"실무경험과 대기업 입사" 검색결과 61-80 / 11,113건

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  그러므로 실무적 지식과 방법들을 더 이해하는 것도 좋지만, 조직 관리 및 운영 관리에 대한 경험, 지식을 더 넓힐 필요가 있다고 본다.결론산업심리학의 다양한 분야들을 이해하면서 느낀 ... 산업심리학산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. ... 부장님께서는 내 잘못이 아니라고 말씀해주시긴 하지만, 내가 속한 마케팅 부서가 아닌, 재무 부서는 한 번 입사한 직원이 쉽게 퇴사하지 않고, 늦은 시간까지 야근을 하더라도 모든 인원들이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  국내 대기업은 공채제도를 운영하고 있다. ... 그런데 입사한 인재들이 기업에서 1년을 못 버티고 도중하차 하는 비율이 만만치 않은데, 그 이유 중 가장 비중이 큰 요소는 직무 적성이 안 맞아 일하기 힘들고 재미도 없으며, 결국 ... 문제는 대부분 비슷한 스펙쌓기가 진행되고 이러한 스펙은 대기업위주로 요구를 하기 때문에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

  예를 들어 얼빠진 외모를 가진 직원이 신입사원으로 입사했다면 그 직원은 아마도 좋은 결과를 내지 못할 것이라고 평가하고, 실무적으로 그럴 가능성이 높다.선택적 인식선택적 인식 그가 ... 다만 업무분야가 서로 파트너십을 형성할 수 있어야 하고, 조직시민행동이 제대로 형성돼야 대표자와 직원들이 웃을 수 있는 기업으로 성장할 수 있다고 생각한다. ... 유형을 간략하게 정리하면 상동적 태도, 현혹효과, 주관적 대상화, 기대 또는 자아실현 예측, 선택적 지각, 지각적 방어, 관대함과 가혹함 성향, 대비효과 등으로 요약할 수 있다.아래

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  신입사원들은 잠재적 역량과 능력은 가지고 있지만 실무를 바로 담당할 정도의 경험은 없기 때문에 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게 하라고 정확하게 지시하는 것이 업무를 가장 빠르게 배울 ... 중견기업의 과장으로 재직한지 10년이 넘은 사람이 있었다. ... 또한 이제 막 입사한 신입사원에게도 지시형 리더십은 유용하게 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. ... 이와 같이 직원의 만족을 최우선으로 여기는 웨그먼스 푸드마켓은 직원들의 업무 만족도가 높으며, 포춘지가 선정하는 일 하기 좋은 100대 기업에 꾸준히 랭크된다. ... 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하고 내보내고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오.

  본론 (프로그램 개발하기)개발 프로그램명UIUX 웹퍼블리셔 양성과정분 야문화·예술·디자인·방송(문화콘텐츠)NCS 대분류NCS 중분류NCS 소분류NCS 세분류08.문화예술디자인방송03 ... 되었다.서류 접수 이후 필기시험과 면접 등의 과정이 더 있는 것을 고려하면 서류 합격률 10%는 현저히 낮은 수준이며, 해당 기사에서의 올 상반기 구직자들이 평균적으로 14회 정도 입사지원을 ... 즉시 적응할 수 있는 실무능력을 습득함.프로그램 성과목표■ 훈련계획 수립을 위한 수요조사를 통한 성과목표 설정□ (필요성) 신기술 영향에 의한 디자인 직업 및 직무 변화는 구체화될

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.29

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  스마트경영 독후감

  물론 교육을 통해 학습하고 서로 느낀 점은 있지만 아직 실무경험이 없어서 과연 이것들이 실무와 어떤 식으로 결합되는 것인지 그리고 비전과는 어떤 식의 연관이 있는지는 자신 있게 대답할 ... 이는 자신감의 표현이라고 할 수도 있지만 사실 소비자의 입장에서는 다양한 제품을 경험할 수 있다면 그 또한 큰 장점이며 매력이 될 것이라 생각한다.얼마 전 입사동기들과 합숙훈련을 다녀왔다 ... 이슈가 되었던 대기업, 중소기업 간 상생 방안에 참고가 될 것이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 ... 관심 및 직무와 같은 단계를 거쳐 지속적으로 성장하는 과정으로써 경력개발은 개인의 능력을 현재 능력으로 육성하고 개발하기 위해 구성원의 과거 경력을 참작, 필요한 지식과 기능, 경험에 ... 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수대학원에서는 전문경영관리자 양성을 70년대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  기업방문보고서-헬로펀딩

  하지만 현직 실무자와 만나 이야기를 나누며 생각하고 배우며 기업을 둘러볼 수 있어 감사함을 느꼈고 기업 내에 있는 다양한 부서와 직접 일하고 있는 실무자들을 보면서 좋은 자극도 받고 ... 그리고 회사 내부를 직접적으로 볼 수 있는 기회가 흔치 않고 요즘 같은 시기에는 더욱 쉽지 않은데 취업동아리를 통해 대기업을 방문하고 내부를 살펴볼 수 있어서 감사함을 느꼈고 좋았다 ... 즉, 취업의 방향성이나 입사 이야기, 해당 회사에 취업하기 위해 필요한 스펙, 실질적인 팁을 제시하면 좋을 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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  화장품 연구원 직무분석 보고서

  연구원에 대한 학생과 실무자간의 인식차이00대학교 심리학과 학생들을 대상으로 화장품 연구원에게 필요할 것이라 추측되는 요인들을 알아보았다. ... 인식 비교, ② 현업에 종사할 때에 필요한 요인과 입사를 위해 필요한 요인 비교하였으며, 간소화된 성격 5요인 검사 및 직무만족도 검사로 ③ 실무자들의 기타 특성을 파악하였다.결과화장품 ... 이렇게 직무분석이라는 것을 직접 경험하며, 보다 생생한 산업 및 조직 심리학을 느끼고 이해할 수 있는 기회를 갖은 것은 심리학도로서 큰 의미가 있다.

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.04.29

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  기업의 직무현장훈련(OJT) 실시경향 - 스타벅스 장애인 실무 교육스타벅스는 대표적인 우리나라의 커피 체인점으로, 가격대가 비교적 비싸도 다양한 멤버십, 할인 혜택을 제공한다는 점에서 ... 기업의 직무현장훈련(OJT) 실시경향 ? 스타벅스 장애인 실무 교육3. 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 장·단점4. 기업의 집합교육훈련(Off-JT) 실시경향 ? ... 넷째, 다른 업무에 종사하는 사람들과 더불어 지식이나 경험을 교환할 수 있는 기회를 얻게 된다. 다섯째, 목표에 대한 구체적인 노력을 촉구할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.29

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

  HRD는 경역학의 조직 관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 해왔다.HRD의 개념은 ... 개인이 미래에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 ... 이러한 현상이 나타나는 이유로는 밀레니얼 세대는 조직문화와 직무에서의 가치와 의미를 더욱 중요시하는 세대이기 때문이다.입사 후 배치받은 직무에서 적응하지 못하고 직무에서의 가치와 의미를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  (한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

  회사 내에서는 배울 수 없는 귀한 경험이었습니다. ... 긴 시간이 걸렸지만 혼자서 잘 해냈다는 것에 뿌듯함을 느꼈고 혼자 출장 가는 것에 대해서도 자신감이 생겼습니다. ... 어린 나이에 졸업과 동시에 바로 취업을 하며 바로 사회 활을 경험하게 되었습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.02.10

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  자기주도학습포트폴리오_MBTI를 통해 평소 자신의 정서 상태에 대해 생각해 보고,학습을 하면서 나태해지거나 힘들어지는 일이 있을 수 있는데 정서 조절을 어떻게 할 것인지 서술합니다.

  스터디나 학원 같은 모임에서도 실시간으로 모의 면접 및 모의 업무를 통해 실무를 간접적으로나마 경험하며 조금씩 익숙해질 예정이다. ... 이때 ISFJ인 특히 대기업의 회계 부서에 들어가려는 목표를 이루기 위해서는 회계 업무와 기업별 회계 부서에 대한 정보를 미리 파악하고 공부하며 희망하는 기업에 맞춤형 면접을 준비하는 ... 스스로의 공로를 크게 드러내지 않고, 스스로를 평가절하 하는 경향으로 인해 자괴감·자책감에 빠지기 쉬운 것 같아 늘 마인드 컨트롤에 신경을 쓰게 되는 편이다.나의 개인적인 목표는 대기업

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  이처럼 많은 구직자가 대학교를 졸업하게 되면서 새로운 가치를 창조하기 위해서 구직자들은 해외연수, 자격증, 실무경험과 같은 추가적인 준비를 하게 되었고, 이러한 현상은 결과적으로 구직자의 ... 우아한 청년들은 이러한 입사 절차가 입사지원, 서류전형, 1차면접, 2차면접으로 구성되어 있다. ... 추가적으로 해당 기업이 추구하는 인재상을 확인해보면 고객들에게 탁월한 배달 서비스를 경험하게 하고, 이를 위해서 효과적이고 효율적인 배달 인프라를 만들 수 있는 사람이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 협력하는 사람3) 예의 바른 사람4) 인간미 있는 사람37. ... 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  실제 대기업 실무전형 면접에 참여하는 부장급 직원은 “면접 과정에서 지원자들과 얘기해보면 경험치에 따라 엄청난 차이가 느껴져서 막 대학을 졸업한 이들이 ‘중고 신입’을 따라잡기는 사실상 ... 현실적으로 경력도 없고 경험도 없는 신입이 들어올 가능성은 낮다는 것이다. ... 중고신입“취업포털 인크루트 조사결과, IMF이후 20년간 신입사원 입사연령이 5.8세 높아진 것으로 나타났다.”인크루트가 지난 1998년에 조사한 대졸 신입사원의 평균 나이는 25.1세

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  현업에서의 직무현장훈련사례조사

  비록 훌륭한 교육 프로그램을 갖추고 있다고 하더라도, 실무에 대해 적합한 경험이 없다면 인재로 성장할 수 없다고 보고 이와 같이 실무 중심의 인재를 길러내고자 하는 그룹의 방침이 내포되어 ... 이러한 점에서 직무 훈련 교육은 실제로 기업보다는 대학교, 고등학교 등에서 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다. ... 스타벅스 장애인 실무 교육스타벅스는 대표적인 우리나라의 커피 체인점으로, 가격대가 비교적 비싸도 다양한 멤버십, 할인 혜택을 제공한다는 점에서 전국에서 가장 성공한 커피 체인점으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  기업의 집체교육이 실시되기 이전에 직원 개인이 업무에 대한 지식이나 기술을 배우는 유일한 방법은 그 방면에 경험이 있는 숙련된 직원 옆에서 일하는 것이다. ... 일반교육에는 신입사원 입사교육과 성희롱 예방교육 등 6가지 과정이 있다.2) H사의 교육프로그램 ? ... 토의, 시청각 미디어 교육, 경험적 학습법, 야외훈련의 다섯 가지가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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