"신규간호사적응" 검색결과 241-260 / 4,795건

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  -신규 간호사가 병동 내 적응에 어려움을 겪는다면 병동 내 구성원들과의 친밀감 형성을 위하여 환영회와 같은 자리를 만들어 좋은 분위기를 형성한다. ... -교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 ... ‘교육을 했음에도 불구하고 신규 간호사가 가르치는 대로 이행하지 않을 때’, ‘신규 간호사가 불성실한 태도를 보일 때’가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  상급자의 리더십

  서론저는 현재 00의 재활의학과 병원에서 간호조무사로 일하고 있습니다. ... 현재 근무하고 있는 병원에서 나이는 저보다 어리지만 저 보다 더 먼저 입사 하여 선임직책을 가지고 일하고 있는 한 간호조무사님이 계셔서 그 분을 대상으로 이번 과제를 작성 해 보려고 ... 새로운 사람이 조직에 적응하고 일하는 것에 적응하려면 시간이 필요하고 격려와 제대로 된 교육이 필요 할 텐데 상급자님은 그러한 것들은 고려하지 않으시고 기강을 세운다는 명분으로 입사하자마자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호부 조직 태움 및 직무 부적응 등 갈등사례와 해결방안 (2개씩) 보고서

  선택및 실시ㆍ 프리셉터 간호사를 다시 붙여주어 심적 부담을 덜어줌ㆍ 동료 및 선임간호사들에게 상황을 공유하여 배려하고 적응할 시간을 주도록 함ㆍ 김OO 간호사의 문제를 비난하거나 ... 통해 업무 미숙의 이유를 확인하고 직무분석을 함ㆍ 신규간호사 교육 중 미숙한 부분에 대해 체계적인 교육과 훈련을 재 시행함ㆍ 현재 어려워하는 부분의 업무량을 조금 감소시켜줌ㆍ 직무분석을 ... 실시ㆍ 인사상담을 통해 업무 미숙의 이유를 확인하고 직무분석을 함ㆍ 신규간호사 교육 중 미숙한 부분에 대해 체계적인 교육과 훈련을 재 시행함ㆍ 현재 어려워하는 부분의 업무량을 조금

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  따라서 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. ... 신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사가 많았다. ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  간호학개론 과제, 간호사 관련 도서 독후감, 나는 간호사, 사람입니다.

  적응 기간 없이 신규간호사는 첫날부터 환자를 맡아야 한다. 작은 실수 하나가 환자에게 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 더 엄한 교육이 필요한 것이 현실이다. ... 아직 병원 현장을 겪어보지 못한 나도 어떤 신규간호사가 그곳에서 갑자기 재능을 발견하고 일사천리 일을 해결할 가능성은 없다는 것을 잘 안다. ... 그리고 의사의 의료행위는 하나하나가 돈이 되지만 간호사는 환자 입원비에 포함될 뿐 돈이 되지 않는다. 2016년 보건복지 통계 자료에 따르면, 우리나라 인구 1000명당 간호사 수가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

  >신규간호사는 간호대학을 졸업하고 간호사 면허를 취득한 후 병원에 채용된 지 12개월 이내의 간호사를 의미한다. ... 상실, 감정조절의 어려움을 겪고 있다. - (실무의 문제점)이러한 신규간호사에게는 바로 코칭 리더십이 필요하다. ... 신규간호사가 학교에서 배운 것과 현장업무 차이에서 오는 갈등으로 인해 자존감의 저하를 느끼며, 간호학생으로 임상실습을 할 때는 단편적이고 반복적인 경험으로 환자 간호에 대한 자기효능감이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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  [A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

  현재 프리셉터 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있는데 AST 해야 할 상황이 와서 신규간호사에게 AST 방법을 제대로 가르쳐 주지도 않고, 스스로 투약을 준비하고 ... 신규간호사는 실수를 했고 프리셉터 간호사에게 엄청난 구박을 받는다. 그 이후에도 업무를 가르쳐주지 않는 상태에서 신규에게 시키고, 못하면 언어폭력을 한다. ... 선배와 후배간호사 사이 갈굼(태움) 상황을 보았을 때 필요한 리더십 전략 시나리오신규간호사가 들어오게 되면서 프리셉터 간호사 선생님의 지시하에 업무를 하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육, 관리체계 구축 가이드라인 제정 및 배포2. ... 실습교육 강화는 신규 간호사들의 임상현장 적응력을 높여 이/퇴직을 방지하고 의료 질 제고에 기여할 수 있음.간호정책 5대 중점과제1. ... 간호인력 공급 확대1) 신규 배출인력 규모 확대- 간호대 입학정원을 단계적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 소재한 기존 대학을 우선 고려하여 정원배분 추진- 타 전공 학사학위 취득자에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. ... 신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다. ... 한국 간호사의 과도한 업무우선 태움이 이뤄지는 가장 기본적인 구조는 "과도한 업무"라고 생각합니다신규 간호사 입사 - 과도한 업무 - 교육하는 프리셉터 바쁨 - 신규는 못따라가니 힘들고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호관리학] 현장 리더의 리더십 분석

  또한 팀별로 인력을 배치할 때 중증도가 낮고, 연차가 높은 선생님이 일을 도와줄 수 있을 만한 팀에 배치하여 신규간호사가 적응하는 데 도움을 주었다.바쁜 업무 속에서도 학생간호사에게도 ... 신규간호사 선생님이 실수하였더라도 크게 꾸짖지 않고, 다음에 실수를 하지 않으면 된다고 격려하시고, 실수한 내용을 모두에게 공지하여 비슷한 실수를 반복하지 않도록 하였다.6인실 환자 ... 연구결과, 구조주도적 성향도 높고 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타났다.신규간호사선생님이 실수했을 때 크게 꾸짖지 않고, 다음에 실수를 하지 않으면 된다고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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  간호사가 갖춰야할 리더십과 내가 생각하는 리더십

  즉 신규간호사에게 자신감을 증진하며 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 한다.선배 간호사들은 병원이나 대한간호협회에서 주관하는 캠페인이나 행사에 신규간호사와 함께 참여하는 모습을 보여야 ... 또한, 상급자는 원내 규칙 및 규율을 신규간호사에게 가르쳐야 한다.신규간호사가 어느 정도 업무에 익숙해지고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를 ... 이를 통해 신규간호사도 의사결정에 적극적으로 참여하게 되며 보다 효과적인 의사결정을 내릴 수 있다.병원조직에 대해 잘 알지 못하고, 업무에 대한 숙련도가 낮은 신규간호사일 경우 일선

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2022.06.19

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  간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

  유휴 간호사의 재교육으로 직무 적응을 도와주고 유휴 간호사가 원하는 병원교육이 이루어지지 않은 채 바로 임상에 투입되는 것은 의료사고로 이어질 수도 있다. ... 신규 간호사를 위한 교육 프로그램이 더 체계적으로 준비되어야하며, 프리셉터를 할 시에 추가적인 보상을 함으로써 신규 간호사 교육에 대한 대가를 보상해야한다.4) 현실 반영이 된 간호수가 ... 과연 신규 인력이 늘어난다고 해도 활동 간호사의 수가 효과적으로 늘 수 있을지는 의문이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

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  간호관리체계모형 적용

  개발한다.- 간호사의 역량 향상에 투자해 조직을 성장시킨다.- 신규간호사 교육을 통해 업무의 적응 및 향상과 부족한 전문지식을 보완한다.- 아동전문간호사를 고용해 간호사들을 교육한다.인력배치 ... 자금최상의 간호를 적용하기 위한 정보(아동을 다루는 방법, 아동간호 방법)간호 시간(직접, 간접 소요시간)전환 과정기획목적- 아동전문간호사가 병동 내 간호사들에게 교육을 통해 간호사들이 ... - 간호사의 연차와 경력에 따라 팀과 근무표를 작성한다.- 간호업무량 측정을 통해 간호사 개개인의 업무량을 측정하고 적절하게 분배한다.지휘리더십- 팀리더는 간호사들의 업무량을 조절한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  국내 보건의료정책 자료를 조사 및 정리 - 간호학개론 A+ (간호학과과제)

  추진하고, 의료인 보수교육에 인권교육을 강화한다.③ 신규간호사에 대한 교육, 관리체계를 구축한다.- 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선대책- 2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화- 입원 병동 간호사에게 야간근무수당 추가지급을 위한 건강보험수가신설- 태움, 성폭력 등 ... 현재 신규간호사의 이직률을 33.9%이며 평균 근속연수 또한 5.4년으로 매우 짧은 편이다. 이직 사유는 열악한 근무환경, 노동강도, 낮은 보수, 태움 등으로 꼽힌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

  간호사가 3개월의 교육기간 동안 병동에서 적응하고 독립할 때까지 옆에서 교육만을 제공하는 교육 전문 간호사(2) 신규 간호사를 간호부 주관 교육 없이 바로 부서로 투입하는 절차 수정예시 ... 차원① 신규 간호사 교육 프로그램 강화(1) 병원 자체의 교육부서 인력 확충 및 투자- OO병원 교육부서 예산 확충- 신규 간호사를 위한 *교육 간호사 선발* 교육 간호사: 신규 ... ) ‘3주간의 신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의:

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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  간호관리학 A+) 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안

  신규간호사로서 직무스트레스에 대한 나의 해법구상나는 신규간호사가 직무스트레스를 조절하기 위해 요가와 같은 이완되는 운동을 하는 것을 생각해보았다. ... 외에 간호사에게 요구되는 질적인 간호제공, 전문지식, 복잡한 대인관계에서의 역할 등으로 간호사는 다른 직업보다 더 많은 스트레스를 받고 있다.간호사는 교대근무와 휴일근무, 전문적 자율성 ... 또한, 다른 간호사들, 응급구조사들과의 갈등도 있고, 의사와의 갈등도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  간호학개론(간호학입문) 정리본 A+++ 보장

  현실충격을 극복하기 위해 적응하여 흉내내기, 진로 바꾸지, 경제적인 이유로 계속 일하기, 소진, 홀로 지내기, 난 언제나 신규, 변화 제안자, 동정심의 감퇴 등의 방법을 사용함.3. ... 경험에 근거하요 필요한 의사결정 가능, 신규 간호사는 이 단계에 들어서면서 자신의 역할 제대로 수행 가능3. 능숙자 단계? ... 한 인간으로서의 성장은 물론 전문직 간호사로 성장?간호업무에 대한 기대는 쉽게 충족되며 변화에 적응하는 능력 또한 진장된다.2)초보자에서 전문가로(Benner)1. 초보자 단계?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  [간호관리학 과제] 간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안

  신규간호사 시절 일하면서 겪은 스트레스에는 어떤 것들이 있었는지?A. 저는 신규시절 모두가 인정하는 환타(환자를 탄다)였어요. ... 신규간호사에게 내 환자를 맡겨야만 하는 불안한 마음에서 비롯된 거지만 퇴사 요인의 큰 부분을 차지하고 있어요. ... 그리고 저희는 간호사끼리의 태움은 없는데 담당 교수님들의 태움을 받아요.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  가서 밥먹고 오세요.”라며 신규간호사를 배려하였다.평가: 아직 미숙한 업무 능력에 따라 병동 내 환경에 적응하기 힘들어 하며, 제 시간에 밥을 챙겨먹지 못하는 신규간호사에게 배려하는 ... 적절히 수행하고 있는 것으로 평가된다.2) 사례2수간호사는 아직 병동 내 환경에 적응하지 못한 신규간호사가 물품 점심시간이 되어도 밥을 챙겨먹지 못하는 모습을 보고 “괜찮으니까 얼른 ... 수간호사는 간호사들의 불편한 점이 있진 않은지 의견을 듣기 위해 노력하고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.09.18

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  다문화 사회의 이해와 건강 캐나다의 다문화 정책 분석

  차이점 캐나다 간호사 한국 간호사 환자와의 관계 - 역할이 간호사의 본연의 업무중심 - 환자를 보필하는데 중점 - 간호사의 환자에 대한 관심과 집중도를 높이기 위해 그 이외의 대부분 ... 프로그램 (PLAR) 5) 호스트 프로그램 (Host Program) : 자원봉사자가 신규 이민자의 캐나다 적응을 도움 . 6) 캐나다의 교육제도와 학교생활 전반에 안내하고 필요한 ... 따름 - 간호사 : 환자의 수가 많은 편 독자적 지위 - 환자를 가장 가까이서 전문적으로 치료하고 돌봐 주는 자리이기에 환자의 급작스런 상태나 치료 발전 과정에서도 담당 간호사의

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.02.26 | 수정일 2022.03.02

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