"신규간호사적응" 검색결과 101-120 / 4,708건

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  연구방법론 - 연구보고서 평가. 연구논문 평가 레포트

  국내의 병원 조직에서 실시하는 신규간호사 교육 프로그램의 대부분은 간호사의 업무 역량 증진을 위한 교육 프로그램이기 때문에 신규간호사가 조직에 적응하지 못하여 이직하고 있다. ... ‘신규간호사는 미숙한 지식과 기술, 직무 수행 시 역할 갈등, 복잡하고 어려운 대인관계 등으로 새로운 조직 환경에 적응하기 어려워 이직률이 높다.’와 같이 진술되어 있다.② 연구문제에 ... 표지신규간호사의 현실충격과 교육전담간호사의 사회적 지지가 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향목차1. 연구제목 12.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  유도훈련은 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하며 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하며 작업환경에 대한 적응과 애착에 필요한 지지와 ... 예비교육은 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 할 수 있도록 준비시킬 수 있으며, 주위 환경에 적응하고 소속감을 느끼도록 한다. ... 병원에서 배려는 질병이나 재난 등 비상사태에 대비하여 근무일정표를 신속히 조정할 수 있으며, 신규 직무 오리엔테이션을 통해 신규간호사가 부담 갖지 않도록 할 수 있게 하므로 필요하다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  보건의료정책과 간호 탄원서 작성해보기(집중간호학사제도)

  전문성과 현장 적응능력에 대해 심히 우려스럽습니다.또한 간호인력이 증가함에 따라 간호사들이 근무하는 현장환경이 개선되지 않을 가능성이 높습니다. ... 신규간호사 정원이 증가한다면, 근무환경으로 인해 기존의 간호사가 퇴사하더라도 신규 간호사가 많아 대체 가능한 인력이 많다고 인지하므로 근무환경을 개선하려는 노력을 하지 않을 것입니다.따라서 ... 이는 단순히 간호대학을 졸업하는 신규 간호사 수를 증가시키더라도 숙련된 간호사가 임상 현장에서 오래 근무하고 있지 않다는 것을 나타낸다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  기간- 신규 간호사의 병동 분위기 부적응로 인한 부실한 대인관계- 익숙하지 않은 업무로 인한 신규간호사의 저하된 성취감1. ... (어떻게)신규 간호사가 배운 게 적고 홀로 서기 두려운데 프리셉터십 교육이 너무 일찍 끝난 것 같다고 호소 중WHY (왜)신규 간호사의 입장에서 프리셉터십 교육이 너무 짧다고 느껴졌기 ... 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육HOW

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  민츠버그의 관리자 역할(간호관리자의 가장 중요한 역량)

  이에 관리자의 입사 초기의 적절한 교육은 신규 간호사가 낯선 환경에 적응하는 데 있어 스트레스를 덜어줄 수 있을 것이라고 생각한다. ... 신규 간호사들은 졸업 후 임상현장에 적응하는 과정에서 교대 근무환경, 동료 간의 미묘한 관계, 환자와 보호자들 간의 대인관계 등에서 많은 스트레스를 받게 된다. ... 본론현재 의료현장 내 간호사의 수요와 공급의 불균형으로 인하여 간호대 입학 정원을 늘려 매년 약 1.6만 명의 신규간호사를 배출하고 있지만 신규 간호사의 41%가 이직을 하고 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  신규간호사의 리더십

  간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 ... 또한 의료현장 내 태움*, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다. ... 즉 신규간호사에게 자신감을 증진하며 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 한다.선배 간호사들은 병원이나 대한간호협회에서 주관하는 캠페인이나 행사에 신규간호사와 함께 참여하는 모습을 보여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응 능력을 향상시켜야 한다.? ... 신규간호사의 직장 내 괴롭힘 : 간호사 중에서도 가장 약한 위치에 있는 신규간호사가 직장 내 괴롭힘 을 가장 많이 경험한다.연구방법? ... 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 등을 경험하는데

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  만약, 간호사의 임상수행능력이 부족하다면 대상자의 건강에 위해를 가할 뿐만 아니라 간호사 자신의 자신감 및 자존감 저하에 심각한 영향을 주어 심각한 경우 임상 현장 부적응 또는 이직 ... 신규간호사 간호술기능력향상을 위해 병동 자체적으로 교육하기① 수간호사나 책임간호사가 미리 시범을 보여 신규 간호사가 술기에 대해 공부할 수 있도록 한다.② 신규간호사가 어려워하는 업무에 ... ㅁㅁ병동WHO (누가)ㅁㅁ병동 수간호사와 입사 3개월 차 신규 간호사에게WHAT (무엇을)신규 간호사가 간호 업무의 미숙한 점에 대해HOW (어떻게)병동 안에서 환자와 보호자가 보는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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  간호학개론(간호역사, 간호전문직관, 연대기별 역사 정리 有)

  둠② 환자의 감정적인 면을 간과할 수 있음나. 2단계 : 사회적 통합① 동료간호사가 신규간호사의 능력을 인정하고 그룹(가족)으로 받아들임② 사람들은 동료와 인정과 승인을 원함다. 3단계 ... 칼리스타 로이 : 적응이론① 4가지 적응모드가 상호작용을 함: 생리적-육체적모드, 자기인식-집단 정체성모드, 역할 기능모드, 상호의존 모드⇒ 간호는 통합되고 총체적인 대상자를 변화하는 ... 환경에 적응시켜 건강을 증진하는 것.라.

  시험자료 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.04.11

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  간호관리학 실습 리더십사례 및 이론 적용

  간호과장은 신규 간호사들과 상담하며 신규 간호사들은 강도 높은 업무에 적응하기 힘들고 자신이 하는 간호가 맞는건지 확신이 서지 않아 자신의 일에 대한 성취감이 떨어져 간호사로서의 자존감이 ... 간호 과장 즉 리더는 신규간호사의 선임간호사 혹은 프리셉터에게 구체적으로 지시 하여 신규간호사가 업무에 적응하고 나아가 유능한 간호사로 성장 할 수 있도록 돕기를 지시해야 한다.- ... 신규간호사는 검사 종류에 따른 전 처치를 파악하고, 약물에 대한 지식적인 부분도 미숙하여 투약에 대한 업무 적응에 어려움을 겪는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.16 | 수정일 2022.09.15

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  간호관리, 윤리적 의사결정, 갈등해결, 사례연구보고서 2가지, A+, 피드백수정

  신규간호사가 병원에 잘 적응하고 일할 수 있도록 분위기를 조성하는 프리셉터)→ MeClellend의 성취욕구 이론에 따라 성취욕구가 강한 지원자를 뽑아 알맞은 업무를 제공하고 업무 ... 업무 실행 시 확인을 하지 않은 업무가 미숙한 신규간호사2. 신규간호사에 대한 책임간호사의 잘못된 교육방식(2) 갈등으로 인해 예상되는 결과1-1. 반복되는 업무 실수1-2. ... 그리하여 환자와 보호자는 병동에 올라오자마자 신규간호사에게 언성을 높이며 정신 똑바로 차리고 일하라며 소리를 질렀다.② 간호관리 진단- 신규간호사의 업무 미숙과 관련된 비효과적 문제해결

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.18

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  나도 간호사로서 업무에 적응하고 스스로 역량을 키워 맡은 바를 완벽히 해낼 수 있게 되면 팀의 리더가 되어 후배들을 위해 기여하고 싶다. ... 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하는 상황이었다 ... 수간호사는 신규간호사의 능력을 향상하기 위해 교육 지침서를 통해 듀티 별 병동의 업무를 다시 알려주고 연차가 높은 간호사와 함께 일하도록 하여 일을 배울 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호관리자가 사용하는 동기부여 기술

  기술-간호사들의 스트레스를 감소를 위한 방안 기술①동기부여-술 사주고, 밥사주고, 커피사준다-신규때 다른병원에서 분위기 좋은 병동에서 근무를 했었다 (태음 없었음)-현재 우리병동에 ... 간호관리학실습 - 지침서-동기부여-간호단위 간호사들의 직무스트레스 원인 파악. ... 해서 현재까지 근무중인 간호사 선생님이 계신다고 말해주심-“ 나 힘들어요” 라고 SOS를 하면, 그랬구나...

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.08

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  간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

  인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량과 조직적응을 도와주고 평가한다.Case Based Learning #3* 학년 반 조* 팀 ... 원 :당신은 ㅇㅇ대학병원 내과 병동의 수간호사입니다. 1달 전 입사한 신규간호사 P가 아무런 연락도 없이 무단결근 했습니다. ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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  간호관리학 문제해결보고서

  적응의 함양이 이러지지 못하고 있음- 병원의 교육 지침이 존재하지만, 따르지 않음- 부족한 인력에 비해 교육 지침의 기간이 너무 긺- 교육전담간호사의 배치가 없음과도한스트레스2- 다른 ... 인력 수준을 1등급으로 끌어올려 업무의 비중이 감소함에 따라 간호사의 회복력 증가하여 간호사의 이직률이 감소하였다.병동에 맞지 않는 신규 교육으로 인한 신규 간호사의 높은 퇴사률신규 ... - 병동 간호사 17명 중 5명이 신규 간호사임- 병동 적정인력 : 19명, 현재 병동인력 : 17명, 입사 1년 미만 신규 간호사 수 : 5명- 환자 수 대비 간호사 인력 수준 2등급

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리 의사소통의 의의, 보건의료인의 의사소통 관계, QI, 자기주장적 의사소통의 의의

  서론프리셉터와 신규간호사의 일대일 의사소통 과정으로 설명해보면 프리셉터는 신규간호사가 간호현장에 적응할 수 있도록 환자 간호에 필요한 지식과 기술을 전달하고 이해 정도를 평가하며 독립된 ... 최종적으로 신규 간호사는 프리셉터로부터 제공받은 정보를 이해하고 받아들여 스스로 판단하여 적절히 간호 수행을 하고 새로운 병원 환경에 적응할 뿐만 아니라 자기 자신, 동료 및 고객 ... 선배간호사 - 신규간호사-주제 : 프리셉터의 의사소통 유형에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요인2.

  리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.28

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  지시를 하고 실습생 지도에 대해서 업무를 하도록 하였다.사례4.이제 막 임상에 적응하고 있는 신규 간호사선생님께 수간호사 선생님은 신규간호사 선생님께 지금 이 환자 상태에 대해서 ... 그러나 이과정에서 신규간호사는고연차 간호사와 비교되면서 일이 느려지면서 간호사분들께 피드백과, 추가적인 문제에 대해서 지적을 받고 혼자 상담실에서 정리하는 와중에 수간호사 선생님께서 ... 자세히 설명해주면서 신규 간호사에게 앞으로 더 효율적으로 일할 것을 지시하였다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  리더십 분석 보고서 간호관리학 실습 A+ 자료

  또한 인력을 배치할 때 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있도록 신규간호사가 적응 하는데 도움을 주었다. ... 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오.oo병원 ICU의 수간호사 선생님은 민주형 리더십 유형에 속한다. ... 임상간호사 선생님들의 의견을 물어보며 의사소통하고, 편안한 분위기를 이끌어주는 모습을 관찰 할 수 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.04.14

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고 ... 교육 후 간호사의?의사소통 능력이 향상됨?비고환자가 불만을 얘기 했을 때?공감하지 않았고?통보식의?설명방법이?문제로 확인되었다.간호사의 평소?의사소통 방법에 대해?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  간호관리학 변혁적리더십

  신규선생님께서 열심히 노트에 적으면서 일하고 있었는데 “일하는 건 어때? 괜찮아?”라고 말을 거시면서 “처음엔 많이 힘든데 너도 이제 적응하면 쉬워 질 거야. ... 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무하도록 하는 것이 가장 중요하다는 생각을 했다. ... 따라서 조직의 이익과 공동목표를 우선시하는 모습이 필요하다고 생각한다.다음으로는 간호사 개별로서 관심을 갖는다는 점이 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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