"신규간호사적응" 검색결과 321-340 / 4,776건

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  간호학과 21세기 보건의료 체계에서 간호사의 역할과 나아가야 할 방향 (만점)

  신규간호사의 임상현장 적응의 문제점으로는 현실 충격을 극복하고 자신의 역할에 적응하는 데 장기간이 소요되며 현실 충격을 줄이지 못하면 입사 초기에 이직을 하는 것이다. ... 보건의료노조에서 실시하는 노동자실태조사에서 간호사들의 인력부족을 느끼는 비율이 가장 높다. 간호사의 전체 이직률은 15.4%인데 신규간호사의 이직률은 45.5%이다. ... 또 다른 이직 사유로는 정확성과 신속성을 요구하는 간호업무의 특성 탓에 신규간호사의 미숙한 간호실무능력을 바탕으로 인간관계갈등(직장 내 괴롭힘, 태움)이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.07.02

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  [간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

  목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 료의료진들을 대하는 친절한 간호사가 된다.- 순간의 위기를 모면하기 위해 거짓말을 ... 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 지침서 등을 통하여 병원 간호 표준에 대해 익히며,부서별 ... 되도록 노력한다.■ 간호사 (2년~4년 차)- 후배들을 위해 행복한 조직문화를 선도하는 간호사가 된다.: 항상 후배 간호사들과 소통하도록 한다.: 신규 간호사가 어려워하는 일이 있으면

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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  2020 방송통신대학교 2학기 중간 과제불 간호지도자론

  있는 어린연차의 간호사와 신규간호사의 구성원으로 나누어져 있다. ... 간호문제를 발견하고 찾아가는등 대부분 성숙단계에 있다.4~3년차 간호사모든일에 익숙하거나 능숙하진 않지만 대부분 직장에 적응하였으며 열심히 노력하여 직무를 수행하고 이제는 누군가의 ... 완전한 통제를 받지 않아도 스스로 직무를 수행할 수 있게 되고 있으며 자아의식 자기통제등의 성숙도도 증가하고 있다.2년차 간호사신규를 벗어나 2년차 간호사과 됬으나 이제 갓 신규간호사라는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  널싱스킬 비장관영양 & 영양 카테고리 퀴즈 답 모음 [Nursing Skill]

  신규간호사의 진술 중 간호사가 더 질문해야 하는 것은 다음 중 어느 것인가?A. “대상자의 오른 팔에 있는 18게이지 혈관 주사에 PPN를 시작합니다.”B. ... 양쪽 빗장밑 정맥 혈전증이 있는 대상자간호사는 성인 대상자를 위한 PPN에 관해 신규 간호사를 교육하고 있다. ... 신규간호사에게 의사의 처방에 맞게 주입되고 있는지 확인토록 한다.영양 카테고리모유 수유 교육 (Breastfeeding Education, Maternal-Newborn)새로 출산한

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2022.09.26

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  : 준비되지 않은 신규간호사가 느끼는 무력감, 비효과성2) 베너(Benner)의 모델 - ‘novice to expert’- 간호직의 전문성 개발에 있어서 ‘경험’을 강조- 전문기술이 ... 부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 성취감, 안정감, 개인성장 경험- 근로생활의 질 향상, 동기부여(자아실현 기회 제공)단점- 직무의 불연속성으로 무력감, 좌절감, 싫증- 익숙해질 때까지 작업진행에 방해요인- 직무 적응시간

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  적응하지못하고 떠나는 원인으로 작용한다.? ... 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래한다는 의견에 따라 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.- 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」 ... 을 제정하여 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치,필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등을 포함한 신규간호사 교육체계를 구축한다.2) 문제점: 의료법 개정안은 아직 국회에 계류

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  조직경영 측면에서 본 악마는 프라다를 입는다 - 간호관리학

  간호 조직에서는 이러한 신규들의 고충을 덜어주기 위해 병동의 수간호사가 신규 간호사를 맡을 프리셉터를 지정을 해주고 프리셉터는 신규 간호사에게 병동 전반의 일을 가르치고 잘 수행하는지 ... 병원 생활 시작의 반은 프리셉터의 영향이라는 말을 들은 적 있을 정도로 신규 간호사에게 프리셉터 간호사의 역할은 중요합니다.이 영화에서 최고 관리자로 나오는 편집장 미란다 프리슬리는 ... 입사 초반 모든 신규 간호사들도 마찬가지이듯 조직 분위기를 파악하고 업무를 배우는 시간을 거쳐 나아지는 것이 순리인데 영화 내 조직에서는 그 과정이 너무 가혹하게 보여 지고 있습니다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.11.04

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  스트레스 대처를 위한 관리기법 적용 (정신건강간호학)

  이렇게 힘든데 내가 간호사를 할 수 있을까, 3~5년을 해도 신규가 없으면 계속 저렇게 액팅 간호사를 해야하고, 모든 걸 신규 간호사가 하는 것 같은데 내가 잘 이겨낼 수 있을 까라는 ... 나는 간호사가 될 수 있어!, 빨리 취업해서 간호사가 될 거야 라고 노래를 부르던 내가, 임상 실습을 하고 생각과는 너무 다른 환경에 놀랠 수 밖에 없었다. ... 약물을 다 외울 수 있을 까, 나도 저렇게 주사를 놓고 액팅 간호사의 책임을 다 할 수 있을 까, 워낙 덜렁거리는 내가 실수를 안할 수 있을까,, 라는 부정적인 생각에 너무 힘들었던

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.05.24

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  간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

  제도에 초점을 맞추는 모습을 관찰할 수 있었다.- 리더의 특성① 장기적 사고, 미래 지향A병원 B병동 경력직 간호사들이 신규간호사들이 입사하고 트레이닝 중 C간호사는 다른 신규간호사에 ... 찬성하였으나 수간호사(관리자)는 병원을 이직하게 되면 불편한 점이 있을 수 있고 불합리해 보일 수 있으나 그 병원 문화에도 적응해야 한다며 현 상태를 유지하겠다고 하였다.③ 제도, ... 비해 업무역량이 떨어지고 일을 같이 하기 힘들다고 수간호사한테 면담을 여러 차례 신청하였고 C간호사의 로테이션 혹은 같은 근무를 주지 않을 것을 요청하였다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

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  간호관리 리더십사례보고서

  수 있도록 신규간호사의 행동의욕을 가미시킨다. ... 위의 상황에서 신규 간호사는 리더에게 복종적, 의존적이고, 수간호사는 강력한 권한을 가지고 있는 경우이므로 지시적 리더십이 효과적으로 작용했다고 볼 수 있다.▶ 다른 리더십→민주적 ... -신규 간호사의 간호정보 기록지 작성법이나 다른 실무교육의 문제점과 부족한 점에 대한 상의하달과 하의하달 의사소통을 자유롭게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  _간호관리실습지침서

  태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... .2) 태움의 원인- 간호사 인력 부족 및 업무량 과중- 신규 간호사의 업무 미숙- 선배 간호사 개인의 성격 문제- 고년차의 업무량 증대- 실무중심 간호교육 프로그램 부족- 신규 간호사의 ... 자존감 저하3) 태움의 근절하기 위한 대책- 간호사 1인당 환자수 제한- 체계적인 신규 실무 중심 간호 교육- 고년차의 업무량 감소(환자수 절반으로 줄이기)3.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학 신규갈등해결 시나리오+관리과정+문헌고찰

  수간호사는 프리셉터 간호사에게 자신을 신규간호사라고 생각하며 감염관리교육을 시연해 보도록 하였다.2-4. ... 수간호사는 프리셉터 간호사와 신규간호사를 대상으로 설문조사를 실시하여 감염관리 수행정도를 파악하였다.4-2. ... 수간호사는 신규간호사가 프리셉터 간호사의 도움없이 스스로 업무 중 감염관리환자에게 적절한 감염관리를 수행하는 모습을 관찰하였다.간호평가1.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2023.03.07

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을 ... , 일반간호사, 실무전담간호사, 후송요원)- 연차가 있으신 선생님들도 식사시간을 지키지 않고 주로 세미나실에서 간단한 끼니를 해결하는 모습을 종종 볼 수 있었음- V/S, BST 와 ... 같은 업무를 학생간호사에게 맡기고 업무를 보지만 스테이션에서 일하며 초과근무를 하는 모습을 볼 수 있었음- 다른 병동과 전동 문제로 종종 다투는 것을 알 수 있었고, 타 간호사 이야기를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  간호전문직과윤리(간호학개론)요점정리

  신참자-신규간호사3단계 적임자 - 자신이 능력 있고，대부분의 시간을 능를적으로 활용한다고 느낌. 2~3년의 실무경험을 가진 간호사4단계 숙련가 - 대상자에 대해 전체적으로 이해. ... Coordinator)의사소통을 원활히 하여 중복이나 괴리를 최소화 하도록 조정⑪ 협력자 (Collaborator)건강관리팀의 모든 요원 들이 기능을잘할 수 있도록 조직램-프리셉터 : 신규간호사에게 ... 간호대상자는 환경과 끊임없이 상호 교호하는 존재로서 기본적인 욕구를가지고 환경에 적응하는 능력을 갖춘 그리고 자신을 스스로 돌볼 수 있는 능력을 가진 자이나，질환이나 잠재적인 질병의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  선배간호사가 신규간호사에게 지나치게 업무와 관련된 비판을 했을 경우 신규 간호사의 적응에 부정적 영향을 주게 됨으로 간호단위관리자는 업무와 역할을 처음 맡은 동료들이 변화에 적응할 ... 이러한 상호작용은 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 가화를 제공하므로 이러한 지지가 보장되지 않을 때 간호직을 떠나게 된다.5)간호사와 노사관계간호관리자는 보건의료조직이 ... , 작업치료사, 치과기공사, 치위생사)와 의무기록사 및 안경사, 응급의료에 관한 법률 제2조의 응급구조사가 있으며, 의료법 제 80조의 간호조무사가 이에 포함된다.1) 간호사 인력①간호사

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  신규 간호사의 이직이 많다는 것은 새로 현장에 투입된 간호사들이 업무 내용이나 업무 현장에 제대로 적응하지 못하는 경우가 많다는 의미가 된다. ... 이러한 업무 내용과 3교대 근무라는 시스템이 합쳐져 간호사 개인이 지는 업무 부담이 지나치게 커지는 것이다.3교대 근무 방식 이외에도 신규 간호사들이 업무 적응에 어려움을 호소하는 ... 그리고 간호사의 이직 면, 먼저 신규 간호사들의 이직이 타 직업에 비해 많다는 것을 들 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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  리더십보고서

  학교를 졸업하고 신규 간호사로 병원에 입사했을 때 다그치기 보다는 이해해주고 알려주려는 선임 간호사가 있다면 일에 잘 적응 할 수 있겠구나라는 생각을 많이 하였다. ... 그래도 급한 상황에서 경력 간호사 선생님도 감정적으로 신규 간호사에게 표현을 한 것을 사과한 것은 배울 점이라고 생각한다. ... 그 신규간호사 선생님이 남은 업무를 하러 갔을 때 그 경력 간호사 선생님께서 “쟤 오늘 집에 못가요. 엉망이야 엉망”이라고 다른 간호사 선생님들께 말하는 모습도 관찰되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  국내외 의료산업 변화 동향보고서 (프랑스 vs 한국 / 원자력병원 비교)

  전 병동 간호?간병통합 서비스 운영2. 신규간호사 업무적응프로그램 활성화 및 확장3. 간호 인력 증가간호단위 변화1. 호스피스 병동 개설2. ... 전염병 대응체계 구축간호부서 변화1. 간호간병 서비스(본관 5, 6층 / 17.10)2. 직원 유니폼 개편1. 신규간호사 업무적응 교육2. ... 신규 방사선 비상진료기관 지정 (원자력 안전 위원회, 20.05)7. COVID-19 대응체계8. 신 포괄수가제 서비스 (20.01)9.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.04.26

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  더 크다고 볼 수 있다.간호사의 이직률이 높으면 이직한 간호사를 보충하기 위해 신규간호사를 모집, 선발, 심사, 채용, 오리엔테이션의 과정을 통한 비용손실, 신규간호사들의 미숙한 ... 져야 한다는 두려움이 크다는 것이 그 이유이다.신규간호사의 이직을 방지한다면, 경력간호사들의 업무 부담이 줄어들 수 있다.외국(미국, 호주, 일본 등)에서는 신규간호사를 위한 ‘현장 ... 13.8%지만, 신규간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [간호관리학] A+ 경력관리를 위한 전략적 기획안

  면모를 보이겠다.- 입사 후 1년 : 병원에서 적응을 무난하게 잘하여, 신규간호사의 과정을 마치는 것이 가장 큰 목표이다. ... 또한 큰 실수를 만들지 않고 점차적으로 나아지는 모습을 보이는 신규 간호사의 모습을 보이는 게 중요하다. ... 물론 신규 생활 때부터 사람을 즉각적으로 편안하게 만드는 능력이 있기는 쉽지 않지만, 간호를 행하거나 일을 할 때 친절하려는 마음가짐을 가지고 있으면 충분히 가능한 일 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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