"신규간호사적응" 검색결과 181-200 / 4,708건

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  남아 있는 간호사의 업무 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발하고, 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많아서 병원의 전반적인 ... 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  결론 및 느낀점보건복지부는 “신규간호사의 현장 적응 및 임상 능력을 제고하기 위해 간호대 실습교육 지원 및 교육전담간호사 지원사업을 실시 중으로, 대기간호사 문제 해결을 위하여 대형병원 ... 여기서 대한간호협회의 연구 결과 교육전담간호사 제도가 신규간호사의 이직률을 줄일 수 있다는 것이다.2020년 병원간호회 임상간호연구에 게재된 ‘신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 ... 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향’ 논문(송은정 중앙보훈병원 교육전담간호사 외 3인)에 따르면 신규간호사의 이직률을 높이기 위한 방법으로 ‘교육전담간호사’제도가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  전략적간호관리 2021년 1학기 기말시험(온라인과제물)

  교육프로그램을 실시한다면 신규간호사의 직무적응을 도와 조기이직을 막고 장기 근무를 유인할 수 있다.넷째, 신규간호사에게 예비교육을 실시함으로써 새로운 간호사들이 안전하게 일하도록 ... 신규간호사가 병원에서 적응한다면 환자간호의 질과 환자안전수준향상에 도움이 된다.일곱째, 훌륭한 신규간호사 예비교육 프로그램으로 직원을 교육하는 것이 지역에 알려지면, 유능한 직원을 ... 및 물적 자원 등을 지원해준다.둘째, 신규간호사에게 예비교육은 업무 자신감 결여, 높은 부담감, 역할 이행 과정의 어려움을 겪고 있는 신규간호사의 실무적응을 효과적으로 돕는다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.24

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  A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)

  신규 간호사 및 학생 간호사 교육 등 간호행위 이외의 업무과중 및 인력부족으로 인해 간호행위의 전념할 시간이 부족함신규 간호사환자? ... 신규간호사 및 간호사에게 표준화된 지침 및 교육 시간 부족? ... 정의 : 개인의 적응능력과 방어기전과 상호 작용하는 환경적 조건으로 인해 신체적 손상이 일어날 수 있고 건강에 위협이 될 만큼 취약한 상태② 간호사의 투약 관련 지식 부족과 관련된

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  따라서, 1년 미만의 신규간호사의 관심은 능숙한 업무와 실무 현장의 적응에 있는 만큼, 관리자보다는 경력간호사나 프리셉터의 지지와 도움이 더 적절할 것이다. ... .-> 간호단위관리자의 신규간호사에 대한 적극적인 관심은 업무의 자신감이 결여된 신규간호사에게 어려운 대인관계로 인식되어 스트레스나 긴장감을 유발할 수 있다. ... 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘함으로써 신규간호사의 재직의도를 높일 수 있다.- 간호관리자의 관심표출은 오히려 신규간호사의 재직의도를 낮추는 것으로 나타난다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  간호관리학 과제(신규간호사의 대처법)

  라는 말이 있는데, 신규 간호사가 되어서 업무적, 기술적으로 적응이 느려 항상 공부를 하여도 실수가 잦아 혼이 나 병원생활이 하루하루 고된 연속이라고 느껴진다면 나의 대처 방법은 적응적이긴 ... 하지만 평소의 상황은 대인관계, 친구 등의 갈등 문제라서 문제의 심각도가 높지 않아 신규 간호사가 겪게 될 상황보다는 경각심과 심각성을 덜 갖고 있을 것이라고 생각한다.신규 간호사로서 ... 생각이 든다.3-1) 신규간호사로서 겪는 이러한 어려움은 나의 문제일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.28

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 ... 태움, 성폭력 등 인권침해를 방지하기 위해서 인권침해 대응체계를 구축, 조직문화 개선 유도, 신규간호사 교육체계 구축(교육전담간호사 배치, 신규간호사 필수 교육기간 3개월 이상 확보 ... 매년 신규 면허자가 늘고있지만 증가하는 수에 비례하여 임상간호사의 수는 늘어나고 있지않는 실정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

  근무가 끝나면 맛있는 밥 먹고 간식도 먹었어요.그리고 휴가 때 짧게 국내 여행을 다니면서 마음 정리도 하면서 스트레스를 풀었어요.간호사 업무가 익숙해지고 적응이 되면서 점차 간호사 ... 경기도 안성의료원에 2016년도에 입사하여 현재까지 근무 중이며 신규 간호사 때 힘들었던 점을 유선상으로 질문하여 인터뷰했다.질문 : 간호사님은 2016년도에 입사해서 어떤 점이 힘들게 ... 신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상■ 개인의 취미 생활 개발하기① 필요성직무스트레스는 어떠한 직장에 다녀도 생길 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호관리학 실습, 간호관리 케이스(자세한 간호관리진단 3개, 꼼꼼 간호과정 1개 포함)<인사-개발관리/30. 비효과적 훈련방법>

  신규 간호사가 업무에 잘 적응할 수 있도록 1:1 교육에서 한 명의 프리셉터와 프리셉티를 연결해서 교육하는 제도를 적용 요청을 간호부에 올린다. ... 신규간호사를 무시하지 않고 상호 존중하는 태도로)8. 수간호사는 각각, 신규 간호사와, 교육 담당 선임간호사와의 면담을 통해 고충과 불만을 확인하고 적절히 중재한다. ... (신규간호사)② “병동에서 교육서로 교육 받지는 않아요.”(신규간호사)③ “따로 교육 방법이 있기 보다는 그냥 핵심간호술 위주로 매일 다르게 배워요.”

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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  간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시

  -삼성의료원 2013년 신규간호사. 김○○.☞“선배 간호사들의 텃세가 너무 심해서 적응하기가 힘들어요.” -강원대학교 병원 2013년 신규간호사. 이OO. ... 신규 간호사가 이직하는 가장 큰 이유는 권위적이고 수직적인 병원 문화에 적응하지 못하기 때문이다. ... 매년 신규 간호사의 채용 인원을 늘리는 것보다 신규 간호사의 이직률을 낮추어 간호의 전문성을 강화시켜 의료 서비스의 질을 향상 시키는 것이 시급하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  창직 직무 프로토타입

  적응해 신규 인원 확충에 따른 근무 공백이나 불편을 겪는 기간을 최소화한다.3) 방법 : 강의, 슬라이드를 통한 동영상 시청, 토론 등.4) 활동 : 정신병원과 폐쇄병동 소개, 일반병동과의 ... 수간호사로 불리는 병동 책임자는 폐쇄 병동 전반을 관리하고, 환자를 돌봐야 하기 때문에 신규 인력 교육은 개괄적인 소개에 그치고 나머지는 직원에게 일임하게 된다. ... 고객대상1) 간호사: 간호사는 학생시절 병원에서 간호실습을 하면서 폐쇄병동 근무를 경험한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.16

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  [A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

  위해 휴게실에 ‘신규간호사 칭찬 카드’라는 창의적인 제도를 도입하여 신규간호사들이 병동에 잘 적응할 수 있도록 환경을 조성하셨다. ... (평등주의적, 협조적)→ 수간호사 선생님은 새로 오시는 조무사, 여사님, 신규간호사를 교육하기 위하여 간호간병교육자료를 제작, 컨텐츠 개발하여 배부하였고 공부할 것을 독려하였다.Ⅰ유형 ... 바라봄,본인의 정신적인 부분 컨트롤 및 위기상황에서 침착하게 처리하는 능력(부하와 협응하고 이끌어나가는 것), 자기 확신, 독립심→ 수간호사 선생님은 신규간호사의 능려과 자신감을 끌어올리기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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  간호사 사직률 저하를 위한 전략

  따라서 3교대 적응에 어려움을 겪는 신규 간호사들 뿐만 아니라 오랜 기간 3교대로 근무해온 경력 간호사에게도 3교대 근무가 사직의 원인일 것으로 유추해볼 수 있다.두번째로는, 업무의 ... 신규간호사 교육경험에 대한 연구에 따르면 신규간호사들은 교육을 통해 성장, 자부심을 느끼지만 동시에 프리셉터들이 막막함으로 다가옴(주먹 구구식 교육, 거절할 수 없는 의무감), 이해받지 ... 또한 사직 혹은 이직을 하는 간호사들이 줄어들면서 조직의 관점에서도 숙련된 간호사들을 많이 보유하게 되어 신규간호사들을 훈련시키는 인적 개발 비용을 절감할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  의사소통과갈등사례

  구두 대신 종이로 작성하여 정확도를 높이며 신규간호사의 미숙한 업무의 부분을 이해하고 적응하는 데 충분한 시간을 주어 신입간호사의 대한 선입견을 가지지 않도록 한다. ... BST 측정해주세요.”라고 지시를 한다.수간호사의 지시를 받고 신규간호사가 BST 측정을 끝내고 스테이션에 돌아온신규간호사는 경력간호사가 지시한 업무를 시행하기위에 준비 하던 중 ... (앙칼지게)라며 신규간호사에게 환자 앞에서 격양된 목소리로 소리를 지른다. 이에 놀란 신규간호사는 말없이 땅만 바라보았다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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  전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

  간호관리자는 처음 간호업무에 종사하게 되면서 업무에 대한 스트레스가 높은 신규간호사에게 부서에 대해 적응할 수 있는 충분한 시간을 적용하고, 프리셉터와 신규간호사 또는 입사 동기들 ... 이하의 신규간호사에게는 처음 간호라는 직업을 갖고 직장에서 적응 할 수 있는 충분한 시간과 인적 및 물적 자원 등을 지원해줌으로써 점차 조직에 몰입할 수 있는 단계적 적응과정이 필요하여 ... 6개월 이하 경력의 신규간호사보다 7~15개월 경력의 신규간호사의 이직도가 더 높았고, 신규간호사의 이직 의도는 근무시작 후 1년이 지나면서 심화되는 것으로 보였다. 6개월 이하

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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  조직경영, 영화분석, 악마는프라다를입는다, 과제, 간호관리

  간호 조직에서는 이러한 신규들의 고충을 덜어주기 위해 병동의 수간호사가 신규 간호사를 맡을 프리셉터를 지정을 해주고 프리셉터는 신규 간호사에게 병동 전반의 일을 가르치고 잘 수행하는지 ... 병원 생활 시작의 반은 프리셉터의 영향이라는 말을 들은 적 있을 정도로 신규 간호사에게 프리셉터 간호사의 역할은 중요합니다.이 영화에서 최고 관리자로 나오는 편집장 미란다 프리슬리는 ... 입사 초반 모든 신규 간호사들도 마찬가지이듯 조직 분위기를 파악하고 업무를 배우는 시간을 거쳐 나아지는 것이 순리인데 영화 내 조직에서는 그 과정이 너무 가혹하게 보여 지고 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.11.03

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  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  그 이후로 김간호사는 신규간호사에게 교육하는 횟수도 줄어 들었고 김간호사를 무서워하게 된 신규간호사는 모르는 것이 있어도 제대로 묻지 못하였습니다. ... 김간호사는 신규간호사에게 해야 하는 것을 보여주고 알려주며 교육하였습니다. ... 더구나 바쁜 업무와 더불어 신규간호사 교육까지 맡으니 지치고 예민해져 신규간호사에게 왜 이렇게 일을 못 하냐며 혼내고 꾸짖었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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  간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

  역할을 한다.5프리셉터십 기간 동안 프리셉터가 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.신규간호사의 빠른 병원 적응과 간호의 질 향상을 위해 주어진 프리셉터쉽 기간동안은 신규간호사 ... 이에 신규 간호사는 주눅 들어 선임 간호사의 눈치를 보고 매사에 의기소침해졌다.이를 통해 신규간호사의 직무만족과 업무 효과성을 높이기 위한 교육 체계에 대한 점검이 필요하다고 판단한 ... 교육에만 전념할 수 있도록 맡은 업무를 조정한다.34343175- 문제해결을 위한 계획 (4W1H)대상신규 간호사내용- 신규간호사의 교육을 담당하는 교육 전문 간호사를 모집한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  간호윤리사례보고서

  잘못이라 표현하지 않고 미숙하다는 표현을 쓴 이유는 아직은 신규간호사라 병동에 완벽 적응한 상태가 아니며 또 물품확인에 대해 근무시간 초에 선임간호사가 확인했었기 때문에 바로 수행하였기 ... 신규간호사는 간호부서와 병동에서 정한 규칙, 구성원간의 약속을 어겼습니다. ... 대한 본인의 의견은 신규간호사가 ‘미숙했다.’입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.21

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  간호사 태움 관련 자료

  적응을 못하면 좌절감과 실패감을 느끼며 태움을 당하게 된다"고 밝혔습니다. ... 신규 직원이 많다고 그날 해야 할 일이 줄어들지는 않는다. 일의 효율을 위해 신규 간호사가 맡아야 할 일의 상당 부분을 몇년간의 경험이 있는 간호사가 맡게 된다. ... 어렵게 취업에 성공했지만, 신규 직원에 대한 배려는 없다.★괴롭힘에 병원 떠나는 간호사.. '태움' 문화를 아십니까?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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