"신규간호사적응" 검색결과 261-280 / 4,795건

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  간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

  하고싶지만 현실적으로는 불가능한것같다.3.『 신규간호사 + 평간호사 이직률 』 및 잦은 맴버교체신규간호사의 병원생활에 적응을 위한 다양한 노력을 함에도 불구하고 신규간호사가 근무에 ... 잘 적응을 못하고 혹은 미숙해서 근무 지연되는 것, 같은 시간 때 근무하는 간호사도 집에 못가고 일을 처리해야함으로 인해 뒷번 간호사가 정작 본인이 해야할 일이 지연됨으로 인해 악순환이 ... 또한 중간연차의 사직, 신규들의 되풀이 되는 사직 또한 간호부 자체에서 원인을 파악해야 하는 문제 중 하나 일 것이고, 그 문제가 해결이 된다면 일이 익숙하지 않은 신규들이 많은 병동에서의

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  병원은 사전에 충분한 교육을 통해 신규 간호사들이 업무에 적응 할 수 있도록 힘써야한다. 또한 태움은 간호사 개개인의 노력만으로는 개선할 수 없다. ... 경력단절 간호사에게 이론 및 실기교육, 현장 실습교육 등을 제공하여 임상현장 적응력 제고하고 재취업 자신감 부여- 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 취약지 간호인력 양성제도 ... 특히 신규 간호사가 코로나 병동으로 발령이 날 경우, 주변에 선배 간호사가 많이 있는 환경이 아닌, 방호복을 입고 필요한 최소한의 간호사만 음압병실에 들어가 간호 업무를 하기 때문에

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 +논문 자료 참고

  .- 신규간호사 조직사회화 촉진을 위한 프로그램을 시행하여 신규간호사의 적응을 돕는다.- 대인관계의 상호작용을 통하여 많은 신규간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 간호차등제의 실시로 ... 조직사회화 촉진을 위한 프로그램 시행을 통해 간호사의 이직을 줄일 수 있다.- 기존에 있던 간호사문화가 아닌 병원만의 고유문화를 만들어 적응력을 높인다.- 간호 차등제를 법적으로 ... 통합 서비스의 확대로 간호사의 역할 중요성이 커짐- 신규간호사 많은 인원 채용- 간호 차등제의 실시- 전문직이라는 인식- 전문 간호사의 중요성의 인식- 대기 발령자들의 타 병원 취업

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.01

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  [아동간호학, 시뮬레이션] 청색증 시뮬레이션, 간호진단 1개 포함, suction 순서 포함

  REPORT- 청색증 시나리오 -간호진단 : 청색증으로 나타나는 환경 부적응과 관련된 비효율적 호흡양상실 습 지실 습 기 간이 름담 당 교 수제 출 일 자 간호사1(신규간호사) : ... 봐서 청색증으로 나타나는 환경 부적응과 관련된 비효율적 호흡양상인 것 같네요. ... OOO, 간호사2(선임간호사) : OOO, 의사 : OOO간호사1 : 신00님의 아기 재태기간 38+3주이고, 정상분만 하셨으며, 3kg에 49cm, Apgar 1분 8점 · 5분

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  성인간호학 수술실 실습소감문

  나도 나중에 신규 간호사가 되고, 낯선 업무 환경에 적응 하지 못할까 하는 걱정이 있었는데, 여러 가지 말씀을 들으면서 한결 마음이 편해졌던 것 같다. ... 신규 간호사들의 잘못한 부분을 바로바로 지적해주고, 설명해주는 것이 질 높은 간호수행을 하는데 도움이 되고, 단지 부끄럽다거나 무섭다는 이유로 자신이 한 행위를 숨기는 분위기를 만들고 ... 첫날은 수간호사 선생님과 팀장님이 병원에 대한 전반적인 설명을 해주셨다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  [간호관리학] A+ 임상실습 중 관찰한 관리자의 리더십분석

  간호사는 수직관계가 철저한 조직이라 신규 간호사가 불만을 말하기는 어렵다. ... 수 선생님은 갈등중재의 목표로 신규 간호사와 올드 간호사가 서로를 적대시하지 않도록 하는 것을 잡았어야 한다. ... 연차가 있으신 간호사님들은 인증평가에 직접적인 영향을 받았다. 그리고 상대적으로 신규 간호사 선생님은 직접적으로 평가를 받지는 않았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2021.04.07

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  5년후 간호사로서 나의 인생 설계

  그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신과 싸우고 있을 것이다. ... 신규간호사표를 점점 벗어내고 임상경력을 충분히 쌓으면서 여러 분야에서 간호사로 일하는 것이 나의 목표이다. ... 지금 내가 간호학과 1학년이니, 5년 후가 되면 실습을 마치고, 병원에 취업을 하고, 국가고시를 합격한 뒤 학교를 졸업하고 병원에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  [간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

  이는 신규간호사로서 처음 맞닥뜨린 임상현장에 적응하기 어려울 것으로 예상된다. ... 신규간호사는 대학의 간호교육과 임상현장 간 격차로 인하여 임상실무현장에서 필요한 전문지식과 기술 부족, 상황 판단력 미숙으로 인하여 현실충격을 겪게 된다. ... 코로나 19로 병원에서의 간호사 면접도 1차적으로 인공지능(AI)을 통한 면접이 시행되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  간호관리 간호과정 <불충분한질적간호, 직원역량부족> 문헌고찰, 진단 2개, 간호과정 2개, SBAR, 시뮬레이션 모듈 시나리오 및 역할, 출처표기

  3개월 후 수간호사가 평가하여 신규간호사가 간호수행에 있어 잘 적응을 한 경우 프리셉터와 신규간호사를 추천하여 병원에서 성과급을 지급할 수 있도록 병원에서 지원할 수 있도록 기획한다 ... 신규간호사가 간호수행 능력 향상을 위해 3개월간의 교육을 진행하는 프로그램을 시행한다.? 프리셉터 지원자를 받고 그 지원자들 중에서 수간호사가 선발하여 신규간호사와 붙여준다. ... 일을 몸에 적응시킬 수 있도록 프리셉터와 짝을 지어 근무를 함께 분담하여 간호수행을 하면서 간호수행이 몸에 익힐 수 있도록 도모한다.?

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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  간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

  또한 「신규 간호사 대기순번제 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.(3) 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 ... 또한 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다. ... 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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  우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

  간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다. ... 삼성 서울병원의 경우에도 신규간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4등급으로 구분하여 자격시험, 역량평가, Best Practice평가, 개인업무계획서 심사 등을 거쳐 ... 편입집중과정’을 재편한다.: 신규간호사에게 년간의 임상교육, 훈련체계를 도입한다.: 교육전담간호사 배치와 정부의 지원사항을 법제화한다.: ‘임상간호교수제’를 도입하여 임상간호사와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  의료법상 간호사 인력의 채용기준은 입원환자 5명당 간호사 2명을 만족시켜야함.3) 신규 간호사의 미숙한 업무신규 간호사는 입사 1년 동안에 새로운 환경에 적응하고 기존의 직원들과 어울려야 ... 신규간호사들이 새로운 역할을 습득하고 사회화 할 수 있도록 일정한 시간 동안 신규간호사를 1대 1 교육, 상담하며 역할 시범을 보여주어 신규 간호사에게 역할모델을 제공하고 지원인이 ... 신규 간호사나 유휴 간호사의 채용을 늘려 1인당 담당 환자수를 줄여 과도한 업무에서 벗어날 수 있도록 하는 방법을 마련함.- 신규 간호사 전담 교육관리팀을 조직함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  리더십 - 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  기본적으로 간호부의 조직은 간호부장, 간호팀장, 수간호사, 책임간호사, 평간호사, 신규간호사, 간호조무사 등으로 이루어져 있다. ... 이때 신규간호사나 간호조무사 또한 간호팀장님께 자유로이 말할 수 있었고 간호팀장님은 다른 이와 다름없이 똑같이 존중해주었다. ... 병원 자체가 체계도 많이 안 잡혀 있을뿐더러 여러 분야에서 부족한 점이 많고 당시에는 엄청 부산스러운 상황이었고 많은 직원들이 적응하느라 힘든 시기였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  이에 따라 간호조직은 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 간호 리더십을 필수적으로 갖추어야 한다.신규 간호사는 이러한 빠르게 변화하는 근무 ... 시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십내가 생각하는 간호사가 시대를 주도하기 위해 필요한 리더십은 슈퍼리더십이라고 생각한다. ... 환경에 적응하며 대상자에게 돌봄을 제공하고, 최선의 간호를 제공하기 위해 자기인식, 자기관리, 타인인식, 관계관리 기술 등의 능력을 겸비한 간호리더십이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

  신규간호사, 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생(이하 신규간호사 등)에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량 등을 전수하고 적응을 지원하기 위해서다.5) 보건교사 배치 확대 추진 ... (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? ... 신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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  a+보장 간호관리학실습 협력조정사례보고서

  신규간호사는 본인을 무능력하다고 간주? 신규간호사는 상사의 명령과 지시에 따르는 것이 최선이라고 생각- 수행 후? ... 갈등상황제시1) 상황구미차병원 7GICU 신규간호사다. ER에서 걸려온 수간호사 선생님의 전화를 받자마자 화가 치밀어 올랐다. ... 적응성 : 전달 내용은 구체적 상황과 시기에 따라 적절히 대응할 수 있도록 융통성과 신축성을 지녀야 함?

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.03 | 수정일 2023.06.13

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  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  신규 간호사 선생님들을 대상으로 업무 사항에 대해서 기습적으로 질문을 던지는 등 간호사 교육 부분에 있어서 신경쓰시는 모습을 보이셨다. ... , 현재의 팀형 리더십을 통해 높은 관계지향성과 목표달성도를 추구하되, 효율적인 간호업무 수행을 위해 성숙도가 상대적으로 낮은 신규나 저연차 간호사들에게는 상황적 리더십 이론 중 지시적 ... 결과로 오히려 생산성이 감소할 수 있을 것 같다.- 리더의 개인적인 성향에 따라 조직을 주목시키는 카리스마가 부족하다고 느껴질 수 있을 것 같다.- 아직 조직에 합류한지 얼마 안 된 신규간호사의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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  논문 분석-간호사의 셀프리더십 수준이 개인과 팀의 직무역할 수행에 미치는 영향

  이러한 간호의 질 저하는 신규 간호사의 업무 능력 부족과 병동 간호사의 감염관리 준수 및 환자의 정보 보안 유지 등이 이루어지지 않아 발생하였다. ... 결론1) 간호사의 셀프리더십과 개인 직무역할 수행의 관련성을 확인하고 개인의 능숙도, 적응도, 진 취도에 영향을 미치는 셀프리더십 전략을 파악하였다. ... 미만의 일반간호사를 대상으로 한 셀프리더십 교육에 집중할 필요가 있으며, 이들 대상자들의 셀프리더십 교육과 훈련을 통해서 개인의 업무 능숙도, 적응도, 진취도와 같은 직무 역할 수행을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  만약, 간호사의 임상수행능력이 부족하다면 대상자의 건강에 위해를 가할 뿐만 아니라 간호사 자신의 자신감 및 자존감 저하에 심각한 영향을 주어 심각한 경우 임상현장 부적응 또는 이직, ... 신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사가 직접 술기를 수행하는 모습을 동영상으로 촬영하여 신규간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가 ... 간호지식부족과 관련된 직원역량부족 (신규 간호사관련요인)#2. 수간호사의 권위적인 리더십과 관련된 비효과적 훈련방법(수간호사관련요인)#3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  리더십보고서

  (슈퍼리더십)(2) 업무에 미숙한 신규 간호사선생님이 일을 어려워하자 어떤 것이 문제인지 간호사 선생님 과 이야기 하는 것을 보았다. ... 과거와는 달리 현대에는 조직에서 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문에 리더십에 주목하여야 한다.이번 과제를 통해 현재 실습하고 있는 병원의 파트장님 리더십 유형을 알아보고, 앞으로 신규간호사로서 ... 조직 환경의 변화는 동시에 개인의 변화를 요구하므로 구성원 스스로가 바뀌지 않으면 빠르게 변화하는 환경에 적응하지 못하게 되고, 부적응은 결국 조직에서 살아남을 수 없게 되는 차가운

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.04

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