서 응급상황에 대한 대처까지 큰 부담감을 가지며 두려움을 가진다.2. ... ) - 신규 간호사 증가 / 응급상황경험부족 / CPR 대처 지식 및 숙련도 부족 / 간호사의 업무 분담 숙지 미비 / 응급상황 발생 시 자신감 부족환경요인 ? ... 문제 분석 및 목표1) 문제 분석내과적인 문제를 가진 중환자들의 증가로 인해서 재활관절 센터 내 응급상황 발생이 증가되는 추세이나, 병동 내에 신규간호사가 증가하여 일반적인 간호업무에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  조정과 협력 보고서

  신규간호사는 긴급한 상황이라는 판단하에 주치의에게 콜을 하였지만 환자에 대한 정보 전달이 정확하지 않아 주치의가 화를 내었으며 환자에 대한 정확한 정보 파악 후 다시 연락을 신규간호사 ... 신규간호사가 담당하던 환자 중 수술 후 맥박 48회/분 으로 측정되었다. ... 이후 신규간호사 대신 연락을 한 선생님을 포함하여 다른 선배 간호사들에게 신뢰감을 잃고, 주치의 또한 OO병동 간호사들에 대한 신뢰가 하락하여 콜에 불성실하게 행하사는 주치의에게 콜하는

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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  4차 산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처 방안 필요한 리더십 모색 보고서

  간호사의 전체 이직률은 13.9%이며, 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 졸업 후 실제 임상현장 적응의 어려움 등으로 인해 42.7%에 달한다. ... 적응, 국민건강에 기여해야 할 사회적 책임 등 많은 과제에 직면해있기 때문에 교육방향의 변화를 시대가 요구하고 있음을 직시할 때임을 알아야 한다. ... 간호사는 환자를 돕는 일에 헌신하여 고통을 줄이는 것에 있으며 인간의 존엄을 지키고, 환자에게 차별을 두지 않는다. 간호사에게 환자와의 상호교감은 매우 중요하다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.05.15

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  간호관리학실습 과제 A++ 받은 자료입니다 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력관계 보고서

  그 후에 프리셉터 간호사와 경력 간호사가신규간호사를 험담하는 모습과 신규 간호사가 조직과 업무에 적응하지 못하는 모습 등이 관찰됨으로써 의사소통에 문제가 있다는 것을 알 수 있다.? ... 라며 신규간호사를 꾸짖고 있었다. 상대방을 비난하고 무시하면서 다른 간호사와 비교하는 프리셉터 간호사의 의사소통 방법은 신규 간호사의 사기와 자신감을 떨어뜨렸다. ... 예를 들면 경력 간호사는 “신규간호사이니까 일도 서툴고 느릴 수도 있지.”라고 이해하려고 노력하고 신규 간호사는 “환자의 목숨을다루는 병원이니까 경력 간호사가 충분히 엄하게 얘기할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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  [간호학과 독후감 과제] '나는 간호사사람입니다(김현아)' 독후감

  즉, 의사와는 다르게 대학 졸업 후 신규간호사로 병원에 적응기간 없이 투입되기 때문에 경험이 없는 간호사들은 작은 실수들로 인해 환자의 목숨에 위태롭게 할 수 있다는 것이다. ... 대학 졸업 후 바로 임상에 뛰어들어 신규간호사로 적응해야 할 수 밖에 없는 상황과 병원의 수익을 위해 적은 간호 인력으로 많은 환자들을 상대해야하는 한국사회의 시스템이 태움을 위한 ... -한국 안, 간호사의 현실같은 의료인으로서 의사는 인턴이라는 타이틀을 달고 병원에서의 적응기간이 주어지지만, 간호사는 4년간의 대학교육과정을 끝내고 나서 바로 병동에 투입된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.09.27

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  간호관리4공통) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는특성설명한후 학생여러분들이 실제로 삶의현장에서 직장가정 또는학교느끼는 스트레스줄이는방안에 대해 논의하시오0k

  특히 신규간호사는 새로운 환경에 대한 부적응, 피로, 간호업무 미숙함, 응급상황에 대한 불안, 의사소통의 미숙 및 긴장감으로 끊임없이 직무스트레스에 노출되며, 실무경험이 적어 의사처방 ... 신규간호사에게 새로운 인간관계와 과다한 업무, 교대 근무로 인한 업무수행능력의 저하와 상황 판단력부족으로 혼란을 야기되는 상황에서 원하지 않는 부서에서의 부적응은 자연스러운 현상일 ... 이는 간호현장에 대한 경험과 지식이 부족한 신규간호사를 위한 간호부서별 업무특성에 고려하여 신중하게 희망부서를 스스로 선택할 수 있도록 하는 신규간호사만의 특별한 인적자원관리 방안이

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.14

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  연세대 RN-BSN 간호와 경영 - 학습활동 6.1 & 6.2

  이 셀프리더십은 학생간호사가 졸업 후 신규간호사가 되었을 때 새로운 업무환경에서 적응하고 잠재력을 발휘할수 있게 체계적인 임파워먼트 교육이 필요하다.3) 최근 의료소비자들의 의료지식 ... 스스로 적응하고 능력을 발휘할 수 있도록 교육이 필요하다.- 실제 업무 환경에서 활용할 수 있는 간호 술기를 학습시켜 업무 환경 적응에 도움을 준다. ... 간호 관리자는 급변하는 병원조직과 간호조직의 환경에 잘 적응하고 대처하는 능력을 가져 민주적인 힘을 가지고 구성원에서 힘과 자율성을 실어줘야한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02

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  A+ 전학년 평균평점 4점대 간호관리학 리더십 분석 보고서 변혁적 리더십 이론과 임상에서의 적용

  병원 환경에 적응하고 임상에 어느 정도 익숙해진 뒤에는 이후 들어오는 신규간호사들에게 노력에 대한 칭찬, 감정적으로 기운을 북돋아 준다거나 활기를 불어넣어 주는 분발고취 역할, 그리고 ... 변혁적 간호관리자에 의해 간호사들은 점차 물질적인 욕구를 넘어 정신적 만족을 위해 자기개발에 힘쓸 것이며, 이것은 결국 조직의 목표를 초과 달성하는 밑거름이 될 것이다.신규간호사로서 ... 신규간호사가 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어 넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 하는 지적자극 역할을 맡을 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.09

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이 ... 부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 성취감, 안정감, 개인성장 경험- 근로생활의 질 향상, 동기부여(자아실현 기회 제공)단점- 직무의 불연속성으로 무력감, 좌절감, 싫증- 익숙해질 때까지 작업진행에 방해요인- 직무 적응시간

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  널싱스킬 비장관영양 & 영양 카테고리 퀴즈 답 모음 [Nursing Skill]

  신규간호사의 진술 중 간호사가 더 질문해야 하는 것은 다음 중 어느 것인가?A. “대상자의 오른 팔에 있는 18게이지 혈관 주사에 PPN를 시작합니다.”B. ... 양쪽 빗장밑 정맥 혈전증이 있는 대상자간호사는 성인 대상자를 위한 PPN에 관해 신규 간호사를 교육하고 있다. ... 신규간호사에게 의사의 처방에 맞게 주입되고 있는지 확인토록 한다.영양 카테고리모유 수유 교육 (Breastfeeding Education, Maternal-Newborn)새로 출산한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2022.09.26

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  전략적 간호관리

  특히, 경력이 있는 간호사의 경우 자신이 원하는 병동으로 이동하지 못하는 경우 그곳에서 경력의 여부와 상관없이 다시 신규 간호사처럼 적응해야 하기 때문에 자신의 상관이 자신의 능력을 ... 인력의 재교육 문제, 신규 인력이 병원 환경에 적응하여 자신의 능력을 제대로 발휘할 때까지의 업무의 지연과 업무의 부정확도는 의료 행위의 불안으로 이어지고 자주 교체되는 병원의 인력을 ... 지역의 중소병원에 취업한 간호사들이 3~4년의 경력이 되면 근무여건과 보수가 나은 수도권과 대형, 대학병원으로 연쇄 이동하지만 신규인력이 증원되지 않아 간호사 공백현상이 빚어지고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.13

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